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Gestión de Las Diversidades en Las Organizaciones
Gestión de Las Diversidades en Las Organizaciones
EN LAS ORGANIZACIONES
Introducción 5
I. Del contexto global al local 7
II. ¿Qué entendemos por diversidad cultural? 16
III. El derecho al trabajo sin discriminación 20
a. Prácticas discriminatorias en el ámbito laboral
b. La cultura organizacional en el marco de las
diversidades
c. Cómo incorporar una política de diversidad
dentro de las organizaciones
d. Los beneficios de la gestión de la diversidad
para las organizaciones
Anexo estadístico 38
Bibliografía 48
Introducción
La Diversidad es un tema central pues constituye un factor
clave para el desarrollo humano. La diversidad es un patrimonio co
mún que debe valorarse y preservarse, puesto que sustenta un mun
do más rico y variado, nutre las capacidades, las potencialidades,
la creatividad y los valores y constituye un motor para el desarrollo
sostenible de pueblos y naciones.
Organización de Estados Iberoamericanos (OEI).1
2010.
513-527.
2012.
Workers for the 21st Century, Indiana, Hudson Institute, Indianapolis, 1987.
14 Ibídem.
Iceberg de la diversidad
23 Ibídem.
Fuente: Thomas y Plaut, 2008, “The Many Faces of Diversity Resistance in the
Workplace”.
Por edad
Por género
Por discapacidad
Por religión
Schein.
5. Políticas comunicacionales
Directivos Jefaturas
Mujeres 28% 31%
Varones 72% 69%
Nivel socioeconómico
www.inadi.gob.ar
0800-999-2345