31/3/23, 11:50 Generalidades sobre medicina ambiental y laboral - Temas especiales - Manual MSD versión para profesionales

Cortesía
ACERCA DE MSD CARRERAS-EMPLEOS EN MSD INVESTIGAR MUNDIAL
de

MANUAL MSD
Versión para profesionales

Generalidades sobre medicina ambiental

y laboral
Por Michael I. Greenberg , MD, Drexel University College of Medicine;
David Vearrier , MD, MPH, University of Mississippi Medical Center
Revisado médicamente may. 2022

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La medicina ambiental y laboral se centra en la prevención, el diagnóstico y el tratamiento de las lesiones y las
enfermedades relacionadas con el trabajo y el medioambiente. El objetivo de los fabricantes de equipos originales es
mejorar la productividad de los trabajadores mediante la promoción de la salud y la seguridad general de los
trabajadores en el lugar de trabajo, el hogar y la comunidad.

Los fabricantes de equipos originales buscan

Promover y proteger la salud física y mental de los trabajadores, sus familiares y sus comunidades a través de
estrategias preventivas y educativas (p. ej., programas de salud y bienestar)

Proporcionar pruebas de detección previas al empleo para evaluar la capacidad de los solicitantes del empleo para
cumplir con los requisitos laborales principales con adaptaciones razonables

Determinar si una lesión o una enfermedad está relacionada con el trabajo (lo que puede afectar el entorno de la
prestación y el pago de la atención sanitaria)

Diagnosticar y tratar lesiones y enfermedades ocupacionales (laborales) y ambientales en un entorno de cuidados

agudos

Facilitar el reingreso seguro y productivo de los trabajadores al lugar de trabajo (p. ej., mediante la optimización del
período hasta el retorno laboral) después de una lesión o una enfermedad

Evaluar la extensión de la discapacidad en los trabajadores y su capacidad para completar las funciones principales
del trabajo con adaptaciones razonables después de una lesión o una enfermedad prolongada

Evaluar la seguridad del lugar de trabajo con respecto a las exposiciones ambientales y la ergonomía, definir
restricciones relacionadas con el trabajo para proteger la salud de los trabajadores y hacer recomendaciones para
proteger a los trabajadores

Promover la eficiencia en el lugar de trabajo

Por lo tanto, la medicina ambiental y laboral beneficia tanto a los trabajadores como a los empleadores.

Las lesiones y las enfermedades tratadas con mayor frecuencia por los médicos ambientales y laborales en entornos de
cuidados agudos son

Esguinces y otras lesiones de partes blandas

Laceraciones

Lesiones por movimientos repetitivos que pueden conducir a enfermedades como bursitis, tendinitis, o síndromes
de atrapamiento nervioso

Dermatitis de contacto, particularmente dermatitis de contacto por irritante

Asma

Estrés laboral y enfermedad mental

Hipoacusia inducida por ruido (potencialmente permanente)

A veces, una lesión (p. ej., lesión por movimiento repetitivo) es causada por una combinación de actividades relacionadas
con el trabajo y no relacionadas con el trabajo.

A veces, las enfermedades ambientales se manifiestan con síntomas inespecíficos. Por ejemplo, la exposición al
monóxido de carbono puede simular una enfermedad viral y causar cefalea, náuseas y vómitos.

Los médicos ambientales y laborales también tratan a los pacientes expuestos a contaminantes ambientales no
relacionados con el trabajo (p. ej., envenenamiento con plomo en niños).

Evaluación del paciente

  
En el ámbito de la atención aguda, los médicos ambientales y laborales consideran si una lesión o una enfermedad se
debe a una exposición ocupacional (laboral) o ambiental. La obtención de una anamnesis, que incluya el lugar donde se
produjo la lesión y lo que el paciente estaba haciendo en el momento de la lesión o la enfermedad, por lo general ayuda a
determinar la medida en que la causa está relacionada con el trabajo.

La consideración de posibles exposiciones ambientales en el diagnóstico diferencial puede ayudar a evitar un retraso en
el diagnóstico. La causa de algunas enfermedades, como el asma ocupacional y la dermatitis de contacto, puede no
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reconocerse inicialmente como una exposición ocupacional (laboral) o ambiental, lo que genera un retraso en el control
de la exposición al agente desencadenante.
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Dos posibles pistas de que una enfermedad se debe a una exposición ocupacional (laboral) o ambiental son

Un evento centinela inexplicable en un paciente de bajo riesgo

Un grupo de pacientes con síntomas similares o el mismo diagnóstico

Aunque los eventos centinelas inexplicables ocurren sin exposiciones ocupacionales o ambientales, un evento de este
tipo en un paciente de bajo riesgo debe sugerir que una exposición no identificada puede haber contribuido. Por ejemplo,
la arteriosclerosis periférica y retiniana y la angina que aparece en trabajadores jóvenes sin antecedentes de enfermedad
cardíaca condujo al descubrimiento de que la exposición ocupacional al disulfuro de carbono causa esos hallazgos, que
son inusuales en ese grupo etario.

Un grupo de pacientes con síntomas similares o el mismo diagnóstico también debe hacer sospechar una exposición
ocupacional o ambiental. Por ejemplo, un grupo de pacientes que viven en el mismo edificio y se quejan de cefalea,
náuseas y vómitos indica una posible exposición al monóxido de carbono. Un grupo de trabajadores de una sola planta
que presentan angiosarcoma hepático (un cáncer raro) llevó al descubrimiento de que el cloruro de vinilo es un
carcinógeno humano. Se han relacionado grupos de cáncer de vejiga con la contaminación ambiental por arsénico. El
conocimiento de los antecedentes de exposición de los trabajadores afectados y no afectados y/o miembros de la
comunidad puede ayudar a identificar la exposición ocupacional o ambiental responsable de una enfermedad que ocurre
en un grupo de personas.

Los médicos ambientales y laborales pueden pasar más tiempo que otros médicos investigando la causa de la lesión o la
enfermedad para establecer en qué medida una enfermedad o una lesión está relacionada con el trabajo para que
puedan recomendar al empleador formas de prevenir futuras lesiones o enfermedades. Como parte de esta
investigación, los médicos ambientales o laborales pueden hacer evaluaciones de seguridad en el lugar de trabajo,
examinar la ergonomía de los trabajadores y obtener antecedentes de exposición de los trabajadores. Los médicos
ambientales y laborales pueden colaborar con higienistas industriales durante estas investigaciones. En enfermedades
ambientales no relacionadas con el trabajo, como envenenamiento con plomo en niños, los médicos ambientales y
laborales no visitan el ámbito domiciliario, sino que se comunican con la agencia de salud pública local responsable de
tales actividades.

Evaluación de la seguridad laboral

  
En ciertos casos, un médico ambiental y laboral puede solicitar una evaluación de seguridad en el trabajo o esta puede
solicitársele a él. Los riesgos para la seguridad en el lugar de trabajo (véase tabla Tipos de riesgos laborales ) pueden
clasificarse como

Contaminantes del aire

Riesgos químicos

Riesgos biológicos

Riesgos físicos

Riesgos ergonómicos

El médico evalúa el lugar de trabajo para uno o más de estos tipos de riesgos y le recomienda al empleador formas de
reducir los riesgos potenciales para los trabajadores. Al hacer recomendaciones, un médico ambiental o laboral considera
la jerarquía de las pruebas de control de riesgos.

La eliminación, la forma más eficaz de control de riesgos, implica eliminar un

peligro del lugar de trabajo por completo, sin reemplazarlo.
Jerarquía de controles
La sustitución, la segunda forma más eficaz de control de riesgos, implica
reemplazar un peligro en el lugar de trabajo por un sustituto menos peligroso.
Los ejemplos de sustitución incluyen el uso de una máquina más nueva con
características de seguridad adicionales o el uso de un solvente diferente con
un mejor perfil de seguridad.

Cuando la eliminación y la sustitución no son opciones viables, se consideran

los controles de ingeniería, los controles administrativos y el equipo de
protección personal (EPP). Los controles de ingeniería implican minimizar la
exposición de los trabajadores a un peligro mediante el aislamiento físico de
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exposición de los trabajadores a un peligro mediante el aislamiento físico de
los trabajadores de un proceso o una máquina. Los controles administrativos IMAGEN DEL NATIONAL INSTITUTE
cambian la forma en que los trabajadores interactúan con el peligro, ya sea FOR OCCUPATIONAL SAFETY AND
mejorando la capacitación y los procedimientos o limitando el tiempo total que HEALTH.
un trabajador está expuesto al peligro. El EPP es el método menos eficaz de
control de riesgos y puede ser ineficaz si el EPP no se ajusta o no aísla al
trabajador, los trabajadores no usan su EPP o necesitan quitarse rápidamente
el EPP durante una emergencia mientras aún están expuestos al peligro.

Las conversaciones con los trabajadores, el empleador, los ingenieros y otros científicos, y un higienista industrial pueden
ser útiles para determinar qué modificaciones en el lugar de trabajo son factibles y optimizarían la seguridad de los
trabajadores. (Véase también The National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH): Hierarchy of Controls.)

Evaluación de la discapacidad
  
Algunas lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo se resuelven por completo en un tiempo relativamente corto.
Otros tienen un efecto más duradero y a veces permanente sobre la capacidad de los trabajadores para hacer algunas (o
incluso todas) las tareas de su trabajo. La presencia y el grado de discapacidad pueden requerir un cambio en los deberes
de los trabajadores o incluso impedir que trabajen. Con frecuencia, se solicita a los médicos ambientales y laborales que
evalúen la discapacidad en el lugar de un médico tratante o como un experto médico independiente. En los Estados
Unidos, los sistemas que requieren evaluación de la discapacidad incluyen programas estatales de compensación para
trabajadores, Social Security Disability System, Civil Service Retirement System y Railroad Retirement Board. Cada agencia
tiene regulaciones que establecen si un trabajador está discapacitado y si el trabajador discapacitado debe recibir
beneficios por discapacidad.

Durante estas evaluaciones, los médicos ambientales y laborales hacen lo siguiente:

Evaluar si uno o más sistemas de órganos está deteriorado

Determinar la gravedad y la cronicidad de la discapacidad

Comunicar esos hallazgos a la agencia relevante

Compromiso funcional se define como la pérdida de la función de una parte del cuerpo (p. ej., dificultad para respirar
con VEF1/CVF < 70% en un paciente con enfermedad pulmonar obstructiva crónica). La Social Security Administration
proporciona dos sistemas integrales para evaluar y documentar el deterioro funcional (véase Consultative Examinations:
A Guide for Health Professionals [referido como el libro verde] y Disability Evaluation Under Social Security [referido como
el libro azul]); la American Medical Association [AMA]) también ha proporcionado uno (véase AMA Guides® to the
Evaluation of Permanent Impairment).

Discapacidad se define como la incapacidad para realizar actividades (incluidas las actividades necesarias para el
empleo) debido a un deterioro funcional (p. ej., incapacidad para caminar más de 10 pies [3 metros] debido a enfermedad
pulmonar obstructiva crónica). A menudo, también se le pide al médico ambiental y laboral que evalúe e informe el grado
de discapacidad. Existe una variedad de sistemas de clasificación de la discapacidad para mejorar la objetividad en la
evaluación de la discapacidad (p. ej., Oswestry Disability Index). En algunos casos, el médico puede ordenar una
evaluación de la capacidad funcional, que es una evaluación formal de la capacidad máxima de trabajo físico
administrada por un fisioterapeuta o un terapeuta ocupacional.

Estudios complementarios
  
Los médicos ambientales y laborales pueden solicitar

Pruebas de diagnóstico médico

Pruebas de exposición (de los pacientes y/o el medioambiente)

A menudo se solicitan pruebas de diagnóstico médico para evaluar los efectos de las lesiones y la exposición (p. ej.,
radiografías de huesos y articulaciones, radiografías de tórax y oximetría para la inhalación aguda). Pueden solicitarse
pruebas médicas posteriores a la lesión (p ej pruebas de la función pulmonar) para determinar si se ha producido un
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pruebas médicas posteriores a la lesión (p. ej., pruebas de la función pulmonar) para determinar si se ha producido un
daño orgánico secundario a una exposición o un incidente en el lugar de trabajo.

Pueden ser necesarias pruebas de exposición (p. ej., de los pacientes y/o del medioambiente) para determinar el grado
de exposición ocupacional a una sustancia de forma regular (vigilancia médica) y/o después de un incidente en el lugar de
trabajo (p. ej., la liberación no intencional de una sustancia). Dependiendo de la sustancia involucrada, puede ser
necesario enviar las muestras a un laboratorio de referencia. En algunos casos, los médicos ambientales y laborales
solicitan que un higienista industrial complete las pruebas en el lugar de trabajo, como la toma de muestras de aire o de
superficie.

Las agencias gubernamentales pueden participar después de ciertos incidentes en el lugar de trabajo. El National Institute
for Occupational Safety and Health (NIOSH) hace una Health Hazard Evaluation cuando se lo solicite un trabajador, un
sindicalista o un empleador. La Occupational Safety and Health Administration (OSHA) puede inspeccionar el lugar de
trabajo después de las quejas de un trabajador, tras la derivación de otra agencia gubernamental, o en forma selectiva
después de recibir informes de lesiones o enfermedades (véase OSHA Fact Sheet: Inspections).

Los médicos ambientales o laborales que trabajan con agencias gubernamentales pueden solicitar pruebas de
diagnóstico para determinar el grado de exposición ambiental a una sustancia en una comunidad o una población. Estas
pruebas pueden indicarse ante el hallazgo de la liberación ambiental de una sustancia o de contaminación ambiental
documentada por una sustancia.

Tratamiento y regreso al trabajo

  
Los médicos ambientales y laborales tratan a los trabajadores por enfermedades agudas y crónicas y lesiones que
ocurrieron en el lugar de trabajo, utilizando los mismos métodos y estándares de atención que se aplican a los pacientes
fuera de la medicina laboral. Puede ser necesario consultar con un especialista, un subespecialista o un fisioterapeuta o
un terapeuta ocupacional. Algunos empleadores tienen una red de especialistas a los que el médico ambiental o laboral
puede derivar a los pacientes.

Un objetivo importante del médico ambiental o laboral es que el trabajador retorne al lugar de trabajo. La investigación
indica que el regreso temprano al trabajo puede reducir el ausentismo laboral y la discapacidad a largo plazo. Cuando los
trabajadores con una lesión o una enfermedad aguda no pueden volver a su rutina laboral típica, se les puede asignar un
deber de transición (a veces llamado deber leve o modificado). Por ejemplo, el médico ambiental o laboral puede
recomendar limitaciones para empujar, tirar y levantar objetos, sentarse y pararse de acuerdo con el estado clínico actual
del trabajador.

Pruebas de cribado previas al empleo

  
Los médicos ambientales y laborales proporcionan pruebas de cribado y requeridas por el gobierno previas al empleo,
incluso para el Departamento de Transporte de los Estados Unidos (DOT), los militares y los empleadores privados. En las
pruebas de cribado previas al empleo y requeridas por el gobierno, los médicos ambientales y laborales evalúan si un
trabajador potencial será capaz de cumplir con seguridad los deberes del puesto que solicita. Las consideraciones
incluyen enfermedades o condiciones crónicas preexistentes, uso de drogas que pueden causar deterioro funcional,
abuso de sustancias y hallazgos en el examen físico. Con frecuencia, se realizan pruebas de drogas antes del empleo.

Muchas compañías siguen los protocolos del DOT para su política de pruebas de drogas, que incluyen una prueba de
drogas en orina previa al empleo (véase DOT: Office of Drug and Alcohol Policy and Compliance). Otras compañías eligen
usar muestras alternativas como saliva o cabello.

Cribado y vigilancia de los trabajadores

  
Los médicos ambientales y laborales permiten el cribado y la vigilancia de los trabajadores en los lugares de trabajo con
exposición potencial a sustancias peligrosas. En los Estados Unidos, la Occupational Safety and Health Administration
(OSHA) emite normas de cribado y vigilancia médicas para la industria en general y para las compañías estatales y
privadas; se incluyen varias sustancias (véase OSHA: Medical Screening and Surveillance).

El cribado médico se realiza para detectar enfermedades o disfunciones antes de que una persona busque atención
médica. Por ejemplo, las personas que pueden presentar un riesgo elevado de presentar ciertas condiciones se someten
a pruebas de cribado (p. ej., pruebas de colesterol periódicas o pruebas de A1C).

La vigilancia médica implica evaluaciones periódicas de uno o más trabajadores a lo largo del tiempo para buscar riesgos
en el lugar de trabajo que requieran medidas de prevención específicas (p ej niveles periódicos de plomo en sangre en
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en el lugar de trabajo que requieran medidas de prevención específicas (p. ej., niveles periódicos de plomo en sangre en
los trabajadores que podrían estar expuestos al plomo). La vigilancia generalmente se basa en los resultados de las
pruebas de cribado de un grupo de trabajadores que están siendo evaluados para buscar tendencias de salud anormales.

Dependiendo de la sustancia involucrada, puede estar indicado el cribado o la vigilancia.

Más información
  
Los siguientes recursos en inglés pueden ser útiles. Tenga en cuenta que el MANUAL no es responsable por el contenido
de estos recursos.

American College of Occupational and Environmental Medicine: proporciona pautas para determinar si las lesiones y la
enfermedad están relacionadas con el trabajo y para manejar y prevenir problemas de salud y discapacidad relacionados
con el trabajo (p. ej., trastornos lumbare, asma relacionado con el trabajo). Otros recursos incluyen información sobre la
promoción de la salud y la productividad.

Association of Occupational and Environmental Clinics: proporciona un listado de acceso abierto de artículos revisados
por colegas y organiza conferencias para promover el intercambio de investigaciones relacionadas con los campos
diversificados de los medicamentos, la ciencia y la tecnología.

Occupational Health and Safety Administration: establece y hace cumplir normas para garantizar condiciones de trabajo
seguras y saludables para los trabajadores. Proporciona información sobre los derechos de los trabajadores,
reconocimiento de riesgos, COVID-19, prevención de caídas, prevención del suicidio, equipo de protección personal, y los
requisitos de documentación.

Pediatric Environmental Health Specialty Units: proporciona información sobre cómo los factores ambientales (p. ej.,
huracanes, inundaciones, plomo, incendios, marihuana, vaporización) afectan la salud de niños y adultos en edad
reproductiva. También proporciona información de contacto a expertos en diversas áreas de los Estados Unidos.

National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH): proporciona orientación y recomendaciones autorizadas
para mejorar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, incluidos temas como la seguridad de las pistolas de clavos y
las implicaciones y aplicaciones para la salud de la nanotecnología.

Centers for Disease Control and Prevention (CDC): Workplace Health Promotion: proporciona estrategias en el lugar de
trabajo para enfermedades específicas (p. ej., trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo, depresión,
estrés, cáncer), una encuesta nacional de programas de salud en el lugar de trabajo (p. ej., evaluación de riesgos para los
empleados) y prácticas, recursos y herramientas que los empleadores pueden usar para entrenar empleados.

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