Protocolo de Prevencion Frente A Covid-19

GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
PROTOCOLO DE PREVENCION FRENTE A COVID-19
v. 1
APROBADO POR:
Gerente General Martin Chavez Ocampo
Jefe de Area SSOMA Jimmy Ventura Ancori
Versión Fecha Hecho por Revisado por Aprobado por

1 25/05/2020 J. Ventura Oswaldo Castro Jimenes Martin Chavez Ocampo
USO INTERNO
PROTOCOLO DE PREVENCION FRENTE A COVID-19 -
PRO - 001
OFICINAS Versión 01 09/06/2020
Flujograma 01: Protocolo de Prevención frente a COVID-19

USO INTERNO
PRO - 001
1. OBJETIVO
Establecer las directrices que nos ayuden a garantizar la sostenibilidad de las medidas de
vigilancia, prevención y control adoptadas para evitar la transmisibilidad de SARS-Cov-2
(COVID-19). Para las actividades que se puedan desarrollar en oficna del Consorcio >San Judas
Tadeo II.
2. ALCANCE
El alcance del presente plan regirá para todas las actividades administrativas las cuales se
desarrollaran en oficnas.
3. DEFINICIONES
 Aislamiento domiciliario: Procedimiento por el cual una persona con síntomas (caso)
restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por 14 días a partir de la fecha
de inicio de síntomas.
 Asintomático: No presenta ningún síntoma.
 Caso sospechoso:
a) Persona con infección respiratoria aguda, que presente dos o más de los siguientes
síntomas:
 Tos
 dolor de garganta
 dificultad para respirar
 congestión nasal
 fiebre
Y además tenga una de las siguientes condiciones:
 contacto con un caso de infección por COVID-19, dentro de los 14 días previos al
inicio de los síntomas; o
 Residencia o historial de viaje, dentro de los 14 días previos al inicio de
síntomas, a ciudades del Perú con trasmisión comunitaria de COVID-19; o
 Historial de viaje fuera del país, dentro de los 14 días previos al inicio de
síntomas.
b) Persona con infección Respiratoria Aguda Grave (IRAG): Fiebre superior a 38°C, tos,
dificultad respiratoria y que requiere hospitalización.
 Caso confirmado:
 Caso sospechoso con una prueba de laboratorio positiva para COVID-19, sea una
prueba de reacción en cadena de la polimerasa transcriptasa reversa en muestras
respiratorias o una prueba rápida de detección de IgM/lgG.
 Contacto asintomático con una prueba de laboratorio positiva para COVID-19.
USO INTERNO
PRO - 001
 Caso descartado:
 Persona que tiene un resultado negativo para COVID - 19, ya sea por prueba rápida o
por Prueba rt-PCR en tiempo real.
 Contacto directo: Incluye cualquiera de las siguientes situaciones ante un caso
confirmado:
 Persona que comparte o compartió el mismo ambiente de un caso confirmado
de infección por COVlD-19 en una distancia menor a 2 metros (incluyendo el
lugar de trabajo, aula, hogar, asilos, centros penitenciarios y otros).
 Personal de salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP) o no ha
aplicado el protocolo para colocarse, quitarse y/o desechar el EPP durante la
evaluación de un caso confirmado por COVID-19.
 Coronavirus: Grupo de virus que causan enfermedades que van desde el resfriado
común hasta infecciones graves.
 Cuarentena: La cuarentena es el procedimiento por el cual, a una persona
asintomática se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o alojamiento, por
un lapso de 14 días y que se aplica en las siguientes condiciones:
 Contacto de un caso confirmado; a partir del último día de exposición con el
caso.
 Personas nacionales o extranjeras que procedan de otro país, contados a partir
del ingreso al país.
 MINSA: Ministerio de Salud
 Grupo vulnerable: Las personas que se encuentran en grupos de mayor riesgo de tener
un cuadro severo por Coronavirus por los siguientes factores:
 Edad mayores a 60 años.
 Personas con hipertensión arterial.
 Personas con enfermedades cardiovasculares graves.
 Personas con Diabetes Mellitus.
 Personas portadoras de neoplasias (cáncer).
 Personas con enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
 Personas con insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis.
 Personas con obesidad con IMC >= 35.
 Personas con asma moderada o grave.
 Personas provenientes de zonas de riesgo de COVID – 19
 Personas con enfermedad pulmonar crónica.
(Ref. R.M. 283-2020 MINSA)
 Profesional de la Salud: trabajadores que cumplen la función de gestionar y realizar

la vigilancia de salud de los trabajadores.
USO INTERNO
PRO - 001
Anexo 1
Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por tamaño de

empresa
Centros de Centros de Centros de Centros de Centros de

Responsable de Trabajo Trabajo Trabajo Trabajo Trabajo
Seguridad y Tipo 1 Tipo 2 Tipo 3 Tipo 4 Tipo 5
Salud de los (no incluidos (incluidos en
Trabajadores en DS 003- DS 003-98
98 SA) SA)
Hasta 20 Hasta 20 21-100 101-500 Más de 500
trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores
Empleador X X X X X
Lic. Enfermería X X X X
Médico/a X X
 Puesto de trabajo con riesgo a exposición al COVID-19: Puestos con diferente nivel
de riesgo, dependen del tipo de actividad y se clasifican en:
 Riesgo bajo: aquellos que tienen contacto ocupacional mínimo con el público y
otros compañeros de trabajo, trabajadores administrativos que no atiendan
clientes (cuadrillas de trabajadores de construcción civil y régimen común).
 Riesgo medio: incluyen a aquellos trabajadores con exposición frecuente o
cercano con personas que podrían estar infectadas.
 Riesgo alto: trabajadores con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas
o sospechosas de COVID-19 (profesionales de la salud, conductor de ambulancia y
profesionales de bienestar social).
 Riesgo muy alto: trabajo con contacto directo en caso COVID-19.
 Prueba Rápida: prueba basada en la detección de anticuerpos contra el COVID-19 en

sangre, suero o plasma.
 Prueba molecular: Prueba que permite detectar material genético del virus, en las
muestras tomadas de secreciones respiratorias del paciente.
 Sintomático: Presenta sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca,
congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia (pérdida del olfato),
disgeusia (pérdida del gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea; en los casos moderados
a graves puede presentarse falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o
confusión, dolor en el pecho, coloración azul en los labios (cianosis), entre otros.
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4. DESARROLLO
Medida a
Actividades Toma de Casos Proceso para Manejo de tomar en
Consideraciones
Preliminares Temperatura sintomáticos reincorporacion contactos espacios
comunes
Figura 1- Protocolo de reactivación de actividades Post estado de emergencia COVID-19
4.1. Consideraciones
 En base a la normativa y guías emitidas a nivel nacional por COVID-19, se establece

que durante el periodo de emergencia sanitaria la población vulnerable no
regresará a trabajar al proyecto, Salud Ocupacional hará seguimiento de este
grupo. En su defecto, deberá contar con Declaración Jurada de asunción de
responsabilidad voluntaria conforme a las disposiciones de ley.
 El personal de Salud de la empresa deberá identificar a los colaboradores
esenciales que serán los primeros en reincorporarse a las actividades, manteniendo
a los demás en trabajo remoto, vacaciones o licencia con goce o licencia sin goce
y/o suspensión perfecta de labores.
 Si se presenta un caso sospechoso se dará aviso inmediatamente al área médica del
campamento minero.
 Se colocarán paneles informativos sobre recomendaciones básicas de prevención,
identificación de síntomas y reporte de casos en oficinas de CSJTII.
 Se deberá difundir en una inducción presencial y/o virtual a los trabajadores, sobre
medidas preventivas frente a COVID-19.
 Dentro de las oficinas se deberá contar con contenedores para residuos
biocontaminados – bolsa de plástico color rojo (para desechar guantes y mascarillas
de uso personal).
 La incorporación de los colaboradores a sus puestos de trabajo en Oficinas será
parcialmente una vez levantado el estado de emergencia, ajustándose de manera
progresiva (durante 30 a 60 días), para alcanzar la cantidad final de acuerdo con la
necesidad.
 En lo posible se restringirá el acceso a personal de visita, solo se dará para casos de
extrema necesidad. De necesitarse el ingreso del personal de visita o personal de
contratas que realizan trabajos puntuales deberá contar con la aprobación del
profesional de Salud Ocupacional de CSJTII.
 La verificación de la temperatura de los colaboradores se realizará con un
termómetro infrarrojo, siguiendo las indicaciones sanitarias establecidas por el área
de Salud Ocupacional (Ver anexo IV: Protocolo de toma de temperatura).
 Asegurar la adquisición de todos los insumos necesarios para el arranque de obra
EPP COVID-19 (ver anexo V: Equipo de Protección Personal para puestos de trabajo
con riesgo a exposición a COVID-19).
USO INTERNO
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 Todos los colaboradores de CSJTII, subcontratistas, visitas y proveedores deben

ingresar a las instalaciones del proyecto con sus mascarillas. (ver anexo V: Equipo
de Protección Personal para puestos de trabajo con riesgo a exposición a COVID-19)
 El profesional de Salud Ocupacional de CSJTII llevará un seguimiento a la
sintomatología del personal mediante registro de temperaturas realizadas dos
veces al día.
4.2. Niveles de Riesgo según exposición.
Para este análisis se está utilizando la matriz de riesgo establecida por CSJTII la cual se
valoró tomando como referencia los niveles establecidos por el gobierno en la RM N° 239-
2020-MINSA. Que incluye el análisis de riesgo por puesto de trabajo.
Nivel de riesgo Total de trabajadores CSJTII

Bajo 15 (Presencial y Remoto)
Mediano 0
Alto 0
Muy alto 0
Total: 19
NOTA: Se consideran en nivel de riesgo alto a los profesionales de
salud cuando ingresen al proyecto.
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4.3. Personal Médico.
Se contará con soporte remoto de Salud Ocupacional para consulta y seguimiento por
parte de CSJTII.
4.4. Actividades Preliminares
Para personal calificado dentro de los riesgos mediano y alto, se debe realizar la prueba
rápida o molecular para COVID-19, esta debe darse antes de la fecha de movilización a la
operación, el colaborador luego de pasar la prueba deberá firma la Carta de Compromiso
de Aislamiento Social (Formato V).
Para el caso del personal de CSJTII, están considerados dentro del nivel de riesgo bajo,
por lo cual no es necesario realizar la prueba rápida y/o molecular.
Si presenta temperatura alta (igual o mayor a 38°C) o síntomas respiratorios deberá

abstenerse de presentarse y reportar al profesional de Salud Ocupacional, así como a su
jefe directo y al área de Gestión Humana.
Para los colaboradores antes de reincorporase al trabajo de oficinas deben presentar la

siguiente documentación:
Colaborador con retorno a Proyecto
 Aplicar protocolo de Reactivación de Actividades post Estado de

emergencia COVID-19.
 Declaración Jurada de Salud
 Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo (Formato II)
 Evaluación médica + Prueba rápida o molecular (se realizará prueba rápida
de ser necesario y/o exigencia de los protocolos del cliente)
 Colaborador firmará la Carta de Compromiso de Aislamiento Social
(Formato V).
 Certificado de salud que garantice estar asintomático a COVID-19 (Anexo II)
Cuadro 01: Documentación a presentar para la reincorporación
La documentación debe ser presentada al personal de Salud Ocupacional y al área de

Gestión Humana quienes enviarán un reporte a Gerencia General.
El área de Salud Ocupacional evalúa la documentación entregada y definirá:
 Autorizar el reingreso del colaborador.

 Identificar la población vulnerable que no podrá ingresar al proyecto. En su
defecto, deberá contar con Declaración Jurada de asunción de responsabilidad
voluntaria conforme a las disposiciones de ley.
 Considerar la sintomatología por la cual no se autoriza el ingreso a las
instalaciones.
USO INTERNO
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 Mantener los registros de las pruebas realizadas al personal sobre la

evaluación de COVID-19.
4.5. Toma de Temperatura
Todos los colaboradores de GMI deben pasar el control de temperatura antes de

ingresar al proyecto. Se considera apto para el ingreso a los colaboradores que
presenten valores de temperatura menores a 38°C. (Ref. R.M 128-2020-MINEM DM)
(ver anexo IV: Protocolo de toma de temperatura)
Flujograma 02: Toma de Temperatura

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La toma de temperatura será realizada de acuerdo con el siguiente cuadro:
Trabajos en Oficinas de Consorcio San Judas Tadeo II

 Lugar: Antes de ingresar a las instalaciones de CSJTII.
 Antes: Del inicio de la jornada.
 Después: Al finalizar la jornada laboral
 Responsable: Enfermera ocupacional, Supervisor de
SSOMA de la compañia o personal designado por el
Gerente General, que tenga el entrenamiento de Salud
Ocupacional.
Cuadro 02: Toma de Temperatura lugar y responsable
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Los responsables de la toma de temperatura deben:
4.5.1. Guardar las condiciones sanitarias:
 Verifica la temperatura de los colaboradores con un termómetro infrarrojo.

 Utiliza una mascarilla, lentes de seguridad claros, y guantes de látex o nitrilo durante la
realización del control de temperatura.
 No tomar contacto directo con el personal que es controlado. (ver anexo IV: Protocolo
de toma de temperatura)
4.5.2. Reportar Información
 Verifica el correcto llenado del registro de control de temperatura (Formato III).

 Reporta a los colaboradores con temperatura igual o mayor a 38°C y no deberá
autorizar la subida a la movilidad.
 Reporta a los colaboradores con temperatura igual o mayor a 38°C y no deberá
autorizar el ingreso a las instalaciones.
 Entregar al médico ocupacional la lista de colaboradores con temperatura igual o
mayor a 38°C.
4.6. Casos Sintomáticos
4.6.1. Detectados en Oficinas Administrativas Proyecto.
De detectarse algún caso sintomático o con prueba rápida positiva de ser el caso se
procederá con lo siguiente:
 El colaborador firma la Carta de Compromiso para personas que requieran

investigación (Formato IV) y se derivará al centro de salud autorizado o domicilio (el
transporte lo asume el proyecto) y el personal de salud ocupacional llamará al 113
o 107, quien definirá 4 estados:
 Enfermedad común: Sigue el tratamiento instaurado y guarda reposo hasta

mejoría, podrá ingresar a las instalaciones al estar asintomático.
 Caso sospechoso: Seguirá el protocolo MINSA.
 Caso descartado: Podrá ingresar a las instalaciones si está asintomático, de lo
contrario ingresará luego de su mejoría y alta, previa evaluación médica.
 Caso confirmado: Cumplirá cuarentena en su domicilio y solo podrá ingresar al
proyecto hasta que MINSA lo considere negativo para COVID-19. (Ref.
R.M.193-2020-MINSA)
El área de salud ocupacional realiza el seguimiento únicamente a los colaboradores de

CSJTII
La autorización de reincorporación a las actividades debe ser realizada únicamente por el

personal de Salud Ocupacional de MMG.
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4.6.2. Detectados en Oficina Arequipa
Se realizarán las actividades señaladas en el ítem 4.5.1, adicional se realizarán las

siguientes actividades:
 De detectar un trabajador con síntomas relacionado a COVID-19 será evaluado por el

personal de salud ocupacional, y de registrarse resultado de sospecha del COVID-19,
el colaborador será trasladado a la ciudad de cusco para ser aislado en un ambiente
ya designado para este tipo de casos, esto se llevara a cabo en clínicas autorizadas
por el cliente (ver Anexo I: Establecimiento de Salud MINSA para manejo de casos
sospechosos y/o identificados de infección por Coronavirus COVID-19).
 El profesional de salud deberá identificar los contactos directos para ponerlos en
cuarentena domiciliaria (ver Anexo I: Establecimiento de Salud MINSA para manejo
de casos sospechosos y/o identificados de infección por Coronavirus COVID-19). El
personal sospechoso deberá ser trasladado en una movilidad propia del proyecto. El
conductor deberá contar con todos los EPP´s asignados (según anexo V: Equipo de
Protección Personal para puestos de trabajo con riesgo a exposición a COVID-19).
 El área de Salud Ocupacional realiza seguimiento a los colaboradores sintomáticos y
definirá la fecha de reincorporación de acuerdo con el diagnóstico del MINSA.
 Para el caso sospechoso se desinfecta el área en donde estuvo el colaborador, así
como los materiales con los que estuvo en contacto.
 De confirmarse el caso sospechoso se procederá conforme indica el procedimiento
ante casos sospechosos por covid 19 decretados por el MINSA, se comunicará al
cliente, y se procede a la desinfección de todas las áreas en donde haya estado la
persona en las últimas 72 horas, así como de los materiales con los que estuvo en
contacto el trabajador.
En casos confirmados de COVID-19 el colaborador de CSJTII debe presentar el descanso

médico correspondiente, en caso no cuente con este documento será considerado con
licencia con goce de haber.
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Flujograma 04: Colaboradores Sintomáticos

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4.7. Proceso para la reincorporación al trabajo
Es el proceso de retorno a labores de un trabajador que fue caso confirmado, para iniciar
este proceso deberá contar con alta epidemiológica por MINSA o ESSALUD y se realizará
lo siguiente:
 Evaluación médica
 Casos leves podrán reincorporarse culminado el aislamiento domiciliario (14 días)
 Casos moderados a graves se reincorporarán luego de 14 días calendario de tener el
alta epidemiológica.
 Se evaluará en la medida de lo posible el realizar trabajo remoto como primera
opción. (Ref. 239-2020 MINSA)
Todos los trabajadores reincorporados tendrán monitoreo de sintomatología COVID-19

por 14 días calendarios y se le asignará labores en espacios no hacinados.
4.8. Manejo de contactos laborales
Salud Ocupacional y Bienestar Social deberán identificar los contactos de los casos
sospechosos y/o confirmados enfocados en compañeros de trabajo, conductor y
supervisión de la cuadrilla de trabajo, todo ello para definir la cuarentena que deben
realizar en sus domicilios, según sea el caso.
Salud ocupacional hará seguimiento diario de la evolución de cada contacto.
4.9. Medidas a tomar en espacios comunes
Estas acciones están dirigidas al medio o vía de transmisión de COVID-19, en el ambiente de

trabajo, para lo cual se considerarán los siguientes aspectos:
 Se evitarán aglomeraciones durante el ingreso y salida del centro de trabajo.

 Se mantendrán ambientes ventilados y renovación cíclica de volumen de aire
siempre que sea posible.
 Se realizará el distanciamiento social de 1.5 m. entre trabajadores, además del uso
permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica, u otro material
autorizado por el MINSA.
 El uso de mascarillas descartables simples de tres pliegues o de uso comunitario, son
obligatorias en todos los trabajadores durante el tránsito o durante todo el tiempo
de su jornada laboral.
 El comedor mantiene 1,5 metros de distancia entre comensales.
 Las reuniones de trabajo y/o capacitación, que debe ser preferentemente virtuales
mientras dure el Estado de Emergencia Nacional o posteriores recomendaciones que
establezca el Ministerio de Salud.
 De ser necesarias reuniones de trabajo presencial, al 50% de su capacidad, se deberá
respetar el distanciamiento respectivo y uso obligatorio de mascarilla, este tipo de
reuniones se programarán de manera excepcional.
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 Se realizará la limpieza y desinfección de calzados antes de ingresar a áreas comunes

del centro de trabajo.
 En el caso de tener personal con discapacidad, el área de Salud Ocupacional realizará
una evaluación para determinar las medidas de protección adicionales al presente
plan. (Ref. R.M. 128-2020-MINEM DM).
 Se establecerán puntos estratégicos para el acopio de equipos de protección
personal usados, material descartable posiblemente contaminado (guantes,
mascarillas u otros).
 Restringir las reuniones de seguridad y otras que puedan generar la aglomeración de
personas Utilizar medios de comunicación digital.
 Mantener actualizada la información del personal, a fin de ubicar a cada colaborador,
en caso de que se detecten casos positivos. De ser así se seguirán las
recomendaciones del presente plan. (Ref. R.M. 085-2020-VIVIENDA)
 Se realizará la vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, como son los
ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y
otros), factores de riesgo psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de
trabajo, doble presencia y otros), u otros como consecuencia de trabajar en el
contexto de la Pandemia COVID-19, y de ser necesario se establecerá las medidas
preventivas y correctivas que correspondan. (Ref. R.M. 128-2020-MINEM DM)
4.10. Servicio de alimentación
El servicio de alimentación será de responsabilidad única de cada trabajador los cuales este
deberán seguir los estándares indicados en su Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de
COVID-19.
El servicio de alimentación (Almuerzo) será responsabilidad de cada uno de nuestros

trabajadores para lo cual deberán respetar las medidas de higiene y distanciamiento
recomendado por el MINSA.
En los casos que el servicio sea por delivery , este deberá contar con el distanciamiento social
entre comensales de 2 metros y las medidas e limpieza y desinfección indicados por el MINSA.
4.11. Consideraciones generales para el transporte
Las unidades realizarán las actividades de acuerdo con las siguientes pautas:
 Antes de abordar el vehículo de transporte de personal:
 Desinfectar las unidades de transporte de personal antes y después de cada viaje,

se contará con registro.
 Asegurarse que no posea los síntomas indicados de acuerdo a la tabla de

detección de síntomas de Covid 19 (Grupo Vulnerable)
 El personal que presente síntomas respiratorios NO acudirá a trabajar. Se le

recomendará permanecer/dirigirse a su hogar para descansar tomando las
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medidas preventivas correspondientes. Se informará al personal de Salud

Ocupacional el cual se pondrá en contacto con el colaborador.
 Se aplicará solución de alcohol en gel al 70% en manos para desinfección.
 Abordará el transporte utilizando mascarilla referida en la R.M. 265-2020-MINSA.
 Recibirá pautas básicas sobre higiene dentro del vehículo y reporte de molestias
durante el traslado.
 En el caso de los transportes a cargo del cliente, a cada colaborador se

proporcionará un kit de higiene que contiene:
o Alcohol en gel.
o Guantes de nitrilo.
o Mascarillas descartables o comunitarias.
o Toallas desinfectantes.
 Durante el transporte:
 Se asegurará una adecuada ventilación dentro de la unidad (ventanas abiertas

según corresponda)
 La eliminación de basura se realizará en bolsa de plástico y se dispondrá en una

bolsa con cierre.
 Al término del traslado de personal:
 Desinfectar las unidades de transporte con soluciones desinfectantes una vez

realizado el desembarco del personal y disponer los residuos con las medidas de
seguridad que correspondan.
El responsable de la actividad coordinará la implementación de los termómetros, la

capacitación sobre uso y formato de registro de transporte con el conductor del vehículo,
supervisor de Seguridad o personal designado por el Gerente General, que tenga el
entrenamiento de Salud Ocupacional.
CSJTII asegurará el cumplimiento de estándares de transporte para el personal desde su

domicilio; así como las medidas de prevención establecidas como parte del Protocolo de
Actuación Frente a COVID-19 y el registro de personal que hace uso de las movilidades en
cada oportunidad (Anexo VII: Formato de registro de personal que utiliza las unidades
móviles).
Las unidades acreditadas para esta labor cumplirán con las siguientes disposiciones:
 Transportar como máximo 4 trabajador por camioneta, incluidos el conductor, (en el

caso de otros transportes garantizar la reducción del aforo del vehículo en 50% de
personas sentadas).
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 Reducir o eliminar uso de aire acondicionado recirculante y abrir ventanas total o

parcialmente, según corresponda (evaluar confort término de los tripulantes).
 Contar con medidas higiénico-sanitario para traslado y en caso de contingencia.
 El transporte de acreditar controles de limpieza y desinfección de superficies, así como

un kit para uso durante el viaje, que incluya materiales para uso y eliminación de
residuos.
5. CONTROL DOCUMENTARIO
El Médico Ocupacional archiva la siguiente documentación:
ARCHIVO ARCHIVO
DOCUMENTO
DIGITAL FÍSICO
Constancia médica de buena salud √ √
Declaración Jurada para Descarte de Riesgos de
√ √
Infección por Coronavirus COVID-19
Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al
√ √
trabajo
Registro de control de temperatura √
Carta de compromiso para personas que requieran
√
investigación.
Certificado de salud que garantice estar asintomático a
√
COVID-19
CO MO RT RP
1.Antes de ingresar a las instalaciones de Oficinas deberán preliminarmente
√
tomarse la temperatura en su domicilio.
2. Reporta al médico ocupacional de GMI, así como a su jefe directo y al área
de Gestión Humana, si presenta temperatura alta (igual o mayor a 38°C) o √
síntomas respiratorios.
3. Entrega a documentación de Constancia de buena Salud, Declaración
√
Jurada de Salud y Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo
4.- Valida la Constancia de buena Salud, Declaración Jurada de Salud de los
√
Colaboradores y Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo
5. Toma la temperatura antes del Ingreso a las instalaciones √
6. Verifica el correcto llenado del Registro de control de temperatura
√
(Formato III).
7. Informa al médico Ocupacional cuando la temperatura del Colaborador sea
√
igual o mayor de 38°C
8.Si corresponde a un Colaborador Sintomático, firma la Carta de Compromiso
√
para personas que requieran investigación (Formato IV)
USO INTERNO
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9. Realiza seguimiento a los casos Sintomáticos, sospechosos, confirmados y

√
contactos
6. MATRIZ DE RESPONSABILIDADES
CO: Colaboradores de CSJTII, visita.

MO: Médico Ocupacional
RT: Responsable toma de Temperatura en oficina ( Personal de salud)
RP: Responsable del área Administrativa
7. REFERENCIAS Y ANEXOS
7.1. Referencias
 R.M. N° 239-2020-Minsa
 R.M. N° 085-2020-Vivienda
 R.M. N° 265-2020-Minsa
 D.S. N° 083-2020-PCM
 R.M. N° 087-2020-Vivienda
 R.M. N° 128-2020-MINEM DM
 R.M. N° 135-2020-MINEM DM
 R.M. N° 193-2020-MINSA
 R.M. N° 283-2020-MINSA
7.2. Formatos
Formato I : Declaración Jurada para Descarte de Riesgos de Infección por

Coronavirus COVID-19.
Formato II : Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo
Formato III : Registro de control de temperatura.
Formato IV : Carta de compromiso para personas que requieran investigación.
Formato V : Carta de compromiso de aislamiento social
7.3. Anexos
Anexo I : Establecimiento de salud MINSA para manejo de casos sospechosos y/o

identificados de infección por Coronavirus COVID-19
Anexo II : Higiene de manos y respiratoria
Anexo III : Protocolo de Medición y Control de la Temperatura
Anexo IV : Equipo de protección personal para puestos de trabajo con riesgo a
exposición a covid-19
Anexo V : Proceso de abordaje a Personal Sospechoso
Anexo VI : Formato de registro de personal que utiliza las unidades móviles
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FORMATO IA:
DECLARACION JURADA PARA DESCARTE DE RIESGOS DE INFECCIÓN POR CORONAVIRUS COVID-19
Declaración de Historia de Salud

1 Nombre y Apellido:
2 Edad: Empresa:
Número de documento de
3 Teléfono:
identificación:
4 País/lugar de origen:
Cáncer ( ) Hipertensión ( ) Enfermedad Respiratoria Crónica ( )
Diabetes ( ) Asma ( ) Enf. Cardiovascular ( )
¿Tiene alguna de las
Otra que comprometa el sistema inmunológico:
5 siguientes enfermedades?
(Marcar con una X)
Solo para mujeres: Embarazada SI ( ) NO ( )
Esta
no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
semana
Hace
¿Ha tenido contacto directo una no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
con un enfermo de infección semana
respiratoria aguda? Hace 2
no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
semanas
6
Si es"no" simplemente Hace 3
no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
marque "no" semanas
En caso Afirmativo, marque Hace 4
no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
"Si" y escriba fecha y lugar semanas
hace
más de no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
un mes
Ha tenido contacto directo
con un caso de Coronavirus
7 (CoVID-19) probable o sí ( ) no ( ) no sabe ( )
confirmado (marcar con una
X)
USO INTERNO
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Ha viajado a algún país que se Lugar:

haya confirmado algún caso Si marcó
positivo de Coronavirus "sí", llenar Fecha:
8 sí ( ) no ( )
(CoVID-19) según la el siguiente
Organización Mundial de la cuadro
Salud
Ha tenido últimas visitas al
Esta
aeropuerto/terminales no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
semana
terrestres
Hace
una no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
semana
Si es"no" simplemente Hace 2
no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
9 marque "no" semanas
En caso Afirmativo, marque Hace 3
no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
"Si" y escriba el nombre del semanas
país o lugar de destino en el Hace 4
no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
siguiente cuadro semanas
hace
más de no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
un mes
últimos contactos desde el Esta
no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
extranjero u otro lugar semana
Hace
una no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
semana
Hace 2
Si es"no" simplemente no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
semanas
10 marque "no"
Hace 3
En caso Afirmativo, marque no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
semanas
"Si" y escriba el nombre del
Hace 4
país o lugar de origen. no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
semanas
hace
más de no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
un mes
Fiebre no ( ) sí ( ) Cuándo?
Tos no ( ) sí ( ) Cuándo?
Falta de
no ( ) sí ( ) Cuándo?
¿Ha presentado alguno de los aliento
11
siguientes síntomas? Malestar
no ( ) sí ( ) Cuándo?
general
Erupción
no ( ) sí ( ) Cuando?
cutánea
Durante el viaje, ¿notó si la Fiebre no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
tripulación o de los pasajeros
presentó los siguientes signos Tos no ( ) Sí ( ) ……………………………………………………
12 o síntomas? Falta de
no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
Si es "no" simplemente aliento
marque "no" Malestar
Si es "si" marque "Si" y general no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
USO INTERNO
PRO - 001
escriba si la persona era

Erupción
pasajero o miembro de la no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
cutánea
tripulación.
Fiebre no ( ) sí ( )
Durante el viaje hasta su
Tos no ( ) sí ( )
llegada actual, ¿notó si ha
presentado los siguientes Falta de no ( ) sí ( )
13 signos o síntomas? aliento
Si es "no" simplemente Malestar no ( ) sí ( )
marque "no" general
Si es "si" marque " si" Erupción
no ( ) sí ( )
cutánea
Solo para personas que viajan con compañeros de trabajo
Durante el viaje hasta su Fiebre no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
llegada actual, ¿notó si su
compañero de trabajo ha Tos no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
14 presentado los siguientes Falta de
no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
signos o síntomas? aliento
Si es "no" simplemente Malestar
marque "no" no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
general
Si es "si" marque " si" y Erupción
escriba su nombre. no ( ) sí ( ) ……………………………………………………
cutánea
FIRMA:
FECHA:
USO INTERNO
PRO - 001
FORMATO II
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la

verdad. También he sido informado que de omitir o falsear información estaré perjudicando la
salud de mis compañeros, lo cual es una falta grave.
Empresa: CONSORCIO SAN JUDAS TADEO II

Ruc: 20606028700
Apellidos y Nombres: ______________________________

Área de Trabajo: __________________________________________
DNI: _________________
Dirección: ________________________________________________ Número (Celular):
____________
Fecha de nacimiento: _____________________________ Edad: ____________
En los últimos 14 días calendario, ha tenido alguno de los síntomas

siguientes: SÍ NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre (especificar)

2. Tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Dolor de garganta
4. Congestión o secreción nasal
5. Expectoración o flema amarilla o verdosa
6. Pérdida del olfato o pérdida del gusto
7. Dolor abdominal, náuseas o diarrea
8. Dolor en el pecho
9. Desorientación o confusión
10. Coloración azul en los labios
11. Está tomando alguna medicación (detallar cual o cuales)
USO INTERNO
PRO - 001
En los últimos catorce (14) días (detallar de ser afirmativa la respuesta):
SÍ NO
1. Ha tenido contacto con personas sospechosos o confirmados
de COVID-19
2. Ha viajado al exterior
3. Ha visitado un establecimiento de salud
USO INTERNO
PRO - 001
FORMATO III
REGISTRO DE CONTROL DE TEMPERATURA

PERSONA RESPONSABLE DEL REGISTRO: FIRMA:
EMPRESA: CARGO:
FECHA:
CIUDAD DE PROYECTO U FECHA DE

APELLIDOS Y HORA DE
N° DNI EMPRESA CARGO DONDE OFICNA A CONTROL DE TEMPERATURA
NOMBRES CONTROL
PROVIENE INGRESAR TEMPERATURA
USO INTERNO
PRO - 001
FORMATO IV
Carta de compromiso para personas que requieran investigación
Yo, …………………………………………………………………………………............., con DNI: …………………,

domiciliado en………………………………………………………, perteneciente a la empresa CONSOSRCIO SAN
JUDAS TADEO II he sido informado sobre las medidas de prevención de transmisión, por lo cual
acudiré al establecimiento de salud para identificación de mi caso y seguiré las recomendaciones
del Ministerio de Salud (MINSA).
No deberé volver a mi centro de labores hasta habérseme descartado la posibilidad de infección o

hasta tener pruebas de laboratorio negativas.
De no cumplir con dicho compromiso, me someto a las disposiciones especificadas en el

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ciudad de ………….,…………/…………./…………
………………………………………….
Firma del trabajador
DNI
Número celular
USO INTERNO
PRO - 001
FORMATO V
Carta de compromiso de aislamiento social voluntario
Yo, ……………………………………………………………………………, con DNI: …………………………., domiciliado en

…………………………………………………………………….., perteneciente a la empresa CONSAORCIO SAN
JUDAS TADEO he sido informado sobre las medidas de prevención de transmisión del COVID-19 y
habiéndome tomado una prueba de descarte (rápida / molecular), por lo cual me comprometo a
permanecer en aislamiento social voluntario mi familia y yo por el lapso de ……. Días siguiendo las
recomendaciones del Ministerio de Salud (MINSA).
No deberé volver a mi centro de labores hasta habérseme descartado la posibilidad de infección o

hasta tener pruebas de laboratorio negativas.
De no cumplir de dicho compromiso, me someto a las disposiciones específicas en el Reglamento

Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ciudad de ……………………. , ………/………/………
…………………………………………………
Firma del trabajador
DNI
Número celular
USO INTERNO
PRO - 001
ANEXO I
Establecimientos de salud de referencia MINSA
1. REGIÓN MINSA DIRECCIÓN TELÉFONO
Cerro Av Villa Hermosa 320 – urb. La

Micro red Cerro Colorado (054) 612002
Colorado libertad
Hospital Regional del
Arequipa Arequipa – honorio Av Alcides Carrión 40002 (054)234597
Delgado Espinoza
Hospital Goyoneche. Av. Goyoneche 4001 (054)231313
Arequipa Hospital Yanahuara

Av garaycochea 4013 (54)226969
ESSALUD II
Hospital Edmundo Escomel

Paucarpata (054) 380430
ESSALUD
Hospital centro de Av Pumacahua 101 , Cerro
(054)657890
Complejidad Creciente Colorado
USO INTERNO
PRO - 001
ANEXO II HIGIENE DE MANOS Y RESPIRATORIA

USO INTERNO
PRO - 001
USO INTERNO
PRO - 001
ANEXO III PROTOCOLO DE TOMA DE TEMPERATURA

USO INTERNO
PRO - 001
ANEXO IV
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO A EXPOSICIÓN A

COVID-19
Mascarilla Guantes
Respirador Traje
quirúrgica o Careta Gafas de para
Nivel de riesgo N95 descartable
de tela Facial protección protección
del puesto de comunitaria quirúrgico Tyvek
biológica
trabajo
Conductor que
traslada a un
- o -- o O o
caso
sospechoso
Personal que
labora en
O - - o O -
oficinas
administrativas
Personal que
toma la - o - o o O
Temperatura
Obligatoria
USO INTERNO
PRO - 001
ANEXO V
CASO SOSPECHOSO DE INFECCIÓN POR

CORONAVIRUS
AISLAMIENTO
Se realizará:
Proceso a seguir: EPP a utilizar por personal de Proceso de colocación de EPP

1. Personal que tendrá salud: del personal de salud:
contacto con el paciente 1. Alcohol gel. 1. Realizar lavado de manos o
procederá a colocarse su 2. Respirador N95. aplicación de alcohol gel.
EPP correspondiente. 3. Traje descartable tipo 2. Colocación de lentes de
2. El paciente será trasladado Tyvek. seguridad.
por un personal de 4. Guantes de nitrilo. 3. Colocación de respirador
enfermería y el médico de 5. Lentes de seguridad. N95.
turno al consultorio. 4. Colocación de traje
3. Se procederá a colocar al descartable tipo Tyvek.
paciente una mascarilla 5. Colocación de guantes de
quirúrgica. nitrilo.
4. Se procederá a colocarle
tratamiento sintomático
según amerite el caso.
5. Se coordinará el traslado del
paciente a un centro de
salud más cercano
autorizado por el MINSA,
dicho paciente será
trasladado en una
camioneta designada por
CSJTII en compañía de un
personal de enfermería.
6. El conductor del vehículo y
el personal de enfermería
tendrán que utilizar un
respirador N95.
7. Se trasladará al nosocomio
elegido, luego de ser dejado
el paciente en el lugar de
referencia se avisará al
médico .
8. Se procederá a realizar el
seguimiento del caso.
9. Se procederá a realizar la
USO INTERNO
PRO - 001
ANEXO VI
FORMATO DE REGISTRO DE PERSONAL QUE UTILIZA LAS UNIDADES MÓVILES

Protocolo de Prevencion Frente A Covid-19 - Oficinas (Ver) 1

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GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Gerente General Martin Chavez Ocampo

Jefe de Area SSOMA Jimmy Ventura Ancori

Versión Fecha Hecho por Revisado por Aprobado por

Flujograma 01: Protocolo de Prevención frente a COVID-19

 Profesional de la Salud: trabajadores que cumplen la función de gestionar y realizar

Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por tamaño de

Centros de Centros de Centros de Centros de Centros de

 Prueba Rápida: prueba basada en la detección de anticuerpos contra el COVID-19 en

Figura 1- Protocolo de reactivación de actividades Post estado de emergencia COVID-19

 En base a la normativa y guías emitidas a nivel nacional por COVID-19, se establece

 Todos los colaboradores de CSJTII, subcontratistas, visitas y proveedores deben

4.2. Niveles de Riesgo según exposición.

Nivel de riesgo Total de trabajadores CSJTII

4.3. Personal Médico.

4.4. Actividades Preliminares

Si presenta temperatura alta (igual o mayor a 38°C) o síntomas respiratorios deberá

Para los colaboradores antes de reincorporase al trabajo de oficinas deben presentar la

Colaborador con retorno a Proyecto

 Aplicar protocolo de Reactivación de Actividades post Estado de

La documentación debe ser presentada al personal de Salud Ocupacional y al área de

El área de Salud Ocupacional evalúa la documentación entregada y definirá:

 Autorizar el reingreso del colaborador.

 Mantener los registros de las pruebas realizadas al personal sobre la

4.5. Toma de Temperatura

Todos los colaboradores de GMI deben pasar el control de temperatura antes de

Flujograma 02: Toma de Temperatura

La toma de temperatura será realizada de acuerdo con el siguiente cuadro:

Trabajos en Oficinas de Consorcio San Judas Tadeo II

Los responsables de la toma de temperatura deben:

4.5.1. Guardar las condiciones sanitarias:

 Verifica la temperatura de los colaboradores con un termómetro infrarrojo.

4.5.2. Reportar Información

 Verifica el correcto llenado del registro de control de temperatura (Formato III).

4.6. Casos Sintomáticos

4.6.1. Detectados en Oficinas Administrativas Proyecto.

 El colaborador firma la Carta de Compromiso para personas que requieran

 Enfermedad común: Sigue el tratamiento instaurado y guarda reposo hasta

El área de salud ocupacional realiza el seguimiento únicamente a los colaboradores de

La autorización de reincorporación a las actividades debe ser realizada únicamente por el

4.6.2. Detectados en Oficina Arequipa

Se realizarán las actividades señaladas en el ítem 4.5.1, adicional se realizarán las

 De detectar un trabajador con síntomas relacionado a COVID-19 será evaluado por el

En casos confirmados de COVID-19 el colaborador de CSJTII debe presentar el descanso

Flujograma 04: Colaboradores Sintomáticos

4.7. Proceso para la reincorporación al trabajo

Todos los trabajadores reincorporados tendrán monitoreo de sintomatología COVID-19

4.8. Manejo de contactos laborales

Salud ocupacional hará seguimiento diario de la evolución de cada contacto.

4.9. Medidas a tomar en espacios comunes

Estas acciones están dirigidas al medio o vía de transmisión de COVID-19, en el ambiente de

 Se evitarán aglomeraciones durante el ingreso y salida del centro de trabajo.

 Se realizará la limpieza y desinfección de calzados antes de ingresar a áreas comunes

4.10. Servicio de alimentación

El servicio de alimentación (Almuerzo) será responsabilidad de cada uno de nuestros

4.11. Consideraciones generales para el transporte

 Antes de abordar el vehículo de transporte de personal:

 Desinfectar las unidades de transporte de personal antes y después de cada viaje,

 Asegurarse que no posea los síntomas indicados de acuerdo a la tabla de

 El personal que presente síntomas respiratorios NO acudirá a trabajar. Se le

medidas preventivas correspondientes. Se informará al personal de Salud

 Se aplicará solución de alcohol en gel al 70% en manos para desinfección.