La lucha a favor de la igualdad de

género
“La equidad entre hombres y mujeres es una batalla, que al ganarse,
está gestando seres humanos más completos, uniones más felices,
familias más armoniosas y una Patria integrada por ciudadanos
conscientes paran quienes la libertad es la única atmósfera respirable
y la justicia el suelo en que arraigan y prosperan y el amor, el vínculo
indestructible que los une”: Rosario Castellanos.
El Día Internacional de la Mujer es una oportunidad para celebrar los grandes avances que las mujeres han
conseguido, pero también para reconocer que el camino aún es largo y el recorrido no será sencillo.
Asimismo, debe servirnos como impulso para fomentar el cambio y para escuchar las múltiples voces que
buscan justicia y paridad. Las mujeres son y seguirán siendo un ejemplo a seguir para las futuras
generaciones, porque gracias a su esfuerzo y determinación han alcanzado puestos de mando, se han
convertido en líderes mundiales, comunitarias o son titulares de naciones y proyectos. Ellas son el modelo
para mujeres que buscan empoderarse y lograr sus metas. De acuerdo con ONU Mujeres, el contexto
mundial que estamos viviendo por la contingencia sanitaria nos ha puesto de manifiesto que “las mujeres
pueden liderar eficazmente los esfuerzos de respuesta y recuperación ante la Covid-19”. En contraparte, nos
ha demostrado que también son las más afectadas ante “el aumento de tareas de cuidados no remunerados, al
desempleo y a la pobreza”. En este sentido, reiteramos que las acciones y la lucha a favor de la igualdad de
género deben continuar. No solamente alzando la voz y manifestándose, sino desde los hogares y puestos de
trabajo, dándonos cuenta de lo que sucede a nuestro alrededor y tomando decisiones que busquen y
fomenten la igualdad. En un estudio publicado en 2018 por organizaciones civiles de Estados Unidos se
demostró que en el Sector Hidrocarburos, las mujeres constituían apenas el 7.9% del total de la fuerza
laboral, en Australia se contaba con sólo 13.3% de mujeres en este rubro y en Colombia, 19.5%. En todos
estos ejemplos, la cifra disminuía considerablemente en puestos de alto mando. Sin embargo, en la Agencia
Nacional de Seguridad Industrial y de Protección al Medio Ambiente del Sector Hidrocarburos (ASEA), el
51% del personal es femenino, las Direcciones de Área son ocupadas en un 44% por mujeres y las
Direcciones Generales por un 50%. Asimismo, en la ASEA se ha implementado entre las personas
servidoras públicas de la institución: el Pronunciamiento Cero Tolerancia al Hostigamiento y Acoso Sexual,
Política de Igualdad Laboral y no Discriminación y la Carta Compromiso con el Código de Conducta.
Además, en el 2020 se realizó el proceso de recertificación en la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y no
Discriminación NMX-R-025-SCFI-2015 en la que se logró el “Nivel Oro”, debido a la adopción de mejores
prácticas a favor de la igualdad laboral y no discriminación. Es importante agregar que en México, el actual
gobierno es el primero en la historia de nuestro país en tener un gabinete paritario, porque se reconoce que
“las mujeres aportan experiencias, perspectivas y habilidades diferentes, y que contribuyen de manera
indispensable en las decisiones, políticas y leyes que funcionan mejor para todas y todos”, tal como lo
propone la Organización de las Naciones Unidas.

https://www.gob.mx/asea/articulos/la-lucha-a-favor-de-la-igualdad-de-genero?idiom=es Agencia de Seguridad, Energía y Ambiente | 08 de marzo de 2021

26/02/23 a las 17:20

ONU México llama a escuchar las voces de las mujeres que claman

igualdad y justicia

Ciudad de México, 06 de marzo de 2020– La desigualdad de género prevalece: las

mujeres siguen trabajando más y ganando menos, tienen menos opciones de
desarrollo y sufren múltiples formas de violencia en el hogar y en los espacios
públicos. La desigualdad que enfrentan genera que estos niveles de violencia se
incrementen de manera alarmante.

“El núcleo del problema es el poder, ya que las estructuras de poder dominadas
por los hombres sustentan todo, desde las economías nacionales hasta los
sistemas políticos, el mundo corporativo y más allá. El patriarcado también tiene
un impacto en los hombres y los niños, atrapándolos en estereotipos de género”,
ha dicho António Guterres, Secretario General de las Naciones Unidas.
https://www.unicef.org/mexico/comunicados-prensa/onu-m%C3%A9xico-llama-escuchar-las-voces-de-las-mujeres-que-claman-igualdad-y

Domingo 26/02/23 a las 17: 30

Organización de las naciones unidas
De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas, en 2017 a nivel mundial, las mujeres aún ganan en general
20 % menos que los hombres; 70 % de las personas que viven con menos de 1 dólar por día son mujeres y 1 de cada
3 mujeres en el mundo ha vivido violencia sexual y física en su vida. En México, las mujeres representan el 51.4 %,
más de la mitad de la población, niñas y mujeres que viven estas desigualdades que se reflejan en pobreza, falta de
acceso a la educación, falta de autonomía física para vivir una vida libre de violencias y en suma, su empoderamiento
real. La LGIMH, en su artículo 48, faculta a la cndh en la observancia del seguimiento, evaluación y monitoreo de la
política nacional en materia de igualdad entre mujeres y hombres en los términos siguientes: La Observancia en
materia de igualdad entre Mujeres y Hombres consistirá en: I. Recibir información sobre medidas y actividades que
ponga en marcha la administración pública en materia de igualdad entre mujeres y hombres; II. Evaluar el impacto
en la sociedad de las políticas y medidas que afecten a los hombres y a las mujeres en materia de igualdad; III.
Proponer la realización de estudios e informes técnicos de diagnóstico sobre la situación de las mujeres y hombres
en materia de igualdad; IV. Difundir información sobre los diversos aspectos relacionados con la igualdad entre
mujeres y hombres, y V. Las demás que sean necesarias para cumplir los objetivos de esta Ley. Para ello se evaluó si
era posible la creación de una nueva metodología para el diseño de los indicadores o si era más relevante la
integración de la información, acorde con lo señalado por la Ley. El análisis arrojó la existencia de diversas
metodologías para elaboración de indicadores sensibles al género e incluso indicadores de género sólo disponibles a
nivel nacional, pero no así una base única para su integración. Por lo anterior, se consideraron una serie de acciones
concatenadas que permitieran, además del desarrollo de indicadores, la integración de la información del periodo
2006-2017; el cruce de variables y la conformación de indicadores; un sistema único en que se concentrara la
información de las acciones tomadas y el cumplimiento de la LGIMH a nivel nacional, estatal y por último, un atlas
digital. Con la finalidad de atender lo dispuesto en las fracciones I, II, III y IV del artículo 48, de la LGIMH, se consideró
para tal fin diversas acciones, entre ellas creación de una Metodología, la valoración entre la creación o selección de
indicadores de género,1 la integración de la información y su necesaria divulgación (Fig. 1.1). 1 2 3 Selección y
desarrollo de indicadores disponibles a nivel nacional, estatal y, en su caso, municipal. Investigación exhaustiva sobre
medidas (leyes, reglamentos), acciones y programas en materia de igualdad a nivel nacional y estatal. Integración de
información estadística con perspectiva de género georreferenciada a nivel estatal y municipal. 4Desarrollo de un
visualizador para difundir dicha información y producción 1Lo anterior en función de la Metodología diseñada para
el proyecto del Atlas de Igualdad y Derechos Humanos, el Enfoque del Marco Lógico desarrollado por CEPAL, para la
elaboración de proyectos sociales.
Pag 11 domingo 26/02/23 a las 17:42 Investigadores Angélica Lucía Damián Bernal Berenice Álvarez Becerril Rocío
Marisol Alanís Anaya Pastor Gerardo González Ramírez

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2019-08/Atlas-Igualdad-DH.pd