Tecnológico Nacional de México

Campus Villahermosa

Alumno: Angel Francisco Santos Lezcano

Profesor: Julian Chavez Pastrana

Materia: Gestión estratégica del capital humano I

24/02/2023

Actividad 1. Conceptos del análisis de puesto.

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Análisis de los diferentes conceptos y terminologías del análisis
de puesto.

Conceptos:
• Concepto 1: Es un proceso que sirve para recopilar información sobre las
tareas, responsabilidades, habilidades requeridas y resultados esperados
de una posición laboral, a fin de saber qué perfil es el más idóneo para
ocuparlo.
El proceso implica recopilar la mayor cantidad posible de datos para realizar
una descripción completa del puesto. Los encargados de realizar el análisis
son el departamento de Recursos Humanos de una organización o los
analistas especializados, junto a la participación continua de toda la
institución.
• Concepto 2: es un proceso de investigación utilizado para identificar los
requisitos necesarios para realizar un trabajo de manera efectiva. También
puede ayudar a establecer los requisitos de los puestos de trabajo, evaluar
el rendimiento de los empleados y mejorar la comunicación entre
departamentos.
Involucra la recopilación de información sobre el trabajo a través de
entrevistas con empleados y otras fuentes, y luego utiliza esa información
para elaborar un perfil detallado del puesto. A menudo se lleva a cabo en
conjunción con el análisis organizacional, que tiene como objetivo evaluar el
impacto de los cambios en la estructura de la empresa.
• Concepto 3: Es el procedimiento a través del cual se determinan los
deberes y la naturaleza de las posiciones y los tipos de personas que
deben ser contratadas para ocuparlas. Proporciona datos sobre los
requerimientos del puesto, que mas tarde se utiliza para desarrollar las
descripciones del puesto y las especificaciones del puesto.
• Concepto 4: Es el proceso de investigación mediante el cual se determinan
las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y
condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar
adecuadamente.
El análisis consta de dos partes; una se refiere a las tareas de los
requerimientos o características que deben reunir una persona para
desempeñar eficazmente ese puesto. O actividades que forman el puesto y
la otra de los requerimientos.

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Análisis:
Podemos llegar a la conclusión que el análisis de puesto es una recolección,
evaluación y la organización sobre un puesto de trabajo determinado.
Además, que este determina las funciones especificas de los puestos dentro de
una empresa, que favorece el correcto funcionamiento y la comunicación entre las
áreas.
También este hace una evaluación de puestos, en el cual enlaza con un
organigrama la determinada posición dentro de una compañía y organización,
haciendo una evaluación de la misma y su importancia en el entorno general.

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Referencias:
Análisis de Puestos - Qué es, para qué sirve y cómo se realiza. (s. f.). Concepto.

https://concepto.de/analisis-de-puestos/

Corvo, H. S. (2022, 14 julio). Análisis de puestos. Lifeder.

https://www.lifeder.com/analisis-de-puestos/

UNAM. (2006). Apuntes [Conjunto de datos].

http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/98/7/personal3.pdf

UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLÁS DE HIDALG, & Aguilasocho

Montoya, D. (2008). Analisis de puestos [Conjunto de datos].

https://www.fcca.umich.mx/descargas/apuntes/Academia%20de%20Recursos%20H

umanos/apuntes%20personal%20III%20AGUILASOCHO%20MONTOYA.pdf