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Identificación de Conflictos Laborales
Identificación de Conflictos Laborales
Negociación: Se considera que las partes tienen la voluntad de llegar a un acuerdo, es un tipo
de conversación directa; pero si se complica la negociación es necesario acudir a un experto
que ayude con su investigación, conocimiento del tema y planteamiento de soluciones, pero no
tendrá poder para decidir (este tipo de negociación se llama asistida).