Fase ANALISIS

Actividad

1. CONTEXTUALIZAR AL APRENDIZ EN LA FORMACIÓN POR PROYECTO Y EN LA INSTITUCIÓN

DONDE ÉSTE SE EJECUTARÁ.

Competencia.

PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA
EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.

RA

DESARROLLAR PROCESOS COMUNICATIVOS EFICACES Y ASERTIVOS DENTRO DE CRITERIOS DE

RACIONALIDAD QUE POSIBILITEN LA CONVIVENCIA, EL ESTABLECIMIENTO DE ACUERDOS, LA
CONSTRUCCIÓN COLECTIVA DEL CONOCIMIENTO Y LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS DE CARÁCTER
PRODUCTIVO Y

Actividad

2. ANALIZAR EL SIAU DE LAS ENTIDADES DE SALUD, ACORDE A LO EMANADO POR LA

NORMATIVIDAD VIGENTE.

Competencia.

PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA
EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.

RA

DESARROLLAR PERMANENTEMENTE LAS HABILIDADES PSICOMOTRICES Y DE PENSAMIENTO EN LA

EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS DE APRENDIZAJE

GENERAR PROCESOS AUTÓNOMOS Y DE TRABAJO COLABORATIVO PERMANENTES,

FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO DE LOS COMPONENTES RACIONALES Y EMOCIONALES
ORIENTADOS HACIA EL DESARROLLO HUMANO INTEGRAL.

3. IDENTIFICAR NECESIDADES DE LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS PARA ESTABLECER UN

PLAN DE CAPACITACIÓN.

Competencia.

ORIENTAR A LA PERSONA SEGÚN EL SERVICIO SOLICITADO DE ACUERDO CON PORTAFOLIO DE

SERVICIOS INSTITUCIONAL Y NORMATIVA EN SALUD VIGENTE.

RA

ESTABLECER COMUNICACIÓN ASERTIVA EN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO, TENIENDO EN CUENTA

NECESIDADES, DERECHOS Y DEBERES DE LAS PERSONAS Y PROTOCOLOS INSTITUCIONALES.
APLICAR PRINCIPIOS ÉTICOS Y LEGALES EN LA ORIENTACIÓN Y ATENCIÓN DE LA PERSONA, DE
ACUERDO CON SUS REQUERIMIENTOS, POLÍTICAS INSTITUCIONALES Y LINEAMIENTOS DEL
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD VIGENTE.

IDENTIFICAR LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LA PERSONA CORRELACIONADAS CON

NORMATIVIDAD VIGENTE Y DIRECTRICES

Actividad

3. IDENTIFICAR NECESIDADES DE LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS PARA ESTABLECER UN

PLAN DE CAPACITACIÓN.

Competencia.

PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA
EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.

RA

REDIMENSIONAR PERMANENTEMENTE SU PROYECTO DE VIDA DE ACUERDO CON LAS

CIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y CON VISIÓN PROSPECTIVA

ASUMIR ACTITUDES CRÍTICAS, ARGUMENTATIVAS Y PROPOSITIVAS EN FUNCIÓN DE LA

RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL.

Competencia.

ORIENTAR A LA PERSONA SEGÚN EL SERVICIO SOLICITADO DE ACUERDO CON PORTAFOLIO DE

SERVICIOS INSTITUCIONAL Y NORMATIVA EN SALUD VIGENTE.

RA

IMPLEMENTAR ACCIONES DE MEJORA PARA INCREMENTAR LOS NIVELES DE SATISFACCIÓN DE LA

PERSONA, DE ACUERDO A PROTOCOLO INSTITUCIONAL Y NORMATIVIDAD VIGENTE.

Competencia.

APOYAR EL PROCESO DE AFILIACIÓN DE LA POBLACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD

SOCIAL EN SALUD SEGÚN NORMATIVA VIGENTE.

RA

RECONOCER A LA POBLACIÓN SEGÚN CONDICIÓN SOCIOECONÓMICA PARA AFILIARLA AL SISTEMA

GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD SEGÚN POLÍTICAS INSTITUCIONALES Y
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE.

Fase PLANEACIÓN

Actividad

1. DISEÑAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN DE ACUERDO A LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN EL

DIAGNOSTICO
Competencia.

PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA
EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.

RA

IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES QUE EL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LA FORMACIÓN

PROFESIONAL DE ACUERDO CON EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL.

Competencia.

APOYAR EL PROCESO DE AFILIACIÓN DE LA POBLACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD

SOCIAL EN SALUD SEGÚN NORMATIVA VIGENTE.

RA

VERIFICAR EN EL PROCESO DE AFILIACIÓN EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD LEGAL E

INSTITUCIONAL.

TRAMITAR LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA EN EL PROCESO DE AFILIACIÓN AL SISTEMA

GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL DE ACUERDO A LAS NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS

REGISTRAR LA INFORMACIÓN DEL PROCESO DE AFILIACIÓN DE ACUERDO CON LOS CRITERIOS DE

SEGURIDAD, CONFIDENCIALIDAD, NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS INSTITUCIONALES

Actividad

2. ELABORAR LOS INSTRUMENTOS PARA EL DESARROLLO DEL PLAN DE CAPACITACIÓN

Competencia.

ADMITIR A LA PERSONA PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD SEGÚN NORMATIVA LEGAL

VIGENTE Y SERVICIOS INSTITUCIONALES.

RA

RECONOCER LAS NECESIDADES DE LA PERSONA EN EL ACCESO A LOS SERVICIOS DE SALUD DE

ACUERDO CON PORTAFOLIO DE SERVICIOS Y NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE.

Actividad

3. PROYECTAR EL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE

CAPACITACION.

Competencia.

ADMITIR A LA PERSONA PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD SEGÚN NORMATIVA LEGAL

VIGENTE Y SERVICIOS INSTITUCIONALES.

RA

IMPLEMENTAR PLANES DE MEJORAMIENTO EN LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS SEGÚN

DELEGACIÓN, PROTOCOLOS INSTITUCIONALES Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
REALIZAR ADMISIÓN DE LA PERSONA A LOS SERVICIOS DE SALUD SEGÚN OFERTA INSTITUCIONAL,
ACUERDOS CONTRACTUALES Y NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE.

TRAMITAR LA INFORMACIÓN DE LA PERSONA ADMITIDA DE ACUERDO CON NORMATIVIDAD,

POLÍTICAS INSTITUCIONALES, ACUERDOS CONTRACTUALES Y CÓDIGOS ÉTICOS

Competencia.

PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA
EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.

RA

GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y CON LAS

TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN DISPONIBLES.

Fase EJECUCIÓN

Actividad

1. DESARROLLAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN DE ACUERDO AL CRONOGRAMA ESTABLECIDO

Competencia.

PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA
EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.

RA

ASUMIR RESPONSABLEMENTE LOS CRITERIOS DE PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL MEDIO

AMBIENTE Y DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y
SOCIAL.

RECONOCER EL ROL DE LOS PARTICIPANTES EN EL PROCESO FORMATIVO PAPEL DE LOS

AMBIENTES DE APRENDIZAJE Y LA METODOLOGÍA DE FORMACIÓN, DE ACUERDO CON LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL DEL SENA

Competencia.

FACTURAR LOS SERVICIOS DE SALUD PRESTADOS SEGÚN PAGADOR, TIPO DE CONTRATACIÓN Y

NORMATIVA VIGENTE.

RA

IDENTIFICAR EN LOS REGISTROS CLÍNICOS LOS SERVICIOS ASISTENCIALES SUSCEPTIBLES DE COBRO

DE ACUERDO A LOS MANUALES TARIFARIOS CONTRATADOS Y ACUERDOS ESTABLECIDOS.

VERIFICAR QUE LA LIQUIDACIÓN REALIZADA CUMPLA CON EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO

PARA CADA CASO SEGÚN EL MANUAL TARIFARIO CONTRATADO Y RESPONSABLE DEL PAGO.

GENERAR FACTURAS Y DOCUMENTOS CONTABLES CON LOS SOPORTES REQUERIDOS SEGÚN TIPO
DE CUENTA, ACUERDOS CON ENTE PAGADOR Y NORMATIVA

Fase EVALUACIÓN
Actividad

1. MEDIR EL IMPACTO OBTENIDO CON EL PLAN DE CAPACITACIÓN

Competencia.

PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA
EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.

RA

APLICAR TÉCNICAS DE CULTURA FÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO DE SU EXPRESIÓN CORPORAL,

DESEMPEÑO LABORAL SEGÚN LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DEL ÁREA OCUPACIONAL.

CONCERTAR ALTERNATIVAS Y ACCIONES DE FORMACIÓN PARA EL DESARROLLO DE LAS

COMPETENCIAS DEL PROGRAMA FORMACIÓN, CON BASE EN LA POLÍTICA INSTITUCIONAL

ASUMIR LOS DEBERES Y DERECHOS CON BASE EN LAS LEYES Y LA NORMATIVA INSTITUCIONAL EN
EL MARCO DE SU PROYECTO DE VIDA.

GENERAR HÁBITOS SALUDABLES EN SU ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA PREVENCIÓN DE

RIESGOS OCUPACIONALES DE ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE SU CONDICIÓN FÍSICA
INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SU DESEMPEÑO LABORAL.

Competencia.

COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y AUDITIVA

RA

COMUNICARSE EN TAREAS SENCILLAS Y HABITUALES QUE REQUIEREN UN INTERCAMBIO SIMPLE Y

DIRECTO DE INFORMACIÓN COTIDIANA Y TÉCNICA

COMPRENDER FRASES Y VOCABULARIO HABITUAL SOBRE TEMAS DE INTERÉS PERSONAL Y TEMAS

TÉCNICOS

LEER TEXTOS MUY BREVES Y SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO

REALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES Y PRÁCTICOS MUY BREVES, CON UN VOCABULARIO

SUFICIENTE PARA HACER UNA EXPOSICIÓN O MANTENER UNA CONVERSACIÓN SENCILLA SOBRE
TEMAS TÉCNICOS

ENCONTRAR VOCABULARIO Y EXPRESIONES DE INGLÉS TÉCNICO EN ANUNCIOS, FOLLETOS,

PÁGINAS WEB, ETC

ENCONTRAR INFORMACIÓN ESPECÍFICA Y PREDECIBLE EN ESCRITOS SENCILLOS Y COTIDIANOS

COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL EN AVISOS Y MENSAJES BREVES, CLAROS Y SENCILLOS EN

INGLÉS TÉCNICO

Competencia.
MANEJAR VALORES E INGRESOS RELACIONADOS CON LA OPERACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO.

RA

26020102402 RECOLECTAR DATOS VERACES PARA EL SISTEMA DE COSTOS DE SALUD SEGÚN

PROTOCOLOS INSTITUCIONALES.

RELACIONAR RECURSOS GENERADOS POR PRESTACIÓN DEL SERVICIO FRENTE AL COSTO REAL DE
PRODUCCIÓN DEL SERVICIO SEGÚN PROTOCOLOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.

IDENTIFICAR CONCEPTOS BÁSICOS CONTABLES Y PRESUPUESTALES APLICABLES AL COSTEO EN

SALUD SEGÚN UNIDADES FUNCIONALES Y CENTROS DE COSTO DE LA INSTITUCIÓN.

Competencia.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE ETAPA PRACTICA

RA

APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS REALES DEL SECTOR PRODUCTIVO, LOS

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LAS COMPETENCIAS DEL
PROGRAMA DE FORMACIÓN ASUMIENDO ESTRATEGIAS Y METODOLOGÍAS DE AUTOGESTIÓN