UNIVERSIDAD NACIONAL DE ITAPUA – SEDE ENCARNACION

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS - PRIMERA PRUEBA PARCIAL – NOVENO SEMESTRE -

2020

Fecha: 11/05/20 Total de Puntos: 36

Asignatura: DCHO. PROC. LAB. Puntos Correctos:

Hora de Inicio: 18:30

Nombre del estudiante: Yessica Thalia Yasiuk

Lapiuk.

1.- RESPONDE con VERDADERO o FALSO, fundamentando las respuestas falsas ( 15 ) puntos.

1.1. El sistema procesal laboral en Paraguay es oficioso e inquisitivo ( V)

1.2. Nuestro sistema de jurisdicción laboral es mixto, ya que existe un trámite administrativo
y judicial para la solución de los conflictos entre el capital y el trabajo. ( V )

1.3 Si hablamos de competencia, nos ocupamos de la aptitud legal que debe poseer el
juzgador para entender válidamente en el proceso. ( V )

1.4.- Se entiende por procedimiento laboral, el conjunto de

discrecionalidades establecidas en el Código Procesal a favor de las partes y de
terceros ( F )

El procedimiento laboral es el conjunto de formalidades, requisitos que obligatoriamente

deben cumplir las partes, los terceros, el Juez no pudiendo apartarse de los mismos.

1.5- Un acto procesal es todo acontecimiento de acción u omisión que no produce ningún
efecto jurídico ( F )

De cualquier manera influye en la relación procesal

1.6.- Proceso es todo acontecimiento excepcional que nos lleva a complicaciones legales de
nunca acabar ( F )

Proceso es el conjunto de actos ordenados, concatenados que tiene un fin que es llegar a la
solución del conflicto

1.7. El no ejercicio de la acción dentro de un plazo establecido en la ley, y ante el órgano

jurisidiccional competente, nos llevará con seguridad a la caducidad del derecho ( F )

El no ejercicio de la acción dentro del plazo establecido en la ley y ante el órgano

jurisdiccional competente produce la prescripción. La caducidad se produce dentro del
proceso.
1.8. Hablamos de procedimiento laboral, cuando las partes, los terceros del juicio, ni el
juez no pueden apartarse de lo reglamentado para cumplirlo obligatoriamente dentro de un
proceso y su incumplimiento acarrearía la nulidad del acto realizado ( V )

1.9- Se llama actor a quien ejercita la acción ante el órgano jurisdiccional competente a fin de
requerir la protección de un derecho violentado ( V )

10.- Acto procesal es todo acontecimiento de acción u omisión que raras veces produce un
efecto jurídico ( F )

El acto procesal es todo acontecimiento que de cualquier manera influye en la relación

procesal y produce un efecto jurídico.

11.- La Junta Permanente de Conciliación y Arbitraje fue derogada del CPT, por la
Constitución Nacional de 1992 ( V )

12.-Instancia se denomina al grado o etapa, donde el expediente judicial se halla en pleno

trámite ( V )

13.- La selección para miembro de la corte suprema de justicia lo hace el Senado y el poder
ejecutivo presta su aprobación o no para finalmente ocupar el cargo de ministro. ( V)

14.- Se llama sanción a las consecuencias jurídicas resultante del incumplimiento de una
disposición legal ( V )

15.- Existen tres principios básicos que se aplican durante todo el proceso laboral y son la
economía procesal, la celeridad y el tecnicismo ( V )

2.- Subraya la respuesta correcta : ( 15 ) puntos.- (una sola respuesta)

2.1.- La fuente principal del derecho laboral es :

a) El uso b) la ley c) la costumbre d) ninguna de las señaladas.

2.2. Se entiende por competencia:

a) la aptitud para conocer en un caso litigioso

b) la actitud positiva para enfrentar los conflictos

c) la facultad de conocer todas las ramas del derecho y

d) los pasos a seguir dentro del proceso.

2.3.- El derecho procesal laboral, es una rama del :

a) derecho público internacional b) derecho público interno c) derecho procesal d) derecho

de fondo

2.4.- La acción es :

a) una facultad o potestad de todo sujeto de derecho

b) todo complemento a ser tenido presente

c) todo beneficio a ser utilizado en tiempos de necesidad y

d) ninguna de las opciones no corresponden .-

2.5.- El preaviso es un instituto laboral que encierra :

a) una comunicación de despido futuro o de la dejación de una tarea asumida por el

laborante

b) es la comunicación legal de un posible aumento salarial

c) una comunicación previa a algún cambio en las condiciones de trabajo y

d) toda comunicación que no requiere mayor atención para los sujetos de la relación laboral.

2.6.- Interpretar una norma es :

a) buscar una aguja en un pajar

b) buscar el verdadero sentido y alcance de la norma

c) intentar desentrañar la intención del legislador en una época de la historia de un país y

d ) examinar con sumo cuidado el valor implícito en la norma.

2.7.- La analogía en los casos examinados por el juez se encuentra en :

a) la norma ausente

b) la jurisprudencia de los juzgados y tribunales

c) en los textos oscuros de la ley y

d) la doctrina de los autores en materia laboral.

2.8.- El juez conoce el caso que le plantean las partes cuando :

a) se relata hecho y se prueban esos hechos

b) es el mismo juez quien crea los hechos

c) los terceros le acercan los elementos que hacen al caso planteado y

d) el juez utiliza las facultades inquisitorias que le otorga la ley

2.9. Se entiende por objeto en el ámbito procesal ;

a) el fin que persigue la acción

b) todo acontecimiento material presentado

c) la causa que motiva acercarse al órgano jurisdiccional y

d) ninguna de las respuestas responde al enunciado.

2.10.- La jurisdicción es :

a) una concesión graciosa del ejecutivo a cierto órgano

b) facultad de administrar justicia

c) tener discrecionalidad para decidir conflictos y

d) todo acto que tenga por finalidad la solución del conflicto

2.11.- El sistema de jurisdicción laboral en Paraguay es :

a) totalmente ambiguo

b) es mixto, jurisdiccional y administrativo

c) amplio y generoso y

d) cerrado y dificultoso.

2.12.- Existe contienda de competencia cuando ;

a) dos jueces se creen competentes o incompetentes

b) las partes niegan facultad al juez

c) el juez está facultado por ley a entender en la cuestión planteada y

d) ningún juez se anima a entender en el caso.

2.13.- La naturaleza jurídica del Dcho. Proc. del Trabajo es :

a) formal y social b) es universal c) es particular y d) es lento y engorroso

2.14.- El derecho procesal laboral posee una autonomía :

a) relativa b) absoluta c) correlativa y d) superlativa .

2.15.- El contenido del dcho., Proc. Laboral :

a) plazos b) organización y competencia de los órganos jurisdiccionales del trabajo c)

términos y d) recursos

3.- COMPLETA LOS ESPACIOS EN BLANCO CON LA RESPUESTA QUE CORRESPONDA : ( 6 ptos.)

3.1. El AGUINALDO se percibe por el trabajador hasta antes del 31 de diciembre .-

3.2. El periodo de PRUEBA en todo contrato normal es de un mes.-

3.3.- Corresponde 12 DÍAS HABILES de vacaciones a un trabajador que prestó servicios durante
todo el año al servicio de un mismo empleador y cuenta con 4 años de antigüedad.-

3.4. Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede DAR POR TERMINADO el
contrato sin ningún compromiso legal de indemnizar.-

3.5. El PREAVISO corresponde aplicar con una anticipación de 45 días para los trabajadores con
2 años de antigüedad. -

3.6.- La prescripción de las acciones se encuentra legislado en el Código LABORAL

OBS.: este puntaje se sumará a los trabajos que acumularon en las tareas ya entregadas por
Uds.-