FORO LABORAL

ESTIMADAS TODAS Y ESTIMADOS TODOS.

1. En un juicio por despido injustificado, ¿qué pruebas puede ofrecer el trabajador para
acreditar tal despido?

Conforme a lo dispuesto en el capitulo XII de las pruebas, son aptas la Confesional;

Documental; Testimonial; Pericial; Inspección; Presuncional; Las Constancias de notificación
hechas a través del Buzón Electrónico; Los recibos de nómina con sello digital; Instrumental de
actuaciones y los que emanen de la tecnología (Fotografías, cintas cinematográficas, registros
dactiloscópicos, grabaciones de audio y de video, o las distintas tecnologías de la información y
la comunicación, tales como sistemas informáticos, medios electrónicos ópticos, fax, correo
electrónico, documento digital, firma electrónica o contraseña y, en general, los medios
aportados por los descubrimientos de la ciencia).

2. En un juicio por despido injustificado, si la demandada niega la relación lisa y llanamente

¿quién tiene la carga de la prueba y con qué medio probatorio se puede demostrar dicha
relación laboral?

Sustenta lo anterior, la tesis de jurisprudencia número Tesis: V.2o. J/13, localizable en

la Novena Época, Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito, Fuente: Semanario
Judicial de la Federación y su Gaceta, Tomo II, Noviembre de 1995, Materia(s): Laboral,
Página: 434, Registro: 203924, que dispone:

“RELACIÓN LABORAL. DEBE ACREDITARLA EL TRABAJADOR CUANDO LA NIEGA

EL PATRÓN. Cuando la parte patronal al contestar la demanda niega lisa y
llanamente la relación de trabajo, tal negativa es suficiente para revertir la
carga de la prueba sobre la existencia de la relación laboral al trabajador
supuesto que el artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo no lo exime de tal
carga probatoria, y de que es un principio de derecho que quien niega no está
obligado a probar sino el que afirma.”

3. En un juicio por despido injustificado, sí la demandada señala que el trabajador renunció

voluntariamente a su empleo ¿quién tiene la carga de la prueba y con qué medio probatorio
se puede demostrar?

Recordemos que la carga de la prueba es la obligación que tiene toda persona de probar lo que
está alegando, generalmente en un juicio, por ende, la carga de la prueba recae en el patrón,
de acuerdo con el 804 el patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio.

4. En un juicio por despido injustificado, sí la demandada niega la relación de trabajo, pero

argumenta que existió un contrato de diversa naturaleza, ya sea civil o mercantil ¿quién
tiene la carga de la prueba y con qué medio probatorio se puede demostrar?

Se demuestra con ese contrato, además de testigos y recibos de nómina. La carga de la prueba
puede ser dinámica, para quien favorezca la prueba, sin embargo, la ley prevé la presunción
hacia el trabajador.
5. En un juicio por despido injustificado, sí la demandada niega el despido, pero argumenta
que al trabajador se le rescindió el contrato de trabajo por causas imputables a él (despido
justificado) ¿quién tiene la carga de la prueba y con que medio probatorio se puede
demostrar?

Recae sobre el patrón y se puede demostrar lo contrario a la rescisión con base en el 47 que
menciona que: El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que
refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que
se cometieron.

6. En un juicio de despido injustificado, sí la demandada manifiesta que fue el trabajador

quien abandonó el empleo y ofrece el trabajo de buena fe ¿quién tiene la carga de la
prueba?

Con base en el 784 la carga de la prueba corresponde al trabajador, ya que este fue el que
abandono el empleo y dichas acciones pueden estar vertidas en las bitácoras de asistencia del
lugar del trabajo.

7. En un juicio de despido injustificado, sí la demandada manifiesta que fue el trabajador

quien abandonó el empleo y ofrece el trabajo de mala fe ¿quién tiene la carga de la prueba?

Tiene la carga de la prueba el patrón, el juez tendría que “ver mas allá” de las intenciones (De
mala fe) del patrón, y podría prevenir al trabajador, pudiendo este aceptar o rechazar.

8. Tratándose del despido de una mujer embarazada ¿quién tiene la carga de la prueba de
acuerdo a la jurisprudencia? y ¿con qué pruebas se puede demostrar?

DESPIDO INJUSTIFICADO POR EMBARAZO CASO: Contradicción de Tesis 318/2018

MINISTRA PONENTE: Yasmín Esquivel Mossa

SENTENCIA EMITIDA POR: Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación

RESOLUCIÓN DEL CASO: Sí existe contradicción de tesis, esencialmente, por las

siguientes razones. La Corte ha establecido que cuando una mujer alega haber sido
objeto de discriminación en una relación laboral, como ser despedida por estar
embarazada, se debe aplicar la perspectiva de género para analizar su caso. Lo anterior
implica reconocer la realidad socio-cultural en que se desenvuelve la mujer y eliminar
las barreras y obstáculos que la colocan en una situación de desventaja. El hecho de
que una mujer esté embarazada supone la necesidad de atención médica y el disfrute
de otras prestaciones de seguridad social para garantizar la salud de la madre y del
menor, por lo que al Estado le corresponde maximizar su protección y disfrute de
derechos.

Con base en lo anterior, la carga de la prueba no recae en ningún particular, puesto

que este juzgado con perspectiva de género.

9. Tratándose del despido de una mujer embarazada, sí el demandado exhibe renuncia

voluntaria, ¿se aplican las mismas reglas de valoración de pruebas?

Al tratarse de una mujer embarazada las pruebas están sujetas a:

 I. Juzgar con perspectiva de género
II. Sobreponer el articulo 1°constitucional, abarcando las categorías sospechosas de
discriminación.

10. Tratándose del despido de una mujer embarazada, sí el demandado ofrece el trabajo de
buena fe, ¿se revierte la carga de la prueba a la actora para acreditar el despido
injustificado?

La carga sigue recayendo sobre el patrón, además de estar bajo el supuesto del artículo 133.-
Queda prohibido a los patrones o a sus representantes, fracción XV: Despedir a una
trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada...

11. ¿Quién tiene la carga de la prueba para acreditar el pago de prestaciones adeudadas? y
¿con qué pruebas se puede demostrar?

Recae en el patrón con base en el 804 y se puede demostrar con las listas de raya o nómina de
personal, cuando se lleven en el centro de trabajo o recibos de pagos de salarios; además de
comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones y de aguinaldos, así como
las primas a que se refiere esta Ley, y pagos, aportaciones y cuotas de seguridad social.

12. ¿Quién tiene la carga de la prueba para acreditar el pago de prestaciones extralegales?

Con base en la Tesis num. PC.II.L. J/1 L (11a.) de Pleno en Materia de Trabajo del Segundo
Circuito, 22-10-2021 (Contradicción de Tesis)

PRESTACIONES EXTRALEGALES. LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA EN SENTIDO AFIRMATIVO,

NO DESVIRTUADA EN EL JUICIO LABORAL, ES SUFICIENTE PARA ACREDITAR LOS TÉRMINOS DEL
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO O LAS CLÁUSULAS RELATIVAS Y SU PROCEDENCIA, AUN
CUANDO ÉSTOS NO SE HAYAN EXHIBIDO.

13. ¿Con qué pruebas se puede demostrar la jornada laboral de un trabajador?

Con el contrato individual o colectivo.

Con las cámaras del C5 (publica) o con las cámaras del lugar de trabajo.

Testigos

Confesional

14. Cuándo la actora afirma haber laborado tiempo extraordinario, y la demandada lo niega
¿quién tiene la carga de la prueba?

Con base en el artículo 784 el patrón deberá tener registrado los tiempos extraordinarios.

15. Cómo pueden ser objetadas cada una de las pruebas ofrecidas en materia laboral
(pruebas de la parte actora y demandada).

Las objeciones a los testigos se formularán oralmente al concluir el desahogo de la prueba para
su apreciación por el Tribunal. Es decir, objetar con la prueba contaria.

Ej;
  Artículo 818.- Las objeciones a los testigos se formularán oralmente al concluir el
desahogo de la prueba para su apreciación por el Tribunal.
 Artículo 829.- En el desahogo de la prueba de inspección se observará:
 Las partes y sus apoderados podrán concurrir a la diligencia de inspección y formular
las objeciones u observaciones que estimen pertinentes.

SALUDOS!!