UNIDAD DE GESTIÓN CLÍNICA DE

NEUMOLOGÍA

PLAN DE ACOGIDA DE
PERSONAL
 PLAN DE ACOGIDA AL PERSONAL FACULTATIVO DE LA UGC de NEUMOLOGÍA DEL
HOSPITAL UNIVERSITARIO CLÍNICO SAN CECILIO DE GRANADA

SUMARIO

1. BIENVENIDA..........................................................................................................................................2
2. OBJETIVOS DEL PLAN DE ACOGIDA......................................................................................................3
3. ELEMENTOS DEL PLAN DE ACOGIDA....................................................................................................3
4. PROPÓSITO, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LA UGC DE NEUMOLOGÍA.............................................3
Propósito: Mejorar la salud de todas las personas que padezcan alguna enfermedad del aparato
respiratorio..........................................................................................................................................3
Misión..................................................................................................................................................3
Visión...................................................................................................................................................4
Valores.................................................................................................................................................4
5. DESCRIPCIÓN DE LA UGC DE NEUMOLOGÍA DEL HUCSC.....................................................................5
A) Ubicación.........................................................................................................................................5
B) Recursos humanos..........................................................................................................................5
C) Recursos materiales.........................................................................................................................6
D) Cartera de servicios.........................................................................................................................6
6. TRÁMITES PARA LA INCORPORACIÓN..................................................................................................6
7. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DE LA UGC DE NEUMOLOGÍA............................7
8. CUMPLIMENTACIÓN DE LOS OBJETIVOS DE LA UNIDAD Y SU REMUNERACIÓN ECONÓMICA. CRP...7
a) Cómo funciona:...............................................................................................................................7
b) Cómo se reparte:............................................................................................................................7
9. PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE LABORAL..........................................................................8
10. ASPECTOS RELACIONADOS CON LA PROTECCIÓN DE DATOS.............................................................8
11. PÁGINA WEB DE HOSPITAL (http://www.husc.es/)..........................................................................10
12. PÁGINA WEB DE NEUMOLOGÍA.......................................................................................................10
13. ESQUEMA DE DISTRIBUCIÓN DE LAS DISTINTAS ÁREAS DEL HOSPITAL...........................................10
14. PLANO CON LAS DEPENDENCIAS DE LA UGC DE NEUMOLOGÍA......................................................11

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1. BIENVENIDA

En primer lugar queremos darte la bienvenida al equipo de facultativos de la UGC de

Neumología del Hospital Universitario Clínico San Cecilio de Granada (HUCSC). Esperamos que el
tiempo que estés entre nosotros te sientas completamente integrado en el equipo y que seas uno
más; en ello vamos a poner todo nuestro empeño.

Es muy importante que te familiarices lo más pronto posible con el servicio al que acabas de
llegar, con su organización, su actividad y forma de trabajar, consiguiendo así una adaptación lo más
rápida posible, que redunde en el trabajo diario con los compañeros y en mejorar la asistencia de
nuestros pacientes.

2. OBJETIVOS DEL PLAN DE ACOGIDA

 Facilitar a la persona su adaptación para que, desde el primer momento se sienta acogido,
motivado, útil y parte imprescindible del proyecto.
 Identificar qué se espera de él y cuáles son sus objetivos.
 Aumentar el grado de implicación desde el momento de su llegada al servicio de Neumología.
 Mejorar la imagen que de dicho servicio se proyecta al exterior.

3. ELEMENTOS DEL PLAN DE ACOGIDA

El plan de acogida contempla los siguientes elementos:

 Preparar el puesto del nuevo profesional, es decir, asegurarse de que tiene el material
necesario para trabajar: ordenador, claves de acceso, etc.
 Realizar una visita al servicio de Neumología
 Información sobre las tareas a realizar en función del puesto de trabajo que ocupe dentro del
servicio.

4. PROPÓSITO, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LA UGC DE NEUMOLOGÍA

Propósito: Mejorar la salud de todas las personas que padezcan alguna enfermedad del
aparato respiratorio.

Misión
La misión fundamental de la UGC de Neumología del Hospital Universitario Clínico San
Cecilio es la de proporcionar la asistencia sanitaria especializada a la población con enfermedades del
aparato respiratorio adscrita a nuestra área hospitalaria, en sus aspectos diagnósticos, terapéuticos,

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preventivos y de cuidados de enfermería, con la máxima seguridad del paciente, la mayor efectividad
científico-técnica, y mediante la utilización eficiente de los recursos disponibles. Por tanto, el eje
central de su actividad son los pacientes o usuarios del Sistema Sanitario que le son propios, así como
los que, estando adscritos a otras áreas hospitalarias, nos elijan libremente. Finalmente, la docencia y
la investigación clínica en el terreno de nuestra especialidad son tareas importantes y
complementarias de la asistencial, procurando siempre el mayor rigor metodológico, científico y
ético en su implementación.
La misión no podría nunca alcanzarse si no está enmarcada y coordinada con los objetivos y
estrategias de gestión del Hospital Universitario Clínico San Cecilio.

Visión
La visión de futuro de nuestra unidad es la de ser un referente de calidad y seguridad del
paciente en nuestro ámbito sanitario a partir de la implantación continuada y progresiva de
elementos de mejora desde todos los aspectos implicados en la prestación de los servicios de salud
que nos competen, así como estar a la vanguardia de la investigación biomédica.

Al igual que el hospital al que pertenece, nuestro servicio debe tener un comportamiento modélico
ante la sociedad y estar comprometido con ella.

Valores
Los valores de la UGC de Neumología del Hospital Universitario Clínico San Cecilio de Granada
son coherentes con los declarados para el conjunto del Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA)
y derivan de su condición de servicio público, integrado en la red sanitaria andaluza, de su papel
como unidad de referencia y compromiso con la Sociedad a la que pertenece.

Dichos valores son:

 Liderazgo.
 Solidaridad.
 Servicio a la comunidad.
 Equidad.
 Enfoque centrado en la ciudadanía.
 Participación.
 Transparencia.
 Proporcionalidad en las actuaciones.
 Ética.
 Compromiso por la calidad y seguridad del paciente.
 Respeto al medio ambiente.
Nos comprometemos de forma especial con aquellos valores que se dirigen a la búsqueda de
la excelencia y mejora continua, como son:

 La seguridad del paciente.

 El trabajo en equipo.

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  La formación continuada.
 El uso responsable de los recursos y de la tecnología.
 El liderazgo clínico responsable.

5. DESCRIPCIÓN DE LA UGC DE NEUMOLOGÍA DEL HUCSC

A) Ubicación
La UGC de Neumología está ubicada en la 4ª planta del HUCSC y se compone de tres áreas
estructurales: hospitalización, pruebas diagnósticas y consultas, todas ellas físicamente contiguas.
Además, disponemos de un área administrativa, sala de juntas y Hospitales de Día Médico y
Quirúrgico.
 Área de hospitalización: Ubicada en el "dedo" 3, con 22 camas estructurales asignadas a
neumología general y 4 camas específicas de UCRI (Unidad de Cuidados Respiratorios
Intermedios). Compartimos espacio con el área de hospitalización de Nefrología, que tiene 6
camas asignadas (Ascensores 15 y 16).
 Área de pruebas diagnósticas: Integra las secciones de endoscopia respiratoria, técnicas
pleurales, neumología intervencionista, unidad de trastornos respiratorios del sueño y
pruebas funcionales respiratorias. Se ubica en el área de pruebas diagnósticas que se localiza
entre el área de consultas y el área de hospitalización, frente a los ascensores 31, 32 y 33.
También se puede acceder por los ascensores 34 y 35. Dispone de sala de espera y WC para
los pacientes y profesionales. Compartimos espacio con Neurofisiología.
 Área de consultas: Disponemos de 10 consultas (de la 4C01 a la 4C10), en la 4ª planta
izquierda (ascensores 29, 31, 32 y 33).
 Área administrativa: Contigua al área de hospitalización, donde se ubican los despachos de la
dirección de la UGC y de la supervisión de enfermería, así como la secretaría del área de
hospitalización.
 La sala de juntas está contigua al área administrativa (ascensores 15 y 16).
 La secretaría de la Unidad de Trastornos Respiratorios del sueño se encuentra en el área
adyacente a la sala de espera del área de pruebas diagnósticas (a la derecha, al salir de los
ascensores 31, 32 y 33).
 La secretaría del área de Consultas y Pruebas Diagnósticas (broncoscopia y exploración
funcional respiratoria) está situada también en el área adyacente a la sala de espera del área
de pruebas diagnósticas (a la derecha, al salir de los ascensores 31, 32 y 33).
 Hospital de Día Médico: en la segunda planta, en el área central, frente a los ascensores 26 y
27, en el Hospital de Día Médico.
 Hospital de Día Quirúrgico: en la segunda planta, en el área de quirófanos, en el Hospital de
Día Quirúrgico general del hospital.

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 B) Recursos humanos

CATEGORÍA NÚMERO
Jefe de Servicio 1
Jefe de Sección 1
Facultativos Especialistas de área (FEA) 12
Especialistas Internos Residentes (EIR) 2 por año
DUE 30*
TCAE 20*
Administrativos 3**
Celadores 1*

* Compartidos con Nefrología

** Uno de ellos compartido con Nefrología

C) Recursos materiales

La dotación en recursos materiales del servicio es la adecuada para poder desarrollar la

cartera de servicios que presta a la población que tiene asignada.

D) Cartera de servicios

Disponible en la página web de la UGC, incluida en la web del hospital. Su dirección

electrónica es: https://www.husc.es/especialidades/neumologia/cartera_de_servicios.

6. TRÁMITES PARA LA INCORPORACIÓN

a) Recepción y entrevista estructurada con el Director de Unidad, Dr. Manuel Gallardo Medina;
será el encargado de presentarte a tus compañeros, así como de hacer un recorrido por todas
las instalaciones de la Unidad, haciendo que se sientas integrada/o y conozcas toda la
información relevante para que no te sientas perdida/o en tu nueva andadura profesional.

b) Entrega del Plan de Acogida por parte del Director de Unidad. Se entregará un dossier en
formato electrónico con toda la información de interés sobre el Servicio y hospital. Además,
te explicará cada uno de los puntos que aparecen en ese manual y te solucionará las dudas
que te puedan surgir.

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 c) En la página web del hospital, apartado profesionales, encontrarás toda la información
necesaria para realizar los trámites de la incorporación:
(https://www.husc.es/profesionales/recursos_humanos/trabajar_en_el_hospital/
toma_de_posesion_concurso_y_oep).

d) Solicitar una taquilla contactando con la supervisión de enfermería.

e) Deberás pasar por el Servicio de Salud Laboral para tu examen de salud.

7. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DE LA UGC DE NEUMOLOGÍA

Las funciones y responsabilidades del personal que realiza sus funciones en la UGC de
neumología se encuentran en el siguiente enlace:
https://www.husc.es/especialidades/neumologia/informacion_a_profesionales_ugc_neumologia.

Están clasificadas según el área donde la/el profesional vaya a desempeñar su puesto de
trabajo.

8. CUMPLIMENTACIÓN DE LOS OBJETIVOS DE LA UNIDAD Y SU REMUNERACIÓN ECONÓMICA. CRP

Es el complemento retributivo variable del Servicio Andaluz de Salud, aplicable a todos sus
profesionales. El CRP persigue reconocer el trabajo bien realizado, que se recompense más el
esfuerzo individual y del equipo, y especialmente, que se trabaje en un proceso continuado de
valoración y mejora de la calidad del servicio que se realiza.

a) Cómo funciona:
- Identificación y adscripción de Unidades a cada grupo: Todos los profesionales tienen que
estar incluidos en una Unidad.

- Pacto de objetivos evaluables: Se definen anualmente y son comunes para todos los
profesionales de la Unidad.

- Evaluación del cumplimiento de objetivos: Común para todos los profesionales de la Unidad.
Primera asignación de cuantías: Anticipo sobre el cumplimiento de objetivos en el primer
semestre.

- Entrevista de Desempeño Profesional (EDP): Evaluación individual de competencias y Plan

de Desarrollo Individual.

- Segunda asignación de cuantías: Incluye la liquidación por objetivos anual, la evaluación del
desempeño individual y el reparto de remanentes.

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 b) Cómo se reparte:
- Las cuantías iniciales se establecen anualmente para cada categoría profesional en la
Resolución anual de Retribuciones. Este importe inicial variará en función de los resultados
que obtenga la Unidad a la que pertenece cada profesional en relación a los objetivos
pactados para el conjunto del equipo, así como de los resultados de la evaluación del
desempeño individual (EDP).

- La evaluación del desempeño profesional se debe llevar a cabo mediante una entrevista
personal entre su responsable directo y el personal a su cargo. Se trata de realizar una
valoración conjunta del trabajo que se realiza, de reflexionar y valorar lo que se puede
mejorar y cómo llevarlo a cabo. No se trata de un examen, ni de un test, ni de que la
entrevista se restrinja a cumplimentar el formulario, sino de una herramienta de mejora
continua.

- Podrás obtener más información sobre el CRP a través de la Unidad de Atención al

Profesional.

9. PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE LABORAL

1. Comunicar inmediatamente el percance al superior de ese momento, Jefe del Servicio,

debiendo acudir en festivos y horarios de tarde y noche al Jefe de la Guardia o Supervisor de
Guardia en su caso.

2. Acudir a urgencias donde te atenderán y emitirán un parte oficial de lesiones.

3. Rellenar el formulario de “Comunicación de accidentes AL/AB” para todo accidente con o

sin baja, y el formulario “Comunicación de accidentes in itinere” para todos los accidentes con
o sin baja ocurridos en el camino de ida o vuelta del trabajo al domicilio.

4. Tras las comunicaciones correspondientes, en la UAP podrás recoger el certificado de

empresa para que tu médico, si procede, te de la baja por contingencia profesional.

10. ASPECTOS RELACIONADOS CON LA PROTECCIÓN DE DATOS

La Ley Orgánica de Protección de Datos 15 /1999 y el Reglamento de medidas de seguridad

1720/2007, obligan a los responsables de los ficheros del Servicio Andaluz de Salud a adoptar las
medidas necesarias para que el personal que use los sistemas de información conozca las normas
que afecten al desarrollo de sus funciones. (Artículos 88.1 y 89.2 - RD 1720/2007).

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Medidas generales de seguridad:

• Identificación y autentificación del personal: toda persona usuaria del sistema de

información deberá disponer de un código de usuario y contraseña. La contraseña tendrá
carácter secreto.
• Control de acceso físico a las dependencias: los locales donde se ubiquen los ordenadores
que contienen los ficheros con datos de carácter personal, deberán ser objeto de especial
protección que garantice la disponibilidad y confidencialidad de los datos protegidos frente a
riesgos que pudieran producirse como consecuencia de incidencias fortuitas o intencionadas.
• Gestión de documentos: los documentos con datos personales deben encontrarse siempre
protegidos. El traslado de la documentación debe realizarse de forma que se impida el acceso
a la misma a personas no autorizadas. Todos los datos personales, sin importar cual sea su
soporte físico deben manejarse con las garantías exigidas en la ley, tanto para su utilización,
archivo, custodia y traslado.

Funciones del Personal: todo el personal de la Unidad está obligado a conocer y a observar
las medidas, normas, procedimientos, reglas y estándares encaminados a garantizar los
niveles de seguridad que le sean exigibles, entre las que se incluyen:

• Las medidas y normas relativas a la identificación y autenticación del personal autorizado.

• Las normas sobre control de acceso a los sistemas de información, a la red y las de acceso
físico a las dependencias de la unidad.
• Las referidas a la gestión de soportes informáticos.
• Cada persona será responsable de la información que incorpore o modifique.
• Los usuarios únicamente tendrán acceso a aquellos datos y recursos que precisen para el
desarrollo de sus funciones.
• Constituye obligación de todo el personal la notificación al responsable del sistema de las
incidencias de seguridad que acontezcan respecto a los recursos protegidos, según los
procedimientos establecidos en este documento.
• Cualquier usuario que tenga conocimiento de una incidencia es responsable de la
comunicación de la misma al responsable del sistema. El conocimiento y la no notificación de
una incidencia por parte de un usuario será considerado como una falta contra la seguridad
de los datos personales por parte de ese usuario.

Medio ambiente y prevención de riesgos laborales: para conocer toda la información

necesaria respecto a este punto se organizan cursos específicos periódicamente.

Además, se dispone del contenido de dichos cursos en la dirección web de e-atención al

Personal: https://ws027.juntadeandalucia.es/profesionales/eatencion/login.asp.

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11. PÁGINA WEB DE HOSPITAL (http://www.husc.es/)

En ella se encuentra toda la información relevante sobre el hospital; además dispone de un

área restringida para trabajadores y acceso a la intranet mediante clave que puedes solicitar en la
U.A.P.
Comunicación interna: el hospital cuenta con una red de telefonía propia para los números
fijos del centro y un sistema de teléfonos móviles corporativos. El listado de teléfonos está disponible
en todos los servicios y en el panel de aplicaciones de todos los ordenadores.

12. PÁGINA WEB DE NEUMOLOGÍA

Incluida en la página web del hospital, en el apartado especialidades (ruta de acceso:

https://www.husc.es/especialidades/neumologia), encontrarás toda la información sobre la UGC de
Neumología, con varios apartados:
 Quiénes somos.
 Dónde estamos.
 Cómo llegar y cómo contactar con nosotros.
 Cartera de servicios.
 Información a pacientes.
 Información a futuros EIR de Neumología.
 Docencia de pregrado.
 Documentación interna del Servicio de Neumología (acceso exclusivo al personal de la UGC).

13. ESQUEMA DE DISTRIBUCIÓN DE LAS DISTINTAS ÁREAS DEL HOSPITAL

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14. PLANO CON LAS DEPENDENCIAS DE LA UGC DE NEUMOLOGÍA
La UGC de Neumología cuenta con una superficie de 907 m² en total, distribuidos entre zona
de hospitalización (336 m²), consultas (265 m²), área de técnicas diagnósticas y terapéuticas (191 m²)
y zona administrativa (113 m²).

En el plano, se muestran las dependencias de la unidad sombreadas.

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