Realizar una lectura comprensiva de los contenidos temáticos de la

unidad 2: Metodología de la investigación, sobre proceso de

investigación según Lara, & Valenzuela (2017). pp.

Tipo de investigación
El tipo de investigación utilizado en este proyecto es exploratorio porque se
considera el primer enfoque científico para resolver un problema que puede
ayudarnos a comprenderlo más a fondo. También adoptará un enfoque
cuantitativo, ya que se basa en la recopilación de datos. para probar
hipótesis y realizar mediciones numéricas y análisis estadísticos, para ello
utilizaremos métodos primarios (investigación), los mismos estarán
disponibles en línea, ya que de esta forma los Investigadores pueden
obtener información en tiempo real. De esta manera pudimos prevenir un
mal clima organizacional e identificar las causas de los problemas de clima
organizacional en la Universidad Francisco de Paola Santander Ocaña.
• La hipótesis nula: las condiciones laborales estresantes de la
Universidad Francisco de Paula Santander Seccional Ocaña son
positivas (más de 70 puntos en una escala de 1 a 100).
• Hipótesis alternativa: La Universidad de Ocaña Francisco de Paula
Santander tiene un estatus de carga laboral negativa (menos de 70 en
una escala del 1 al 100).
• La hipótesis nula: percepción positiva del clima organizacional en la
Universidad Francisco de Paula Santander, Ocaña (sobre 70 puntos en
una escala de 1 a 100).
• Hipótesis alternativa: percepción de clima organizacional negativo en
la Universidad Francisco de Paula Santander, Ocaña (menos de 70
puntos en una escala de 1 a 100).

Población
En este estudio, analizaremos a todos los empleados, independientemente
del tipo de contrato o cargo, en la Universidad Francisco de Paula Santander
Ocaña.

Muestra
Para esta aleatoriedad, existe un enfoque probabilístico, donde todos los
empleados serán la clave para dar una buena solución a un problema
determinado y se tendrán en cuenta diferentes criterios, en los que no se
excluirá a los empleados que se van, porque entienden completamente el
funcionamiento organizacional de la Universidad Francisco de Paula
Santander Seccional Ocaña, y para mayor eficiencia, las encuestas se
realizarán en línea.

Teniendo en cuenta el mercado objetivo de menos de 100,000 personas,

para esta muestra y para determinar el número total de cuestionarios, se
utilizó como muestra la muestra anterior. total 491 empleados según la
siguiente fórmula:

Dónde
N = población total = 491
z = 1,96 (95% de seguridad).
p = ponderación esperada (en este caso 5%)
q = 1-p (en este caso, 1 - 0,05 = 0,95)
e = 0,05

Se Realizarán 220 encuestas.

Instrumentos para recolección de información

Se elaborará un cuestionario de 25 preguntas que abarcará diversos
aspectos como:

• Pregunta sobre variables de clima organizacional: 9 preguntas en una

escala de excelente a pobre y 1 pregunta abierta.
 • Pregunta sobre la variable "Estrés en el trabajo": 8 preguntas en una
escala de "excelente" a "débil" y 1 pregunta abierta. • Pregunta sobre
variables sociodemográficas: 8 preguntas en una escala de "excelente"
a "débil" y 1 pregunta abierta.
Las preguntas en una escala de "Excelente" a "Deficiente" se responden
eligiendo una de las siguientes 5 opciones, que entre paréntesis indican su
calificación numérica para las preguntas cuantitativas:
• Excelente (de 100 a 90)
• Muy bueno (89 a 80)
• bueno (79 a 70)
• Normal (de 69 a 50)
• Pobre (entre 49 y 0)

Las preguntas que se considerarán en el análisis estadístico son únicamente

aquellas que se respondan en una escala de "excelente" a "pobre" porque se
les asigna un valor numérico; Las preguntas abiertas se contarán como
datos de investigación.

Análisis de confiabilidad
El método de análisis de confiabilidad utilizado en esta herramienta de
prueba se denomina ALFA CRONBACHA. Este es uno de los métodos
internamente consistentes, que se caracteriza por ser utilizado una sola vez,
tener una sola versión, dar una sola respuesta por participante y responder
a la pregunta de consistencia de los elementos de la herramienta. El método
alfa de Cronbach funciona con variables de intervalo o de escala, es decir, se
requieren valores numéricos. El coeficiente a calcular debe estar entre 0 y 1
(0 a 100%), indicando su nivel de confianza, dado que cuanto menos
confiable es el índice, más cercano a 0. Cada prueba establece un nivel de
confianza aceptable en su caso particular, para una prueba dada el valor se
considera aceptable cuando es mayor a 0.70. (Sampieri, 2006).