 Juan Diego Santiago Ruiz

 Jesús Antonio Macias Coutiño

 Diego Alberto Aguilar Orozco
 Jorge Maximiliano Solís Corzo
El comportamiento organizacional se refiere al estudio de las personas y los
grupos que actúan en las organizaciones y su continua interacción e influencia
recíproca.
De acuerdo con Idalberto Chiavenato, el Comportamiento Organizacional (CO)
depende de ciertas características que poseen las organizaciones y su entorno,
tales como manejo de contingencias, situaciones, mentalidad y estructura
organizacional establecida para la toma de decisiones y la operación regular.
Otros aspectos que influyen son el contexto ambiental, el negocio, los procesos
internos y muchas otras variables relevantes, pero, en gran medida, las
personas que conforman la organización.
La conducta individual es ampliamente estudiada en lo que
respecta al ámbito laboral, ya que
las organizaciones pretenden descifrar cuál es el mejor
método de volver a sus trabajadores más productivos.
Para ello sus estudios se apoyan en diversas ramas como
son la psicología, antropología, sociología entre otras. Sigue
con nosotros para que conozcas aspectos relacionados con
este interesante tema.
 Percepción.
 Valores.
 Actitudes.
 Personalidad.
 Aprendizaje.
 individual.
 Aspiraciones y
necesidades.
 Describir. Cómo se comportan las
personas en determinadas
condiciones.
 Entender. A qué se debe ese
comportamiento.
 Predecir. Cómo se comportarán
determinados empleados.
 Controlar. El comportamiento, al
menos parcialmente.
  Motivación
 Cultura organizacional

 Productividad. Se refiere a la medida en que una organización logra sus

metas (eficacia) a bajo costo (eficiencia).
 Ausentismo. Factor que afecta los costos y disminuye la posibilidad de
lograr las metas.
 Satisfacción laboral. El grado de conformidad de los trabajadores con
respecto a sus tareas, su retribución y el contexto en que trabaja.
 Variables independientes
 Una aptitud es la capacidad o destreza personal para
realizar una tarea en concreto. Una aptitud refleja el
talento de una persona, sin embargo, la aptitud necesita
ser entrenada para poder ser desarrollada de una forma
potencial.

Una aptitud puede ir en aumento o también, atrofiarse.

Así sucede cuando no la practicas. De ahí la importancia
del trabajo y de la perseverancia que te conduce hacia el
éxito.

Las actitudes cuentan con tres componentes principales:

cognitivo, afectivo y conductual. El componente cognitivo de una
actitud hace referencia a la descripción de la misma o al
constructo mental de cómo funcionan las cosas.
 Componente cognoscitivo: Es el sector de
opinión o de creencia de la actitud.
 Componente afectivo: Se refiere al sector
emocional o sentimental de la actitud.
Componente del comportamiento: Se refiere a la
intención de un individuo, al comportarse de
cierto modo hacia una persona o hacia un
objeto.
 Elemento conductual. Es la propensión a actuar de
determinada manera en circunstancias similares o
frente a un mismo objeto social.
 Elemento emotivo. Es el sentimiento que experimenta
el sujeto en determinadas circunstancias o frente a un
objeto social.
 Elemento cognitivo. Es la representación (las
creencias, los pensamientos y la información) que tiene
el sujeto sobre una circunstancia o sobre un objeto
social.
 Actitud crítica.
 Actitud positiva.
 Actitud negativa.
 Actitud altruista.
 Actitud egoísta.
 Actitud empática.
 Actitud reactiva.
 Actitud asertiva.
 Actitud emocional.
 Actitud racional.