1.

● Paciencia

2. ● Sujeción a las autoridades

3. ● Compromiso

4. ● Servicio
5. ● Planificación
6. ● Delegar trabajo
7. ● Preparación de nuevos líderes
8. ● Frustración y replanteamiento del trabajo delegado (Hombres de poca fe)
9. ● Práctica (milagros)
10. ● Acercamiento a personas Conflictivas
11. ● Legado aún después de su muerte y su
12. resurrección

Actividad sugerida para el profesor:

- Analizar una problemática actual y determinar cuál sería la actitud de Jesús frente a esta.

El liderazgo de Jesús clase 2

Jesús era consciente de quién era es decir él tenía claro en sí mismo que él era el camino
la verdad y la vida para un líder el día de hoy esto es también muy importante saber quién
es tener Clara conciencia de quién es y cuál es su misión de lo contrario estamos en
riesgo grave directos al fracaso al fracaso ministerial terminaremos haciendo un montón
de cosas para las que no hemos sido llamados que terminarán en un desastre de
desanimo.

 PACIENCIA
Los líderes espirituales necesitan una abundante dosis de paciencia. Crisóstomo dijo que la
paciencia es la reina de las virtudes. A menudo pensamos de la paciencia en términos pasivos,
como si la persona paciente estuviera totalmente sumisa y media dormida. Pero esta versión de la
paciencia necesita una corrección bíblica. Barclay enseña de 2 Pedro 1:6: La palabra nunca significa
la clase de espíritu que se sienta con las manos cruzadas y simplemente aguanta las cosas. Es la
perseverancia victoriosa [y] la constancia bajo la prueba. Es la inmutabilidad cristiana, la
aceptación de todo lo que la vida nos puede hacer, y la transmutación de aun lo peor hacia otro
paso en la senda ascendente. Es la capacidad valiente y triunfante de soportar las cosas, que le
permiten a un hombre pasar el punto límite y no quebrantarse, y siempre saludando a lo que no
puede ver con regocijo.
La paciencia encuentra su prueba más difícil en las relaciones personales. Pablo perdió la paciencia
al tratar con Juan Marcos. Hudson Taylor confesó una vez: «Mi mayor tentación es perder la
paciencia debido a la negligencia e ineficacia tan desilusionante de las personas de quienes
dependo. Es inútil que pierda la paciencia; sólo la bondad. Pero, oh, qué prueba tan grande es
esta.v" Muchos líderes pueden identificarse con la lucha de Taylor. Pero, a pesar del incrédulo
Tomás, del inestable Pedro, y del traicionero Judas, ¡cuán maravillosa es la paciencia del Señor! Un
líder muestra paciencia no corriendo demasiado adelante de sus seguidores para que no se
desanimen. Mientras se mantiene adelante, se queda cerca lo suficiente para que ellos puedan
verlo y oír su llamado a avanzar. No es tan fuerte como para no poder mostrar una fortaleciente
simpatía por la debilidad de sus congéneres. En Romanos 15:1, Pablo dice: «Así que, los que somos
fuertes debemos soportar las flaquezas de los débiles .... » La persona que es impaciente con las
flaquezas de otros será defectuosa en su liderazgo. La evidencia de nuestra fortaleza no está en la
distancia que nos separa de los otros corredores, sino en lo cercano que estamos a ellos, en
nuestro paso más lento por amor a ellos,en nuestra ayuda para que se recuperen y lleguen a la
meta. Ernest Gordon describió a su padre, A. J. Gordon, con estas palabras: «Resistió la crítica y la
oposición sin recriminación.»9 Cuando guiamos por persuasión más bien que por orden, la
paciencia es indispensable. Los líderes deben cultivar correctamente el arte de la persuasión de
forma que les permita por un lado, desarrollar la máxima capacidad para tomar decisiones
individualmente y, por el otro, lograr que todos aquellos que laboran con ellos adopten sus planes
y se comprometan a seguirlos. A menudo el plan de acción de un líder debe esperar el apoyo de
sus colegas -siempre paciente- hasta que el equipo está preparado. D. E. Hoste recordó a un gran
líder con estas palabras: La paciencia encuentra su prueba más difícil en las relaciones personales.
Pablo perdió la paciencia al tratar con Juan
Marcos. Hudson Taylor confesó una vez: «Mi mayor tentación
es perder la paciencia debido a la negligencia e ineficacia tan
desilusionante de las personas de quienes dependo. Es inútil
que pierda la paciencia; sólo la bondad. Pero, oh, qué prueba
tan grande es esta.v"
Muchos líderes pueden identificarse con la lucha de
Taylor. Pero, a pesar del incrédulo Tomás, del inestable
Pedro, y del traicionero Judas, ¡cuán maravillosa es la
paciencia del Señor!
Un líder muestra paciencia no corriendo demasiado adelante de sus seguidores para que no se
desanimen. Mientras se
mantiene adelante, se queda cerca lo suficiente para que ellos
puedan verlo y oír su llamado a avanzar. No es tan fuerte
como para no poder mostrar una fortaleciente simpatía por la
debilidad de sus congéneres. En Romanos 15:1, Pablo dice:
«Así que, los que somos fuertes debemos soportar las flaquezas de los débiles .... »
La persona que es impaciente con las flaquezas de otros
será defectuosa en su liderazgo. La evidencia de nuestra fortaleza no está en la distancia que nos
separa de los otros corredores, sino en lo cercano que estamos a ellos, en nuestro paso
más lento por amor a ellos,en nuestra ayuda para que se recuperen y lleguen a la meta.
Ernest Gordon describió a su padre, A. J. Gordon, con estas
palabras: «Resistió la crítica y la oposición sin recriminación.»9
Cuando guiamos por persuasión más bien que por orden, la
paciencia es indispensable. Los líderes deben cultivar correctamente el arte de la persuasión de
forma que les permita por
un lado, desarrollar la máxima capacidad para tomar decisiones individualmente y, por el otro,
lograr que todos aquellos
que laboran con ellos adopten sus planes y se comprometan a
seguirlos. A menudo el plan de acción de un líder debe esperar el apoyo de sus colegas -siempre
paciente- hasta que el
equipo está preparado. D. E. Hoste recordó a un gran líder con
estas palabras:
● Sujeción a las autoridades
Jesucristo se comunicaba antes de hacer algo él dejó Claro en la palabra que no hacía
nada por sí mismo que tampoco buscaba hacer su voluntad sino la voluntad de aquel que
lo envió su padre celestial entonces con esto nos damos cuenta de que Jesucristo fue
llamado por Dios y el poder que él ejercía venía de Dios y aplica esto también para un
líder el día de hoy y hacía lo que Dios le mandaba

Pero para qué vino Jesucristo vino para romper con todas las cadenas de opresión del
enemigo en contra de la humanidad y para ello fue necesario dar su vida en la cruz.

● Planificación

Cristo no caminaba haciendo lo que se le ocurría en el instante, sino que era un líder
organizado que tenía objetivos bien definidos bien claros su objetivo era salvar lo que se
había perdido aún Satanás tiene bien claro su misión matar robar y destruir y Jesucristo
como meta tenía era dar vida y vida en abundancia.

Él definía su itinerario es decir el planificaba Juan 4 versículo 3 al versículo 5

Tenía que ir a samaria y sabía lo que tenía que ir y sabía que tenía que hacer en Samaria

Jesús a través de la Biblia también nos muestra que Lucas 4:43-44 estaba bien marcado
y definido él fue enviado a anunciar a otras ciudades y él tenía que ir y cumplir con esta
tarea y él predicaba dice según el verso 44 en donde en las sinagogas.

Para eso es necesario tener un plan de acción y un plan de acción no se desarrolla al

momento de ir a cumplir la misión sino antes con tiempo es decir es necesario planificar
las estrategias el alcance de las metas y el logro de los objetivos.
Lucas 14 del 28 al 30 nos muestra lea por favor. Aquí le está enseñando a usted a
planificar que no más podemos ver en este texto.

Recuerde por favor que su participación es también parte de la calificación entonces

vamos a analizar este verso bíblico ustedes me van a enseñar que asuntos de la
planificación se ven aquí implícitos. Es necesario definir cuánto vamos a gastar qué
vamos a necesitar qué pasos vamos a dar qué estrategias vamos a tener en caso de
amenazas que se presente al momento de cumplir con la misión.

Jesucristo tuvo amenazas que podrían haber truncado la tarea que el tenía que cumplir
vemos claramente que parte de esas amenazas eran los fariseos que siempre estaban
buscando la quinta pata al gato para tener de que acusarlo con preguntas trampa o
cuestionamientos de que porque sanaba en el día de resposo.
 ● Delegar trabajo

Con este ejercicio que usted acaba de hacer en grupo ha aprendido otro principio delegar
Jesús era un hombre que sabía delegar saber delegar tiene sus beneficios, pero veamos
en la palabra Mateo 14:17 lea por favor Jesús en estos versos les dio una orden
tráemelos acá después mandó a la gente a recostarse sobre la hierba luego de bendecir
los panes y los peces delegó la responsabilidad de llevar los panes y los peces hasta la
multitud a sus discípulos delegar.

Todos vamos a buscar 1 verso bíblicos que muestre a Jesús delegando responsabilidad a
sus discípulos.

Si nosotros nos damos cuenta en estos pasajes bíblicos Jesús sabía compartir pero qué
es lo que sabía compartir… de forma particular él sabía compartir responsabilidades esto
lo encontramos en el libro liderazgo de Jesús semana 1 día 4 con esto le daba la
oportunidad a sus discípulos de crecer en su liderazgo y no solo eso sino que a través del
compartir la responsabilidad se descubren los talentos y los dones de los consiervos qué
le parece. Es difícil que una persona sirva en un área a la cual no fue asignada.

Preparación de nuevos líderes ● Frustración y replanteamiento del trabajo

delegado (Hombres de poca fe)
Vamos a separarnos en grupos Y usted va a buscar en la Biblia en qué lugares
Jesucristo mientras caminaba y capacitaba Y qué es lo que hacía en esos lugares
vamos a tener 10 minutos para esta actividad por favor recuerde usted va a ser un
documento una presentación de Powerpoint con una enseñanza por cada
participante del grupo sin que se repita esa enseñanza recuerde por favor usar
imágenes para ilustrar su Powerpoint no solamente texto entonces el líder va a
delegar en este caso al grupo la responsabilidad de buscar qué es lo que hizo
Jesús y en qué lugares y otros se encargarán de buscar las imágenes para ilustrar
esta información.

 Pero Jesús será que se quedó allí de ninguna manera la Biblia nos muestra que
envió a 70 personas de dos en dos y cuando estos volvieron cuando los 70
volvieron Jesús evalúo el trabajo de sus discípulos los objetivos y las metas al
momento de ver si estos se habían cumplido leamos por favor en Lucas 10:17 al
20 ellos estaban dando un informe a Jesús del trabajo que estaban haciendo de
qué era lo verdaderamente importante y no era sujetar demonios si no algo más
allá Jesús les mostró qué es lo que podían mejorar Jesús les mostró cuáles eran
sus puntos débiles los discípulos estaban puestos sus ojos en los resultados
inmediatos demonios sujetos pero Jesús les mostró que era necesario ver más
allá los resultados eternos. ● Frustración y replanteamiento del trabajo delegado
(Hombres de poca fe) con este ejemplo abarcamos el hecho de que los discípulos de Jesús
tuvieron un tiempo de práctica de campo y no de forma teórica
 EJEMPLODE JESÚS Jesús enseñaba a sus discípulos constantemente. Les enseñaba la
naturaleza del reino de Dios (Mt 13). Les explicaba su misión (Mc 10.32-34). El Señor
 realizó un milagro para dar una lección (Mc 4.35-41). Ocasionalmente enseñaba a los
discípulos cómo debían ser sus seguidores. Lea Lucas 17.7-10. Jesús narró una historia
para enseñar a sus seguidores la actitud del discipulado. Haga un sumario de la historia
que Jesús relató a sus discípulos. Jesús instruyó a los discípulos para que tuvieran la
actitud de un servidor. Les enseñó que los servidores no obtienen un trato especial cuando
sólo hacen lo que se espera de ellos. Esto apoyó su mensaje anterior acerca de quién es el
más grande (Mc 10.44-45) y que nos humillemos (Le 14.11). Estas instrucciones también
fueron dadas antes de lavar los pies a sus discípulos. Jesús adiestró a los discípulos
enseñándoles, de varias formas y actitudes, a tener el corazón de un siervo.

 Legado aún después de su muerte y su resurrección

La misión no acabó con la Ascensión de Jesucristo al cielo sino que usó a sus discípulos
para que hubiera una continuidad es decir se encargó de enseñar a otros para que
continuaran con la misión pregunta a quién usted está entrenando para que en un
momento determinado de su vida tome su lugar de liderazgo?

Podemos aprender este principio Jesús capacitaba a sus discípulos respaldado por el
poder de Dios realizando obras de poder que fueron el mensaje y la forma en la que
capacitó a sus discípulos, esto según mateo 28:18-20 Jesús les dejó un legado y ellos
tendrían que hacer lo mismo al igual que nosotros como líderes siervos.

Jesús pensaba en resultados a largo plazo y no temporales y los discípulos veían los
resultados temporales que se dan en las personas.

En resumen una persona debe saber quién es y para qué fue llamada dentro del Reino de
Dios

En segundo lugar todo el líder debe tener metas y objetivos claros

Jesucristo invirtió tiempo talentos recursos

El líder el día de hoy debe saber delegar motivando a sus consiervos de acuerdo a sus
dones y talentos nosotros no preparamos a las personas para que sean nuestros
seguidores sino que los preparamos para que sean seguidores de Cristo

El líder sabe evaluar su trabajo

Quiero recomendarles un libro titulado liderazgo de Jesús de gene wilkes.

Por favor usted no tiene que enviarme nada al respecto de este libro léalo úselo a medida
de lo posible aprenda de él es una tarea es una recomendación beneficios para su
liderazgo.

 Compañerismo
En el libro de los ochos después de la Ascensión de Cristo Jesús en hechos 2
versos 42 al 47 encontramos la vida de los creyentes después de que el espíritu
santo fue derramado sobre ellos los creyentes tenían compañerismo se reunían
adoraban oraban juntos compartían las comidas con gozo y generosidad
disfrutando de la buena voluntad de la gente
Ahora será que toda la paz y armonía de hecho la Biblia nos muestra que habían dos
discípulos que trataron de engañar al Espíritu Santo a Dios mismo ananías y zafiras el
compañerismo era fingido quedando como mentirosos y siendo un referente de que no
hacer y las consecuencias mismas que conlleva Hugo también murmuración y división de
los discípulos en un momento no pudieron atender las necesidades de las personas había
escasez de líderes siervos pero resolvieron esta necesidad hechos 6 del 1 al 6 aquí
vemos que los discípulos también delegaron responsabilidades a otros discípulos que
cumplían ciertas cualidades específicas.

Líderes en la iglesia de antioquía guiados por el espíritu Santo que tenían Saulo y
Bernabé ahora ellos oraron y ayunaron para imponer sus manos y enviarlos más no
ayunaron Y oraron para que el espíritu santo les diga revelanos cuáles son los dones eran
evidentes ellos enseñaban y profetizaban. Los líderes observaron lo que ellos estaban
haciendo para servir dentro del cuerpo de Cristo