Administración de logística y Dirección de arte

Políticas

Abreviaturas
● AL - Administración de Logística
● ADA - Administración de Dirección de Arte

Objetivo
● Elaboración, análisis, mejoramiento y desarrollo eficaz de planes de acción para el
cumplimiento de metas decididas por administración de capaxcapa. Analizando las
diferentes situaciones a través de la técnica del FODA para poder tener el proceso más
eficaz posible para elaboración de los planes solicitados.

Alcance
● (AL) Administrar su planificación logística para una ejecución efectiva de las actividades
que se desean desarrollar incluyendo pero no limitado a:
○ Control de pedidos con respecto a su registro, elaboración, empaquetado y
entrega.
○ Control de las bases de datos para registro de pedidos y lo relacionado a ellos.
○ Planificación efectiva y control de los materiales disponibles para impresión por
parte de capaxcapa
○ Organización, análisis y ejecución de planes de mejoramiento y optimización de
la empresa con relación a equipo industrial, equipo laborar y diferentes
variaciones de estas categorías.
○ Realización y optimización del sistema de pedidos para las respectivas bases de
datos optimizados para una fluidez mayor de trabajo, con su mantenimiento y
control de uso efectivo.
● (ADA) Administrar lo relaciona a dirección de arte. efectiva y eficazmente, incluyendo
pero no limitado a:
○ Administración de compra de modelos 3D para impresión junto con el papeleo,
archivo y verificación de los respectivos permisos de impresión y venta.
○ Control de los pedidos de forma eficaz en relación a bases de datos digitales
respaldadas en situación física para evitar la dependencia de los medios
tecnológicos.
○ Contacto con diferentes diseñadores para solicitud de modelos 3D para su futura
producción y venta con relación a pagos, papeleo y especificaciones de los
modelos.
Responsable
● Gerente general y jefe del departamento de arte.

Políticas

● Carácter personal
○ La persona deberá estar pendiente de su trabajo de manera prioritaria, sin tener
distracciones por las áreas laborales de otras personas y no interferir de ninguna
manera el trabajo mencionado.
○ Deberá cumplir con los reglamentos de horario según sea el contrato laboral
realizado con el dueño del negocio de capaxcapa, incluyendo pero no limitado a:
■ Horarios laborales.
■ Días de descanso con respectiva solicitud.
■ Días registrados como “enfermedad”.
■ Días registrados como “vacaciones solicitadas”.
■ Días de emergencia de carácter personal.
○ Deberá seguir al pie de la letra los diferentes puntos tratados en la sección
Alcance en relación a sus respectivas actividades a cumplir.
● Carácter social
○ La persona deberá mantener una comunicación constante con sus diferentes
compañeros laborales para maximizar la eficiencia de los diferentes puntos
laborales tratados anteriormente, el reporte constante del incumplimiento de este
punto será contado como falta y agregado a su hoja de registro de la empresa,
reprimendas aparecerán conforme a la cantidad de faltas registradas.
○ Bajo ninguna circunstancia la persona deberá revelar información que pueda ser
perjudicial para la empresa o su personal, incluyendo pero no limitado a:
■ Modelos planificados a producir en el futuro.
■ Promociones planificadas a futuro.
■ Divulgación del equipo presente en la empresa sin respectiva justificación
o necesidad sólida.
■ divulgación de planes administrativos internos.
● Carácter profesional
○ La persona se hará responsable de sus áreas asignadas únicamente, sin
interferir con el trabajo de otras personas para evitar el atraso de la fluidez
laboral.
○ Deberá cumplir sus respectivas ramas laborales con valores de justicia, rectitud
y honestidad en todo momento para evasión de problemas de todo tipo, tanto
laborales como legales.