PRÀCTICA RIDERS

En grup, contesteu les següents preguntes:

1) Creieu que, després de la STS de 25 de setembre de 2020, rec. 4746/19, queda

resolt el conflicte que s'ha originat en els últims temps sobre la qualificació dels
treballadors de plataformes digitals?

Consideramos que el conflicto no queda resuelto ya que como hemos

observado, la nueva forma de organización del trabajo y por consiguiente de
trato con el propio trabajador da lugar a la necesidad de elaborar una ley que
regule esta práctica ya que cada vez son más frecuentes los negocios de este
estilo y se puede caer en fraude ya que varias situaciones quedan fuera de lo
regulado en el contrato de prestación de servicios existente.

2) Quina novetat presenta aquesta forma de prestació de serveis respecte a altres

serveis de transport que van ser qualificats com a laborals en el passat? O, dit
d'una altra forma, què ha canviat els indicis de laboralidad més clàssics?

La novedad que presenta esta nueva forma de prestación de servicios es que a

través de la aplicación es posible una nueva forma de organizar el trabajo ya
que actúa como una empresa o empresario, es decir, a través de los algoritmos
la aplicación puede auto-gestionar el trabajo controlando así los pedidos, las
comisiones de los mismos, los trabajadores con los que cuentan en línea y los
que no y el índice de asistencia por lo que ya no es necesario la presencia de
una figura directiva como tal si no que a través de los diferentes asistentes
virtuales se gestiona todo.

Enumere els indicis de dependència i alienitat que aprecia el Tribunal Suprem

per al treball en plataformes digitals.

Los indicios de dependencia y ajeneidad son los siguientes:

- El trabajador depende de una aplicación mediante la que realiza su trabajo y

además es controlado.

- El trabajador recibe una puntuación por servicio realizado. Puede alcanzar los 5
puntos. Si la puntuación es menor significa a X número la aplicación determina
que el trabajador es un mal repartidor por lo que está limitando al trabajador.

- El trabajador tiene dos tipos de servicios el automático y el manual. Cuando

recibe servicios del automático puede rechazarlos pero si lo hace de forma
continuada dejan de entrarle pedidos.

- El trabajador es "libre" para elegir franja horaria de trabajo pero realmente el

trabajador suele acoplarse a las horas en las que más pedidos hay y por tanto a la
necesidad de la propia empresa.

- El trabajador da una fianza que le será devuelta después de la revisión de los

materiales prestados.

- La dependencia, aparte de su exteriorización en ese llevar en la ropa y en el

vehículoel nombre de la empresa.
 - La dependencia se manifiesta también, en la necesidad de llamar diariamente a
la misma, bajo penalización de no hacerlo, para recibir las órdenes de trabajo del
día, respecto de las que asume la obligaciónde realizarlas sin demora ni
entorpecimiento alguno.

3) Llegiu la Disposició Addicional 23 de l’ET introduïda per la Llei 12/2021, de 28 de

setembre, per la qual es modifica el text refós de la Llei de l'Estatut dels
Treballadors, per a garantir els drets laborals de les persones dedicades al
repartiment en l'àmbit de plataformes digitals:

DA 23 ET. Presumpció de laboralidad en l'àmbit de les plataformes digitals de

repartiment

Per aplicació del que s'estableix en l'article 8.1, es presumeix inclosa en l'àmbit
d'aquesta llei l'activitat de les persones que presten serveis retribuïts consistents en
el repartiment o distribució de qualsevol producte de consum o mercaderia, per part
d'ocupadores que exerceixen les facultats empresarials d'organització, direcció i
control de manera directa, indirecta o implícita, mitjançant la gestió algorítmica del
servei o de les condicions de treball, a través d'una plataforma digital.

Aquesta presumpció no afecta al que es preveu en l'article 1.3 de la present norma.

Indique els seus principals característiques. Suposa un pas endavant després de

que el TS va dictar la STS analitzada? Valoreu críticament la seua efectivitat
(farà aquesta intervenció normativa que tots els treballadors de plataformes
digitals s'enquadren com a treballadors per compte d'altri a efectes laborals i
de seguretat social?)

Las principales característica son la inclusión de la actividad de reparto o

distribución de productos o mercaderías a través de servicios gestionados por un
algoritmo a través de una app.

4) Compareu-la ara amb la presumpció de laboralidad de l'art. 8.1 de l’ET Aporta

una cosa nova la DA 23 de l’ET?

8.1. El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se

presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro
del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de
una retribución a aquel.

La disposición adicional 23 del ET si que aporta cosas nuevas respecto al

artículo 8.1 del ET. Detalla más la existencia del contrato de trabajo en caso
de estar bajo mando de personas que ejerzan facultades empresariales y
además incluye en esta ley la actividad de repartir o distribuir productos de
consumo o mercadería mediante la gestión algorítmica del servicio a través
de una app.