PROGRAMA DE CONTADURIA

ACTIVIDAD EVALUATIVA 2 – ELECTIVA TALENTO HUMANO

IX CUATRIMESTRE DE CONTADURIA PUBLICA

Etapas de la gestión por Competencias

Ya fue abordado los componentes de un sistema de gestión de talento humano,

dada la importancia de la administración del capital humano dentro de las

organizaciones, ahora es de vital importancia abordar las etapas del proceso de

gestión del personal por objetivos y por competencias evidenciando las ventajas y

desventajas de dicho proceso.

Videos de apoyo para el desarrollo de su actividad grupal:

 https://www.youtube.com/watch?v=HOtYprcrt5M&t=199s

 https://www.redalyc.org/journal/4560/456044959005/html/

 https://www-ebooks7-24-com.ezproxy.uniminuto.edu/stage.aspx?
il=3504&pg=&ed=

 https://web-s-ebscohost-com.ezproxy.uniminuto.edu/ehost/detail/
detail?vid=0&sid=5ff11afc-2b3e-49e9-8f3e-
58f495886233%40redis&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1saXZ
lJnNjb3BlPXNpdGU%3d#AN=142864198&db=fap

 http://cimogsys.espoch.edu.ec/direccion-publicaciones/public/docs/
books/2019-09-17-222134-gesti%C3%B3n%20del%20talento
%20humano-comprimido.pdf
En la sesión No. 3 los siguientes grupos exponen:

Grupo 18. Que se entiende por Evaluación por Competencias dentro de una

organización.

Grupo 16. Presente las etapas para la construcción de un proceso de gestión por

competencias en la organización.

Grupo 15. Investigue que comprende la Evaluación por Objetivos.

Grupo 12. Investigue la aplicación de capacidades dinámicas en una

organización. Presente un ejemplo de la empresa donde esté vinculado ejercicio

real que identifique ó un ejemplo que pueda presentar.

Grupo 11. Presente una propuesta de 5 competencias con las que pueda

evaluarse el personal de una empresa Pyme.

Grupo 10. Presente una propuesta de 5 objetivos de desempeño con los que

pueda evaluarse el personal de una empresa Pyme.

Grupo 9. Evidencie ventajas y desventajas de la administración de personal a

través de competencias y objetivos.

ÉXITOS

Adriana Orjuela Perilla

Docente