Desde la Ley 1010 de 2006, en la cual se tuvo un gran cambio frente a los temas

correspondientes del acoso laboral, y en base a los planteamientos que se

sustentan en esta, se puede deducir que la queja que se instaura por parte de los
médicos frente al comité de convivencia en contra de la secretaria, cuenta con
todas las razones y criterios suficientes para tener validez, debido a que en el caso
se evidencia como la secretaria da un trato desconsiderado y ofensivo a sus
compañeros de trabajo, además de que les aumenta su carga laboral, teniendo
claramente cuáles son sus funciones y horarios laborales, además de tener en
cuenta que no solo el acaso laboral se da por niveles de jerarquización, si no que
puede darse entre compañeros de trabajo, de manera horizontal, sin importar los
diferentes roles que cada uno cumplo, o la forma de contratación con la que cada
uno cuente.
Otro factor importante que se puede analizar en este caso, son las conductas de
acoso laboral que se presentan por parte de la secretaria de manera reiterativa en
contra de los médicos, siendo este un requisito indispensable para determinar de
que si se da un proceso de acoso laboral, generando en estos sensaciones de
miedo, temor y desmotivación, a tal punto de hacer que la otra persona renuncie
en el trabajo.
Para complementar hay que tener en cuenta, que existe un factor fundamental en
el acoso laboral, y es el riesgo psicosocial que se presenta cuando se ve afectado
el ambiente laboral, además de que se pueden causar diferentes patologías en la
salud del trabajador, generando una alteración la calidad de vida y en su parte
económica, es por esto que en el caso que se estudia, si llega a comprobar el
acaso laboral presentado, y se demuestran las afectaciones causadas a los
médicos, en base al numeral 4 del articulo 10 de la Ley 1010de 2006, la secretaria
deberá pagar el 50% del tratamiento de la enfermedad laboral, las alteraciones o
las secuelas originadas por el acoso laboral que esta género.