LIDERAZGO EN LA EMPRESA Y.

Definición: Capacidad para obtener el máximo rendimiento de su equipo de

trabajo, mediante la creación de un clima de apoyo y desarrollo de sus
colaboradores.
Indicadores conductuales:

• Proporciona apoyo a sus colaboradores para la consecución de los objetivos establecidos.

• Da prioridad a las demandas de información y/o ayuda de los colaboradores.
• Ayuda a solucionar los problemas que se presentan a cualquiera de los miembros del equipo, para la
realización de su tarea.
• Adapta a cada colaborador y a sus necesidades, su propio estilo de dirección y el nivel de exigencia.
• Se preocupa por enseñar, formar y desarrollar su equipo para que cada vez su aportación sea mayor.
• Delega todo lo posible para fomentar el desarrollo de sus colaboradores.
• Genera un clima positivo y de seguridad en sus colaboradores, que saben que pueden expresar su
opinión con total libertad.
• Estimula la participación de los colaboradores en la toma de decisiones.
• Potencia el trabajo en equipo para crear sinergias productivas y favorecer el aprendizaje.