Cuestionario para Descripción de Puesto

IDENTIFICACIÓN
Escriba los datos que permitan identificar el puesto dentro de la Institución.

Título del Puesto:

Nombre y teléfono:

Dirección:

Area:

Supervisor Inmediato:

Ubicación:

Fecha de Elaboración

Fecha de Revisión 1

Fecha de Revisión 2

FUNCIONES PRINCIPALES
Redacte las diversas finalidades dirigidas a producir o lograr determinados resultados

ACCIÓN OBJETO RESULTADO

¿Qué hace? ¿Qué hace? ¿Para qué?
Verbo en infinitivo Función principal Resultados principales

Actualizar la información en los sistemas operativos bancarios con el fin de que sirva de base para la toma de
utilizados por la Institución decisiones.
PROPÓSITO / OBJETIVO
¿Cuál es el propósito básico deGENERAL
su puesto?, es decir, ¿Cuál es la contribución principal de su puesto a la Institución? Identifíquelo y redáctelo de la
misma forma que las finalidades, incluyendo la guía en la que se basa para realizarlo.

ACCIÓN OBJETO GUIA RESULTADO

¿Qué hace? ¿Qué hace? De acuerdo con qué? ¿Para qué?
Verbo en infinitivo Función principal Elemento normativo Resultados principales
Actualizar la información en los sistemas operativos bancarios con base en las instrucciones de con el fin de que sirva de base para la
utilizados por la Institución su jefe directo y toma de decisiones.
procedimientos establecidos

RELACIONES INTERNAS
¿Cuáles son los contactos DENTRO DE LA INSTITUCIÓN, que debe crear, desarrollar y mantener para cumplir adecuadamente con sus
objetivos? Explique los 4 contactos principales que describan mejor a su puesto.

Puesto o Área ¿Para Qué?

Para

Puesto o Área ¿Para Qué?

Para

Para

Para
Para
RELACIONES EXTERNAS
¿Cuáles son los contactos EXTERNOS A LA INSTITUCIÓN, que debe crear, desarrollar y mantener para cumplir adecuadamente con sus
objetivos? Explique los 4 contactos principales que describan mejor a su puesto.

Puesto o Área ¿Para Qué?

Para

Para

Para
Para

MAGNITUDES / DIMENSIONES
Número de subordinados sobre las que el puesto puede influir.

Concepto USD Presupuesto Año Concepto # de Personas

Total

Presupuesto Directo Personal Supervisado Directo 4

Presupuesto Indirecto Personal Supervisado Indirecto 2
Total

ENTORNO E INFORMACIÓN ADICIONAL

Escriba los elementos que usted considere necesarios sobre el tipo de decisiones que el ocupante del puesto puede tomar y las condiciones del
entorno (interno ó externo) que afecten ó ayuden al puesto para lograr sus resultados. Asimismo anote cualquier otra información que
considere usted importante, y que no haya sido preguntada anteriormente, para describir de mejor forma su puesto.

8.   ORGANIGRAMA

8.   PERFIL
Describa DEL OCUPANTE
objetivamente, las características que usted considere necesarias para cubrir el puesto, no tome en cuenta sus características personales,
sino las que, según su experiencia, serían necesarias para lograr los resultados del puesto.

IDIOMAS
Edad: Sexo Estado Civil Viajes de Trabajo
 Edad: Sexo Estado Civil Viajes de Trabajo
Inglés Francés Otro
De A F Casado Ocasionalmente Lee ü
SI ü
años M Soltero Frecuentemente ü Escribe ü
30 45
Indistinto ü Indistinto ü NO Habla ü

Escolaridad

Área o Especialidad

Nombre de la Competencia Nivel Requerido

Competencias Requeridas

Destrezas Técnicas

Experiencia Laboral SI ü NO Tres (3) años de experiencia en labores relacionadas al puesto.

Áreas y/o Funciones Años Puestos Años