MES: Agosto - Septiembre

1. DATOS GENERALES
Apellidos y Nombres del Interno
Curso
Código
Centro de Internado
Ps. Supervisor del Centro
Docente Asesor
: Alfaro Nuñez, Ana Paula
: Internado I
: 1810117
: Amrop Perú
: Lizbeth Prevett Risi
: Ana Lorena Elguera Pajares

2. DESCRIPCIÓN DE LAS TAREAS DESARROLLADAS POR ÁREA DE DESEMPEÑO

Área de
Desempeño Actividad realizada Resultados obtenidos

● Apoyo en la búsqueda de talentos ejecutivos en Búsqueda sistemática de candidatos para más de

diversas industrias según las especificaciones de
puesto dadas por los clientes, realiza la
investigación de diversas empresas Target acorde a
Reclutamiento
cada proceso en específico.
● Apoya en la realización y edición de perfiles de
puesto de acuerdo a las necesidades del cliente
para cada uno de los procesos.
5 procesos distintos, cada uno en diversas
industrias, creando una hoja de cálculo con
información relevante de cada uno de los
candidatos que posteriormente es revisada por el
associate, dando un segundo filtro para
posteriormente invitar a los candidatos idóneos
a cada uno de los procesos respectivos

1
 ● Apoya a los researcher en las reuniones de Creación y edición de un perfil de puesto según
levantamiento de perfil con lo clientes, las especificaciones dadas por el cliente.
haciendo preguntas relevantes acerca de
las especificaciones del puesto y tomando Edición de los perfiles de puesto en formato
nota para la posterior creación del perfil amrop y amrop confidencial (perfil del puesto
de puesto. sin información confidencial según lo acordado
● Apoya a los researcher y associates en la con el cliente en reuniones previas) a partir de
invitación a diversos candidatos a los lo observado en las reuniones con los clientes.
procesosa través de páginas especializadas
en la búsqueda de candidatos (LKD
recuiter)
Apoyo en el filtro de candidatos para 5 procesos
● Apoyo continuo en el filtro de candidatos para
diferentes a través de la herramienta de
cada uno de los procesos de la mano con el
LinkedIn recruiter
associate asignado.
Llamada de pre screening a 5 candidatos y
● Realización de llamadas para el pre screening
realización de breve informe de la llamada para
delos candidatos para distintos procesos.
presentarlo al associate/ researcher pertinente
● Realización de llamadas para la recolección de
Selección Realización de llamadas de referencias a
referencias de cada candidato.
subordinados y pares de los candidatos
● Realización de informes de la mano con los
pertinentes para diversos procesos
Associate/ researcher asignados, el
Apoyo en la realización de más de 15 informes
interno centrándose en la parte de ajuste
para distintos procesos
al perfil, resumen ejecutivo y
Apoyo en la presentación de una lista corta
conclusiones. El internoapoya
ante uno de los clientes
adicionalmente en la realización del
formato del informe

2
 Actualización constante de la base de datos de
la empresa en todos los procesos activos
Edición de CV pertinentes para cada uno de los
● Elaboración de documentos relacionados a cada
procesos activos
proceso (presentaciones de lista corta,
Elaboración de una presentación de lista corta
Operativa presentaciones personales).
para un proceso
● Actualizar continua y oportunamente la base de
Apoyo en la organización de base de datos de
datos.
diversos procesos
Elaboración de presentaciones individuales de
candidatos.

3
3. LIMITACIONES

Limitaciones personales: Una de las principales limitaciones a nivel personal fue la aún poca expertis de la interna en programas
de microsoft office que retrasaron la ejecución de ciertas funciones tales como la realización de informes, la creación y
edición de bases de datos y la edición de CV. Sin embargo, la interna continua llevando cursos online en plataformas de
aprendizaje (netzun) para alcanzar un nivel idóneo en estos programas encontrándose actualmente en un nivel intermedio.

Limitaciones Institucionales: La ausencia de un perfil personal en la cuenta organizacional de LinkedIn recruiter donde la interna
sea capaz de agregar o eliminar candidatos de diversos proyectos dificulta la rapidez y facilidad para poder realizar el
mapeo de candidatos.

4
4. ANEXOS

5
Informe Confidencial

Día de Mes de 2022

Compensaci n Total Anual Bruta (CTA): Resumen Ejecutivo
Salario Bruto
Bono
CTA
Beneficios:

Compensaci n Total Anual Esperada Bruta

(CTA):
CTA Esperada

Ajuste al Perfil

Confidencial | 16/09/2022 | Página

2 of 6
Compensaci n Total Anual Bruta (CTA): Competencias:
Salario Bruto
Bono • Competencia 1:
CTA
Beneficios:

Compensaci n Total Anual Esperada Bruta

(CTA):
CTA Esperada
• Competencia 2:

• Competencia 3:

• Competencia 4:

Confidencial | 16/09/2022 | Página

3 of 6
Compensaci n Total Anual Bruta (CTA):
Salario Bruto Áreas de mejora
Bono
CTA
Beneficios:

Compensaci n Total Anual Esperada Bruta

(CTA):
CTA Esperada

Motivación al cambio

Conclusiones

Confidencial | 16/09/2022 | Página

4 of 6
Compensaci n Total Anual Bruta (CTA): Experiencia Profesional:
Salario Bruto
Bono
CTA
Beneficios:

Compensaci n Total Anual Esperada Bruta

(CTA):
CTA Esperada

Educación:

Confidencial | 16/09/2022 | Página

5 of 6
 America
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Informe de Referencias

Informe Confidencial
DD/MM/YY
 INFORMACIÓN GENERAL

DATOS PERSONALES

Nombre

Edad

Estado Civil

Hijos

Nacionalidad

Última Posición

REFERENCIAS

• Ex Jefe
• Ex Jefe.
• Ex Par
• Ex Subordinado

Comentarios generales de las referencias

• .

Informe Confidencial
DD/MM/YY
 PERFIL DEL PUESTO

DATOS DE LA EMPRESA

Nombre de la Empresa :
Nombre Comercial :
Dirección :
Teléfono :
Contacto :
Actividad de la empresa :
Facturación Anual :
Número de trabajadores :

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Nombre del Puesto :

Área / División :
Reporte (funcional) :
Áreas que supervisa :
Puestos que le reportan :
Cargos pares :
Rol :
Origen de la Posición :

Sobre la empresa:

Expectativas del Cargo

Principales Responsabilidades y Funciones

• .

Industrias a investigar:

•
•
•
•
•

1
CC: DOCUMENTO CONFIDENCIAL
REV:
VER: RE-F-01
VAL: Versión/ Fecha: DD/MM/YY
Rev/ Aprob: RF/SM/AH
 Posiciones Transferibles

Empresas Off limits

• Cliente:
• Amrop:

2
CC: DOCUMENTO CONFIDENCIAL
REV:
VER: RE-F-01
VAL: Versión/ Fecha: DD/MM/YY
Rev/ Aprob: RF/SM/AH
 ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

Datos Personales:

Edad : Indistinto
Sexo : Indistinto
Estado Civil : Indistinto
Nacionalidad : Indistinto

Formación Académica:

Profesión :
MBA :
Postgrado :

Experiencia Laboral (Años):

Laboral
En el rol

Experiencia y/o Conocimientos Específicos:

Competencias y/o Habilidades:

INFORMACIÓN SALARIAL

Compensación Total Anual Bruta Estimada (CTA)

Salario Bruto Anual Estimado (S/. XXXXX x XX)

Bono Anual Bruto Estimado al 100% (XX%)
Compensación Total Anual Estimada (CTA)

INFORMACIÓN ADICIONAL

• Lugar de Trabajo:.
• Proyección de Carrera:

3
CC: DOCUMENTO CONFIDENCIAL
REV:
VER: RE-F-01
VAL: Versión/ Fecha: DD/MM/YY
Rev/ Aprob: RF/SM/AH
 Private & Confidential

Long – Short List Report

Assignment Update Report

Preparado para:
Preparado por:

1 of 15 MM YY
 Nombres y Apellidos Experiencia Profesional Comentarios Compensación Total Anual (CTA)

1. Nombre • Años de experiencia como XXXXX: Compensación Total Anual (CTA)

• Reporte Directo: Salario Básico:
Edad • N° de personas bajo su cargo: Bonos:
• Facturación de la empresa actual: CTA:
Educación: • Productos de cosecha a cargo:
Compensación Total Anual Esperada
• Nivel de Inglés: Básico - Intermedio
CTA Esperada:

Información Personal
• Estado Civil:
• N° de hijos:
• Nacionalidad:
• Residencia Actual:

Page 2 of 15 Agosto 2022

Long – Short List Report
Cliente: Amrop Perú, Calle Amador Merino Reyna No 267, oficina 802 - San Isidro, Lima
Proceso: Telephone: +51 (1) 611 3300, Email: contact@amrop.pe, Website: www.amrop.pe

Nombre Empresa Posición Residencia Edad Status Información Salarial

1. Long – Short List

2. Long – Short List

3. Long – Short List

4. Long – Short List

5. Long – Short List

6. Long – Short List

7. Long – Short List

8. Long – Short List

Confidencial MM YY
 XXXXXXXXXXXX

Experiencia y resultados en el liderazgo estratégico de equipos locales e internacionales en la planificación,

desarrollo y ejecución de estrategias de marketing (producto, precios, comunicación publicitaria, Imagen y
reputación corporativa, desarrollo y lanzamiento de nuevos productos y negocios, planificación de la demanda,
investigación de mercados) en empresas líderes como San Fernando, Yanbal International (Unique), Microsoft
Corporation, Colgate – Palmolive Perú y el Banco Wiese. Capacidad de un liderazgo carismático y gran
convocatoria en la dirección de personas hacia un objetivo. Orientado a la acción. Fluidez oral y escrita en el
inglés. Graduado Cum Laude en los EEUU. Magíster en administración de empresas en ESAN

EXPERIENCIA

XXXXXXXX
Compañía peruana dedicada a la producción y comercialización de carnes y derivados cárnicos. Tiene un nivel de
ventas anual de US$ 600 millones.

Gerente de Marketing Corporativo (Junio 2010- a la fecha)

• Reporta directamente a la Gerencia General
• Responsable de planificar, desarrollar y liderar la implementación de estrategias de marketing a nivel
corporativo y las categorías Pollo, Pavo, Huevo, Cerdo, Embutidos, Hamburguesas, Nuggets y otros.
Estrategias asociadas a nuevos productos, cambios de presentación, y formulación, desarrollo de nuevos
negocios, estrategia de precio, comunicación interna y publicitaria, promoción y trademarketing, entre otros.
• Liderazgo de 6 Gerencias Asociadas: Marketing Categorías, Inteligencia Comercial, I&D de Productos, I&D
Nuevos Negocios, Comunicaciones e Imagen Corporativa y Trademarketing.
• Liderazgo corporativo de más de 70 personas a nivel corporativo
• Algunos resultados:
▪ Crecimiento en ventas netas más alto en SF en los últimos 10 años: 20% en el 2011. Incremento
de la participación de SF en el mercado de pollo de 32% a 37% en el 2011.Record histórico en
utilidad operativa en los años 2010 y 2011.
▪ Reconocimiento como la compañía de mejor reputación del Perú (Reputation Institute/Inmark
2012).
▪ Diseño de la nueva estrategia de marketing de SF 2010-2015 centrado en el valor de la marca SF.
Diseño y conceptualización del nuevo posicionamiento de la marca 2010-2015: Campaña
“Apellidos-Familias Auténticas”, ganadora de 3 premios Effie Oro 2011 (Mejor marca Tradicional,
Imagen Corporativa, Gran Effie).
▪ Reposicionamiento de la Pavita como “Rica y Sana”. Campaña Jueves de Pavita. Crecimiento de la
categoría en 100%. Campaña ganadora del Premio Effie Oro 2012 (Alimentos)
▪ “Descomoditización” del mercado de Huevo: Campaña Huevo marcado SF asegurando un
crecimiento de 25% en el 2011 y estableciendo un precio Premium vs el mercado genérico de 15%.
▪ Desarrollo de la campaña navideña 2010-2011 con crecimiento de 20% en pavo entero navideño y 95%
de satisfacción en el servicio. Creación de “Navilandia” como mecanismo de fidelización haciala
marca SF en Navidad con asistencia de 180,000 clientes en su primer año.
▪ Diseño y estructuración de la nueva organización de Marketing y Trademarketing 2010-2015.
• Diseño e implementación de modelo “embudo” de innovación y estructuración del área de
Investigación y Desarrollo de productos y I&D de Nuevos Negocio, así como del área de
Comunicaciones, Imagen y Reputación Corporativa.
 EDUCACIÓN

Escuela de administración de negocios para Graduados (ESAN) Lima, Perú (1996-1997)

• Magíster en Administración de Empresas
▪ Premio a la Mejor Tesis: Estrategias para la Viabilidad de las Cajas Municipales de Ahorro y
Crédito en un nuevo contexto competitivo. Ubicación final : Cuartil Superior.

Mercyhurst College of Pennsylvania, Estados Unidos (1990 - 1994)

▪ Bachiller en Administración de Empresas y Marketing
▪ Graduado Cum Laude ( con honores) / Premio académico All- American / Beca con Subsidio del
70% de matrícula

University of Pittsburgh, Pennsylvania, Estados Unidos (1989)

▪ Curso avanzado de inglés/ Premio a la dedicación y el esfuerzo
 XXXXXXXX

# Nombre Cargo Empresa Comentario Call Status Linkedin

STAND BY

10

NO INTERESADO / NO CALZA

11

12

13

14
Fecha: 26 de Septiembre del 2022