M2. Actividad práctica OBLIGATORIA, ¡Responde aquí!

Descripción de la práctica
Acompañaremos a Fernando, una persona con enfermedad mental, de 25 años, que tras
finalizar sus estudios acaba de ser valorado con un 40% de discapacidad.
Apartados a desarrollar:
● Experiencia prelaboral.
● Incorporación al CEE.
● La Cesión Ilegal de trabajadores
● Incorporación a un Enclave Laboral.
● La experiencia del Empleo con Apoyo.
● El tránsito al empleo ordinario.

Instrucciones de la práctica
● Para realizar esta práctica es obligatorio realizar la lectura de todas las Unidades
que componen el Módulo 1.
● Envía tu actividad práctica a través de esta sección, pulsando el botón "Agregar
entrega", rellenado tu ejercicio y pulsando "Guardar Cambios".
● La docente procederá a su corrección. Para ver la puntuación que has obtenido y
el feedback del docente, pasados unos días, deberás entrar de nuevo en esta
sección.

* Importante: NO ENVIAR NUNCA POR EMAIL, dado que se exige tener registro en la
plataforma de la entrega de ejercicios.

Enunciado de la práctica
Fernando es una persona con enfermedad mental, vive en Cataluña, de 25 años, que tras
finalizar sus estudios acaba de ser valorado con un 40% de discapacidad. Si bien pudo
finalizar sus estudios no tiene experiencia laboral, ni dispone en este momento de
habilidades laborales. Vamos a procurarle un itinerario que le permita alcanzar el objetivo de
inserción en la empresa ordinaria.

1. PRELABORAL
Fernando no tiene en este momento habilidades laborales y tiene determinades
dificultades para realizar las actividades de la vida diaria. El primer paso para su
desarrollo sería acceder a un servicio especializado:
(Describe el servicio que mejor puede ayudarle a desarrollar sus habilidades
sociales y laborales, valora si cumple los requisitos para acceder a este servicio,
que áreas se trabajaran, …)
Fernando debe acceder a un centro ocupacional desde donde se va a favorecer por
un lado la parte de integración sociolaboral y por otro lado el mayor grado de
autonomía en las AVD. Desde el mismo se trabajarán tanto terapias ocupacionales,
con funciones de ajuste personal y ocupación terapéutica y por otro lado, funciones de
ajuste personal y social y actividades prelaborales. La parte prelaboral además tendrá
más peso al residir en Cataluña, ya que allí forman parte de los llamados Servicios
Prelaborales, con entidad propia y enfocados para personas con trastorno mental
severo.

2. INCORPORACIÓN A UN CEE

Fernando ha adquirido habilidades laborales, ya no necesita ayuda para realizar

las actividades de la vida diaria, si bien requiere de apoyos personalizados, por
lo que nos planteamos su primer empleo, su incorporación a un Centro Especial
de Empleo:
(explica si puede acceder a este servicio, que diferencias hay con el servicio
anterior (como por ejemplo la firma de un contrato laboral), que ayudas o apoyos
debe recibir, que obligaciones tendrá, …)
Una vez adquiridas habilidades laborales y actividades de la vida diaria, Fernando
puede optar a trabajar en un CEE ya que dispone de un certificado de discapacidad.
La diferencia principal es que Fernando obtendrá un trabajo remunerado con un
contrato de trabajo. Obtendrá los apoyos necesarios por parte de la unidad de apoyo
del Centro Especial de Empleo, desde donde tras un diagnóstico inicial y un posterior
seguimiento, se le acompañará en su itinerario de trabajo en aquellas áreas que pueda
necesitar. Fernando tendrá las obligaciones que tiene cualquier persona en su puesto
de trabajo, tanto de horarios, puntualidad, como desempeño en sus labores. Fernando
es un trabajador más como cualquier otra persona trabajadora.

3. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES

Fernando está contratado por el CEE, pero prestando servicios en una empresa
ordinaria. Valora que debe cumplir el CEE para no incurrir en una cesión ilegal
de trabajadores.
El Centro Especial de Empleo donde Fernando está desempeñando su trabajo
debería para no incurrir en una cesión ilegal de trabajadores, formar previamente a
Fernando, proporcionar los materiales y útiles (si fuera necesario) y uniformes de
trabajo. Así mismo es quien debe establecer los turnos de trabajo y las vacaciones. El
Centro Especial de Empleo además debe supervisar, dirigir y establecer el método de
trabajo.

4. INCORPORACIÓN A UN ENCLAVE LABORAL

A los seis meses de estar en el Centro Especial de Empleo surge la posibilidad

de incorporarse a un Enclave Laboral
(indica si puede ser uno de los beneficiarios, si cumple los requisitos, cuanto
tiempo podrá permanecer en el enclave, en qué situación laboral queda respecto
al CEE, quién le dará las instrucciones, …
Fernando puede incorporarse en un Enclave Laboral ya que tiene más de tres meses
de antigüedad en el Centro Especial de Empleo. Este seguirá siendo trabajador del
Centro Especial de Empleo con todos sus derechos y obligaciones, pero realizará su
trabajo en las instalaciones de una empresa ordinaria con quien previamente habrá
firmado un acuerdo con el Centro Especial de Empleo. Fernando tendrá que
permanecer al menos un mínimo de tres meses en el enclave y un máximo de tres
años. Existe la posibilidad de prorrogar hasta seis años, cumpliendo una serie de
condiciones por parte de la empresa ordinaria en el ámbito de la contratación
indefinida.

5. LA EXPERIENCIA DEL EMPLEO CON APOYO

1. La empresa colaboradora no ha renovado el Enclave y Fernando vuelve al

CEE.
Esta experiencia le ha desmotivado mucho y se detecta un aumento en las
necesidades de apoyo. Ha surgido la oportunidad de una incorporación en un
puesto de trabajo en una empresa ordinaria para el que Fernando no está del
todo preparado, o al menos no para hacerlo de forma autónoma. La Unidad de
Apoyo se plantea su incorporación al programa de Empleo con Apoyo. ¿lo ves
factible?¿en que condiciones?
(Describe brevemente el servicio propuesto, valora si Fernando cumple los
requisitos para acceder, detalla cuál será su relación laboral, su contrato,
identifica los principales agentes en este proceso, el tiempo que deben dedicarle
los preparadores laborales, cuánto tiempo podrá utilizar el servicio, …)
Fernando cumple con los requisitos para acceder al programa de Empleo con Apoyo
al ser trabajador con discapacidad contratado en un Centro Especial de Empleo, como
persona con enfermedad mental. La empresa ordinaria deberá ofrecer un contrato
indefinido o de duración determinada (con un mínimo de seis meses). Fernando
pasará automáticamente a una situación de excedencia voluntaria en el Centro
Especial de Empleo.

2. ¿Teníamos alguna otra opción además del Empleo con Apoyo?

Fernando podría optar al empleo personalizado, que busca de alguna manera generar
oportunidades donde el empleo se adapta a la persona. No sustituye ni anula el
empleo con apoyo, más bien lo complementa.
Por la situación actual de Fernando no abogaría por una empresa de inserción laboral
o empleo ordinario, ya que se han incrementado las necesidades de apoyo y a pesar
de que en la empresa de inserción laboral dispondría de un itinerario de inserción, el
hecho que tenga un plazo máximo de dos años, pienso que sería contraproducente
para Fernando.

6. EL TRÁNSITO

Fernando ha conseguido un gran éxito en su desempeño, es autónomo en su

trabajo, y se plantea la posibilidad de quedarse contratado en la empresa
receptora. ¿Qué requisitos debemos tener en cuenta para que esta empresa sea
beneficiaria de las ayudas pertinentes? ¿Qué obligaciones tendrá esta empresa?
La empresa debería ofrecer un contrato indefinido a Fernando para poder ser
beneficiaria de la bonificación del pago de las cuotas de la seguridad social por
Fernando, por un importe de 5100€ (al ser menor de 45 años y ser una persona con
discapacidad severa). En el caso de una contratación temporal el importe de la
bonificación sería de 4100€.
7. OTRAS OPCIONES

Si Fernando no se adaptara bien a este nuevo empleo (no por un empeoramiento

de su discapacidad), o sencillamente, quisiera un cambio de empleo. ¿Qué
opciones tiene?
Como cualquier otro trabajador, Fernando podría optar a otro empleo del mercado
ordinario, optar a una plaza de empleo público por discapacidad o bien retomar el
empleo con apoyos en el caso de que así lo necesitara.