Boletín n.

º 18 - Junio 2022

Boletín informativo
de la DPSCLRSEL

Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social

Empresarial Laboral – Dirección General de Trabajo
Boletín elaborado por la DPSCLRSEL
Junio 2022

Redacción y edición: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL

Diseño y diagramación: Oficina de Comunicación e Imagen Institucional
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Noticias sobre
soluciones de
conflictos

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Trabajadores de la Municipalidad Distrital de Túpac
Amaru Inca de Pisco mejoran sus remuneraciones tras
firma de acuerdo
13 de junio
Los trabajadores de la Municipalidad
Distrital de Túpac Amaru Inca-Pisco, afiliados
al sindicato recibirán un incremento en
sus remuneraciones, gracias al acuerdo
suscrito en la reunión de conciliación virtual
convocada por la Dirección Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo de Ica y que
contó con la asistencia técnica del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
El convenio contempla, además, acuerdos en
materia de vestuario, movilidad para quienes
residan fuera del distrito, la implementación
de un área de salud con medicinas y
asistencia social, entre otros.
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Según lo acordado, las mejoras en las
condiciones laborales regirán hasta el 31
de diciembre de 2022. Las condiciones
económicas regirán a partir del primero
de enero de 2023 y, se aplicará a quienes
laboran bajo las modalidades de los
decretos legislativos 276 y 728 siempre
que estén afiliados al sindicato a la fecha de
suscripción del acuerdo.
La Municipalidad Distrital de Túpac Amaru
Inca-Pisco realizará también cuatro
capacitaciones al año en temas como
seguridad y salud en el trabajo, orientado a
los trabajadores sindicalizados, etc.
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Sindicato de SAT Ica suscribe convenio colectivo a
favor de trabajadores del régimen 728
22 de junio
El Servicio de Administración Tributaria de Ica
(SAT Ica) y su Sindicato Único de Trabajadores
suscribieron un convenio colectivo que
establece, entre otros beneficios, el
incremento de las remuneraciones para los
trabajadores del régimen 728, a partir del
próximo año.
Dicho acuerdo fue suscrito en la reunión
de conciliación virtual convocada por la
Dirección de Prevención y Solución de
Conflictos Laborales y Responsabilidad
Social Empresarial Laboral del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
La comisión negociadora acordó, entre
otros temas, realizar un concurso público
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interno de ascenso y promoción para los
trabajadores activos a fin de cubrir las
plazas vacantes (cese, desvinculación,
renuncia, despido, fallecimiento), según el
procedimiento establecido y conforme a los
manuales de funciones del SAT Ica.
Asimismo, los afiliados al sindicato recibirán,
el próximo año, tres vales de consumo de
productos de primera necesidad, en los
meses de marzo, junio y setiembre.
El convenio regirá desde el 23 de junio de
2022 hasta el 31 de diciembre de 2023.
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Intervención del MTPE permite que trabajadores de
Minera Nexa Resources Perú S. A. A Unidad Cerro Lindo
levanten huelga general indefinida
23 de junio
Gracias a la intervención de la Dirección de
Prevención y Solución de Conflictos Laborales
y Responsabilidad Social Empresarial
Laboral de la Dirección General de Trabajo,
los trabajadores de la Compañía Minera
Nexa Resources Perú S. A. A. Unidad Cerro
Lindo levantaron la huelga que sostenían
desde el último 22 de junio, según acuerdo
suscrito en reunión de extraproceso.
El acuerdo alcanzado establece que la
empresa no procederá con los descuentos
por las horas no laboradas durante la
materialización de la huelga. Asimismo, la
empresa dejará sin efecto las sanciones
emitidas, y no realizará ninguna denuncia
civil ni penal con quienes participaron de la
medida de fuerza.
Además de ello, las partes suscribieron un
convenio colectivo de trabajo para el periodo
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2021 – 2023, favorable a 282 trabajadores,
el cual considera el incremento de las
remuneraciones a los trabajadores afiliados
al gremio sindical y que tengan relación
laboral al inicio de cada año de vigencia del
convenio.
El convenio establece otros acuerdos en
materia de bonificación por trabajo en jornada
nocturna, por operaciones en mina, por el Día
Internacional de Trabajo, así como asignación
escolar, préstamo a trabajadores, vales de
alimentos, servicio de salud, entre otros.
El levantamiento de huelga fue impulsado por
el viceministro de Trabajo, Sergio Jaime Ríos,
y la directora de la DPSCLRSEL, Manuela
García Cochagne, por encargo del ministro de
Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Ramón
Lira Loayza.
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Trabajadores de Marcobre S. A. C. se beneficiarán con
mejoras salariales tras firma de convenio
23 de junio
Un total de 430 trabajadores, afiliados al
sindicato de la empresa Marcobre S.A.C.,
se beneficiarán con mejoras salariales y
bonificaciones, gracias al convenio colectivo
suscrito durante la reunión extraproceso
virtual convocada por el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo (MTPE).
El acuerdo, suscrito ante la Dirección de
Prevención y Solución de Conflictos Laborales
y Responsabilidad Social Empresarial Laboral
(DPSCLRSEL) de la Dirección General de
Trabajo, establece un aumento salarial (con
nivelación), el otorgamiento de bonificación
por labor nocturna y bonos por el Día del
Trabajador (1° de mayo) y el Día del Minero.
Asimismo, el sinceramiento de puestos
con recategorización, alimentación en
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jornada nocturna, asignaciones familiares,
vacacional y por fallecimiento de trabajador
o familiar, entre otros.
La vigencia del convenio es desde el 26
de enero de 2022 hasta el 25 de enero de
2025.
Con este acuerdo se cerró el pliego de
reclamos presentado por los trabajadores
afiliados al sindicato y, la organización
sindical dejó sin efecto la medida de fuerza
que había programado.
La suscripción del convenio fue promovida
por el viceministro de Trabajo, Sergio Jaime
Ríos, y la directora de la DPSCLRSEL,
Manuela García Cochagne.
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Trabajadores de Inkafarma levantaron huelga indefinida
23 de junio
El Sindicato Nacional de Químicos
Farmacéuticos de la empresa Boticas IP
– Inkafarma levantó la huelga nacional
indefinida que inició el último lunes 20 de
junio, tras la firma de un convenio colectivo en
la reunión de extraproceso virtual convocada
por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE).
El convenio, que tiene una vigencia de dos
años (desde el 19 de febrero de 2022 al 18
de febrero de 2024), establece el incremento
de las remuneraciones -en dos etapas- para
los afiliados al sindicato.
El primer incremento de 5 % sobre la
remuneración fija mensual vigente al mes de
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junio de 2022, se hará efectivo desde el mes
de julio de 2022.
Mientras que el segundo aumento, de 3.2 %
sobre la remuneración fija mensual vigente al
mes de febrero de 2023, se entregará desde
el mes de marzo de 2025. Este último solo
aplicará a aquellos afiliados al sindicato al 28
de febrero de 2023.
El acuerdo fue impulsado por el viceministro
de Trabajo, Sergio Jaime Ríos, y la titular
de la Dirección de Prevención y Solución
de Conflictos Laborales y Responsabilidad
Social Empresarial Laboral de la Dirección
General de Trabajo del MTPE, Manuela García
Cochagne.
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El dato

MTPE aprueba directiva sobre el uso del Sistema de Alerta

Temprana que permita la prevención y solución de los conflictos
laborales

Con la finalidad de garantizar y precisar la información que debe ser registrada, así
como fortalecer las capacidades de las Autoridades Administrativas de Trabajo y de
los operadores a nivel nacional, además de permitir el seguimiento de los conflictos
laborales, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó las normas
para el uso del Sistema de Alerta Temprana (SAT).

A través de la Resolución Ministerial N.° 131-2022-TR, el MTPE aprobó la directiva que

busca contar con un instrumento técnico que determine el procedimiento para el uso
del software SAT, mediante el cual se registre todas las solicitudes o informaciones
de pliegos de reclamos, huelgas, paralizaciones intempestivas u otros conflictos de
carácter colectivo -reportados a la Autoridad Administrativa de Trabajo- permitiendo una
oportuna intervención para la prevención y solución de los mismos.

Asimismo, establece las pautas que deben seguir las Direcciones y/o Gerencias
Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo (DGRTPE) con relación a su uso, así
como las pautas generales para el registro de una alerta en el SAT. Cabe indicar, que
en el 2011 se implementó el SAT en la Dirección General de Trabajo, capacitándose a
todas Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.

En el 2012, el SAT pasó a ser administrado por la Dirección de Prevención

y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social
Empresarial Laboral de la Dirección General de
Trabajo del MTPE, brindándose desde ese año
capacitaciones continuas a las DGRTPE
a nivel nacional sobre su uso. Y,
en mayo de 2018, se presentó
una segunda versión -más
rápida y sencilla- del SAT.

Finalmente, cabe destacar,

que desde el 01 de enero
hasta el último 31 de mayo
se han registrado 373
alertas.

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7 de junio. Petróleos del Perú S. A. y su sindicato de trabajadores suscribieron un acta de

acuerdo. En el extraproceso virtual que sostuvieron, la representación sindical informó a
la Autoridad Administrativa de Trabajo que su empleadora cumplió con el pago del laudo
arbitral, correspondiente al pliego de reclamos 2021.

10 de junio. Securitas S. A. C. y el sindicato nacional de trabajadores suscribieron un acta

de acuerdo de promoción del diálogo en reunión de extraproceso virtual.

17 de junio. El Organismo de Formalización de la Propiedad Informal (Cofopri) y su

sindicato de trabajadores suscribieron un acta de acuerdo parcial, por el cual arribaron a
acuerdos respecto a compensación de horas extras, compensación de días declarados
feriados, entre otros.

Asimismo, el Instituto Nacional de Innovación Agraria (INIA), específicamente la Unidad

de Recursos Humanos, solicitará a los sindicatos de la entidad que acrediten a sus
afiliados y precisen su ámbito de intervención presentando su respectiva inscripción ante
el registro de organizaciones sindicales del sector público.

22 de junio. Engie Energía Perú S.A. y su sindicato de trabajadores suscribieron un acta

de acuerdo de promoción del diálogo, en reunión de extraproceso virtual.

23 de junio. El Servicio Nacional de Áreas Naturales Protegidas por el Estado (Sernanp)

y su Sindicato Único de Trabajadores, suscribieron un acta de acuerdo parcial por el cual
acordaron llevar la redacción de la propuesta respecto a licencias sindicales para una
reunión programada para el 28 de junio.

El mismo día, la empresa Palmas del Espino S. A. (Grupo Palmas) y el Sindicato de

Trabajadores de Palmas del Espino y el Sindicato de Trabajadores de Industrias del Espino
suscribieron un acta de acuerdo parcial en la que la DPSCLRSEL brindó asistencia técnica
a la DRTPE de San Martín.

27 de junio. El Sindicato
Único de Trabajadores
de Refinería La Pampilla
(Sutrelapa) desistió de
realizar la huelga prevista
para el 27, 28 y 29 de junio, según
el acta suscrita en la reunión de
extraproceso virtual que sostuvo con
la Refinería La Pampilla S. A. y los
conciliadores de la DPSCLRSEL.

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Capacitaciones

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 Boletín n.º 18

17 de junio. - Se realizó el taller “Negociación colectiva en el sector público en el

contexto actual” con la participación de los trabajadores de la Dirección Regional
Agraria de Ayacucho en calidad de asistentes y del abogado Jorge Cosentino Soler
como expositor.

22 de junio. - Se brindó el taller: “Negociaciones colectivas en el sector público y

su actualización 2022”, el cual estuvo dirigido a los sindicatos de dicho sector de la
región Loreto.

27 de junio.- El abogado Gary Canchaya de la Dirección General de Trabajo participó

como expositor del taller: “Personal indispensable y arbitraje potestativo”, dirigido a
funcionarios y servidores de la Dirección Regional de Arequipa y gremios sindicales
del sector privado.

27 y 28 de junio.- La DPSCLRSEL participó en el evento: “Derechos laborales,

relaciones colectivas y seguridad salud en el trabajo en el sector público y privado”,
organizado por la DRTPE de Pasco, en el cual participaron los especialistas Jorge
Cosentino Soler y Julio Pino con temas relacionados a la negociación colectiva y la
responsabilidad social.

28 de junio.- El personal de patrocinio jurídico de las Direcciones y Gerencias

Regionales de Trabajo, a nivel nacional, participó del taller “Nuevas técnicas de
interrogatorio y contrainterrogatorio en el proceso laboral peruano” cuyo desarrollo
estuvo a cargo del abogado Fernando Varela Bohórquez.

30 de junio.- Se realizó el taller de absolución de consultas dirigido a las Direcciones

Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de Apurímac y Cusco.

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 Boletín n.º 18

Responsabilidad
social empresarial
laboral

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Seminario nacional virtual “Mypes socialmente responsables”
congregó a más de 400 participantes
9 de junio
Más de 400 personas participaron
virtualmente en el seminario nacional
virtual “Mypes socialmente responsables”
organizado por la Dirección de Prevención
y Solución de Conflictos Laborales y
Responsabilidad Social Empresarial Laboral
de la Dirección General de Trabajo.
La primera exposición estuvo al cargo
del director de proyectos de Creactívate
Consulting Group S. A. C. Paskal
Vandenbussche quien expuso: “Buenas
prácticas laborales desde la implementación
de SCORE en mypes”. Al respecto, el
especialista informó que el SCORE es un
programa de formación y asistencia técnica
para pequeñas y medianas empresas
que necesitan fortalecer sus sistemas de
gestión para incrementar la productividad y
mejorar condiciones de trabajo de hombres y
mujeres, basándose en la cooperación en el
lugar de trabajo.
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Por su parte, la gerente general de Agrobeans
S. R. L. Rosa Beatriz Quiroz Gómez expuso
sobre el programa “Creciendo juntos”,
que aplican en la empresa, por el cual
otorgan permisos especiales por estudios y
capacitación a nivel superior, pago de horas
extras con otorgamiento de cena de acuerdo
a la necesidad de la producción, adelanto
y préstamos de remuneraciones en casos
excepcionales y actividades de integración y
confraternidad en horario de trabajo.
Finalmente, el gerente general de Lácteos
Verano E. I. R. L., Alberto Darío Verano,
y la jefa de calidad, Patricia Verano
Vilcapoma, dieron a conocer su programa
“Promoviendo la nutrición en familia” con el
fin de contribuir a la prevención de riesgos y
mejorar la calidad de vida y bienestar de los
colaboradores.
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 Boletín n.º 18

El MTPE premia a 22 empresas que implementaron buenas

prácticas en beneficio del clima laboral
20 de junio

Reconocimiento se dio en el marco del Concurso Buenas Prácticas

Laborales que realiza el sector desde el año 2010.

En el marco de la décima primera edición del
Concurso Buenas Prácticas Laborales, esta
mañana el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo (MTPE) reconoció a 22 empresas
(grandes, medianas y mypes) que practican
la responsabilidad social empresarial laboral.
Dichas empresas, provenientes de las
regiones de Apurímac, Cajamarca, Junín
Lambayeque, Lima y Piura, pertenecen
a distintos sectores de la economía
nacional, como minería, industrial, energía,
telecomunicaciones, educación, entre
otros, presentaron un total de 44 prácticas
laborales.
Cabe indicar que el Concurso Buenas
Prácticas Laborales contribuye en crear
un mejor clima laboral que beneficia a los
trabajadores peruanos, lo cual redunda en su
productividad y en el bienestar de su familia.
Durante la ceremonia de premiación, el
viceministro de Trabajo, Sergio Jaime Ríos,
sostuvo que “es una satisfacción inmensa
premiar, desde el sector, las buenas
prácticas laborales, porque hace que se
den estándares que permiten que el capital
humano se establezca como una forma de
que se conduzcan las empresas para con
ellos”.

Dichas prácticas van desde el fomento del
empoderamiento femenino, programas
de liderazgo, oportunidad de empleo a
personas con discapacidad, desarrollo de
las habilidades blandas de los trabajadores
hasta actividades en materia de conciliación
y balance familiar, entre otras.
“Este Concurso es un camino hacia el
desarrollo humano que pasa por las buenas
prácticas, a través de los empleadores”.
“Queremos informar que se está pensando
iniciar la tarea de reconocer las buenas
prácticas laborales de los trabajadores en las
próximas ediciones del concurso”, añadió.

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Ganadores
Las empresas reconocidas durante la
ceremonia de premiación fueron: Ferreycorp
S. A. A., Enel Distribución Perú S. A. A., Enel
Generación Perú S. A. A., Spare Partners
Soluciones en MRO S. A. C., Asociación
Civil Religiosa Diospi Suyana, Tiendas del
Mejoramiento del Hogar S. A., Real Plaza S.
R. L., AMMPE S. A. C., Centro Tecnológico
Minero, Gold Fields La Cima S. A.
Además, el Colegio Particular Andino, Topsa
Perú S. A. C., Estructuras Industriales Ega S.
A., TNC Contratistas S. A. C., Siemens Energy
S. A. C., Adinelsa, Ferreyros S. A., Votorantim
Internacional CSC S. A. C., Red de Energía
del Perú S. A., Schneider Electric Perú S. A.,
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Plásticos Agrícolas y Geomenbranas S. A. C.
y Aegis Perú S. A. C.
El jurado calificador del Concurso estuvo
integrando por el ministro de Trabajo y
Promoción del Empleo, Juan Ramón Lira
Loayza; el viceministro de Trabajo, Sergio
Jaime Ríos; el viceministro de Promoción del
Empleo (e ) José F. Reyes Llanos; el secretario
de Defensa de la Confederación General de
Trabajadores del Perú (CGTP) y representante
de los trabajadores, Luis Isarra Delgado
y la gerente Legal de la Confederación
Nacional de Instituciones Empresariales
Privadas (Confiep) y representante de los
empleadores, Viveca Amorós Kohn.
16
Dirección: Av. Salaverry 655, Jesús María.
Teléfono: 630 60 00
www.gob.pe/mtpe

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