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PLAN DE TRABAJO
SEMANA DE LA LACTANCIA
MATERNA REGIÓN
ANCASH - 2020
Equipo Técnico de Lactancia Materna
• M.C. Luis Alberto Huamani Palomino - DG
• LIC. Diana Molina Rondan - DESI
• MC. Elsa Palacios Flores – DAISCS
• CD. Elías Peña Armas
• Lic. Liz Roxana Mejía Trinidad – Coord. EV. Niño
• Lic. Katya Henostroza Guerrero – Coord. Iras, Edas
• Lic. Elida Engracio Aguirre – Coord. Componente neonatal
• Lic. Lorena Cerna Toledo – Coord. ESRI – Equ. Tec. EV niño
• Lic. Leyla Azaña Colchado – Equ. Tec. ESRI, EV. Niño
• Lic. Yulisa Inchicaqui Rodríguez Resp. P.PAN Comunicaciones
GERENCIA DE
GOBIERNO REGIONAL DIRECCIÓN REGIONAL DIRECCIÓN EJECUTIVA DE DAISCS
DESARROLLO
DE ANCASH DESALUD ANCASH SALUD INDIVIDUAL
SOCIAL
INDICE
INTRODUCCIÓN --------------------------------------------------------------- I
FINALIDAD………………………………………………………………………………. III
OBJETIVOS……………………………………………………………………………… IV
BASE LEGAL…………………………………………………………………………………V
ÁMBITO DE APLICACIÓN……………………………………………………………….VI
INVITADOS ………………………………………………………………………………………… IX
LEMA …………………………………………………………………………………………… X
I. INTRODUCCIÓN:
II. JUSTIFICACIÓN
El lema de este año de la OPS es “Protejamos la lactancia en el lugar de trabajo”
y los objetivos son crear conciencia sobre la necesidad de apoyar a los
progenitores y fomentar un entorno favorable donde las madres puedan
amamantar en condiciones óptimas.
Para garantizar que las madres que trabajan gocen de la protección adecuada, la
OPS insta a los países a implementar el Convenio 183 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y la Recomendación sobre la protección de la
maternidad (R191) del año 2000, y a consagrarlos en las leyes nacionales. Esto
significa que a las mujeres se les debe dar al menos 14 semanas de licencia de
maternidad remunerada y que los gobiernos deben intentar extender esta
licencia a por lo menos 18 semanas.
Estos instrumentos también establecen que, al reincorporarse al trabajo, las
madres deben tener dos pausas de 30 minutos al día para amamantar, y que
debe haber un espacio para amamantar en el lugar de trabajo o cerca de este.
“La maternidad es un momento de especial vulnerabilidad para las mujeres que
trabajan y sus familias”, señaló el doctor Anselm Hennis, director del
Departamento de Enfermedades no Transmisibles y Salud Mental de la OPS. “Es
vital que las mujeres estén protegidas por la ley durante el embarazo y la
lactancia para que dispongan del tiempo adecuado para dar a luz, recuperarse y
amamantar a sus hijos”.
El doctor Hennis hizo hincapié en que la licencia de maternidad con goce de
sueldo lleva a un período de lactancia más largo y a mejor estado de salud y
bienestar tanto para la madre como para el niño. Las mujeres a las que solo se
les da una licencia de maternidad corta (de seis semanas o menos) son cuatro
veces más propensas a no amamantar o a dejar de amamantar más temprano.
En la Región de las Américas, solo tres países dan a las mujeres una licencia de
maternidad remunerada de 18 semanas o más, y otros ocho países dan a las
mujeres al menos 14 semanas. En cuanto a las pausas para amamantar, 18 países
de la Región ofrecen a las madres esta opción cuando regresan al lugar de
trabajo.
“Muchos países de la Región cuentan, en sus leyes laborales, con disposiciones
sobre la maternidad y la lactancia materna para las madres que trabajan, pero
pocas de estas disposiciones son lo suficientemente ambiciosas como para
asegurar que las mujeres y los niños reciban el apoyo adecuado”, informó el
doctor Rubén Grajeda, Asesor Regional sobre Nutrición y Determinantes Sociales
de la Salud de la OPS. “Este tema tiene que ver fundamentalmente con la
igualdad, ya que las mujeres que no están protegidas se enfrentan a un dilema
muy difícil: la estabilidad económica o la salud de su hijo.”
Además de instar a los gobiernos a implementar leyes para la protección de la
maternidad en el lugar de trabajo, la OPS también recomienda otras medidas
para proteger, promover y apoyar el derecho a lactancia materna. Entre estas
recomendaciones se incluye la adopción y el seguimiento del Código
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GOBIERNO REGIONAL DIRECCIÓN REGIONAL DIRECCIÓN EJECUTIVA DE DAISCS
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GRÁFICO N° 1
PERÚ: LACTANCIA MATERNA INICIAL Y ALIMENTACIÓN SUPLEMENTARIA DE NIÑAS Y
NIÑOS NACIDOS EN LOS ÚLTIMOS CINCO AÑOS ANTERIORES A LA ENCUESTA, POR
ÁREA DE RESIDENCIA, 2019
(Porcentaje)
Por otro lado, según región natural, la Selva y la Sierra superan los porcentajes
de lactancia dentro de la primera hora de nacido en comparación al resto de
regiones (69,7% y 59,5%, respectivamente). En cambio, no hay diferencias
importantes si las niñas/niños empezaron a lactar durante el primer día de
nacida/o.
En las regiones de Lima Metropolitana (55,9%) y Resto Costa (55,8%), más de la
mitad de las niñas y niños empezaron a recibir alimentos antes de empezar a
lactar.
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GRÁFICO Nº 2
PERÚ: LACTANCIA MATERNA INICIAL Y ALIMENTACIÓN SUPLEMENTARIA DE NIÑAS Y
NIÑOS NACIDOS EN LOS ÚLTIMOS CINCO AÑOS ANTERIORES A LA ENCUESTA, SEGÚN
REGIÓN NATURAL, 2019
(Porcentaje)
GRÁFICO Nº 3
PERÚ: NIÑAS Y NIÑOS MENORES DE SEIS MESES DE EDAD CON LACTANCIA MATERNA,
SEGÚN CARACTERÍSTICA SELECCIONADA, 2019
(Porcentaje)
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GRÁFICO Nº 4
PERÚ: EVOLUCIÓN DE LA LACTANCIA MATERNA EN NIÑAS Y NIÑOS MENORES DE SEIS
MESES DE EDAD, SEGÚN ÁREA DE RESIDENCIA,2000, 2005, 2007-2018
(Porcentaje)
MAPA Nº 1
2014 - 2019
PERÚ: NIÑAS Y NIÑOS MENORES DE SEIS MESES DE EDAD CON
LACTANCIA MATERNA, SEGÚN DEPARTAMENTO, 2014 Y 2019
(Porcentaje)
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GRÁFICO Nº 5
PERÚ: PROPORCION DE RECIEN NACIDOS CON LACTANCIA MATERNA EN LA
PRIMERA HORA 2018
(Porcentaje)
GRÁFICO N° 6
EVOLUCIÓN DE LA LACTANCIA MATERNA EXCLUSIVA EN NIÑAS Y NIÑOS
MENORES DE SEIS MESES DE EDAD. DIRESA ANCASH: AÑO 2019
En relación a las Unidades Ejecutoras, en el año 2019 los que presentan las más
bajas proporciones de menores de seis meses con Lactancia Materna Exclusiva
son: la red de salud Huaylas Norte (85.4%), red de salud pacifico sur (79.6%).
Por otro lado, se observa la promoción indiscriminada de sucedáneos de la leche
materna que realizan las empresas comercializadoras por diferentes medios de
comunicación masiva (radio, televisión, prensa), tanto en los establecimientos
que brindan servicios de salud públicos (MINSA, ESSALUD, Sanidad de las Fuerzas
Policiales, Hospitales de la Solidaridad) y privados (Clínicas, Redes Pediátricas),
como en las que comercializan estos productos directamente (farmacias, boticas,
supermercados, entre otros), lo cual implica una serie de trasgresiones a la
normatividad vigente, que para el Perú está estipulada en el Reglamento de
Alimentación Infantil aprobado y actualizado con Decreto Supremo Nº 009-2006-
SA (Basado en el Código Internacional de Comercialización de Sucedáneos de la
Leche Materna).
En ese contexto, la DIRESA Ancash como ente rector y en el marco de la
Resolución Ministerial Nº 240-2000-SA/DM que declara la cuarta semana de
agosto de cada año, como la Semana de la Lactancia Materna en el Perú, se dará
la celebración de la Semana de la Lactancia Materna del 24 al 28 de agosto 2020,
tomando el día 17 de agosto como fecha central, desarrollándose diferentes
actividades informativas-comunicacionales, resaltando las acciones y
compromisos orientadas a promover la práctica de la lactancia materna y la
prevención de la anemia y Covid-19, por ser esta última un problema de salud
pública.
III. FINALIDAD
Empoderar a la familia en su derecho a ejercer y proteger la lactancia
materna para lograr el bienestar y desarrollo saludable de la persona.
IV. OBJETIVOS
V. BASE LEGAL :
• Ley N° 26842. Ley General de Salud.
• Ley N° 27240. Ley que otorga permiso por lactancia materna.
• Ley N° 27403. Ley que precisa los alcances del permiso por
lactancia materna y la hora de lactancia debe ser considerada
como hora laborada.
• Ley N° 27591 Ley que equipara la duración del permiso de la madre
trabajadora en el sector público con la madre trabajadora del sector
privado, amplía el permiso por lactancia hasta por 12 meses.
• Ley N° 28731. Ley que incrementa el horario de permiso por
lactancia materna a una hora más, frente parto múltiple.
• Ley N° 29896 Ley que establece la Implementación de Lactarios en
las Instituciones del Sector Público y Sector Privado, promoviendo
la lactancia materna.
• Decreto Supremo N° 009-2006-SA, que aprobó el Reglamento
de Alimentación Infantil.
• Decreto Supremo N° 009-2006-MIMDES, que dispone que todas
las instituciones del sector público cuenten con un ambiente
acondicionado y digno para que las mujeres se extraigan su leche
materna.
• Decreto Supremo Nº 018-2008-SA, que aprobó la creación de la
Comisión Multisectorial de Promoción y Protección de la Lactancia
Materna.
• Decreto Supremo N° 001-2016-MIMP, que reglamenta la Ley
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DE ANCASH DESALUD ANCASH SALUD INDIVIDUAL
SOCIAL
IX. INVITADOS
• Gobierno Regional
• Organizaciones sociales del nivel local.
Objetivo Específico 03: Fortalecer las acciones de trabajo de los grupos de apoyo
y consejeros en lactancia materna.
10.3
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DESARROLLO
DE ANCASH DESALUD ANCASH SALUD INDIVIDUAL
SOCIAL
10.4
LEMA:
“Tu Leche es la Mejor Elección, sin dudar dale de Lactar”
FECHA
HORA ACTIVIDAD LUGAR PUBLICO OBJETIVO
5. Teleconferencia:
24
de agosto a) “Lactarios Institucionales,
2019 amiga, madre, mujer,
conoce tus derechos Telesalud/DIRESA Público profesionales de
sobre lactancia materna” la salud
10:00 a b) Promoción de lactancia
13:00 frente al covid-19
Horas c) Importancia de los
lactarios
e)
FECHA
HORA f) ACTIVIDAD LUGAR PUBLICO OBJETIVO
Dirección General
24 de agosto 6. Lanzamiento de la / DAISCS.
2020 “Semana de la Diresa Ancash Vía Virtual
Lactancia Materna
08:30-9:30am
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DESARROLLO
DE ANCASH DESALUD ANCASH SALUD INDIVIDUAL
SOCIAL
XV. RECURSOS.
RECURSOS MATERIALES
✓ Banners
✓ Afiches
✓ Material informativo
✓ Spot publicitario
✓ Insumos de Higiene (mandil, mascarilla, guantes, y gorros)
RECURSOS FINANCIEROS
✓ Se afectará a través del programa presupuestales PAN. Comunicaciones
XVI. REQUERIMIENTOS
Campaña informativa comunicacional
✓ Afiches
✓ Gigantografías
✓ Globos
✓ Difusión en medios de comunicación.