Plan de Capacitación

Denominación del Plan de Capacitación (marque con una X)

X Plan Específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa

Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación
Profesional: Prácticas Pre-Profesionales
Plan de Práctica Profesional
Plan Específico de Pasantía en la Empresa
Plan/Itinerario de Pasantía de Docentes y Catedráticos

I. Datos Generales

De la Empresa
1.1 Razón Social de la Empresa
Southern Peru Copper Corporation Sucursal de Perú

1.2 Actividad Económica

Minería

1.3 Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el beneficiario su

actividad formativa
Practicante Pre-Profesional del Dpto. Mantenimiento y Planeamiento Cuajone

Del Centro de Formación Profesional

1.4 Nombre del Centro de Formación Profesional
Universidad Tecnológica del Perú Filial Arequipa

1.5 Nombre de la persona responsable de la formación del beneficiario en la empresa

Julio Pérez Sihue – Superintendente de Mantenimiento y Planeamiento Cuajone

Del Beneficiario
1.6 Nombres y Apellidos del beneficiario
Jaime Enrique Coral Valdivia
 1.7 Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de Formación
Profesional

Monto de la subvención S/. 750.00

Tipo de seguro y cobertura
Jornada formativa (horario)
Ocupación ó puesto de trabajo donde
se desarrollará la actividad formativa
Pacifico S.A. EPS. Accidentes, Póliza
de Seguro contratada, con una cobertura
equivalente a catorce (14) subvenciones
mensuales en caso de enfermedad y treinta
(30) por accidente.
6 horas diarias de Lunes a Viernes
Practicante Pre-Profesional del del Dpto.
Ingeniería de Planeamiento

II. Objetivo del Plan

Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá a través de
la modalidad materia del Convenio
2.1 Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (tomar
como referencia los objetivos planteados para cada modalidad en la ley Nº 28518)

Objetivos:
a) Obtener conocimientos sobre el área de mantenimiento.
b) Obtener habilidades para la gestión y mejora de continua sobre los planes de
mantenimiento
c) Obtener conocimientos sobre la preparación de documentos para el desarrollo
de las funciones del área de mantenimiento

III. Actividades Formativas en la Empresa

3.1 Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la actividad
formativa laboral
Apoyo al departamento Mantenimiento en la gestión eficiente de los planes de
mantenimiento establecidos.

3.2 Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de trabajo

u ocupación
1. Apoyo en la elaboración de planes de mantenimiento
2. Apoyo en los diversos reportes sobre los mantenimientos realizados
3. Apoyo en el seguimiento del cumplimiento del plan de mantenimiento

3.3 Competencias (Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el
beneficiario en su modalidad)

3.3.1 Competencias Específicas

 Son las relacionadas con aspectos técnicos directamente relacionados a la
ocupación en él.

Competencias Específicas Indicador de Logro

1. Habilidad en el manejo de Excel y/o ERP de 1.1 Informe/Evaluación de Prácticas
mantenimiento
2. Manejo de indicadores de calidad como las 2.1 Informe/Evaluación de Prácticas
5Ss entre otras similares

3.3.2 Competencias genéricas o transversales

Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario
desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo,
comunicación, etc.

Competencias Genéricas ó Transversales Indicador de Logro

1. Responsabilidad 1.1 Informe/Evaluación de Prácticas
2. Honestidad 2.1 Informe/Evaluación de Prácticas
3. Trabajo en equipo y comunicación. 3.1 Informe/Evaluación de Prácticas
4. Puntualidad 4.1 Informe/Evaluación de Prácticas
5. Proactividad 5.1 Informe/Evaluación de Prácticas

IV. Duración
4.1 Inicio y término

Fecha Inicio 04-01-2016

Fecha término 31-03-2016

V. Contexto Formativo
Infraestructura y ambiente
Maquinaria/Equipos
Herramientas
Insumos
Equipo personal
Condiciones de seguridad
Oficina compartida
Computadora
De acuerdo a sus actividades
Los básicos de oficina
Equipo de Seguridad adecuado (no aplica para Lima)
De acuerdo al Reglamento de Salud y Seguridad de SPCC

VI. Mapa de recorrido en la empresa

Relación de áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con la actividad
formativa
1. Ingeniería de Mantenimiento y Planeamiento
VII. Monitoreo y Evaluación
 Al término de su periodo de prácticas o en períodos previamente
acordados, el practicante presenta un informe describiendo las principales actividades
realizadas. Para este fin utiliza el formato " Informe/Evaluación de Prácticas".
 Este informe es utilizado para evaluar el nivel de desarrollo de las Competencias
Específicas y de las Competencias Genéricas o Transversales logrados por el
practicante, durante y/o al término del proceso formativo. Esta evaluación será puesta
en conocimiento del practicante con las respectivas recomendaciones de mejora.

Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a los firmantes.

Cuajone, 15 de Diciembre del 2015.

EL PRACTICANTE LA EMPRESA

Jaime Enrique Coral Valdivia Dr. Manuel Ramirez Mimbela

DNI 7438833 DNI Nº 04642409

Abel Edmundo Juárez Valdivia

DNI 29428733