FALSOS AUTÓNOMOS

Creciente trabajo en Plataformas digitales

Creciente trabajo en Plataformas digitales

No afecta solo a trabajo poco cualificado.

Nueva forma de organizar y distribuir

el trabajo
INFORME OIT: Plataformas digitales y el futuro del trabajo, abril de 2019

• + del 60% de los encuestados, les gustaría trabajar en

otras modalidades

• La media de edad del trabajador se sitúa en 33 años

• Altos niveles de estudios

• La mitad de los trabajadores han sido antes

asalariados

• Las Plataformas digitales, constituyen la única fuente

de ingreso para el 9,4% de los españoles
¿ Cómo ha sido esta transformación?

Conductores de Uber ganan

en 2017 un 53% menos de lo
que ganaban en 2013 en sus
ocupaciones previas
Fuente JP Morgan (2018)-
¿ Cómo ha sido esta transformación?
¿ Por qué son trabajadores por cuenta ajena?, artículo 1 Estatuto de los Trabajadores

• Habitualidad

• Personal

• Retribución periódica

• Dependencia

• Dentro del ámbito de dirección y organización

• Ajenidad de los Frutos

Problemas por ser falsos autónomos
Riders durante el covid.
Sentencias en España

https://docs.google.com/document/d/163eH-CwK_ZR23gkKsCzXhA-pUKMcDYgANPrVHvWvuXo/edit
Sentencias en España

https://docs.google.com/document/d/163eH-CwK_ZR23gkKsCzXhA-pUKMcDYgANPrVHvWvuXo/edit
Sentencias en España

https://docs.google.com/document/d/163eH-CwK_ZR23gkKsCzXhA-pUKMcDYgANPrVHvWvuXo/edit
Sentencias en España

https://docs.google.com/document/d/163eH-CwK_ZR23gkKsCzXhA-pUKMcDYgANPrVHvWvuXo/edit
Sentencias en España: STS 805/2020 de 25 de septiembre

Son trabajadores por cuenta ajena porque:

• El repartidor goza de una autonomía muy limitada

• El algoritmo dirige y controla el trabajo

• El empresario fija las condiciones de trabajo y de

servicio

• Reúne las notas de la relación laboral: voluntario,

personal, ajenidad, retribuido y dentro del ámbito de
dirección y organización del empresario

https://www.poderjudicial.es/search/openDocument/05986cd385feff03
Ley Rider: Real Decreto Ley 9/2021, de 12 de mayo y después Ley 12/2021 de 28 de septiembre

D. A 23 : Presunción de laboralidad en el ámbito de las

plataformas digitales de reparto

• se presume incluida en el ámbito de esta ley la actividad de las

personas que presten servicios retribuidos consistentes en el
reparto o distribución de cualquier producto de consumo o
mercancía, por parte de empleadoras que ejercen las facultades
empresariales de organización, dirección y control de forma directa,
indirecta o implícita, mediante la gestión algorítmica del servicio o
de las condiciones de trabajo, a través de una plataforma digital.

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2021-15767
¡Muchas gracias por vuestra atención!

Ana Ercoreca de la Cruz

Ana.Ercoreca@mites.gob.es