Más de 80 preguntas poderosas para tus sesiones de Coaching.

¿Qué es una pregunta de Coaching Poderosa?

De acuerdo con la Mayéutica Socrática, una pregunta poderosa refleja una escucha
activa y un entendimiento de las perspectivas del cliente y lo lleva a descubrir,
profundizar, comprometerse, tomar acción, ganar claridad, abrir posibilidades o
aprender cosas nuevas.

Aquí te comparto más de 80 preguntas que durante estos años me han servido para
determinar el perfil del cliente, ayudarlo a reconectar, cambiar perspectivas, tomar conciencia, crear acción,
establecer la meta, diseñar un plan de acción y encontrar soluciones propias.

Para determinar el perfil del cliente y tenerlo en cuenta al diseñar el plan de acción personalizado
1. ¿Qué te encanta?
2. ¿Qué odias?
3. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
¿Qué es lo que más te gusta de hacer eso?
4. ¿Qué te sale bien y fácil?
5. ¿Qué te cuesta trabajo?
6. ¿Cuáles son tus fortalezas / dones /
talentos?
7. ¿Qué cosas te cargan / descargan las pilas?
8. ¿A quién admiras y por qué?
9. ¿Cuáles son los defectos que te molestan de
los demás?
10. ¿Cuáles son tus formas de auto-sabotaje?
Preguntas de coaching para reconectarlo /
ayudarlo a encontrar un rumbo
11. Si lo que tienes ahora no te gusta ¿cómo
crees que debería ser?
12. ¿Cómo se sentiría tener idea de para dónde
vas?
13. ¿Cómo te imaginabas que iba a ser tu vida?
14. ¿Qué te gustaría que pasara hoy que no
esté pasando?
15. Si tu situación financiera estuviera
solucionada de por vida ¿qué te gustaría
hacer que te hiciera sentir útil?
16. Si tuvieras una varita mágica…
17. Si fueras a vivir tu vida a tope ¿de qué sería
lo primero que tendrías que deshacerte?
18. ¿Habría algo que de tener más / menos
marcaría alguna diferencia en tu vida?
19. ¿Qué estás soportando o tolerando
actualmente que no te haga feliz?
20. ¿Qué quisieras hacer antes de morirte?
21. ¿Qué te daría más paz?
22. ¿Qué te pondría una sonrisa en la cara?
23. Tu vida sería perfecta de no ser por…
24. ¿Qué te gustaría que dijera tu epitafio?
Preguntas de coaching para ayudarlo a cambiar de
perspectiva
25. ¿Qué se puede aprender de todo esto?
26. Esto sólo podría ser perfecto en caso de que
tú…
27. Si la única opción fuera reírse ¿cómo
podrías sacarle la gracia?
28. ¿Hay algo para agradecer en todo esto?
29. ¿Hay formas de hacerlo diferente?
30. ¿Qué es lo que tiene más valor de tu óptica
actual?
31. ¿Qué destrezas te ha generado está
situación?
32. ¿Después de esto, te sientes más / menos
(tolerante, impaciente, enjuiciador, etc) que
antes?
Preguntas de coaching para la toma de conciencia
33. ¿Qué cosas tendrías que repetir para
asegurarte de que en un futuro vas a volver a
estar exactamente en la misma situación?
34. ¿Qué se te cruza por la cabeza cuando
piensas en eso?
35. De seguir cómo vas ¿cómo crees que vas a
estar en 10 años?
36. ¿Hay alguna conexión entre lo que estamos
hablando y tus valores o principios?
37. ¿Qué te impide hacerlo… qué te estás
diciendo?
38. ¿Te estás escuchando? ¿Oíste lo que dijiste?
39. ¿Qué resultado esperas obtener con lo que
estás haciendo?
40. ¿Cuáles son las ventajas de hacer / no hacer
eso?
41. ¿De qué forma contribuye esto a tu vida?
¿Qué te aporta? ¿Qué sacas?
 42. ¿Cómo estás alimentando ese hábito?
43. ¿Ya te había pasado
algo semejante?
44. ¿Soltar eso significaría
dejar atrás qué cosa?
45. ¿Quién es el que
tiene el timón ahora?
Preguntas de coaching para
crear acción
46. ¿Desde hace cuánto vienes pensando en
eso?
47. ¿Cómo te sentirías si ya lo hubieras hecho?
48. ¿Qué pasaría si lo hicieras?
49. ¿Qué pasa si no lo haces?
50. ¿Qué te hace falta para estar listo?
51. ¿Qué podrías hacer que no estés haciendo?
52. ¿Qué tienes que dejar de hacer?
53. ¿Qué sería lo único que podrías hacer en
este momento?
54. ¿Qué se te ocurre que habría que hacer
para prepararte?
55. ¿Qué habría que hacer para que sucediera
lo que te gustaría que pasara?
56. ¿Qué te acercaría a la meta?
57. Seamos fatalistas, ¿qué es lo peor que
podría pasar?
58. ¿Qué sería lo mejor de lograrlo?
59. ¿Qué sería lo peor de no lograrlo?
60. ¿Qué podría hacer que te llamara la
atención en lugar de huirle?
Preguntas de coaching para establecer la meta
61. ¿Podríamos comenzar a trabajar en tu meta
ahora mismo o tendríamos que esperar algo?
62. ¿Cuál es tu motivación principal para
alcanzarlo?
63. ¿Cómo vamos a saber cuándo alcances la
meta?
64. ¿Qué plazo quieres darte para alcanzarla?
65. ¿Te interesa que te cuente algo de cómo
alcanzar metas más fácilmente?
66. ¿Cómo podríamos voltear eso que me estás
diciendo y expresar lo que quieres alcanzar
en lugar de lo que quieres dejar atrás?
Preguntas de Coaching para diseñar un plan de
acción
67. ¿Con qué cosas cuentas para alcanzar tu
meta en este momento?
68. ¿Cuáles te están haciendo falta?
69. ¿Cuál podría ser un primer paso?
70. ¿Qué habría que hacer para descubrir el
primer paso?
71. ¿Quién te podría dar luces con este asunto?
72. ¿Con quién te podrías juntar que estuviera
en la misma onda?
73. ¿Quién se podría burlar o sabotearte?
74. Eventualmente ¿qué obstáculos podrías
encontrar en el camino?
75. ¿Cómo podrías evitarlos?
76. ¿Cómo podríamos poner tus talentos a
trabajar por tu meta?
77. ¿Qué podríamos hacer si tus formas de
auto-sabotaje aparecieran en el camino?
Preguntas de Coaching para que el cliente
encuentre soluciones propias
78. ¿Cómo te puedo ayudar yo?
79. Si te estuvieras oyendo ¿qué consejo te
darías?
80. Suena interesante… cuéntame más
81. ¿Con qué palabra resumirías el asunto?
82. ¿Cuál sería la mejor pregunta que yo te
podría hacer para despejar la situación?
83. ¿Qué es lo que necesitarías en este
momento?
84. ¿Cómo quieres que reaccione si te
sorprendo haciendo eso?
85. Darle 5 segundos de silencio para que se
oiga pensar. No hay que sentirse mal si no
responde inmediatamente, probablemente
sólo está articulando.
“No se le puede enseñar nada a un hombre. Sólo
se le puede ayudar a encontrar la respuesta dentro
de sí mismo”
Autor: Dr. Felipe Iannacone Martinez.