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El documento describe la importancia del conocimiento para los auditores y cómo el capital humano, estructural y relacional proporcionan un marco valioso para la auditoría. También resume brevemente la formación de un auditor, la cual incluye estudios técnicos, de licenciatura o posgrado en administración u otras áreas relevantes. Finalmente, menciona cinco características clave de un auditor: análisis, juicio, valores éticos, responsabilidad, habilidad de comunicación y trabajo en equipo.
El documento describe la importancia del conocimiento para los auditores y cómo el capital humano, estructural y relacional proporcionan un marco valioso para la auditoría. También resume brevemente la formación de un auditor, la cual incluye estudios técnicos, de licenciatura o posgrado en administración u otras áreas relevantes. Finalmente, menciona cinco características clave de un auditor: análisis, juicio, valores éticos, responsabilidad, habilidad de comunicación y trabajo en equipo.
El documento describe la importancia del conocimiento para los auditores y cómo el capital humano, estructural y relacional proporcionan un marco valioso para la auditoría. También resume brevemente la formación de un auditor, la cual incluye estudios técnicos, de licenciatura o posgrado en administración u otras áreas relevantes. Finalmente, menciona cinco características clave de un auditor: análisis, juicio, valores éticos, responsabilidad, habilidad de comunicación y trabajo en equipo.
1. Cuál es la importancia del conocimiento como fundamento de la
actuación del auditor El conocimiento como fundamento de la actuación del auditor es muy importante puesto que se trata de una ventaja competitiva, porque cuando un auditor con conocimiento logra captar la pericia y experiencia de los integrantes de una organización, puede acceder al contexto físico, social y cultural producto de su empleo y crecimiento. En ese momento, la valoración que realice adquiere significado y propósito.
2. Porque se considera que el capital humano, capital estructural y
capital relacional, conforman un marco de referencia muy valioso en un proyecto de auditoría
Esto es porque el capital humano integra el conocimiento, tácito o explícito, es útil
para la organización, ya que es el que posee su personal y equipos, así como la capacidad para regenerarlo, es decir, su capacidad de aprender. El capital estructural porque reúne los conocimientos estructurados de los que se deriva su forma de trabajo, como los sistemas, procesos, tecnologías y formas de gestión. y el capital relacional porque grupa las relaciones con el exterior, como el contacto con clientes, proveedores, competidores, autoridades, grupos de filiación, organismos internacionales y organizaciones de otras industrias; y al planear la estrategia de implementación de una auditoría se deben considerar las características del capital intelectual y la interrelación de sus componentes antes mencionados para contar con un marco de referencia.
3. Describe brevemente la formación de un auditor
La formación de un auditor administrativo es que principalmente debe contar con estudios ya sean a nivel técnico, licenciatura o de posgrado en administración o en carreras especializadas en ciencias sociales, de ingenierías industriales o en sistemas, y económicas. 4. Desde su perspectiva comente cinco características de un auditor Desde mi perspectiva las características con las que debe contar un auditor es que debe ser una persona que sepa analizar, que tenga un buen juicio, que se rija por valores y ética profesional, responsable, que tenga facilidad de palabra y sepa trabajar en equipo.