HECTOR HUGO MUÑOZ VEGA

PRACTICA DE
FORMATO AVANZADO
EN WORD
ALIMNO: HECTOR
HUGO MUÑOZ VEGA

MANEJO DE LAS TICS

16-04-2021

CICIS SANTO TOMAS

OPTOMETRIA

1
INDICE
Introducción.......................................................................................................................................3
Objetivo general.............................................................................................................................4
Objetivos específicos......................................................................................................................4
Desarrollo...........................................................................................................................................5
Historia de la institución.................................................................................................................5
Finalidad u objetivo de GENDES.....................................................................................................5
Instalaciones..................................................................................................................................5
Ubicación.......................................................................................................................................5
Relación con otras instituciones.....................................................................................................5
Periodos de cambio........................................................................................................................6
Organización y normas que la rigen...............................................................................................6
Estratificación social y tareas.........................................................................................................6
Contexto de GENDES......................................................................................................................7
Resultados..........................................................................................................................................1
Referencias.........................................................................................................................................1

9
HECTOR HUGO MUÑOZ VEGA

Dinámica institucional de la asociación civil género y desarrollo

Introducción
Considerada un haz de normas sociales interrelacionadas la institución es en un principio, un
objeto cultural que expresa cierta cuota de poder social, esta se asocia a un núcleo de valores de
alta prioridad (Smith, H.E. n.d. pp:95). dichas normas están presentes en las vidas de un
determinado grupo social, las cuales están fuertemente definidas; es usada como un sinónimo de
establecimiento, para referirse a la concreción material y la versión de una norma universal
abstracta (Fernández, L. 1994. pp: 6). “Si bien es cierto que tales normas canalizan o regulan el
comportamiento de las personas, estas se hallan apoyadas y sostenidas por miembros de la misma
sociedad” (Smith, H.E. n.d). Por lo tanto “las instituciones no nacen por casualidad; responden a
unas necesidades de los individuos, a las cuales satisfacen, y ésta es tanto su razón de ser como la
garantía de su supervivencia; por lo tanto persistirán mientras sean el medio de satisfacción de
tales necesidades” (Guevara, M.A. n.d. pp:69). Por poner algunos ejemplos, la prevalencia en casos
como alcoholismo, drogadicción, o ante la presencia de elevados índices de violencia, a mujeres
niños, animales etc. se han creado diversas instituciones para la solución de las demandas de la
sociedad (erradicar y prevenir), por lo tanto, el tiempo que permanezca dicha institución
dependerá de la demanda de la sociedad, así como de su organización. Indagar en la temática del
surgimiento de una institución es importante ya que manifestará tanto la ideología del momento
histórico y la demanda de la sociedad.

En el presente trabajo el tema que se abordará será la dinámica institucional de la asociación civil
Género y Desarrollo (GENDES) dicha asociación fue elegida debido diversos factores entre ellos,
debido a la encomienda que ha regido y dirige su plan de acción, la cual está remitida en su misión
la cual busca favorecer la construcción de masculinidades equitativas, igualitarias y no violentas,
dicha misión mantiene un enfoque distinto a lo establecido socialmente en otras asociaciones, en
donde busca la transformación de la concepción sobre equidad de género, a través de la
intervención en el hombre (masculinidades) y no en la mujer. Así también se eligió dicha
asociación debido a que actualmente el tema de equidad de género y violencia de género ha
tomado bastante relevancia, por los altos índices en demandas registradas tanto de mujeres como
de hombres, por lo tanto, interesa abordar y analizar la dinámica que maneja la asociación para
conocer cómo se mantiene y fortalece una institución en pro de dar solución ante las demandas
de la sociedad.

Como se mencionó con anterioridad surgirá una institución a partir de la demanda de la sociedad
moderna; Paresson, F. (S.f), nos menciona que "El hecho y su denominación responden a
determinantes históricas...", "por lo tanto se debe de tener en cuenta las condiciones materiales
que posibilitaron la construcción de ciertos hechos y las formas discursivas de ser enunciados" así
se crearán constructos para dar significación a ciertos hechos que en su momento histórico son
relevantes; tal es el caso que del constructo de masculinidades que es utilizado para referirse a las
relaciones de género desde la perspectiva de los hombres, Por otro lado Paresson nos menciona

3
HECTOR HUGO MUÑOZ VEGA

que "algunos términos darán cuenta de un acontecimiento sociocultural". Por lo tanto Faur, E
(2004, pp.46) cita a Víctor Seidler (1994) quien consideró que el pensamiento predominante a
partir del iluminismo, que incluso la división tajante entre la naturaleza y razón y la asunción de la
superioridad de la razón frente a las emociones, los sentimientos y hasta el propio cuerpo, ha sido
particularmente significativo en la construcción de la masculinidad moderna.

Al seguir un objetivo e ideología en específico las instituciones emergen para buscar un progreso.
Para lograr posicionarse en la sociedad moderna las instituciones deben implementar diferentes
estrategias para dicho progreso, de esta manera es importante que cumpla con ciertos criterios:
antes que nada, según Fernández, L. (1994, pp. 2)

“cuando las instituciones se singularizan en la forma de una unidad organizacional concreta- los
establecimientos institucionales- definen un espacio gráfico, imaginario y simbólico. En donde el
sujeto humano encuentra a la vez un lugar de seguridad, pertenencia y desarrollo que contiene en
el mismo ámbito la enajenación, la exclusión y el sufrimiento”.

Otro criterio que deben cumplir las instituciones es un orden de significados, reglas y valores que
permitirán mantener los modos de funcionamiento u operación que aseguren la vida del
establecimiento. El estilo institucional será relevante para cada institución debido a que regirá y
dará cualidades de acción, por medio de ella se va a caracterizar al establecimiento como
responsable de una cierta manera de producir, provocar juicios e imágenes, así como de enfrentar
y resolver dificultades, relacionarse con el mundo material, interpersonal y simbólico, para
conservar ciertas concepciones, los componentes de la institución permitirán favorecer o
perjudicar el funcionamiento de la misma, por lo que van a estar regidos por tres niveles de
manifestación, que son el formal, informal y fantasmáticos, con respecto a la fantasmática el
funcionamiento institucional resultará a partir de que las personas o grupos puedan discriminar los
elementos de tipo fantasmatico (Fernández, L. 1994, pp. 6).

Objetivo general
Abordar la dinámica de una institución a partir de un enfoque teórico

Objetivos específicos
Conocer la dinámica institucional de la asociación GENDES

Identificar y analizar las características básicas que rigen a la asociación

Cotejar la información obtenida con respecto a los ideales que se tienen de una institución

Descubrir las fantasmáticas en las que se encuentra inmersa la institución.

Desarrollo

Historia de la institución

4
HECTOR HUGO MUÑOZ VEGA
GENDES, A.C. nació de una pregunta muy
concreta: ¿Cómo le hacemos, como
hombres, para dejar de ser violentos en
nuestras relaciones con las mujeres?, dicha
asociación fue fundada en el 2003, su
fundación fue gracias a la implementación de
diferentes programas de educación que se
han aplicado durante años, por lo tanto, es
importante remitirse a los antecedentes.
Antonio Ramírez Hernández es uno de los
hombres pioneros que comenzó a
implementar programas enfocados a la
reeducación de masculinidades, en 1987
comenzó a trabajar con hombres violentos,
posteriormente en los años 90´s creo
CECEVIM para responder a las necesidades
de crear programas efectivos y que se
ajustaran a las realidades culturales de
hombres latinoamericanos tanto en estados
unidos como en Latinoamérica. CECEVIM es
una asociación ubicada en San Francisco
California, en donde Mauro Antonio Vargas
Urías (socio fundador y director general de
GENDES), se formó como facilitador de
programas de hombres contra la violencia
intrafamiliar. Así en el año 2003 Mauro
Antonio Vargas junto con Antonio Ramírez
Hernández replicaron el modelo en México,
abriendo grupos para trabajar con hombres
agresores en la CDMX así en el 2009 terminó
la implementación del programa y comenzó
con sus labores oficialmente. (GENDES,
2015).
Finalidad u objetivo de GENDES
GENDES es una asociación civil que “trabaja
las masculinidades desde un enfoque
feminista con el objetivo de promover y
fortalecer relaciones equitativas e igualitarias
entre las personas. Por tal motivo ha
realizado investigaciones y acciones en torno
a la violencia masculina a partir de la
atención, prevención, investigación y
evaluación. Comprender las causas que
generan la violencia masculina y generar un
proceso que ayude a erradicarla es una tarea
colectiva; por eso es necesario continuar el
trabajo que se hace con las mujeres, pero
también es urgente dar atención a la otra
parte: los hombres. La asociación civil
GENDES está convencida de que ese
desarrollo debe ir de la mano con la
generación de conocimiento y acciones que
tomen en cuenta a la sociedad en su
conjunto, hombres y mujeres por igual
(GENDES, 2015).
Instalaciones
GENDES solo tiene una matriz como
instalaciones en la colonia Roma, la
infraestructura es una casa de dos pisos,
imparte cursos y talleres en otros estados,
aunque carece de instalaciones en esos otros
lugares tiene alianzas con otras asociaciones
que le permiten realizar sus actividades.
Ubicación
Se localiza en “ Minatitlán No. 34 Col. Roma
Sur (A tres cuadras del metrobus
Chilpancingo)”(GENDES,2015). Apéndice A
Relación con otras instituciones
Está profundamente relacionada con
“CECEVIM (Centro de Capacitación para
Erradicar la Violencia Intrafamiliar
Masculina) es una organización de
capacitación y asesoría basada en San
Francisco, California que ha desarrollado un
modelo de atención para hombres latinos
que son violentos con sus parejas y que
quieren dejar de serlo. Este modelo ha sido
enseñado y se está usando con éxito en
5
HECTOR HUGO MUÑOZ VEGA
GENDES en México, D.F. en Morelia,
Michoacán, y en Puebla. La Red CECEVIM
internacional incluye: Uruguay y Panamá”
(CECEVIM,2005)
También tiene vínculos con Naciones Unidas
Derechos Humanos oficina del alto
comisionado, Alternativas y Capacidades,
Comisión de los Derechos Humanos del
Distrito Federal, CNDH (Comisión Nacional
de los Derechos Humanos), Instituto
Nacional de las Mujeres de México, El Fondo
de Población de las Naciones Unidas
(UNFPA), GENDES tiene alianzas con estas
organizaciones y la forma en la que se unen
es en la canalización de personas o la
invitación a conferencias (GENDES,2015).
Periodos de cambio
Se estableció como asociación civil en el año
de 2009, Mauro Vargas y Ricardo Ayllón son
los cofundadores de esta asociación, surge
para la creación de igualdades entre
hombres y mujeres poniendo énfasis en las
masculinidades, en una asociación llamada
Étnica, los cofundadores comenzaron a
realizar trabajos pioneros con los hombres,
después se da la posibilidad de establecer a
la organización como un espacio para
trabajar con hombres que ejercen violencia.
Se han vivido periodos de transición pues las
asociaciones civiles no tienen un apoyo
seguro, pues mucho tiene que ver con el
financiamiento que logran obtener
Organización y normas que la rigen
GENDES es el acrónimo que surge de
combinar las palabras Género y Desarrollo.
Desde su perspectiva, éstos son conceptos
complementarios que no deben disociarse.
Por ello, Su labor se basa en las siguientes
premisas:
• La democracia comienza en casa.
• Lo privado también es público.
• No hay desarrollo sin democracia.
• El desarrollo social requiere de la no
violencia.
• Es necesaria la construcción de una
ciudadanía equitativa e igualitaria en cuanto
a derechos y obligaciones.
• La promoción de procesos de participación
ciudadana deben contemplar la perspectiva
de equidad de género.
Estratificación social y tareas
• Antonio Ramírez Hernández: Es Director
Fundador del Programa de Hombres contra
la Violencia Intrafamiliar Masculina (POCOVI)
y del Centro de Capacitación para Erradicar
la Violencia Intrafamiliar (CECEVIM).
• Mauro Antonio Vargas Urías: Es socio
fundador y Director General de GENDES.
• Ricardo Ayllón González: es Coordinador
del Programa de Metodología, a cargo de los
subprogramas de Atención y Sistematización
e Investigación, y coordina el trabajo de
grupos CECEVIM en la organización.
• Mónica Cervantes Ramírez: es
Coordinadora del Programa de Desarrollo
Institucional, a cargo de los subprogramas de
Administración y Gestión Institucional.
• Patricia Carmona Hernández: Se
desempeña como coordinadora del
programa de posicionamiento público, a
cargo de los subprogramas de comunicación
social y políticas públicas.
• Susana Hernández Torres: colabora en
GENDES como Coordinadora de Gestión de
Recursos
• René López Pérez: se desempeña como
Responsable del Subprograma de
Investigación.
6
HECTOR HUGO MUÑOZ VEGA
• Juan Antonio Ornelas Vázquez: colabora en
GENDES como Responsable del Subprograma
de Atención.
• Héctor Levario Rubalcava: Contador
privado
• Melissa Fernández Chagoya: colabora en
GENDES A.C. dentro del Subprograma de
Investigación realizando diversos
diagnósticos e investigaciones de corte
cualitativo.
• Rubén Guzmán López: actualmente
participa en GENDES como facilitador de
grupo en el Programa Hombres Trabajando
(se).
• Arturo Ascención Sosa: Facilitador
Programa Hombres Trabajando (se)
• Jorge Pérez Orduña: colabora en GENDES
como Auxiliar Administrativo y
Mantenimiento del Sistema de Información
CECEVIM (GENDES, 2015).
Contexto de GENDES
GENDES, se encuentra en la colonia de roma
sur, “Esta colonia es, sin duda, un símbolo
del Porfíriato, época en la que se pretendió
embellecer la capital para colocarla al nivel
de cualquier otra del mundo, con sus casas,
edificios y construcciones afrancesadas, muy
a la altura del nuevo siglo. Su innovador
diseño incluía calles amplias, de 20 metros
de ancho o más, bordeadas de grandes
árboles, al estilo de los bulevares parisinos,
de ahí avenidas como Álvaro Obregón,
Orizaba y Veracruz, entre otra” (Mallet,
2013).
La importancia creciente de las
organizaciones de la sociedad civil obliga a
que los sectores más avanzados del gobierno
empiecen a considerar la necesidad de
tomarlas en cuenta y dar seguimiento a sus
actividades. GENDES es una asociación civil,
al remitirnos a su contexto histórico. A
finales de la década de los 90´s, nuevos
actores cobran importancia. Muchas
organizaciones tradicionales o históricas son
desplazadas ante su incapacidad de entender
los nuevos tiempos, debido a que estaba
presente el auge de las organizaciones
civiles. Así los ciudadanos a través de sus
organizaciones asumen papeles y ocupan
espacios antes reservados solo a los
gobiernos. Verduzco citado en Aguilar, V.R.
(2006) menciona que “las organizaciones ya
no solo trabajaban con personas que
comparten problemáticas similares (...) si no
que ahora se proponían también a ensayar la
participación con el gobierno en la cohesión
de proyectos sociales, así como en su
intervención en el planteamiento de las
políticas públicas.
Actualmente ya no es válido que una
organización de la sociedad civil haga de
todo, requiere de una tarea que le distinga y
la señale en la peculiaridad de su aporte. Por
lo tanto, es importante que la institución
perfile concretamente cuál es su visión,
misión y las acciones a desarrollar (Aguilar,
V.R.2006).
Para comprender el motivo del por qué
implementar un programa de equidad de
género en cierto momento, es esencial
remitirse a los hechos que lo impulsaron, En
las últimas décadas se ha tomado
importancia a la falta de concienciación e
implicación, la evasión y en ocasiones el
rechazo de los hombres a las cuestiones
relacionadas con la igualdad que han venido
a suponer un lastre en los avances tanto
sociales como personales de las mujeres, de
los hombres y de la sociedad en su conjunto,
7
HECTOR HUGO MUÑOZ VEGA
así como una limitación difícilmente salvable
para las políticas públicas de
igualdad(Gasteiz, V. 2008). Por otro lado en
el Informe de la Cuarta Conferencia Mundial
sobre la Mujer (Beijing, 4 a 15 de septiembre
de 1995), se emitió el compromiso de los
participantes a realizar las acciones
necesarias en sus países para contribuir a
“Eliminar todos los obstáculos que dificultan
la participación activa de la mujer en todas
las esferas de la vida pública y privada,
mediante la participación plena en pie de
igualdad en el proceso de adopción de
decisiones en las esferas económica, social,
cultural y política” (Naciones Unidas para la
mujer (UNIFEM) y Fondo de Desarrollo de las
Naciones Unidas para la mujer (UNIFEM).
2008), por lo tanto, a partir de este decreto
en diversos países como España y Estados
Unidos comenzó la búsqueda de alternativas
para trabajar con la perspectiva de género.
En las últimas dos décadas, la violencia ha
tenido un incremento sustancial en diversas
latitudes. De acuerdo con la Organización
Mundial de la Salud, en el año 2000 una de
cada cinco mujeres en el mundo fue objeto
de violencia en alguna etapa de su vida. Estas
cifras impresionantes evidencian la situación
degradante en la que se encuentran las
mujeres víctimas de la violencia de género,
cifras que de citarse todas resultan
interminables. Lo cierto es, que las
diferencias, subordinaciones e inequidades
de géneros son conceptos que han sido
construidos socialmente como resultado de
un sistema ecuménico de relaciones sociales
de dominación masculina: el patriarcado,
que, por muchos esfuerzos encaminados a
minimizar, aún de él perduran efectos
colaterales como el peso cultural machista y
las relaciones violentas sobre la mujer, que
son hoy rezagos que persisten sobre media
humanidad (Páez, C.L.D. 2011).
Debido a lo anterior es relevante la toma de
estrategias para darle solución a dicha
problemática, según la página oficial de
GENDES (2015) “el programa ayuda a los
hombres a revisar y cambiar los pactos
patriarcales que los enseñan a creer que son
superiores a sus parejas y a usar violencia
para imponer esa superioridad. Entendiendo
que estos pactos patriarcales se han filtrado
en sus vidas como un mandato social y
cultural, los hombres en el programa
aprenden a tener influencia para cambiar
estos pactos en sí mismos y con otros
hombres y aprender a crear relaciones
íntimas, cooperativas, igualitarias, justas y
democráticas en sus hogares.
Durante el 2015 se logró la continuidad de
los 6 grupos de atención a hombres que
operan permanentemente en las
instalaciones de GENDES: 3 del primer curso,
2 del segundo y 1 más, del tercero. Nuestros
registros refieren un total de 150 hombres
atendidos, de los cuales 119 fueron de nuevo
ingreso, mientras que los otros 31 habían
iniciado su proceso desde el año 2014 o
antes (GENDES, 2015),
La forma de poder contactar a la asociación
es principalmente por referencia que se dan
a través de otras asociaciones y talleres que
imparten, la zona en donde está esta tiene
un uso principalmente habitacional, ¿Cómo
es la relación con los demás habitantes de la
zona en la que se ubica?
Para llegar ahí, se revisó previamente la
dirección empero la falta de caracteres
identificadores del inmueble dificulto su
búsqueda, por lo que se recurrió a una
8
HECTOR HUGO MUÑOZ VEGA

aplicación de internet para llegar a la

ubicación, ¿que motiva a GENDES a
mantener de esta manera el inmueble?

9
HECTOR HUGO MUÑOZ VEGA

Resultados
De acuerdo con Varela “cada organización tiende en su derredor un cerco, un límite tanto virtual como real, con el fin de garantizar su integridad
y evitar ser contaminada, desvirtuada, trabajada, por fuerzas ajenas”. Se pudieron identificar diferentes cercos durante la visita a GENDES entre
ellos la regulación al ingreso del territorio por medio un contacto. Por lo tanto al no ser un contacto, el primer acercamiento con GENDES, fue a
través de un correo electrónico obtenido en la página oficial, en donde no se obtuvo respuesta alguna por parte de la asociación, en la semana
posterior se realizó una visita con fines informativos, a lo cual tampoco se tuvo respuesta, por la carga excesiva de trabajo que representaba el
cierre de mes en el inicio del año, empero se acordó una cita una semana después, con el director del programa de investigación René López
Pérez, llegado el día de la cita quien recibió al equipo de trabajo fue Ricardo Ayllón González administrador y cofundador de GENDES, que
informó la ausencia del contacto que había sido designado anteriormente, por lo tanto el equipo fue remitido con un capacitador destinado por
Mauro Antonio Vargas Urías director general, Al ser remitidos se pudo interpretar como un control de información dentro de la asociación, cabe
resaltar que el capacitador hizo hincapié en saber cuál sería el uso de la información y si esta sería publicada, solicitando una copia del reporte
para estar informado del destino de la información que proporciona, mostrando por lo tanto un cerco virtual para modular la información que
facilita y así evitar cualquier uso perjudicial de esta.

Un aspecto importante según Fernández (1994) para una institución es reforzar las condiciones estructurales del funcionamiento institucional,
entre ellas está la ubicación del establecimiento en el espacio geográfico, a pesar de que GENDES se encuentra en una zona que facilita la
adquisición de recursos y la red de relaciones con otras asociaciones, la estructura no permite una rápida localización. Por lo tanto, rompe con la
condición de que poseer instalaciones de calidad, que favorezcan el crecimiento y la realización de la tarea institucional. Impidiendo que la
población los pueda identificar ya que en la visita se preguntó a los vecinos, si sabían la ubicación de la asociación, percatándonos que incluso los
vecinos más próximos desconocían de la existencia de la institución. revelando que GENDES no muestra un interés por la conexión con sus
alrededores sino un aislamiento, lo que permite comprender que la población del sistema privado tiene una significación más importante que la
común,

Fernández (1994) nos manifiesta que la incorporación de significados institucionales es “la internalización de lo social significa la instalación de
los esquemas referenciales desde lo que puede discriminarse el sujeto como individualidad” , la persona que nos proporcionó la información nos
dijo que ellos como miembros de la empresa también tienen que estar en el tratamiento, para reeducarse y tratar sus masculinidades, ya que
ellos no pueden hablar sobre un cambio necesario para la sociedad si no se ha empezado desde la institución.

9
HECTOR HUGO MUÑOZ EGA

Según Fernández (1994), en término generales la mayoría de los modelos propone una metodología que incluye una iniciación y un desarrollo
que consiste en observación y familiarización, devolución de la información e intervención para sacar a la luz los procesos informales
relacionados con la comunicación, la distribución del poder, las contradicciones de la lógica organizacional y las políticas, los roles de los
individuos, la influencia de las psicologías individuales, etcétera. En el caso de la organización GENDES, la iniciación se basa en trabajar las
actitudes machistas desde un enfoque feminista, es decir, se basa en trabajar con el hombre violento (victimario) a partir de diferentes técnicas
que se relacionan o se enfocan al caso de machismo que se esté trabajando. Al realizar un desarrollo, ya va enfocado a las actividades a las que
ha sido asignadas el hombre para trabajar el caso de violencia que solía o suele ejercer.
Para las técnicas utilizadas (diagnóstico, devolución e intervención), en Gendes se cuenta con psicólogos especialistas, para realizar un
diagnóstico por medio de diferentes técnicas, como la entrevista, pruebas psicológicas, etc., y en caso de necesitarse un tratamiento más
profundo, Gendes se encuentra asociado con el Instituto Nacional de Psiquiatría, para así poder ofrecer una mejor ayuda.

10
HECTOR HUGO MUÑOZ VEGA

Referencias
CECEVIM(2005)Centro de Capacitación para Erradicar la Violencia Intrafamiliar Masculina
recuperado el 08 a marzo del 2017 en http://www.cecevim.org/

Entre Hombres. (2013). Entre Hombres México. Obtenido de

http://www.entrehombres.net/193-genero-y-desarrollo-a-c-gendes-primera-parte/

Fernández, L.(1994).Instituciones educativas. Dinámicas institucionales en instituciones

crítica.Paidós.

Gasteiz, V.(2008). Los

hombres, la igualdad y las nuevas masculinidades. EMAKUNDE. Recuperado desde
http://www.aulaviolenciadegeneroenlocal.es/consejosescolares/archivos/
P_013_los_hombres_la_igualdad.pdf

GENDES (2015) Género y

Desarrollo recuperado el 08 de marzo del 2017 en https://www.gendes.org.mx/index.php/es/

Guevara, M.A.( sin fecha).

Sociología de la educación. Facultad de Educación y Humanidades de Melilla.
Recuperado el 7 de marzo del 2017 desde
http://www.ugr.es/~aguevara/SOCIOLOGIA_archivos/Tema4.pdf

Instituto nacional de
estadística y geografía (INEGI) y Fondo de desarrollo de las Naciones Unidas
para la mujer (UNIFEM) y Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la
mujer (UNIFEM). (2008). Las mujeres de México: Estadísticas sobre
desigualdad de género y violencia contra las mujeres. recuperado en
http://www.diputados.gob.mx/documentos/Congreso_Nacional_Legislativo/delitos_estados/
La_mujer_Mex.pdf

Páez, C.L.D. (2011). Génesis y evolución histórica de la violencia de género. Contribuciones a las
ciencias sociales. ISSN: 1988-7833. Recuperado en http://www.eumed.net/rev/cccss/11/ldpc.htm

Paresson, F. (Sin fecha). Algunas consideraciones acerca del individuo. recuperado en

http://perio.unlp.edu.ar/PsicologiaGeI/Textos/Algunas%20consideraciones%20acerca%20del
%20Individuo.doc

Smith, H. E. (Sin fecha).

El concepto de institución: Usos y tendencias. Recuperado el 7 de marzo del
2017 desde file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/Dialnet-ElConceptoDeInstitucion-
2046692%20(3).pdf

11
HECTOR HUGO MUÑOZ EGA

10