Universidad autónoma de Campeche.

L.A Amor Alondra Quintal Gonzalez.

1.- Selecciona cuales son los 2 beneficios del reclutamiento.
a) Aumento de 10 a 40 en tiempo y costos y como servicios de mayor calidad y menores
costos.
b) Mejora en los servicios técnicos especializados y reducción del 10 al 30% en calidad y
tiempo.
c) Servicios especializados de mayor calidad y menores costo, reducción del 10 al 30%
en tiempo y costos.
d) Mejora en la productividad y solvencia de la empresa, aumento en el rendimiento.
2.- No es uno de los estimadores del mercado de trabajo.
a) Los principales indicadores macro económicos.
b) El índice de avisos de solicitud de empleo.
c) El nivel de metas y/o logro de la entidad económica.
d) El nivel de metas y/o logro corporativo.
3.- Con frecuencia, un reclutador podrá encontrarse en una situación en que el gerente de
línea le pedirá que ubique al__________________________________________________.
a) Candidato más calificado y con mayor experiencia
b) Empleado nuevo de mayor confianza sin experiencia.
c) Al patrón ocuparse del puesto
d) Al candidato del mes y preparado con experiencia necesaria.
4.- Se basan principalmente en buscar llenar la vacante con los empleados de la
organización.
a) Políticas de promoción externa.
b) Políticas de organización.
c) Políticas de promoción interna.
d) Política de promoción externa.
5.- Informan a los empleados sobre las vacantes que existen, los requerimientos para
llenarlas, y se invita a quienes llenan los requisitos a que soliciten el puesto.
a) Programa de recursos humanos
b) Programa de promoción de vacantes
c) Programa de trabajo.
d) Programa de servicios públicos.
6.- Subraya una forma de retener al empleado
a) Se le hace una contra oferta.
b) Se le deja elegir lo que más le convenga.
c) Se le asciende a jefe.
d) Ninguna de las anteriores.
Completa las siguientes oraciones.
7.- Una forma de recabar información de forma ágil y eficiente es destinar una página web
que contiene las ofertas de empleo y/o una solicitud de empleo en el sitio de la empresa.

8.- Los reclutadores de la compañía deben estar familiarizados con los distintos sitios de
Internet que ofrecen posibilidades de empleo.
Contesta Verdadero o Falso las oraciones siguientes.
9.- Una fuente muy usual de obtener candidatos a empleo es mediante la recomendación
hecha por empleados de la organización. Verdadero.
10.- Los trabajadores temporales podrán tener un conocimiento adecuado de las políticas y
procedimientos de la empresa. Falso.
11.- Algunas agencias de empleos ofrecen la posibilidad de disponer de empleados por
períodos que van de:
a) Meses a un año.
b) Un año a dos años.
c) Dos años a cinco años.
6. Siempre que se inicia un proceso de reclutamiento internacional el reclutador debe:
a) Hablar uno o más idiomas.
b) Esforzarse por obtener el máximo de información disponible sobre la transferencia.
c) Tener un excelente currículum y papeles en forma para poder llevar acabo el
intercambio.
12.- ¿Cuáles son los tipos de reclutamiento?
a) Interno y por redes sociales
b) Externo y mixto
c) Interno y Externo
d) Horizontal y vertical
13.-Son desventajas del reclutamiento:
a) Poco costoso
b) Proceso inseguro
c) Es más complejo y tardado
d) Propicia un clima de frustración.
Contesta verdadero o falso las siguientes oraciones.
14.- Publicar una sección de avisos clasificados en sus revistas y periódicos profesionales
es un ejemplo de asociaciones profesionales
VERDADERO FALSO
15.- El desempleo estructural es la situación en que existen personas dispuestas a trabajar,
pero cuya preparación y capacidad no se ajusta a los empleos disponibles.
VERDADERO FALSO
16.- El reclutamiento _____ es la práctica de buscar talento en países distintos al propio.
a) Internacional.
b) Interno.
c) Externo.
d) Mixto.
17.- Relaciona los tipos de reclutamiento con sus ventajas:

[A] Creación de clima

positivo para la
organización

[B] Aporta conocimientos, A) Reclutamiento interno

sangre y perspectiva nueva
B) Reclutamiento externo
[A] Familiarizar al
empleado con su nuevo
entorno

[B] Ayuda a romper las

inercias de determinadas
 18.- Completa la tabla siguiente

( ) Las organizaciones que tienen departamentos de

capital humano bien establecidos por lo general crean
niveles de compensación para asegurar un principio de
a) Políticas de
equidad entre los niveles de puestos.
compensación.
( ) Algunas compañías siguen determinados lineamientos b) Política de concentración.
y políticas en su proceso de reclutamiento. c) Política de concentración
internacional.
( ) Algunas corporaciones pueden tener políticas sobre el d) Política de concentración
número de empleados extranjeros que es deseable global.
contratar.

19.- Contesta verdadero o falso la siguiente oración.

Una política de contratación internacional puede ser la misma para todas las empresas,
independientemente del tamaño, sector y ubicación geográfica. (Falso).
20.- ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre la política de contratación?
A) La política de contratación se refiere únicamente a la selección de candidatos para un
trabajo.
B) La política de contratación no es importante para las empresas que no tienen una fuerza
laboral diversa.
C) La política de contratación puede ayudar a las empresas a atraer y retener talentos
diversos ya mejorar su reputación en el mercado.
21.- A completa el siguiente enunciado.
Las agencias de ___ sólo contratan a ____de ____ específicos, a ____de un _____cubierto
por la compañía ____.
Las agencias de headhunters sólo contratan a personas de campos específicos, a cambio
de un pago cubierto por la compañía contratante.
22.- Subraya cuál no es una consideración que lleva a una empresa a optar por el
outsourcing.
a) Ayuda a que la empresa se centre en sus ventajas estratégicas
b) Permite una mayor respuesta a los cambios del entorno.
c) Posibilidad de rezago en relación con la innovación de nuevas tecnologías.
23.- Las universidades, las escuelas técnicas y otras instituciones académicas constituyen
una buena fuente de candidatos jóvenes, que con frecuencia tendrán moderadas
expectativas en lo tocante a compensación inicial.
a) Falso
b) Verdadero
24.- A completa la siguiente oración.
Diversos medios de permiten dar a la necesidad que
experimenta una empresa de llenar una vacante. Un describe el puesto y
las prestaciones, identifica a la compañía y proporciona datos sobre cómo solicitar el
trabajo.
r) comunicación masiva, aviso de empleo, publicidad
25.-contesta verdadero o falso la siguiente oración.
Los organismos gubernamentales de un país mantienen estadísticas e información diversa
sobre los niveles y oportunidades de empleo en determinados campos.
a) VERDADERO.
b) FALSO
26.- ¿Qué compañías funcionan como “puente” entre las vacantes y los candidatos?
a) Recursos humanos
b) Agencias de empleos
c) Capital humano.
27.-Las condiciones del entorno e incentivos son las condiciones que con más frecuencia
enfrentan los
a) Verdadero
b) Falso
28.-Cuantos pasos llevan a cabo los reclutadores para la identificación de talentos
a) 5. c) 8.
B) 9. d) 7.