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Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes
Le preguntamos a más de 2,600 jóvenes de LATAM de 18 a 29 años
• ¿Has tenido dificultad para encontrar trabajo en los últimos 12 meses?

• ¿Cuáles son las razones por las que consideras que no te contratan?
• ¿Qué factores son importantes para aceptar y permanecer en un trabajo?
Datos generales de los jóvenes encuestados

Se logró llegar a todos los niveles educativos
34%
32%
Mujeres
1%
35% 21%
Hombres
64%
7% 6%
Prefiero
no
0.3%
contestar
Primaria Secundaria Bachillerato o Licenciatura o Licenciatura o Posgrado
Preparatoria Carreta Carrera
Técnica no Técnica
terminada terminada
En el caso de jóvenes con licenciatura predominaron los

egresados de carreras Económico-Administrativas e
Ingenierías.
Económicas Ingenierías Ciencias Técnicas y

Administrativas Sociales Oficios
Ciencias de Arquitectura y Informática

la Salud Diseño
Casi la mitad de los encuestados (43%) habla

un segundo idioma, inglés un 35%.
35%
3% 3%
1% 1% 0.4%
INGLÉS GUARANÍ PORTUGUÉS FRANCÉS ITALIANO OTRO IDIOMA

La gran mayoría de los jóvenes cuenta con alguna

experiencia de trabajo. La mitad de los que han
trabajado lo han hecho en un empleo formal
No han
trabajado 3%
21% 12% Empleo formal con
contrato
55%
Empleo informal sin
contrato
Autoempleo, trabajo
por tu cuenta
No contestaron
30%
Sí han trabajado
79%
El 70% no está trabajando. La gran mayoría

está buscando trabajo
No están
buscando
trabajo
Si están Están 19%
30% trabajando buscando
trabajo
No están 81%
70% trabajando
El 75% de los jóvenes señalan que tienen problemas

para encontrar trabajo
El Salvador 92%
Costa Rica 88%
Paraguay 87%
Argentina 86%
Colombia 85%
Ecuador 85%
Perú 81%
Brasil 81%
LATAM 75%
Uruguay 74%
Nicaragua 74%
Puerto Rico 63%
México 62%
Honduras 56%
Chile 44%
Dificultad para encontrar trabajo por nivel de

escolaridad
75% 76%
73%
63% 63% 63%
Primaria Secundaria Bachillerato o Licenciatura o Licenciatura o Posgrado

Preparatoria Carreta Técnica Carrera Técnica
no terminada terminada
¿Cuánto tiempo llevan buscando trabajo?
El 40% de los jóvenes lleva buscando trabajo más de 6 meses
Menos de tres meses 34%
De 3 a 6 meses
27%
Entre 6 y 12 meses 17%

22%
Más de un año 22%

Las principales razones por las que a los jóvenes se les dificulta encontrar
trabajo es la falta de experiencia, la segunda los sueldos bajos.
Falta de experiencia 33%
Bajo sueldo 19%
Distancia al trabajo 13%
Manejo de idioma 13%
Edad 13%
Nivel de escolaridad o
conocimientos
9%
Resultados 2020 Resultados 2022
Falta de experiencia 58% Falta de experiencia 33%
Falta de inglés u otro 17% Bajo sueldo 19%

idioma
Falta de conocimientos Distancia al trabajo 13%

técnicos (certificaciones 15%
softwares etc.)
Manejo de idioma 13%
Falta de habilidades blandas 4%
(comunicación, liderazgo, trabajo
en equipo, etc.) 13%
Edad
Otras respuestas (edad, 3%

incompatibilidad de horarios, Nivel de escolaridad o 9%
contingencia sanitaria) conocimientos
Los principales factores que los jóvenes consideran para aceptar un trabajo:
Factores con Mayor Factores con Factores con Menor

Importancia Importancia Intermedia Importancia
El horario y
Sueldo y prestaciones Distancia días
laborales
Desarrollo y
crecimiento Nombre de la
empresa o empleador
Relación formal de Actividades y

trabajo responsabilidades
Los principales factores que los jóvenes consideran para permanecer en un

trabajo:
Factores con Mayor Factores con Factores con Menor

Importancia Importancia Intermedia Importancia
Buen sueldo Distancia Horario o días

laborales
Nombre de la
Crecimiento Actividades o
empresa
profesional responsabilidades
o empleador
Clima, trato y Relación con Relación con jefe

ambiente de los compañeros y superiores
trabajo
Resultados 2020 Resultados 2022

Factores con Mayor Factores con Mayor
Importancia Importancia
Buen sueldo Buen sueldo
Crecimiento
Crecimiento
profesional
profesional
Contrato
formal Clima, trato
y ambiente
de trabajo
¿Te gustaría trabajar como empleado en

una organización?
11%
16% El 97% está buscando ser
4% 3% No contratado por alguna
Sí organización.
97%
Expectativa Salarial
El sueldo que pretenden los jóvenes es muy
razonable. La mayoría entre 1 y 3 Salarios
11% Mínimos
4%16%
3% 28%32% Salario Mínimo
Entre 1 y hasta 3 SM
53%
53% Más de 7 SM
Las áreas más buscadas para trabajar son las

Administrativas y Comercial
1 Administrativas 2 Comercial 3 Tecnologías de 4 Producción o 5 Logística y

Financieras Marketing y la Información o Manufactura Transporte
(Recursos Humanos, Jurídico,
Ventas Sistemas
Responsabilidad Social,
Contabilidad, Impuestos, (incluye; Business
Finanzas, etc.) Intelligence, Relaciones
Públicas y/o
Institucionales, Relación
con Gobierno, etc.)
¿Qué prestaciones son las más importes para los jóvenes?
11%
16% SEGURIDAD SOCIAL Y
PRESTACIONES DE LEY 27%
3%
4%
32%
28%
AYUDA PARA SEGUIR ESTUDIANDO 23%
SEGUROS 20%
PRESTACIONES SUPERIORES A LAS
DE LA LEY, COMO FONDO DE 14%
AHORRO Y VALES DE DESPENSA
OTRO TIPO DE PRESTACIONES
COMO TRANSPORTE Y COMEDOR 13%
OTROS 2%
Los jóvenes siguen preparándose para ser más empleables
Seguir estudiando
(Universidades y/o Escuelas) 28%
Tomar otras capacitaciones 27%
Tomar cursos técnicos 20%
Estudiar inglés 17%
Estudiar otros idiomas 7%

Habilidades más buscadas a nivel global 2022:
CREDIBILIDAD & AUTODISCIPLINA
RESILIENCIA Y ADAPTABILIDAD
RAZONAMIENTO Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
CREATIVIDAD Y ORIGINALIDAD
PENSAMIENTO CRÍTICO Y ANÁLISIS
Fuente: ManpowerGroup; Talent Shortage; 2022.

Otras habilidades requeridas a nivel global 2022:
LIDERAZGO E INFLUENCIA SOCIAL
COLABORACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO
LEARNABILITY
TOMA DE INICIATIVA Habilidades
Fuente: ManpowerGroup; Talent Shortage; 2022.

Para conseguir un empleo los jóvenes han utilizado estas estrategias
Aceptando un puesto eventual o temporal 16%

Revisar las vacantes que se publican en medios o redes
digitales 14%
Publicar mi CV o subir mis datos en portales de empleo 12%
Ingresando en un puesto inferior para que me conozcan 11%
Llevando mi CV o solicitud de trabajo a los empleadores 11%
Entregar o subir tu CV en las bolsas de trabajo de las
escuelas 9%
Entrando como estudiante o becario 9%
Participar en ferias de empleo 7%
Acudiendo a empresas de contratación o agencias de empleo. 7%
A través de familiares y amigos 4%
Resultados Encuesta a Empleadores

Le preguntamos a más de 300 empleadores de LATAM si han tenido

problemas para contratar jóvenes entre 18 y 29 años.
• ¿Han tenido dificultad para contratar a jóvenes en los últimos 12 meses?

• ¿Cuáles son las razones por las que se les dificulta contratar a jóvenes?
• ¿Qué factores son importantes para aceptar y retener a los jóvenes?
• ¿Qué acciones han tomado para atraer el talento joven?
COMERCIO
29%
SERVICIOS PARA
EMPRESAS, PERSONAS Y
27%
EL HOGAR
INDUSTRIA DE LA
TRANSFORMACIÓN
18%
SERVICIOS SOCIALES Y
9%
COMUNALES
CONSTRUCCIÓN
7%
TRANSPORTES Y
6%
COMUNICACIONES
AGRICULTURA,
GANADERIA,
3%
SILVICULTURA, PESCA Y…
INDUSTRIA ELÉCTRICA Y
CAPTACIÓN Y SUMINISTRO
1%
DE AGUA POTABLE
INDUSTRIAS EXTRACTIVAS
1%
17%
21%
27%
LATAM contestaron la encuesta.
35%
50)
250)
a 250)
Pequeña (11 a
Más de 300 Empleadores de todos los tamaños y Sectores de
Mediana (de 51
Micro (hasta 10)

Grande (más de
Más del 90% de los encuestados sí han contratado a jóvenes

durante los últimos 12 meses. El 87% fueron contratados como
empleados formales
5% 3%
5% Empleo formal con
No contrato
8%
Autoempleo, trabajo por
su cuenta (honorarios,
asimilados a salarios,
Sí etc.)
92%
Empleado informal
sin contrato
87% Otros
El 70% de los jóvenes contratados tuvieron contrato por

tiempo indeterminado
28%
Indeterminado
Temporal
72%
Más del 80% de los empleadores buscan contratar a más

jóvenes, y de estos más de la mitad tienen problemas
para encontrar el talento joven necesario
18%
No tienen
No buscan problema
contratar 41%
59% Tienen
problemas
82% Sí buscan
contratar
Las principales razones por la que no encuentran el

talento joven es por falta de experiencia y de
conocimientos
Falta de experiencia 26%
Nivel de escolaridad o conocimientos 26%
Manejo de idiomas 13%
Sueldo 12%
Otra 8%
Distancia al trabajo 8%
Edad 7%
¿En qué áreas hay vacantes?

Las vacantes se presentan en todas las áreas pero la mitad son de
áreas Administrativas y Financieras.
46%
16%
14% 12%
10%
2%
Administrativas Comercial, Producción o Tecnología de Logística y Otras
y Financieras Marketing y Manufactura la Información o Transporte
Ventas Sistemas
¿En que rango de sueldos están las vacantes?

El sueldo para la mitad de las vacantes está entre 1 y 3
salarios mínimos
11%
4%18%
2% 28%32% Salario Mínimo
53%
52% Más de 7 SM
Los empleadores consideran que las prestaciones que

más valoran los jóvenes es la ayuda para seguir
11% estudiando
4%18%
2%
26%
24%
19%
13%
10%
8%
Ayuda para seguir Seguridad Social y Otro tipo de Prestaciones Seguros Otra
estudiando prestaciones de ley prestaciones como superiores a las de
transporte y la ley, como fondo
comedor de ahorro y vales de
despensa.
El principal atractivo de contratación es ofrecer

Desarrollo, seguido de Buen Sueldo y Prestaciones
11%
4%18% Desarrollo o crecimiento 20%
2% Sueldo y prestaciones 18%
Horario y días laborales 16%
Actividades o responsabilidades del puesto 15%
Relación formal de trabajo 13%
Imagen de la empresa o empleador 11%
Distancia 5%
Otras 1%
Para retener al talento joven, lo principal es el desarrollo,

buen sueldo y un buen ambiente de trabajo.
11% Desarrollo o crecimiento 15%
4%18% Sueldo y prestaciones 14%
2% Clima, trato o ambiente de trabajo 14%

Actividades o responsabilidades del puesto 12%
Condiciones del lugar de trabajo 9%
Relación con los compañeros 9%
Relación con el jefe o supervisores 9%
Relación formal de trabajo 8%
Imagen de la empresa o empleador 7%
Distancia 4%
Otra 1%
Ofrecer apoyo para seguir estudiando es la principal

estrategia para la atracción de candidatos jóvenes
11% Ofrecer apoyo para
4%18% seguir estudiando
39%
Ofrecer cursos
29%
técnicos
Proporcionar áreas
14%
recreativas
Ofrecer estudiar
13%
idiomas
Otros 5%
Las mitad de las publicaciones de vacantes se hacen en

medios digitales y portales de empleo
11% En medios o redes digitales 24%
18%
4% En portales de empleo
2% 23%
A través de familiares y amigos de los
17%
empleados
En bolsas de trabajo en las Instituciones
13%
educativas
Acudiendo a empresas de contratación o
8%
agencias de empleo
Participando en ferias de empleo 6%
Directamente en nuestros centros de trabajo 5%
A través de reclutadores de campo 5%

Conclusiones y Recomendaciones
del Estudio
LO QUE LOS JÓVENES PUEDEN HACER
Incorporarse en puestos de
becarios, eventuales o temporales
y hacer carrera en las
organizaciones.
Trabajar antes de terminar su carrera.
Aprender otro idioma o tomar cursos adicionales que

puedan mejorar su empleabilidad.
Para incorporarse al mundo del trabajo

formal, los jóvenes requieren tener más
experiencia.
.
Por lo general se paga más por la

experiencia que por el nivel de estudios.
Mayor flexibilidad para aceptar los sueldos

de contratación y el nuevo ambiente de
trabajo.
LO QUE LOS EMPLEADORES PUEDEN HACER
En los niveles inferiores se

requiere un incremento salarial
de
.
alrededor del 50% para
poder atraer más personas a
Capacitar a los jóvenes sin la organización y así competir
experiencia con habilidades contra la informalidad.
blandas.
Promover modelos de trabajo Ofrecer desarrollo profesional
alternativos y flexibles.* a los jóvenes.
Fortalecer la inclusión laboral.*
Ofrecer puestos de becarios y *Fuente: FOWE Taskforce. B20 Saudi Arabia.
temporales.
LO QUE EL GOBIERNO PUEDE HACER
Fomentar programas de
Desarrollar e implementar Incentivar al sector informal
apoyo gubernamentales para
estrategias de apoyo para
la incorporación de los a formalizarse.*
emprendedores.*
jóvenes a las organizaciones.
*Fuente: FOWE Taskforce. B20 Saudi Arabia.

LO QUE LAS ESCUELAS PUEDEN HACER
Las escuelas y
universidades deben incluir
por lo menos dos años de
experiencia de trabajo.
Las escuelas y
universidades deben
enseñar habilidades
blandas.
Mejorar los sistemas
educativos para alinearlos
con las necesidades del
mercado laboral futuro.*
*Fuente: FOWE Taskforce. B20 Saudi Arabia.

Junto con el sector privado y los gobiernos, el Sector Social juega un papel
fundamental en el abordaje de los problemas planteados en el estudio.
El Sector Social tiene las estructuras

ágiles necesarias para probar nuevas
El Sector Social tiene la capacidad de
metodologías, tomar riesgos;
neutralizar la confrontación de
convertirse en un verdadero “laboratorio
ideologías entre el sector privado y el
de soluciones” que alcanzarán
ámbito público.
escalabilidad a través de la sinergia con
otros sectores.
Algunas soluciones que puede

aportar el Sector Social son:
La Sociedad Civil trabaja en
transformar las crisis en rupturas
positivas, capaces de aportar
mayor justicia social.
Asesorar/Mentoría a los
jóvenes en seguir
generando conciencia
sobre la importancia de
desarrollar una cultura de
trabajo en equipo.
Fomentar el aprendizaje
de tipo “experiencial”y
digital (en especial en
plataformas post Covid).
El trabajo puede desempeñarse como:
Empleado de una o
Trabajador varias organizaciones.
independiente o por A través del empleador
cuenta propia directo o una empresa
de subcontratación.
El buscar trabajo es un trabajo de tiempo completo.
Mientras más joven se inicie a trabajar, más exitosa

será la carrera profesional. La estrategia más efectiva
para conseguir un empleo es iniciar en puestos
temporales.
Es muy importante aprovechar el talento joven de LATAM
Existe un bono de talento que

hay que capitalizar.
En la medida en que se
incorporen a las organizaciones a
través de programas de trabajo
temporal y entrenamiento, serán
un verdadero potencial para las
empresas.

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Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes

Le preguntamos a más de 2,600 jóvenes de LATAM de 18 a 29 años

• ¿Has tenido dificultad para encontrar trabajo en los últimos 12 meses?

Datos generales de los jóvenes encuestados

En el caso de jóvenes con licenciatura predominaron los

Económicas Ingenierías Ciencias Técnicas y

Ciencias de Arquitectura y Informática

Casi la mitad de los encuestados (43%) habla

INGLÉS GUARANÍ PORTUGUÉS FRANCÉS ITALIANO OTRO IDIOMA

La gran mayoría de los jóvenes cuenta con alguna

El 70% no está trabajando. La gran mayoría

El 75% de los jóvenes señalan que tienen problemas

Dificultad para encontrar trabajo por nivel de

Primaria Secundaria Bachillerato o Licenciatura o Licenciatura o Posgrado

¿Cuánto tiempo llevan buscando trabajo?

El 40% de los jóvenes lleva buscando trabajo más de 6 meses

Menos de tres meses 34%

Entre 6 y 12 meses 17%

Más de un año 22%

Falta de experiencia 33%

Bajo sueldo 19%

Distancia al trabajo 13%

Manejo de idioma 13%

Resultados 2020 Resultados 2022

Falta de experiencia 58% Falta de experiencia 33%

Falta de inglés u otro 17% Bajo sueldo 19%

Falta de conocimientos Distancia al trabajo 13%

Otras respuestas (edad, 3%

Factores con Mayor Factores con Factores con Menor

Relación formal de Actividades y

Los principales factores que los jóvenes consideran para permanecer en un

Factores con Mayor Factores con Factores con Menor

Buen sueldo Distancia Horario o días

Clima, trato y Relación con Relación con jefe

Resultados 2020 Resultados 2022

Buen sueldo Buen sueldo

¿Te gustaría trabajar como empleado en

Las áreas más buscadas para trabajar son las

1 Administrativas 2 Comercial 3 Tecnologías de 4 Producción o 5 Logística y

¿Qué prestaciones son las más importes para los jóvenes?

Los jóvenes siguen preparándose para ser más empleables

Tomar otras capacitaciones 27%

Tomar cursos técnicos 20%

Estudiar inglés 17%

Estudiar otros idiomas 7%

CREDIBILIDAD & AUTODISCIPLINA

RAZONAMIENTO Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PENSAMIENTO CRÍTICO Y ANÁLISIS

Fuente: ManpowerGroup; Talent Shortage; 2022.

COLABORACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO

TOMA DE INICIATIVA Habilidades

Fuente: ManpowerGroup; Talent Shortage; 2022.

Para conseguir un empleo los jóvenes han utilizado estas estrategias

Aceptando un puesto eventual o temporal 16%

Resultados Encuesta a Empleadores

Le preguntamos a más de 300 empleadores de LATAM si han tenido

• ¿Han tenido dificultad para contratar a jóvenes en los últimos 12 meses?

Micro (hasta 10)

Más del 90% de los encuestados sí han contratado a jóvenes

El 70% de los jóvenes contratados tuvieron contrato por

Más del 80% de los empleadores buscan contratar a más

Las principales razones por la que no encuentran el

Nivel de escolaridad o conocimientos 26%