Las competencias esenciales son aquellas que todas las personas necesitan adquirir para hacer casi

cualquier trabajo, y que complementan las competencias básicas y las técnicas, según la asociación
británica Skills Builder PartnerShip.
Esta entidad, que reúne a más de 700 organizaciones interesadas en desarrollar las habilidades
transversales entre el alumnado británico, responde a esta cuestión a través de los resultados de una
investigación realizada en colaboración con más de un centenar de organismos que pretende
identificar cuáles son las capacidades esenciales para la educación, el trabajo y la vida.
Para definir este marco de competencias esenciales universales y crear los mecanismos,
procesos y herramientas para poderlas desarrollar, Skills Builder PartnerShip ha establecido
una metodología rigurosa, que ha consistido en tres fases. La primera ha sido detectar las
distintas competencias transversales más demandadas por las empresas, mediante el análisis
de cuatro fuentes de información:
• Estudios sobre competencias para la empleabilidad de organismos internacionales.
• Más de 4 millones de ofertas de trabajo publicadas durante el año en diferentes bolsas de
trabajo online.
• Los estándares competenciales que las empresas han establecido para integrar aprendices
en sus organizaciones.
• Las competencias que las universidades buscan que adquieran sus estudiantes.
A partir de la información analizada, se creó un marco de competencias y se probó a través de
una serie de mesas redondas realizadas en Reino Unido, a las que asistieron más de 30
empresas y otros empleadores. Esto ayudó a verificar si este marco universal de competencias
podría ser útil.

La tercera fase del estudio consistió en trabajar con 10 organizaciones para probar el marco
de competencias esenciales en la práctica. Finalmente, a través de la investigación, se ha
podido comprobar que este marco podría apoyar el reclutamiento, la formación y el
desarrollo del personal, e inspirar y equipar a aquellos que están fuera del mercado laboral
para que tengan una mayor empleabilidad, según Skills Builder Partnership.
La investigación, titulada Towards a Universal Framework for Essential Skills: A Review of
the Skills Builder Framework, ha identificado 8 capacidades esenciales universales. Estas
comparten tres criterios: que sean claras, medibles y que se hallen respaldadas por evidencias
y diversas autoridades, como organismos internacionales, empresas y expertos.