nombre del programa
Código Vr.
fecha de inicio
fecha de finalizacion
Horario
Etapa lectiva Mayo 15 de 2023
COMPETENCIA
APLICAR PRÁCTICAS DE
PROTECCIÓN AMBIENTAL,
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DE ACUERDO
CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES Y LA
NORMATIVIDAD VIGENTE.
220601501
ATENDER CLIENTES DE
ACUERDO CON
PROCEDIMIENTO DE
SERVICIO Y NORMATIVA.
210601020
DESARROLLAR PROCESOS
DE COMUNICACIÓN
EFICACES Y EFECTIVOS,
TENIENDO EN CUENTA
SITUACIONES DE ORDEN
SOCIAL, PERSONAL Y
PRODUCTIVO. 240201524
2.DOCUMENTAR PROCESOS
DE ACUERDO CON
NORMATIVA Y
PROCEDIMIENTOS
TÉCNICOS. 220601042
Técnico en Recursos Humanos
134200 Vr. 2
16 de agosto de 2022
16 de noviembre del 2023
Lunes a Viernes 07:00 a 13:00
MATRIZ DE CORRELACION EXTENDIDA
TECNICO EN RECURSOS HUMANOS
HORAS RESULTADOS DE APRENIDZAJE CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
01 INTERPRETAR LOS PROBLEMAS AMBIENTALES Y DE SST TENIENDO EN CUENTA LOS
PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN Y EL ENTORNO
SOCIAL.
02 EFECTUAR LAS ACCIONES PARA LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA PROBLEMÁTICA
AMBIENTAL Y DE SST, TENIENDO EN CUENTA LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
POR LA ORGANIZACIÓN
48
03 VERIFICAR LAS CONDICIONES AMBIENTALES Y DE SST ACORDE CON LOS
LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS PARA EL ÁREA DE DESEMPEÑO LABORAL.
04 REPORTAR LAS CONDICIONES Y ACTOS QUE AFECTEN LA PROTECCIÓN DEL MEDIO
AMBIENTE Y LA SST, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN EL
CONTEXTO ORGANIZACIONAL Y SOCIAL.
ALISTAR RECURSOS PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE SELECCIÓN Y
VINCULACIÓN DE TRABAJADORES, DE ACUERDO CON PROTOCOLOS Y CULTURA
ORGANIZACIONAL.
PROPORCIONAR ATENCIÓN Y SERVICIO A CLIENTES, EN LOS PROCEDIMIENTOS DE
RECURSOS HUMANOS, DE ACUERDO CON NORMAS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
96
REVISAR LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL SERVICIO, DE ACUERDO CON LA
POLÍTICA INSTITUCIONAL Y LOS ESTÁNDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS.
APLICAR CORRECTIVOS Y ACCIONES DE MEJORA EN LA ATENCIÓN Y SERVICIO A
CLIENTES, DE ACUERDO
CON REQUERIMIENTOS DE CALIDAD Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
01 INTERPRETAR EL SENTIDO DE LA COMUNICACIÓN COMO MEDIO DE EXPRESIÓN
SOCIAL, CULTURAL,
LABORAL Y ARTÍSTICA.
02 DECODIFICAR MENSAJES COMUNICATIVOS EN SITUACIONES DE LA VIDA SOCIAL Y
LABORAL, TENIENDO
EN CUENTA EL CONTEXTO DE LA COMUNICACIÓN
48
03 VALIDAR LA IMPORTANCIA DE LOS PROCESOS COMUNICATIVOS TENIENDO EN
CUENTA CRITERIOS DE LÓGICA Y RACIONALIDAD
04 APLICAR ACCIONES DE MEJORAMIENTO EN EL DESARROLLO DE PROCESOS
COMUNICATIVOS SEGÚN REQUERIMIENTOS DEL CONTEXTO.
01 IDENTIFICAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS TENIENDO EN
CUENTA LA POLÍTICA Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
02 ELABORAR DOCUMENTOS DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS, DE ACUERDO CON NORMAS TÉCNICAS.
03 MANTENER EL SOPORTE DOCUMENTAL DE LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN Y
96
VINCULACIÓN, DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y NORMAS TÉCNICAS.
2.DOCUMENTAR PROCESOS
DE ACUERDO CON
NORMATIVA Y 96
PROCEDIMIENTOS
TÉCNICOS. 220601042

04 VERIFICAR LA ELABORACIÓN Y ALMACENAMIENTO DE LOS DOCUMENTOS DE

ACUERDO CON LA NORMATIVA Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
05 PRESENTAR INFORMES DE LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN DE LOS
PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS, SEGÚN NORMAS TÉCNICAS Y POLÍTICAS
DE LA RGANIZACIÓN.
01- Reconocer el trabajo como factor de movilidad social y transformación vital con referencia a la
fenomenología y a los derechos fundamentales en el trabajo.

EJERCER DERECHOS 02- Valorar la importancia de la ciudadanía laboral con base en el estudio de los derechos humanos y
FUNDAMENTALES DEL fundamentales en el trabajo.
TRABAJO EN EL MARCO DE
LA CONSTITUCIÓN
48
POLÍTICA Y LOS 03- Practicar los derechos fundamentales en el trabajo de acuerdo con la Constitución Política y los
CONVENIOS Convenios
INTERNACIONALES. Internacionales.
210201501
04- Participar en acciones solidarias teniendo en cuenta el ejercicio de los derechos humanos, de los
pueblos y de la
naturaleza.

01 PROMOVER MI DIGNIDAD Y LA DEL OTRO A PARTIR DE LOS PRINCIPIOS Y VALORES

ENRIQUE LOW MURTRA-
INTERACTUAR EN EL
CONTEXTO PRODUCTIVO Y
SOCIAL DE ACUERDO CON
48
PRINCIPIOS ÉTICOS PARA
LA CONSTRUCCIÓN DE UNA
CULTURA DE PAZ.
240201526
FOMENTAR CULTURA
EMPRENDEDORA SEGÚN
HABILIDADES Y 48
COMPETENCIAS
PERSONALES. 240201533
ÉTICOS COMO APORTE
EN LA INSTAURACIÓN DE UNA CULTURA DE PAZ.
02 ESTABLECER RELACIONES DE CRECIMIENTO PERSONAL Y COMUNITARIO A PARTIR
DEL BIEN COMÚN
COMO APORTE PARA EL DESARROLLO SOCIAL.
03 PROMOVER EL USO RACIONAL DE LOS RECURSOS NATURALES A PARTIR DE
CRITERIOS DE
SOSTENIBILIDAD Y SUSTENTABILIDAD ÉTICA Y NORMATIVA VIGENTE.
04 CONTRIBUIR CON EL FORTALECIMIENTO DE LA CULTURA DE PAZ A PARTIR DE LA
DIGNIDAD HUMANA Y LAS
ESTRATEGIAS PARA LA TRANSFORMACIÓN DE CONFLICTOS
ESTABLECER CARACTERÍSTICAS Y COMPETENCIAS EMPRENDEDORAS PERSONALES DE
ACUERDO
CON SUS POTENCIALIDADES, OBJETIVOS Y EL ENTORNO
APROPIAR EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES PERSONALES EN SU COTIDIANIDAD,
SEGÚN EL
COMPORTAMIENTO EMPRENDEDOR
EMPLEAR CAPACIDAD CREATIVA E INNOVADORA SEGÚN ESTRATEGIA
EMPRENDEDORA.
RELACIONAR LA IMPORTANCIA DE LA NEGOCIACIÓN CON EL EMPRENDIMIENTO
SEGÚN LAS
NECESIDADES Y ELEMENTOS DE LA NEGOCIACIÓN.

01 DESARROLLAR HABILIDADES PSICOMOTRICES EN EL CONTEXTO PRODUCTIVO Y

GENERAR HÁBITOS
SALUDABLES DE VIDA
MEDIANTE LA APLICACIÓN
DE
PROGRAMAS DE 48
ACTIVIDAD FÍSICA EN LOS
CONTEXTOS PRODUCTIVOS
Y SOCIALES. 230101507
SOCIAL.
02 PRACTICAR HÁBITOS SALUDABLES MEDIANTE LA APLICACIÓN DE FUNDAMENTOS
DE NUTRICIÓN E HIGIENE
03 EJECUTAR ACTIVIDADES DE ACONDICIONAMIENTO FÍSICO ORIENTADAS HACIA EL
MEJORAMIENTO DE LA
CONDICIÓN FÍSICA EN LOS CONTEXTOS PRODUCTIVO Y SOCIAL.
04 IMPLEMENTAR UN PLAN DE ERGONOMÍA Y PAUSAS ACTIVAS SEGÚN LAS
CARACTERÍSTICAS DE LA
FUNCIÓN PRODUCTIVA.
01 COMPRENDER INFORMACIÓN BÁSICA ORAL Y ESCRITA EN INGLÉS ACERCA DE SÍ
MISMO, DE LAS
PERSONAS Y DE SU CONTEXTO INMEDIATO EN REALIDADES PRESENTES E HISTORIAS
DE VIDA.

INTERACTUAR EN LENGUA
INGLESA DE FORMA ORAL
Y ESCRITA DENTRO DE
CONTEXTOS SOCIALES Y
LABORALES SEGÚN LOS
192
CRITERIOS ESTABLECIDOS
POR EL MARCO COMÚN
EUROPEO DE REFERENCIA

INTERACTUAR EN LENGUA
INGLESA DE FORMA ORAL
Y ESCRITA DENTRO DE
CONTEXTOS SOCIALES Y
LABORALES SEGÚN LOS
CRITERIOS ESTABLECIDOS
POR EL MARCO COMÚN
EUROPEO DE REFERENCIA
PARA LAS LENGUAS.
240202501
PROCESAR DATOS DE
ACUERDO CON
PROCEDIMIENTO TÉCNICO
Y METODOLOGÍA
ESTADÍSTICA. 210601026
RAZONAR
CUANTITATIVAMENTE
FRENTE A SITUACIONES
SUSCEPTIBLES DE SER
ABORDADAS DE MANERA
MATEMÁTICA EN
CONTEXTOS LABORALES,
SOCIALES Y PERSONALES.
240201528
REGISTRAR INFORMACIÓN
DE ACUERDO CON
NORMATIVA Y
PROCEDIMIENTO TÉCNICO.
210601027
1.Resultado de Aprendizaje de la
Inducción. 240201530
SELECCIONAR
CANDIDATOS DE ACUERDO
CON PROCEDIMIENTO
TÉCNICO Y NORMATIVA.
210201048
02 DESCRIBIR A NIVEL BÁSICO, DE FORMA ORAL Y ESCRITA EN INGLÉS PERSONAS,
SITUACIONES Y
LUGARES DE ACUERDO CON SUS COSTUMBRES Y EXPERIENCIAS DE VIDA.
03 PARTICIPAR EN INTERCAMBIOS CONVERSACIONALES BÁSICOS EN FORMA ORAL Y
ESCRITA EN INGLÉS EN
DIFERENTES SITUACIONES SOCIALES TANTO EN LA COTIDIANIDAD COMO EN
EXPERIENCIAS PASADAS.
192 04 LLEVAR A CABO ACCIONES DE MEJORA RELACIONADAS CON EL INTERCAMBIO DE
INFORMACIÓN BÁSICA
EN INGLÉS, SOBRE SÍ MISMO, OTRAS PERSONAS, SU CONTEXTO INMEDIATO ASÍ COMO
DE EXPERIENCIAS
05 COMUNICARSE DE MANERA SENCILLA EN INGLÉS EN FORMA ORAL Y ESCRITA CON
UN VISITANTE O
06 PONEREN
COLEGA ENUN
PRÁCTICA VOCABULARIO
CONTEXTO BÁSICO Y EXPRESIONES COMUNES DE SU ÁREA
LABORAL COTIDIANO
OCUPACIONAL EN
CONTEXTOS ESPECÍFICOS DE SU TRABAJO POR MEDIO DEL USO DE FRASES SENCILLAS
EN FORMA ORAL Y
ESCRITA
01 RECOPILAR INFORMACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN Y
VINCULACIÓN DE TRABAJADORES,
SEGÚN REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
02 OPERAR EL SISTEMA DE PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN, DE ACUERDO CON LOS
REQUERIMIENTOS DE
LA ORGANIZACIÓN
96
03 VERIFICAR LA INFORMACIÓN REGISTRADA DE LOS PROCEDIMIENTOS, DE ACUERDO
CON POLÍTICA Y
METODOLOGÍA ESTABLECIDA
04 PRESENTAR INFORMES DEL PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN, DE ACUERDO
AL PLAN TRAZADO Y LAS
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
48 01 IDENTIFICAR SITUACIONES PROBLEMÁTICAS ASOCIADAS A SUS NECESIDADES DE
CONTEXTO APLICANDO
PROCEDIMIENTOS MATEMÁTICOS
02 PLANTEAR PROBLEMAS ARITMÉTICOS, GEOMÉTRICOS Y MÉTRICOS DE ACUERDO
CON LOS CONTEXTOS
PRODUCTIVO Y SOCIAL
03 SOLUCIONAR PROBLEMAS DEL ENTORNO PRODUCTIVO Y SOCIAL APLICANDO
PRINCIPIOS MATEMÁTICOS
04 VERIFICAR LOS RESULTADOS DE LOS PROCEDIMIENTOS MATEMÁTICOS CONFORME
CON LOS
REQUERIMIENTOS DE LOS DIFERENTES CONTEXTOS
RECONOCER SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE ACUERDO A DISPONIBILIDAD Y
NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN.
UTILIZAR HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS DE ACUERDO CON RECURSOS Y
REQUERIMIENTOS DE LA
ORGANIZACIÓN
144
APLICAR TÉCNICAS PARA PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN, DE ACUERDO CON
RECURSOS Y
NECESIDADES DEL ÁREA FUNCIONAL
CONSOLIDAR INFORMACIÓN HACIENDO USO DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS Y
OFIMÁTICAS DISPUESTAS
POR LA ORGANIZACIÓN.
01 IDENTIFICAR LA DINÁMICA ORGANIZACIONAL DEL SENA Y EL ROL DE LA
48 FORMACIÓN PROFESIONAL
INTEGRAL DE ACUERDO CON SU PROYECTO DE VIDA Y EL DESARROLLO PROFESIONAL.
01 IDENTIFICAR REGLAMENTOS Y NORMATIVA DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE
TRABAJADORES, SEGÚN
PROCEDIMIENTOS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.
288
 02 EJECUTAR EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE TRABAJADORES,
TENIENDO EN CUENTA
SELECCIONAR PROCEDIMIENTO, NORMATIVA Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.
CANDIDATOS DE ACUERDO 03 DOCUMENTAR EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE
CON PROCEDIMIENTO TRABAJADORES DE ACUERDO A
288
TÉCNICO Y NORMATIVA. TÉCNICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
210201048
04 VERIFICAR ACCIONES DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE TRABAJADORES,
TENIENDO EN CUENTA
PROCEDIMIENTO, NORMATIVA Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.
05 ELABORAR INFORME DE TRAZABILIDAD DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE
TRABAJADORES, TENIENDO EN
CUENTA NORMAS, POLÍTICAS Y HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS ESTABLECIDAS POR
EL ÁREA FUNCIONAL.
01 SELECCIONAR HERRAMIENTAS DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA
COMUNICACIÓN (TIC), DE
ACUERDO CON LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS
UTILIZAR HERRAMIENTAS 02 USAR HERRAMIENTAS TIC, DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, MANUALES DE
INFORMÁTICAS DE FUNCIONAMIENTO,
ACUERDO CON LAS PROCEDIMIENTOS Y ESTÁNDARES..
48
NECESIDADES DE MANEJO 03 VERIFICAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS, DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS
DE INFORMACIÓN.
220501046
04 IMPLEMENTAR BUENAS PRÁCTICAS DE USO, DE ACUERDO CON LA TECNOLOGÍA
EMPLEADA
RIZ DE CORRELACION EXTENDIDA
TECNICO EN RECURSOS HUMANOS CÓDIGO DE PROGRAMA 134200 Vr. 2

CONOCMIENTO DEL PROCESO CRITERIOS DE EVALUACION HORAS

CONTEXTUALIZA EL ENTORNO AMBIENTAL Y DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN LA
NORMATIVIDAD VIGENTE.
- ANALIZA LA PROBLEMÁTICA AMBIENTAL, PELIGROS
Y RIESGOS
ACTÚA DE LAS
FRENTE PERSONAS
A LOS EN SUAMBIENTALES
INCIDENTES DESEMPEÑO Y DE
LABORAL SEGÚN
SEGURIDAD MARCO
Y SALUD NORMATIVO
EN EL TRABAJO DE ACUERDO CON
LO ESTABLECIDO EN EL PLAN DE EMERGENCIAS.
APLICA TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA
EL CONTROL DE LAS CONDICIONES
AMBIENTALES Y DE SST SEGÚN POLÍTICA DE
LA ORGANIZACIÓN Y EL CONTEXTO DE SU
DESEMPEÑO LABORAL.
PREPARA LOS REPORTES DE ACTOS Y CONDICIONES QUE
AFECTAN EL DESEMPEÑO AMBIENTAL Y DE LA SST SEGÚN
OBJETIVO DEL INFORME Y LINEAMIENTOS DE LA
UTILIZA PROTOCOLOS Y MEDIOS PARA EL
ORGANIZACIÓN.
ALISTAMIENTO DE LOS RECURSOS NECESARIOS EN
LA ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE. ATIENDE A
LOS CLIENTES, DANDO RESPUESTA A SUS
NECESIDADES DE INFORMACIÓN, SEGÚN LA FASE
DE LOS PROCEDIMIENTOS
APLICA DE SELECCIÓN
LOGÍSTICA REQUERIDA, Y
DE ACUERDO A LA
VINCULACIÓN.
FASE DE LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN
VINCULACIÓN DE TRABAJADORES. RECOPILA LA
INFORMACIÓN DE CANDIDATOS Y TRABAJADORES
EN LOS FORMATOS ESTABLECIDO
INFORMACIÓN GENERADA DURANTE LAS
ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN LOS,
PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN,
RECONOCE LA IMPORTANCIA,
PARA DOCUMENTACIÓN, TRÁMITE NATURALEZA
Y REGISTRO. Y
CARACTERÍSTICAS DE LA COMUNICACIÓN
OPERA DE MANERA RESPONSABLE LOS RECURSOS
TECNOLÓGICOS
HUMANA, SEGÚNREQUERIDOS PARA EN
EL CONTEXTO LA EL QUE SE
PROGRAMACIÓN Y EJECUCIÓN DE LAS FASES DE
DESARROLLA.
SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE TRABAJADORES.
ESCUCHA CON ATENCIÓN Y CONCENTRACIÓN,
APLICA CORRECTIVOS,
ASIENTE Y PREGUNTAACCIONES PREVENTIVAS
AL HABLANTE OYENTE Y
DE MEJORA ENSEÑALES,
INTERPRETA LA PRESTACIÓN DELSÍMBOLOS
SIGNOS, SERVICIO DE
E
PARA RETROALIMENTAR
ACUERDOPROPIOS
CON LOSDE
EL PROCESO.
ESTÁNDARES DE CALIDAD
ÍCONOS SU ACTIVIDAD
ESTABLECE ACUERDOS A PARTIR DE LA LABORAL.
ESTABLECIDOS.
CODIFICA Y DECODIFICA MENSAJES
DIVERSIDAD DE CONCEPTOS Y OPINIONES.
UTILIZANDO
INTERPRETA PROCESOS
MENSAJES COMUNICATIVOS
Y RECONSTRUYE EL
ORALES
DISCURSO Y ESCRITOS.
CON SUS PROPIAS PALABRAS
UTILIZA ÍCONOS,
MANTENIENDO ELSÍMBOLOS,
SENTIDO. SEÑALES, PLANOS,
UTILIZA
ESQUEMASEL LENGUAJE SEGÚN ELSEGÚN
Y FLUJOGRAMAS DESTINATARIO, EL
PROPÓSITO, EL CONTEXTO
REQUERIMIENTO. GRÁFICAY EL
LACONTENIDO.USA
INFORMACIÓNEL
LÉXICO
CON CONTENIDOS SEMÁNTICOS. EN LOS
CON PRECISIÓN Y PROPIEDAD
PROCESOS DE COMUNICACIÓN RELACIONADOS CON
COMPETENCIAS:
EL ÁREA DE DESEMPEÑO
FORMACIÓN LABORAL.
POR PROYECTOS PROCESOS
REDACTA TEXTOS CON COHESIÓN Y COHERENCIA
PEDAGÓGICOS
SIGUIENDO PAUTAS DE PROGRESIÓN TEMÁTICA.
CREATIVIDAD Y HABILIDADES ARTÍSTICAS
EMPLEA LOS
RECIBIR EN LA ELABORACIÓN
DOCUMENTOS DE TEXTOS
SOPORTE DE LOS
LIDERAZGO
ESTRUCTURAS TEXTUALES
PROCEDIMIENTOS BÁSICAS.
DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN.
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS
MANTENER
PRÁCTICA DELOS DOCUMENTOS
PRINCIPIOS DE LOSÉTICOS
Y VALORES
PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN
UNIVERSALES. DISPOSICIÓN Y VINCULACIÓN.
AL CAMBIO.
CONTROLAR EL ACCESO
MANEJO DE GRUPOS. A LOS DOCUMENTOS DE
LIDERAZGO
LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN Y
COMUNICACIÓN EFICAZ Y ASERTIVA DOMINIO
VINCULACIÓN. ARCHIVAR HISTORIAS LABORALES Y
LECTO-ESCRITURAL
EXPEDIENTES DE LOS DOCUMENTOS DE SELECCIÓN
DOMINIO ARGUMENTATIVO Y PROPOSITIVO
Y VINCULACIÓN.
EJECUTAR APLICAR
ELEQUIPO.
PLAN TÉCNICAS
DE ACCIÓN PARA DE
EL CONTROL
TRABAJO EN
VERIFICACIÓN,
DE LOS FACTORESPARA LA ELABORACIÓN
EXTERNOS Y
DE DETERIORO DE
MANEJO DE LAS TIC
ALMACENAMIENTO
LOS DOCUMENTOS. DE LA INFORMACIÓN. REVISAR
EL DILIGENCIAMIENTO
ACATAR PROCEDIMIENTO DE TÉCNICOS
FORMATOS, DEREGISTROS Y
LISTAS DE CHEQUEO
ORDENACIÓN, REQUERIDAS
ARCHIVO EN
Y CONSERVACIÓN DE
PROCEDIMIENTOS
INFORMACIÓN DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN
DOCUMENTOS.
DE TRABAJADORES.
VERIFICAR ARCHIVO DE LA DOCUMENTACIÓN DE
SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE TRABAJADORES.
ELABORAR INFORME DE ACTIVIDADES DE
SELECCIÓN DE CANDIDATOS.
PRODUCIR INFORME DE ACTIVIDADES DE
VINCULACIÓN DE TRABAJADORES
PRESENTAR INFORME DE TRAZABILIDAD DE LA
INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN DE LOS
PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DE CANDIDATOS Y
VINCULACIÓN DE TRABAJADORES.
Compara las condiciones del trabajo, en el devenir
histórico de la humanidad de acuerdo con los
derechos humanos
Selecciona y fundamentales
los mecanismos en el trabajo.
de protección para el
ejercicio de la ciudadanía laboral aplicando la
Argumenta
Elabora
normativa. los momentos
documentos relevantes
relacionados
Evalúa los con
resultados dellas
devenir
de la
obligaciones
histórico
aplicacióndedelos económicas,
losderechos sociales
humanos
mecanismos yyfundamentales
de bienestar
de protección para el
derivadas
en de
el trabajo
ejercicio las acciones
de laenciudadanía laborales
la línea dellaboral
tiempoacorde
.- de acuerdola con
Analiza
con
la
situaciones que repercuten en ejercicio de los los
normativa
normativa Justifica la importancia de
derechosfundamentales
derechos de los pueblosen y de la solidaridad
el trabajo, en el
desarrollando
ejercicio
habilidades de de
la ciudadanía
comunicación laboral
según detécnicas
acuerdoy con la
normativa.
DEFINE SU - Relaciona,
PROYECTO DE de
VIDAlosDEderechos
ACUERDO de
protocolos
losLOS
pueblos
Propone estrategias
y de la solidaridad,
de solución de
la DE RESPETO
A CRITERIOS DE DIGNIDAD
conflictos y negociación
autodeterminación de acuerdo
de los pueblos, con la
el desarrollo
DECREENCIAS ECOLOGÍA Y CULTURA
normativa.
sostenible,
DEFINE SUlaPROYECTO
seguridad alimentaria,
DE VIDA CON el derecho
BASE al EN
uso de la ciencia
CRITERIOS y la tecnología
AXIOLÓGICOS y la paz en función
Y CULTURALES Y
de los indicadores
HÁBITOS
RECONOCE DESU de desarrollo
CONVIVENCIA
VALOR Y EL VALORhumano.
CAMBIA DEL OTRO
Propone
ACTITUDES
DE ACUERDOacciones
FRENTE de defensa
A LOS relacionadas
A SU COMPORTAMIENTO
PRINCIPIOS con la
DE DIGNIDAD
autodeterminación
CON de los pueblos,
CONSTRUCCIÓN CULTURAL Y AUTONOMÍAA LA
BASE EN LA DIGNIDAD, el
APORTANDOdesarrollo
sostenible,
CULTURA
APLICA DE la seguridad
PAZ
ACCIONES alimentaria,
RECONOCE
DE PREVENCIÓN el HITOS
derecho
DE al
uso de la ciencia
HISTÓRICOS
ACCIONES DEyVIOLENCIA
VIOLENTAS la tecnología
CON Y yPAZ
BASEla pazCOMO
EN en función
de los
APORTE indicadores
A LA del desarrollo
CONSTRUCCIÓN
ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN ASERTIVA humano.
DE UNA
CULTURA
EVIDENCIA DE PAZ.RESPETO POR EL BIEN COMÚN,
UTILIZA
LA ALTERIDADHERRAMIENTASY EL DIÁLOGO QUE PERMITEN
CON EL OTRO LA
COMUNICACIÓN
CON BASE EN PRINCIPIOS ASERTIVAAXIOLÓGICOS.
EN DIFERENTES
ENTORNOS TENIENDO EN CUENTA LA
PEDAGOGÍA PARA LA PAZ. CONSTRUYE
RELACIONES INTERPERSONALES A PARTIR
DEL ENFOQUE DIFERENCIAL Y LA PROMOCIÓN
DE UNA CULTURA DE PAZ. MODIFICA
Valora
ACTITUDES sus características
COMPORTAMENTALES emprendedoras A PARTIR
personales
DE LA RESOLUCIÓN acordé con herramientade
PACÍFICA DE
CONFLICTOS.
diagnóstico personal.
Identificar el proceso de tomade decisiones de
acuerdo con problemas de la cotidianidad.

Aplica la capacidad creativa e innovadora

teniendo en cuenta los desafíos
emprendedores
Asocia las técnicas de negociación teniendo en
cuenta los ámbitos personales

Identifica las técnicas de coordinación motriz

relacionadas con su perfil ocupacional

Interpreta los fundamentos de estilo de vida

saludable, higiene y nutrición en lo contextos
productivo y social
Ejecuta rutinas de ejercicio físico según las
necesidades de los contextos laboral social.

Establece pausas de acuerdo con cargas de

trabajo y tiempos de actividad físicapara una

COMPRENDE VOCABULARIO Y EXPRESIONES

EN INGLÉS
EN CONTEXTOS PERSONALES ACORDE CON
NIVEL PRINCIPIANTE.
COMPRENDE NARRACIONES CORTAS ORALES
Y ESCRITAS ACERCA DE SITUACIONES QUE
OCURREN EN EL MOMENTO DE LA
EXPRESIÓN, UTILIZANDO VOCABULARIO Y
PARTICIPA
GRAMÁTICAEN JUEGOS
BÁSICA DE ROL
ACORDE GUIADOS
CON NIVEL O
SITUACIONES
PRINCIPIANTE.SIMULADAS RELACIONADAS
CON EL INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN
PERSONAL, EXPRESIONES DE SALUDO Y
COMPLETA
DEMÁS UTILIZANDOFORMULARIOS CON INFORMACIÓN
VOCABULARIO Y
PERSONAL
GRAMÁTICA UTILIZANDO
BÁSICA VOCABULARIO Y DE
OPERA EQUIPOS DE JUNTO
CÓMPUTO CONTENIENDO
EL USO EN
GRAMÁTICA
FÓRMULAS DE CORTESÍA
CUENTA NORMAS DE SEGURIDAD.
ACORDE CON NIVEL PRINCIPIANTE.
UTILIZA
EMPLEAEQUIPOS
LA ESTRUCTURA OFIMÁTICOS BÁSICA EN DEL
LA INGLÉS
ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS, DE
SUJETO+VERBO+COMPLEMENTO
ACUERDO CON LAS NECESIDADES
EN LA ELABORACIÓN DE TEXTOS CORTOS DE LA
UNIDAD
ORALES ADMINISTRATIVA.
Y ESCRITOS EN PASADO SIMPLE QUE
COMPRENDE
UTILIZA PALABRAS
LOS EQUIPOS
CONTIENEN INFORMACIÓN Y FRASES
DE COMUNICACIÓN
PERSONAL MUY DE SU
SENCILLAS
TENIENDO
HISTORIA DE ENVIDA
EN LETREROS,
CUENTAY DELA CATÁLOGOS O
TECNOLOGÍA
OTROS.
SIMILARES DE
DISPONIBLE USOPOLÍTICAS
Y LAS LABORAL COTIDIANO.
DE LA
ORGANIZACIÓN.
Aplica
SIGUE los instrumentosDE
PROTOCOLOS para recolección,
COMUNICACIÓN,
clasificación y tabulaciónENdeLAinformación
SEGÚN LO DISPUESTO ORGANIZACIÓN.
teniendo
ELABORAen cuenta lametodología
REPORTES E INFORMESestadística
EN HOJAS y
políticas
DE institucionales
CÁLCULO, DE ACUERDOdiligencia
Aplicametodologíapara la clasificación CON instrumentos
LAS de la
para recolectar
NECESIDADES
información información
OPERA
y datos para su yproceso
EQUIPOS datos,
DE teniendo
CÓMPUTO
y análisis,
en cuentaen
TENIENDO
teniendo las
EN necesidades
CUENTA
cuenta de la organización
NORMAS
las necesidades DE de la
SEGURIDAD.
organización
Clasifica y propósito
los documentos de la investigación
de l área
UTILIZA EQUIPOS OFIMÁTICOS EN funcional,
LA
desacuerdo
ELABORACIÓN a su DEorigen según procedimiento
DOCUMENTOS, DE y
ACUERDO CON
políticas establecidas LAS NECESIDADES DE LA
UNIDAD ADMINISTRATIVA.
UTILIZA LOS
Actualiza las EQUIPOS
bases de DE COMUNICACIÓN
datos y fuentes de
TENIENDO EN
información CUENTA LA TECNOLOGÍA
paramantener sistemas y preparar
DISPONIBLE Y LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN.
- DEFINE EL PROBLEMA A RESOLVER DE
SIGUE
ACUERDO PROTOCOLOS DE COMUNICACIÓN,
CON LAS NECESIDADES DE SU
SEGÚN
ENTORNO LO DISPUESTO EN LA ORGANIZACIÓN.
ELABORA
- DEFINE REPORTES
PROCEDIMIENTOS E INFORMES G48 EN HOJAS
SEGÚN LA
DE CÁLCULO,
SITUACIÓN DE ACUERDO CON LAS
PROBLEMÁTICA
NECESIDADES DE INFORMACIÓN
PLANTEA ECUACIONES DE PRIMER GRADO DE DE LA
UNIDAD
ACUERDO ADMINISTRATIVA.
CON LOS EJERCICIOS PLANTEADOS
ELABORA
- PLANTEA DOCUMENTOS
REGLAS DE DE TRESTRABAJO,
DE ACUERDO
HACIENDO
A I48LA RELACIÓNUSO DEENTRE LAS FUNCIONALIDADES
LAS VARIABLES DE
LOS
- PROCESADORES
PRESENTA SOLUCIÓN DE TEXTO.
A PROBLEMAS
UTILIZA
MEDIANTE LASFIGURAS
HOJAS DE CÁLCULO, DE
GEOMÉTRICAS
ACUERDO
- RESUELVE CONECUACIONES
PARÁMETROSDE Y ACUERDO
FUNCIONALIDADES
CON PRINCIPIOS MATEMÁTICOS DEL SOFTWARE. ASUME
UNA
- POSICIÓN
CALCULA ERGONÓMICA
PERÍMETROS, EN LAY
ÁREAS
OPERACIÓN
VOLÚMENESDE DEEQUIPOS
ACUERDOOFIMÁTICOS,
CON LOS
SIGUIENDO
ELEMENTOS DE LA FIGURA GEOMÉTRICA
RECOMENDACIONES
- REALIZA CONVERSIONES POSTURALES.
SEGÚN LAS
PROVEE CUIDADOS
EQUIVALENCIAS ENTREY MANTENIMIENTO
SISTEMAS DE MEDIDA
APLICA
PREVENTIVO
- DIRECCIONAMIENTO
REPRESENTA UN CONJUNTOINFORMÁTICA
A LA TECNOLOGÍA ESTRATÉGICO
DE DATOS EN
DELOS PROCEDIMIENTOS
DISPONIBLE
ACUERDO DE RECLUTAMIENTO,
CON LA VARIABLE ESTADÍSTICA
SELECCIÓN VINCULACIÓN DE
UTILIZA HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS EN EL TRABAJADORES
DEL TALENTO DE
PROCESAMIENTO HUMANO,
DATOS,TENIENDO
DE ACUERDO EN
CONCUENTA LOS PERFILES
LA TECNOLOGÍA OCUPACIONALES
DISPONIBLE Y Y
LAS REQUISICIONES
POLÍTICAS DE PERSONAL. ELABORA
DE LA ORGANIZACIÓN.
CONTRATOS HACIENDO
ELIGE LOS DATOS PARA EL PROCESAMIENTO, USO DE
HERRAMIENTAS
DE ACUERDO CON EL TECNOLÓGICAS,
PROPÓSITO Y DE
ACUERDO ADE
NECESIDADES CONDICIONES
LA ORGANIZACIÓN PACTADAS,
Y EL
NORMATIVAS
ÁREA FUNCIONAL. Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS
UTILIZA POR
LALA ORGANIZACIÓN.
HERRAMIENTA REALIZA
OFIMÁTICA PARA LA
TRÁMITES
TABULACIÓN, PARA LEGALIZACIÓN
FUNCIONES ESTADÍSTICAS DEL Y EL
CONTRATO Y AFILIACIÓN
OBJETIVO DEL ÁREA FUNCIONAL. AL SISTEMA DE
GENERA SEGURIDAD
GRÁFICOS, SOCIAL SIGUIENDO
TENIENDO LOS
EN CUENTA
LASLINEAMIENTOS,
NECESIDADES POLÍTICAS
DEL ÁREAYFUNCIONAL.
NORMATIVA.
COMPARATRAMITA AFILIACIÓN
VERACIDAD DE ALLASSISTEMA
TABLAS,DE
SEGURIDAD
TENIENDO ENSOCIAL
CUENTA EPS,
LOSARL,
DATOSAFP Y CAJA DE
COMPENSACIÓN FAMILIAR, UTILIZANDO
RECOLECTADOS.
PROTOCOLOS, FORMATOS,
SELECCIONA EL TIPO DE GRÁFICO, OFICINAS
DE
VIRTUALES
ACUERDO CON O LAAPLICATIVAS
NECESIDAD ESTABLECIDOS
DE
POR LA ORGANIZACIÓN.
INFORMACIÓN Y PRESENTACIÓN REGISTRA
DE LA
RESULTADOS
UNIDAD DE ENTREVISTA, PRUEBAS
ADMINISTRATIVA.
PSICOTÉCNICAS,
ORGANIZA VISITA DOMICILIARIA
LA INFORMACIÓN, DE ACUERDO Y
CONDICIONES
CON DE CONTRATACIÓN
LOS LINEAMIENTOS SIGUIENDO
ORGANIZACIONALES.
NORMATIVIDAD,
UTILIZA TECNOLOGÍAS REGLAMENTOS
DISPONIBLES Y POLÍTICAS
EN LA
NUBE, DEFINIDAS POR LA ORGANIZACIÓN
PARA ALMACENAMIENTO DE
FORMALIZA
INFORMACIÓN, HISTORIAEN
TENIENDO LABORAL
CUENTADEL
TRABAJADOR,
POLÍTICAS HACIENDO APERTURA Y
DE LA ORGANIZACIÓN.
ARCHIVOLA
CLASIFICA DE LA DOCUMENTACIÓN
INFORMACIÓN, FÍSICA
EN EL SISTEMA
 ENTREVISTAS Y PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
DISPONIENDO RECURSOS TECNOLÓGICOS,
ELABORALISTASCONVOCATORIA
DE CHEQUEO,PARA RESPECTIVA
FORMATOS,
PUBLICACIÓN
CUESTIONARIOS, DE ACUERDO
REQUERIDOS A LINEAMIENTOS
POR LOS
ESTABLECIDOS ÁREA DE
RESPONSABLES Y JEFE DE ÁREA FUNCIONAL RECURSOS
HUMANOS VISITA
PROGRAMA HACE CONFIRMACIÓN,
DOMICILIARIA, PARA
VERIFICACIÓN
CONVOCATORIA Y VALIDACIÓN
RESPECTIVA DE
APLICANDO
DOCUMENTOS,
PROTOCOLO DE DE REFERENCIAS,
SERVICIO Y UTILIZANDO
ORGANIZA LISTAS CHEQUEO, FORMATOS,
ANTECEDENTES CERTIFICACIONES
HERRAMIENTAS
INSTRUCTIVOS YTECNOLÓGICAS
MODELOS DOCUMENTALESDISPUESTAS
PROPORCIONADOS
POR LA POR EL CANDIDATO
ORGANIZACIÓN. ORGANIZA PARA
REQUERIDOS EN SELECCIÓN Y VINCULACIÓN
ASEGURAR
CARPETA CUMPLIMIENTO.
FÍSICA DE HOJA ELABORA
DE VIDA CON
DE TRABAJADORES DE ACUERDO A
REGISTRO
SOPORTES
APLICA Y EN FORMAS
DOCUMENTOS
REGLAMENTOS, O FORMATOS,
APORTADOS
NORMAS, POLÍTICAS LA
POR
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDO POR LA
YINCLUSIÓN
LOS
LINEAMIENTOSDE DOCUMENTOS
CANDIDATOS
ORGANIZACIÓN. DE LA PERTINENTES
PRESELECCIONADOS,
ORGANIZACIÓN
APLICA LISTA DE PARA
CONTRATO,
SEGÚN AFILIACIÓN
PROCEDIMIENTO
SELECCIÓN A SEGURIDAD
ESTABLECIDO
VINCULACIÓN PORY
CHEQUEO PARA CLASIFICAR HOJASDE DE VIDA
EL SOCIAL,
ÁREA CAJA DEAPLICANDO
FUNCIONAL
TRABAJADORES. COMPENSACIÓN,
ORGANIZA NORMAS
HOJAS DE Y
SOPORTES SEGÚN REQUISITOS
VIDA BENEFICIARIOS
PRESERVANDO
Y SOPORTES LA SEGÚN PRINCIPIOS,
CONFIDENCIALIDAD
ENTREGADAS POR DE
JEFE LA
DE
ESTABLECIDOS EN REQUISICIÓN, MANUAL DE
ÁREA, NORMATIVIDAD
INFORMACIÓN.
SEGÚN Y LINEAMIENTOS
REGISTRA RESULTADOS DE
FUNCIONES Y RESULTADOS
CONVOCATORIA, OBTENIDOS
SIGUIENDO EN
ESTABLECIDOS
ENTREVISTA, POR LA PSICOTÉCNICAS,
ANÁLISIS Y PRUEBAS
EVALUACIÓN. ORGANIZACIÓN.
HACE
PROCEDIMIENTO POR JEFE DE RECURSOS
VISITA DOMICILIARIA
CONFIRMACIÓN,
HUMANOS REPORTA Y CONDICIONES
VERIFICACIÓN DE
Y VALIDACIÓN
A LAS DEPENDENCIAS
CONTRATACIÓN
DE
RESPECTIVAS, SIGUIENDO
DOCUMENTOS, PAGO NORMATIVIDAD,
REFERENCIAS,
DE NÓMINA,
REGLAMENTOS
ANTECEDENTES
EXPEDICIÓN Y POLÍTICAS DEFINIDAS
CERTIFICACIONES
DE CREDENCIALES ENTREGA POR
DE
LA ORGANIZACIÓN
PROPORCIONADOS
UNIFORMES Y POR APLICA
EL
DOTACIÓN, TÉCNICAS,
CANDIDATO
ESPP, Y PARA
METODOLOGÍAS
ASEGURAR Y PRINCIPIOS
CUMPLIMIENTO.
PROGRAMACIÓN A INDUCCIÓN, APLICANDO QUE
GARANTICEN
PROTOCOLO LA CONSERVACIÓN,
DE SERVICIO Y UTILIZANDO
CARACTERIZAR EQUIPOS TIC, TIPOS DE SOFTWARE
Y DISPOSICIÓN
HERRAMIENTAS PRESERVACIÓN,
TECNOLÓGICASINTEGRIDAD,
SERVICIOS DE INTERNET.. DISPUESTAS
RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD
POR LA ORGANIZACIÓN ENTREGA DE LAAL
ELEGIRDOCUMENTACIÓN
EQUIPOS TIC, TIPOS
TRABAJADOR DEQUE
COPIAS REPOSA
SOFTWARE
DEL EN LA DE
Y SERVICIOS
CONTRATO,
HISTORIA
INTERNET. LABORAL DEL
MANEJAR COMPUTADORES,
AFILIACIONES, CREDENCIALES TRABAJADOR.
PERIFÉRICOS,
Y CARNET
TABLETAS,
HACIENDOEQUIPOS MÓVILES YEN
REGISTRO REPRODUCTORES
FORMATOSDE PARA
MEDIOS ELECTRÓNICOSRESPECTIVA
VERIFICACIÓN DISPONE
RECURSOS REQUERIDOS
APLICA BUENAS PRÁCTICAS DE USO DE LA
PARA
ADMINISTRACIÓN,
TECNOLOGÍA REGISTRO
TIC, DE ACUERDO CON Y LOS
TRÁMITE DE
INFORMACIÓN
ESTÁNDARES DOCUMENTOS DEL ÁREA
RECOMENDACIONES.
FUNCIONAL
COMPROBAR FUNCIONAMIENTO DE PRODUCTOS TIC
APLICAR BUENAS PRÁCTICAS DE USO DE
TECNOLOGÍAS TIC
 Transversales

DESARROLLAR PROCESOS DE
COMUNICACIÓN EFICACES Y
1 EFECTIVOS, TENIENDO EN CUENTA 48
SITUACIONES DE ORDEN SOCIAL,
PERSONAL Y PRODUCTIVO. 240201524

EJERCER DERECHOS FUNDAMENTALES

DEL TRABAJO EN EL MARCO DE LA
2 CONSTITUCIÓN POLÍTICA Y LOS 48
CONVENIOS INTERNACIONALES.
210201501

RAZONAR CUANTITATIVAMENTE 48
FRENTE A SITUACIONES SUSCEPTIBLES
DE SER ABORDADAS DE MANERA
MATEMÁTICA EN CONTEXTOS
LABORALES, SOCIALES Y PERSONALES.
240201528

3
3

REGISTRAR INFORMACIÓN DE
4 ACUERDO CON NORMATIVA Y 144
PROCEDIMIENTO TÉCNICO. 210601027

INTERACTUAR EN LENGUA INGLESA

DE FORMA ORAL Y ESCRITA DENTRO
DE
CONTEXTOS SOCIALES Y LABORALES
5 192
SEGÚN LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS
POR EL MARCO COMÚN EUROPEO DE
REFERENCIA PARA LAS LENGUAS.
240202501
 APLICAR PRÁCTICAS DE PROTECCIÓN
AMBIENTAL, SEGURIDAD Y SALUD EN
6 EL TRABAJO DE ACUERDO CON LAS 48
POLÍTICAS ORGANIZACIONALES Y LA
NORMATIVIDAD VIGENTE. 220601501

FOMENTAR CULTURA EMPRENDEDORA

SEGÚN HABILIDADES Y
48
COMPETENCIAS PERSONALES.
240201533
ENRIQUE LOW MURTRA-INTERACTUAR
EN EL CONTEXTO PRODUCTIVO Y
SOCIAL DE ACUERDO CON PRINCIPIOS 48
ÉTICOS PARA LA CONSTRUCCIÓN DE
UNA CULTURA DE PAZ. 240201526

GENERAR HÁBITOS SALUDABLES DE

VIDA MEDIANTE LA APLICACIÓN DE
PROGRAMAS DE ACTIVIDAD FÍSICA EN
48
LOS CONTEXTOS PRODUCTIVOS Y
SOCIALES. 230101507
Transversales

01 INTERPRETAR EL SENTIDO DE LA
COMUNICACIÓN COMO MEDIO DE EXPRESIÓN
12
SOCIAL, CULTURAL,
LABORAL Y ARTÍSTICA.
02 DECODIFICAR MENSAJES COMUNICATIVOS
EN SITUACIONES DE LA VIDA SOCIAL Y
LABORAL, TENIENDO 12
EN CUENTA EL CONTEXTO DE LA
COMUNICACIÓN
03 VALIDAR LA IMPORTANCIA DE LOS
PROCESOS COMUNICATIVOS TENIENDO EN
CUENTA CRITERIOS DE 12
LÓGICA Y RACIONALIDAD
04 APLICAR ACCIONES DE MEJORAMIENTO EN
EL DESARROLLO DE PROCESOS
COMUNICATIVOS SEGÚN 12
REQUERIMIENTOS DEL CONTEXTO.
01- Reconocer el trabajo como factor de movilidad
social y transformación vital con referencia a la
fenomenología y a los 12
derechos fundamentales en el trabajo.
02- Valorar la importancia de la ciudadanía laboral con
base en el estudio de los derechos humanos y
fundamentales en el 12
trabajo.
03- Practicar los derechos fundamentales en el trabajo
de acuerdo con la Constitución Política y los
Convenios 12
Internacionales.
04- Participar en acciones solidarias teniendo en cuenta
el ejercicio de los derechos humanos, de los pueblos y
de la 12
naturaleza.
01 IDENTIFICAR SITUACIONES
PROBLEMÁTICAS ASOCIADAS A SUS
NECESIDADES DE CONTEXTO APLICANDO 12
PROCEDIMIENTOS MATEMÁTICOS
02 PLANTEAR PROBLEMAS ARITMÉTICOS,
GEOMÉTRICOS Y MÉTRICOS DE ACUERDO
CON LOS CONTEXTOS 12
PRODUCTIVO Y SOCIAL
03 SOLUCIONAR PROBLEMAS DEL ENTORNO
PRODUCTIVO Y SOCIAL APLICANDO 12
PRINCIPIOS MATEMÁTICOS
04 VERIFICAR LOS RESULTADOS DE LOS
PROCEDIMIENTOS MATEMÁTICOS CONFORME
CON LOS 12
REQUERIMIENTOS DE LOS DIFERENTES
CONTEXTOS

RECONOCER SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE

ACUERDO A DISPONIBILIDAD Y NECESIDADES 36
DE LA ORGANIZACIÓN.
UTILIZAR HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS DE
ACUERDO CON RECURSOS Y 36
REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
APLICAR TÉCNICAS PARA PROCESAMIENTO
DE INFORMACIÓN, DE ACUERDO CON 36
RECURSOS Y
NECESIDADES DEL ÁREA FUNCIONAL
CONSOLIDAR INFORMACIÓN HACIENDO USO
DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS Y 36
OFIMÁTICAS DISPUESTAS POR LA
ORGANIZACIÓN.

01 COMPRENDER INFORMACIÓN BÁSICA ORAL

Y ESCRITA EN INGLÉS ACERCA DE SÍ MISMO,
DE LAS 32
PERSONAS Y DE SU CONTEXTO INMEDIATO EN
REALIDADES PRESENTES E HISTORIAS DE
VIDA.

02 DESCRIBIR A NIVEL BÁSICO, DE FORMA

ORAL Y ESCRITA EN INGLÉS PERSONAS,
SITUACIONES Y 32
LUGARES DE ACUERDO CON SUS
COSTUMBRES Y EXPERIENCIAS DE VIDA.

03 PARTICIPAR EN INTERCAMBIOS
CONVERSACIONALES BÁSICOS EN FORMA
ORAL Y ESCRITA EN INGLÉS EN 32
DIFERENTES SITUACIONES SOCIALES TANTO
EN LA COTIDIANIDAD COMO EN
EXPERIENCIAS PASADAS.

04 LLEVAR A CABO ACCIONES DE MEJORA

RELACIONADAS CON EL INTERCAMBIO DE
INFORMACIÓN BÁSICA 32
EN INGLÉS, SOBRE SÍ MISMO, OTRAS
PERSONAS, SU CONTEXTO INMEDIATO ASÍ
COMO DE EXPERIENCIAS

05 COMUNICARSE DE MANERA SENCILLA EN

INGLÉS EN FORMA ORAL Y ESCRITA CON UN
VISITANTE O 32
COLEGA EN UN CONTEXTO LABORAL
COTIDIANO
06 PONER EN PRÁCTICA VOCABULARIO
BÁSICO Y EXPRESIONES COMUNES DE SU
ÁREA OCUPACIONAL EN
32
CONTEXTOS ESPECÍFICOS DE SU TRABAJO
POR MEDIO DEL USO DE FRASES SENCILLAS
EN FORMA ORAL Y
ESCRITA
01 INTERPRETAR LOS PROBLEMAS
AMBIENTALES Y DE SST TENIENDO EN
CUENTA LOS PLANES Y 12
PROGRAMAS ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN Y EL ENTORNO SOCIAL.

02 EFECTUAR LAS ACCIONES PARA LA

PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA
PROBLEMÁTICA AMBIENTAL Y DE
SST, TENIENDO EN CUENTA LOS 12
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN

03 VERIFICAR LAS CONDICIONES

AMBIENTALES Y DE SST ACORDE CON LOS
LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS 12
PARA EL ÁREA DE DESEMPEÑO LABORAL.
04 REPORTAR LAS CONDICIONES Y ACTOS
QUE AFECTEN LA PROTECCIÓN DEL MEDIO
AMBIENTE Y LA SST,
DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS 12
ESTABLECIDOS EN EL CONTEXTO
ORGANIZACIONAL Y SOCIAL.

ESTABLECER CARACTERÍSTICAS Y
COMPETENCIAS EMPRENDEDORAS
PERSONALES DE ACUERDO 12
CON SUS POTENCIALIDADES, OBJETIVOS Y EL
ENTORNO
APROPIAR EL PROCESO DE TOMA DE
DECISIONES PERSONALES EN SU 12
COTIDIANIDAD, SEGÚN EL
COMPORTAMIENTO EMPRENDEDOR
EMPLEAR CAPACIDAD CREATIVA E
INNOVADORA SEGÚN ESTRATEGIA 12
EMPRENDEDORA.

RELACIONAR LA IMPORTANCIA DE LA
NEGOCIACIÓN CON EL EMPRENDIMIENTO
SEGÚN LAS 12
NECESIDADES Y ELEMENTOS DE LA
NEGOCIACIÓN.
01 PROMOVER MI DIGNIDAD Y LA DEL OTRO A
PARTIR DE LOS PRINCIPIOS Y VALORES
ÉTICOS COMO APORTE 12
EN LA INSTAURACIÓN DE UNA CULTURA DE
PAZ.

02 ESTABLECER RELACIONES DE
CRECIMIENTO PERSONAL Y COMUNITARIO A
PARTIR DEL BIEN COMÚN 12
COMO APORTE PARA EL DESARROLLO
SOCIAL.

03 PROMOVER EL USO RACIONAL DE LOS

RECURSOS NATURALES A PARTIR DE
CRITERIOS DE 12
SOSTENIBILIDAD Y SUSTENTABILIDAD ÉTICA
Y NORMATIVA VIGENTE.

04 CONTRIBUIR CON EL FORTALECIMIENTO

DE LA CULTURA DE PAZ A PARTIR DE LA
DIGNIDAD HUMANA Y LAS 12
ESTRATEGIAS PARA LA TRANSFORMACIÓN DE
CONFLICTOS
01 DESARROLLAR HABILIDADES
PSICOMOTRICES EN EL CONTEXTO 12
PRODUCTIVO Y SOCIAL.
02 PRACTICAR HÁBITOS SALUDABLES
MEDIANTE LA APLICACIÓN DE 12
FUNDAMENTOS DE NUTRICIÓN E HIGIENE

03 EJECUTAR ACTIVIDADES DE
ACONDICIONAMIENTO FÍSICO ORIENTADAS
HACIA EL MEJORAMIENTO DE LA 12
CONDICIÓN FÍSICA EN LOS CONTEXTOS
PRODUCTIVO Y SOCIAL.
04 IMPLEMENTAR UN PLAN DE ERGONOMÍA Y
PAUSAS ACTIVAS SEGÚN LAS 12
CARACTERÍSTICAS DE LA
FUNCIÓN PRODUCTIVA.
 Específicos de la Técnica

COMPETENCIAS

SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON

PROCEDIMIENTO TÉCNICO Y NORMATIVA.
210201048

2.DOCUMENTAR PROCESOS DE ACUERDO CON

NORMATIVA Y PROCEDIMIENTOS TÉCNICOS.
220601042

ATENDER CLIENTES DE ACUERDO CON

PROCEDIMIENTO DE SERVICIO Y NORMATIVA.
210601020

PROCESAR DATOS DE ACUERDO CON

PROCEDIMIENTO TÉCNICO Y METODOLOGÍA
ESTADÍSTICA. 210601026

SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON

PROCEDIMIENTO TÉCNICO Y NORMATIVA.
210201048

2.DOCUMENTAR PROCESOS DE ACUERDO CON

NORMATIVA Y PROCEDIMIENTOS TÉCNICOS.
220601043

PROCESAR DATOS DE ACUERDO CON

PROCEDIMIENTO TÉCNICO Y METODOLOGÍA
ESTADÍSTICA. 210601027

ATENDER CLIENTES DE ACUERDO CON

PROCEDIMIENTO DE SERVICIO Y NORMATIVA.
210601020
2.DOCUMENTAR PROCESOS DE ACUERDO CON
NORMATIVA Y PROCEDIMIENTOS TÉCNICOS.
220601044

SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON

PROCEDIMIENTO TÉCNICO Y NORMATIVA.
210201048

ATENDER CLIENTES DE ACUERDO CON

PROCEDIMIENTO DE SERVICIO Y NORMATIVA.
210601020

SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON

PROCEDIMIENTO TÉCNICO Y NORMATIVA.
210201048

PROCESAR DATOS DE ACUERDO CON

PROCEDIMIENTO TÉCNICO Y METODOLOGÍA
ESTADÍSTICA. 210601028

2.DOCUMENTAR PROCESOS DE ACUERDO CON

NORMATIVA Y PROCEDIMIENTOS TÉCNICOS.
220601045

SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON

PROCEDIMIENTO TÉCNICO Y NORMATIVA.
210201048

ATENDER CLIENTES DE ACUERDO CON

PROCEDIMIENTO DE SERVICIO Y NORMATIVA.
210601020

PROCESAR DATOS DE ACUERDO CON

PROCEDIMIENTO TÉCNICO Y METODOLOGÍA
ESTADÍSTICA. 210601029
2.DOCUMENTAR PROCESOS DE ACUERDO CON
NORMATIVA Y PROCEDIMIENTOS TÉCNICOS.
220601046

1.Resultado de Aprendizaje de la Inducción. 240201530

 Específicos de la Técnica

RESULTADO DE APRENDIZAJE ETAPA HORAS RA presencial

01 IDENTIFICAR REGLAMENTOS Y NORMATIVA

DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE
TRABAJADORES, SEGÚN planeacion 54 37.8
PROCEDIMIENTOS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS
POR LA ORGANIZACIÓN.

01 IDENTIFICAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS

DE RECURSOS HUMANOS TENIENDO EN
planeacion 24 16.8
CUENTA LA
POLÍTICA Y NORMATIVIDAD VIGENTE.

01 ALISTAR RECURSOS PARA LA PRESTACIÓN

DEL SERVICIO DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN
planeacion 18 12.6
DE TRABAJADORES, DE ACUERDO CON
PROTOCOLOS Y CULTURA ORGANIZACIONAL.

01 RECOPILAR INFORMACIÓN DE LOS

PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN Y
VINCULACIÓN DE TRABAJADORES, ejecucion 18 12.6
SEGÚN REQUERIMIENTOS DE LA
ORGANIZACIÓN

02 EJECUTAR EL PROCEDIMIENTO DE
SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE
TRABAJADORES, TENIENDO EN CUENTA ejecucion 60 42
PROCEDIMIENTO, NORMATIVA Y POLÍTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.
02 ELABORAR DOCUMENTOS DE INFORMACIÓN
DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, DE
ejecucion 18 16
ACUERDO CON
NORMAS TÉCNICAS.
02 OPERAR EL SISTEMA DE PROCESAMIENTO DE
INFORMACIÓN, DE ACUERDO CON LOS
ejecucion 36 25.2
REQUERIMIENTOS DE
LA ORGANIZACIÓN

02 PROPORCIONAR ATENCIÓN Y SERVICIO A

CLIENTES, EN LOS PROCEDIMIENTOS DE
ejecucion 36 25.2
RECURSOS HUMANOS, DE ACUERDO CON
NORMAS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
03 MANTENER EL SOPORTE DOCUMENTAL DE
LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN Y
VINCULACIÓN, DE ejecucion 18 12.6
ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y NORMAS
TÉCNICAS.

03 DOCUMENTAR EL PROCEDIMIENTO DE
SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE
TRABAJADORES DE ACUERDO A ejecucion 60 42
TÉCNICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA
ORGANIZACIÓN

03 APLICAR CORRECTIVOS Y ACCIONES DE

MEJORA EN LA ATENCIÓN Y SERVICIO A
CLIENTES, DE ACUERDO ejecucion 24 16.8
CON REQUERIMIENTOS DE CALIDAD Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN

05 ELABORAR INFORME DE TRAZABILIDAD DE

SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE
TRABAJADORES, TENIENDO EN
ejecucion 60 42
CUENTA NORMAS, POLÍTICAS Y
HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS
ESTABLECIDAS POR EL ÁREA FUNCIONAL.

03 VERIFICAR LA INFORMACIÓN REGISTRADA

DE LOS PROCEDIMIENTOS, DE ACUERDO CON
ejecucion 30 21
POLÍTICA Y
METODOLOGÍA ESTABLECIDA
04 VERIFICAR LA ELABORACIÓN Y
ALMACENAMIENTO DE LOS DOCUMENTOS DE
ACUERDO CON LA ejecucion 18 12.6
NORMATIVA Y POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN

04 VERIFICAR ACCIONES DE SELECCIÓN Y

VINCULACIÓN DE TRABAJADORES, TENIENDO
EN CUENTA ejecucion 54 37.8
PROCEDIMIENTO, NORMATIVA Y POLÍTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.

04 REVISAR LOS RESULTADOS DE LA

EVALUACIÓN DEL SERVICIO, DE ACUERDO CON
LA POLÍTICA evaluacion 18 12.6
INSTITUCIONAL Y LOS ESTÁNDARES DE
CALIDAD ESTABLECIDOS.
04 PRESENTAR INFORMES DEL PROCESAMIENTO
DE LA INFORMACIÓN, DE ACUERDO AL PLAN
evaluacion 12 8.4
TRAZADO Y LAS
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
05 PRESENTAR INFORMES DE LA INFORMACIÓN
Y DOCUMENTACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS
DE evaluacion 18 12.6
RECURSOS HUMANOS, SEGÚN NORMAS
TÉCNICAS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.

01 IDENTIFICAR LA DINÁMICA
ORGANIZACIONAL DEL SENA Y EL ROL DE LA
FORMACIÓN PROFESIONAL 864
INTEGRAL DE ACUERDO CON SU PROYECTO DE
VIDA Y EL DESARROLLO PROFESIONAL.

368.8
autonomo dias

16.2 8

7.2 3

5.4 2

5.4 2

18 9

2 2

10.8 5

10.8 5
5.4 2

18 9

7.2 3

18 9

9 4

5.4 2

16.2 8

5.4 2

3.6 1
5.4 2

420