Anexo del convenio de Modalidades Formativas Laborales

PLAN DE CAPACITACIÓN

Denominación del Plan de Capacitación

Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre Profesionales.

I. DATOS GENERALES

I.1. DE LA EMPRESA

• Razón Social de la Empresa: APOYO Consultoría S.A.C.

• Actividad Económica: Tiene por objeto prestar asesoría en las áreas de información y análisis económico, estudios de mercado
y pre-inversión, así como otras actividades afines.
• Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el beneficiario su actividad formativa: Practicante del área de
Consultoría Económica.

I.2. DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

• Nombre del Centro de Formación Profesional: UNIVERSIDAD DE PIURA

• Nombre de la persona de la universidad responsable de la formación del beneficiario en la empresa: Srta. Nancy del Aguila
Ochoa
I.3. DEL BENEFICIARIO

Nombres y Apellidos del beneficiario : ADRIÁN ARENAS SILES

• Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de Formación Profesional

Monto de la subvención S/ 1,100.00

Tipo de seguro y cobertura Seguro PACIFICO (de acuerdo a ley)
Jornada Formativa(Horario) Lunes a jueves de 9:00am a 4:30pm Refrigerio 1:30pm a 3:00pm
Ocupación o Puesto de Trabajo donde se desarrollará la
Practicante del Área de Consultoría Económica
actividad formativa.

II. OBJETIVO DEL PLAN

Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá a través de la modalidad materia del Convenio.

Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (tomar como referencia los objetivos planteados para
cada modalidad en la Ley Nº 28518).

a)
Desarrollar sus capacidades para un máximo desempeño en las actividades laborales.
b)
Formación en análisis del mercado de servicios de consultoría y otros temas afines.
c)
Ser un profesional competente que pueda desenvolverse satisfactoriamente dentro del mundo laboral.

III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

Actualmente EL PRACTICANTE se encuentra practicando bajo la modalidad de trabajo remoto en su domicilio.

3.1 Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la actividad formativa laboral.

Contribuir en la identificación e implementación de soluciones a casos que requieran intensivo análisis económico
3.2utilizando t Actividades/tarécnicas eas prinde microcipalese conomía apque se desprendlicada, esen de la futimacncióniones
cuantitativas y análisis regulatorio. del puesto de trabajo u ocupación.

3.2 Actividades / tareas principales que se desprenden de la función del puesto de trabajo u ocupación.
a) Contribuir en la identificación e implementación de soluciones a casos que requieran intensivo análisis económico
utilizando técnicas de microeconomía aplicada, estimaciones cuantitativas y análisis regulatorio.
3.3 Competencias
b) Búsqueda y síntesis de información/ Análisis estadístico/ redacción de informes. Elabo ración de presentaciones /
Análisis estadístico y econométrico.
Señala la información básica de los logros forc) Colaboración en el desarrollo de actividades de organizaciómativos que obtendrá el
beneficn interniario en sua (Búsque modada de convlidad. ocatorias y expresiones de interés, actualización de formatos, plantillas y
credenciales).

3.3 Competencias

Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su modalidad.

Competencias específicas: son las relacionadas con aspectos técnicos directamente relacionados a las prácticas.

Competencias específicas Indicador de logro

1.Organización 1.1 Puntualidad en entrega de información.
2.Análisis 2.1 Calidad de conclusiones en informes.
.Síntesis 3.1 Calidad en esquema y estructura de presentaciones.

Competencias genéricas o transversales: relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario
desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, etc.

Competencias genéricas/transversales Indicador de logro

1. Trabajo en equipo 1.1 Calificación del resto del equipo respecto a desempeño mostrado.
2. Vocación por excelencia 2.1 Rigurosidad de documentos finales.
3. Servicio al cliente 3.1 Buena coordinación en flujo de información.
4. Creatividad e Innovación 4.1 mejoras a los modelos y/o presentaciones.

IV. DURACIÓN: Del 01 de agosto del 2022 al 31 de diciembre del 2022

V. CONTEXTO FORMATIVO

Cuenta con escritorio ubicado en la oficina del área, ambiente de trabajo

INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE
debidamente iluminado y con la ventilación adecuada para el desarrollo de sus
prácticas pre profesional.
MAQUINARIAS/EQUIPOS Equipo de cómputo PC.
HERRAMIENTAS Internet, calculadora y otros.
INSUMOS / EQUIPO PERSONAL Útiles de oficina, hojas de trabajo y cuadernos
CONDICIONES DE SEGURIDAD La oficina cuenta con extintor, señales de seguridad y alarma contra incendios.

VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA

Relación de áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con la actividad formativa: área de Consultoría Económica

VII. MONITOREO Y EVALUACION

Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al término del proceso formativo:

1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de competencias específicas y competencias
genéricas / transversales, a cargo de Carlos A. Córdova Y.

2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:

• Calidad de la actividad formativa
• Pertinencia de la actividad formativa
• Resultados de la actividad formativa
3. Aportes realizados a la Empresa.

Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a los firmantes.

Lima, 01 de agosto del 2022.

EL (LA PRACTICANTE) LA EMPRESA EL CENTRO DE

FORMACIÓN PROFESIONAL