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El documento habla sobre el uso de contratos de locación. Explica que estos contratos se pueden usar para mantenimiento preventivo de calderos al contratar profesionales especializados de forma independiente. También se pueden usar para asesoramiento legal. La diferencia con un contrato laboral es que en la locación el trabajo es por un plazo determinado y pago fijo, mientras que en el laboral hay subordinación del trabajador a la dirección del empleador y se aplican normas laborales.
El documento habla sobre el uso de contratos de locación. Explica que estos contratos se pueden usar para mantenimiento preventivo de calderos al contratar profesionales especializados de forma independiente. También se pueden usar para asesoramiento legal. La diferencia con un contrato laboral es que en la locación el trabajo es por un plazo determinado y pago fijo, mientras que en el laboral hay subordinación del trabajador a la dirección del empleador y se aplican normas laborales.
El documento habla sobre el uso de contratos de locación. Explica que estos contratos se pueden usar para mantenimiento preventivo de calderos al contratar profesionales especializados de forma independiente. También se pueden usar para asesoramiento legal. La diferencia con un contrato laboral es que en la locación el trabajo es por un plazo determinado y pago fijo, mientras que en el laboral hay subordinación del trabajador a la dirección del empleador y se aplican normas laborales.
En base a ella, responde las siguientes preguntas:
¿Cuándo debería usarse un contrato de locación? De acuerdo a la lectura el contrato de locación también se puede usar para la ejecución del mantenimiento preventivo de los calderos, en cuyo caso, en lugar de contratar a una empresa que se encargue de realizar el citado mantenimiento, se contrata a cinco (5) profesionales y técnicos especializados en la materia mediante la celebración de sendos contratos de locación de servicios. Por otro lado, se puede utilizar para el asesoramiento prestado por un abogado en un juicio.
¿Qué diferencia encuentra con un contrato laboral?
Se debe de tener en claro que el contrato de localización se utiliza para un
trabajo o servicio en específico, pero en un plazo determinado, de acuerdo a ello se paga en una cantidad estipulada, mientras que en un contrato laboral existe la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador el cual va por las normas reglamentariamente laborales y está bajo sanciones disciplinarias ante cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones del trabajador.