¿Qué piensa de la postura tomada por parte de la corte para declarar exequible

condicionalmente la norma demandada?

En mi consideración me parece una postura que conlleva a una dicotomía en cuanto la corte
si bien respeta y pone un alto al empleador en cuanto no puede darle un tratamiento a
aquella persona que sea sorprendida bajo efectos de sustancias que afecten su mente y
cuerpo por la razón en que ello obstruye derechos fundamentales y se debe indagar más a
fondo la fuente de ese tipo de consumo por parte del trabajador, supone también una
desventaja en la medida que justamente no se pueden iniciar procesos disciplinarios por
parte del empleador de manera tan abierta por la fuente del consumo si este no demuestra
una total falta de funcionamiento de su relación contractual, supone un riesgo laboral
directo tanto para si mismo, compañeros y la misma empresa por dicha influencia de
efectos psicotrópicos en loa persona, la corte tiene un acierto en cuanto no hay que
estigmatizar al igual de evitar que concurra un despido o disciplinario directo, sin embargo
obvia que hay actuaciones que ponen en riesgo de manera indirecta al bienestar del entorno
laboral por lo que la corte tiene sus pros y contra acertados en la presente sentencia.

¿Si usted fuera empresario que opinión tendría acerca de la nueva carga
administrativa que la corte impuso antes de tomar una medida sancionatoria en
contra de un trabajador por el consumo de sustancias psicoactivas?
Mi opinión estaría derivada en que, si bien hay un mandato constitucional establecido, no
se que tan viable sea acatar ello por cuanto una persona en efectos de cualquier sustancia
que nuble su juicio puede cometer en cualquier momento un error que puede perjudicar a
muchos de manera bien sea directa o indirecta por lo que la medida de la investigación por
parte de las empresas para verificar el antecedente del trabajador consumidor puede llegar a
ser contraproducente.
Replica.
La corte constitucional tiene un punto de vista que insta a los empleadores con una carga
administrativa con el fin de obtener un antecedente y poder encaminar un procedimiento
perfecto a la hora de garantizar los derechos de los trabajadores, esta medida resulta
ineficaz por cuanto supone riesgos en el camino de la investigación de la empresa a cargo
del trabajador al igual que ignora las consecuencias directas e indirectas que puede
presentar un trabajador en estados de lucidez alterados por el consumo de sustancias que
pueden poner en peligro a toda la empresa.