Universidad Autónoma de Santo Domingo

NOMBRE
Ángeles Maireni Mack Familia

MATRICULA
100676047

UNIDAD 6

FECHA
12/4/2023

TEMA
El efecto Halo

PROFESOR
Vladimir Alberto Rodríguez

SECCION
Z12
 INTRODUCCION
El efecto halo es un sesgo cognitivo común que puede influir en nuestra percepción de
las personas y en nuestras decisiones. A pesar de su prevalencia, este fenómeno no
siempre se entiende adecuadamente y puede tener consecuencias negativas en diferentes
contextos, como el empresarial, educativo y social. En este trabajo, se discutió la
definición del efecto halo, los resultados de un ejercicio que ilustró su impacto y se
presentó una opinión sobre el tema.
El Efecto Halo
1.- ¿En qué consiste el efecto halo? Explica con tus propias palabras.

El efecto halo es un sesgo cognitivo que implica que nuestra percepción de una persona
está influenciada por un único rasgo o característica que consideramos importante, lo
que nos lleva a generalizar su personalidad o comportamiento en función de esa
característica, en lugar de evaluarlo de manera objetiva y separada. Por ejemplo, si
consideramos a alguien amable, es probable que también lo percibamos como
inteligente o honesto, incluso si no tenemos evidencia directa de esas cualidades.

2.- ¿Cuáles fueron los resultados del ejercicio realizado? Explica con
tus palabras.

En el ejercicio realizado, se presentaron dos descripciones breves de un individuo a dos

grupos de personas. En el primer grupo, se describió a la persona como cálida, generosa
y cuidadosa, mientras que en el segundo grupo, se describió a la misma persona como
fría, poco generosa y descuidada. Posteriormente, se les pidió a los participantes que
evaluaran la probabilidad de que la persona descrita tuviera ciertas características, como
ser extrovertido o tener habilidades sociales. Los resultados mostraron que los
participantes del primer grupo calificaron al individuo como más probable de tener
características positivas, mientras que los del segundo grupo lo calificaron como más
probable de tener características negativas.

3.- ¿Qué opinión te merece este fenómeno? Explica y argumenta.

Personalmente, creo que el efecto halo es un fenómeno interesante pero potencialmente
peligroso, ya que puede llevarnos a tomar decisiones equivocadas o a tener percepciones
inexactas de las personas en función de un solo rasgo o característica. Es importante ser
conscientes de este sesgo cognitivo y tratar de evaluar a las personas de manera más objetiva,
teniendo en cuenta múltiples factores y evitando generalizaciones precipitadas. En el mundo de
los negocios, por ejemplo, el efecto halo puede influir en la contratación y en la evaluación del
desempeño, lo que podría llevar a decisiones inadecuadas o injustas. Por lo tanto, es importante
que las empresas tomen medidas para minimizar la influencia del efecto halo en sus procesos de
selección y evaluación.
 Opinión Critica
El trabajo presentado sobre el efecto halo es claro y conciso, proporcionando
información valiosa sobre este sesgo cognitivo. La explicación del efecto halo es clara y
fácil de entender, lo que permite al lector comprender rápidamente el fenómeno en
cuestión. Además, el ejercicio presentado proporciona un ejemplo concreto de cómo el
efecto halo puede influir en la percepción de las personas.

La opinión presentada es relevante y oportuna, y resalta la importancia de ser

conscientes de este sesgo cognitivo. La crítica sobre el potencial peligroso del efecto
halo en la toma de decisiones y la evaluación del desempeño es especialmente relevante
para el mundo empresarial y educativo. La sugerencia de tomar medidas para minimizar
la influencia del efecto halo en los procesos de selección y evaluación es una
recomendación importante que puede ser implementada en diversos ámbitos.