PROYECTO FINAL

Trabajo de la materia gestión de compensaciones

De la Lic. Administración de empresas.

Por: Luis Angel Peralta Aragon

Matricula: 25221003
Grupo: LAE05SA
Nombre del docente: Dora Alicia Rodríguez Vázquez
Ciudad obregón, Estado Sonora.
Saturday, 01 de April de 2023
 INTRODUCCIÓN
En este caso, un empleado fue rescindido su contrato con X empresa, y sus
prestaciones las calcularemos con las fórmulas que dicta la Ley Federal de Trabajo
para así ser justos con la parte proporcional que le toca por haber laborado con la
empresa X. de esta manera aplicar el conocimiento adquirido durante las 5 semanas
de trabajo en clase de gestión de compensaciones. Se pondrá en práctica un
ejemplo de que sucedería con el empleado y sus prestaciones correspondientes que
le toca por ley y que pudiera este reclamar.

ii
Desarrollo del caso práctico.
El empleado de la empresa X inicio labores el día 01 de marzo del año 2015 y su
contrato fue rescindido el día 04 de febrero del 2023 por llegar alcoholizado a su
lugar de trabajo.
El empleado contaba con un salario diario de $310.95.

Encontrar cuanto será de liquidación para este empleado, dar a conocer cuánto le
corresponde.

Vacaciones:
21.9 días ------------------------------------------- $6,809.8
Prima vacacional-----------------------------------$1,702.4
Aguinaldo-------------------------------------------$444.65
Antigüedad -----------------------------------------$26,430.75
$35,387.6
TOTAL: ---------------------------------------------------------------

El empleado al ser rescindido su contrato de manera justificada por ley establece que
las prestaciones correspondientes para este serian las anteriores mencionadas en el
enunciado, y las cantidades mostradas en la parte superior, estas cantidades bien
podrían ser mayor pero eso quedaría a discreción del patrón, solo que, en esta
ocasión al ser rescindido por llegar a su centro de trabajo alcoholizado y violado la
norma que establece internamente de la empresa fue rescindido de sus labores en la
empresa de manera claramente justificada.

iii
 Conclusión
Es importante conocer el tiempo laborado del empleado en la empresa, así como la
razón por la cual se le rescinde el contrato, aunado a ello saber con qué se le dará su
liquidación que prestaciones tiene derecho el trabajador.
En esta situación planteada el trabajador es debidamente rescindido su contrato,
pese a ello, su liquidación es justa y equitativa a lo que trabajo durante ese lapso de
tiempo prestado hacia la empresa.

iv
Bibliografías:
Suprema Corte de Justicia de la NaciÃ3n. (s. f.).

https://legislacion.scjn.gob.mx/Buscador/Paginas/wfArticuladoFast.aspx?

q=VzNC+MslnhhIDEEjByD59bf5HlslfP0xAV9aeO7428bgRirZOAu0+rXCS1QIWT7

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