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ANEXO OBLIGACION DE INFORMAR

PROTOCOLO COVID 19

La Dirección del Trabajo mediante dictamen 1116/04, fijó los alcances bajo los cuales
debe entenderse la relación laboral entre empleadores y trabajadores durante episodios
en los cuáles éstos últimos estén expuestos o sean susceptibles de ser contagiados por el
COVID-
19.

En conformidad a lo preceptuado en el artículo 184 inciso primero del Código del Trabajo,
ha indicado el órgano administrativo que la ley obliga al empleador, en términos
suficientemente amplios, a resguardar la vida y salud de sus trabajadores y a adoptar
todas las medidas tendientes a garantizar dicha protección. Dentro de ese contexto, la
norma recalca el deber de informar a sus dependientes de los posibles riesgos asociados
a la prestación de los servicios y mantener las condiciones adecuadas higiene y seguridad
en las faenas, proporcionando los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.

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¿Cuáles son las medidas de higiene que debe tomar el empleador para resguardo de la
salud de sus trabajadores?

Las medidas que ha determinado la autoridad sanitaria con motivo de la emergencia, así
como las necesarias para cumplir de manera eficaz con su deber de cuidado, entre las
cuales se deben considerar las siguientes:

• Fomentar entre sus trabajadores el lavado correcto de manos disponiendo de

agua potable, jabón, y alcohol gel.

• Reforzar el aseo y limpieza de: baños, lugares de consumo de alimentos,

escritorios, manillas de puertas, lápices y otros elementos de trabajo.

• Orientar a las personas que al toser o estornudar cubran boca y nariz con un
pañuelo desechable o antebrazo.

• Prever que, en los espacios comunes, tales como comedores, transporte, oficinas
o disposición de escritorios, se mantenga entre trabajadores una distancia de a lo
menos un metro.

¿Las trabajadoras embarazadas se pueden ausentar producto del coronavirus?

Todo trabajador que se ausente del trabajo por motivo del coronavirus debe justificar su
ausencia con la respectiva licencia médica, ya sea por contagio o como medida
preventiva. El Dictamen 1116/004 del 06/03/2020 señala que, tratándose de trabajadores
que hayan sido diagnosticados con la enfermedad, corresponderá que un facultativo
extienda la respectiva licencia médica, documento que servirá para justificar la
inasistencia al trabajo. Por su parte, el mismo pronunciamiento señala que en aquellos
casos en que la autoridad sanitaria ha emitido una licencia médica como medida
preventiva de aislamiento de una persona por sospecha de estar infectada por la
enfermedad, permitirá al trabajador justificar su inasistencia. Por lo tanto, la licencia
médica es el documento idóneo que se debe presentar en caso de ausencia.

¿Qué sucede si a un trabajador no lo dejan ingresar al trabajo por estar con

temperatura?

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El empleador como medida preventiva para todos los trabajadores de la empresa
atendida la actual emergencia sanitaria, podría controlar la temperatura de los
trabajadores, medida que deberá informar a todos ellos e incorporarla oportunamente en
el Reglamento Interno, y en el evento que algún trabajador se encuentre con síntomas del
virus, según el Dictamen 1116/004 del 06.03.2020, corresponde que le dé permiso para
acudir a un centro de salud o derivarlo en su caso a la mutualidad a la cual se encuentra
afiliada el empleador, con el objeto de que pueda realizarse los exámenes preventivos y,
si correspondiere, se le otorgue la respectiva licencia médica.

COBERTURA DE LA LEY 16.744 – DICTAMEN 1161-2020 SUSESO

Observación: Cobertura del Seguro de la Ley N° 16.744, ante la contingencia provocada

por el Coronavirus Covid 19. Complementa Ord. N° 1124 de 16 de marzo de 2020, de
esta Superintendencia.

1.- Esta Superintendencia considera importante complementar el Ord. N° 1.124, de 16 de

marzo de 2020, en relación a la cobertura del Seguro de la Ley de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales. Dicho Ord. señaló que, dada la entrada en fase 4 de la
situación de contagio del país, las denuncias de enfermedades no podrán ser calificadas
como de origen laboral, pero igualmente indicó que en las situaciones en que la
trazabilidad puede establecerse como de origen del trabajo, se otorgará la cobertura de la
Ley 16.744.

2.- Consecuentemente, los trabajadores con diagnóstico de Covid 19 confirmado, que

tuvieron contacto estrecho, de acuerdo a las definiciones establecidas por el Ministerio de
Salud, con personas por situaciones laborales cuyo diagnóstico también ha sido
confirmado
(sea este último de origen laboral o común) estarán cubiertos por las prestaciones de la
Ley N° 16.744, en la medida que sea posible establecer la trazabilidad de origen laboral
del contagio. Lo anterior, a efecto de cumplir con lo establecido en el artículo 7 de la Ley
N° 16.744, respecto que es enfermedad profesional la causada de manera directa por el
ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona.
3.- Se recuerda que para poder establecer la trazabilidad de origen laboral de esta
enfermedad se debe poder determinar en qué circunstancias se dio el contagio, es decir,
poder definir el cómo, cuándo y dónde se produjo el contagio. Dado estos antecedentes,
se podrá determinar su origen laboral.

¿Licencia Médica u Órden de reposo?

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Si el contagio ocurrió por causas laborales demostrables, correrá por cuenta del
Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744 el reposo y las prestaciones médicas a que
haya lugar.((Dictamen 1161-2020; Dictamen 1124-2020; Dictamen 1081-2020; Dictamen
10132020)

Si el contagio es de origen no laboral, sino común, será Fonasa o la Isapre, la que cubrirá
las prestaciones medicas y licencias generadas.(Ord B10 Nº 750, de la Subsecretaría de
Salud Pública, MINSAL)

Derecho a Prestaciones de Salud a los Trabajadores

• Trabajadores con Covid-19 confirmado: tendrán derecho a prestaciones médicas y

económicas, según corresponda.
• Trabajadores definidos por la Autoridad Sanitaria Regional como contacto
estrecho: tendrán derecho a reposo laboral o licencia médica, según corresponda.
• En ambos casos si el contagio o contacto estrecho es calificado como de origen
laboral será el organismo administrador (Mutualidad o ISL) el que financiará las
prestaciones.

IMPORTANTE: Será única y exclusivamente la Autoridad Sanitaria Regional la que

definirá el contacto estrecho y será el Ministerio de Salud el que comunicará al Organismo
Administrador la nómina de trabajadores contactos estrechos que considera puedan ser
de origen laboral. El Organismo Administrador deberá otorgar reposo laboral a estos
trabajadores, para que den cumplimiento al periodo de "aislamiento domiciliario
(cuarentena)", a través de la respectiva orden de reposo o licencia médica tipo 6, según
corresponda. Ver dictamen 1220-2020

REFERENCIAS LEGALES

• Ley 16.395, Ley 16.744, Dictamen 1081, Decreto Supremo 594, Dictamen 1116/04
DT, Art.21 DS 40.

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TOME CONCOMIENTO DEL MENCIONADO PROTOCOLO DE
INFORMACION
NOMBRE APELLIDO RUT FIRMA O REGISTRO DE
NOTIFICACION CEDULA

(guardar un ejemplar en ficha del trabajador)