ACTIVIDADES PROCESO DE PRESELECCIÓN

ELABORADO POR:
JOSÉ ARMANDO MURILLO RINCÓN

INSTRUCTOR:
NIDIA YAZMÍN CORREDOR

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

CENTRO AGROINDUSTRIAL Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL

DE CASANARE

YOPAL
Diagrama de flujo: Lea los contenidos sugeridos por el instructor y el material de
apoyo. Luego realice en un procesador de texto, un diagrama de flujo que contenga
la explicación de los siguientes aspectos sobre el proceso de preselección:

El diagrama de flujo debe contener en su desarrollo los siguientes aspectos:

 Inicio proceso de preselección.

 Motivo de la vacante: Determinar pasos a seguir si la vacante es por renuncia o
por creación de cargo.
 Secuencia a seguir si se hace una revisión del MFP.
 Revisión y/o creación de políticas de preselección.
 Fuentes de reclutamiento.
 Fuentes internas:
 Ascenso o promoción.
 Ventajas de las fuentes de reclutamiento internas.
 Desventajas de las fuentes de reclutamiento internas.
 Fuentes externas
 Ventajas de las fuentes de reclutamiento externas.
 Desventajas de las fuentes de reclutamiento externas.
 Recepción y análisis hojas de vida vs. Descripción del perfil del cargo.
 Creación y mantenimiento de base de datos.
 Entrevista preliminar de reconocimiento.

Este diagrama de flujo debe recopilar las características más importantes del
proceso de preselección. (Individual)

CONSULTA
 Reviso la página del observatorio laboral y las tendencias que se encuentran;
realizo un análisis del mercado laboral en Casanare. (Individual)
 Teniendo en cuenta los procesos de preselección a nivel público y privado
consulto que formatos, resoluciones, decretos, políticas, normativa etc.
interviene en cada uno de los sectores. (Individual)
El observatorio laboral colombiano es el encargado de categorizar y hacer por medio
de separación y caracterización las ocupaciones más demandadas por
departamento, a continuación, se realizará por medio de región y cada una con sus
respectivos departamentos.
En la región del caribe compuesto por cinco departamentos, cada uno con las
ocupaciones más demandadas y menos demandadas.
En el departamento de la guajira los profesores de educación básica primaria y los
asistentes en servicios social y comunitario; el sector con menor demanda laboral en
la guajira es encuestadores y profesional en talento humano.
En el departamento de la magdalena las ocupaciones con mayor demanda son del
sector administrativo y la salud, tales como los auxiliares administrativos y auxiliares
de enfermería; y las profesiones con menos demanda son jardineros y el área de
construcción.
En el departamento del cesar las ocupaciones con mayor demanda es para los
instructores de formación para el trabajo y los asistentes administrativos y las menos
demandadas son abogados y el sector de la salud.
En el departamento de sucre las ocupaciones con mayor demanda laboral es la de
electricista y construcción juntamente con los auxiliares de enfermería y las
ocupaciones con menos demanda laboral son los médicos y el sector turístico.
En el departamento de Bolívar el sector de la marina es el más demandado y el
menos demandado es el auxiliar en salud y los soldadores.
En el departamento del atlántico la ocupación con mayor demanda laboral es el de
gerente de mercadeo y publicidad y la que menos demanda laboral tiene es pintor y
auxiliar de talento humano.
en la región de Antioquia el sector más demandado es el área administrativa, talento
humano, salud pública, el sector de minería en el departamento de Boyacá. Y las
ocupaciones menos demandadas son el área de informática, vigilancia y cocineros.
En la región del pacifico las ocupaciones más demandadas son los auxiliares
administrativos y los instructores generales y de formación para el trabajo, las
ocupaciones ambientales y agrícolas también son un mayor enfoque en el área.
En la región del Orinoquia los sectores con mayor es el sector petrolero juntamente
con la ganadería, y la administración; haciendo énfasis en Casanare la electricidad,
la construcción, la vigilancia y los instructores de formación para el trabajo y las
carreras con menor demanda son auxiliar de almacén operadores de grúa y auxiliar
industrial.
En la región amazónica la medicina general y los auxiliares de enfermería son una
gran demanda laboral, la zona industrial, los que menos tengan demanda laboral son
los auxiliares de archivo.
Resolución No 235 DE 2022 LEY 2088 DE 2021
Por la cual se modifica la Resolución No. La presente ley tiene por objeto
20216000032855 de 2021 “Por la cual se adopta regular la habilitación de trabajo
el Manual Específico de Funciones y en casa como una forma de
Competencias Laborales para los empleos de la prestación del servicio en
planta de personal de la Comisión Nacional del situaciones ocasionales,
Servicio Civil excepcionales o especiales, que
se presenten en el marco de una
relación laboral, legal y
reglamentaria con el Estado o
con el sector privado, sin que
conlleve variación de las
condiciones laborales
establecidas o pactadas al inicio
de la relación laboral
acuerdo01de2022_0.pdf
Acuerdo No 1 de 06 de enero de 2022 "Por el
cual se modifica la planta de personal de la
Comisión Nacional del Servicio Civil".
Resolución CT2023RES000010 de Enero de
2023
Por la cual se establecen los valores a pagar
durante la vigencia 2023 por los aspirantes
por concepto de Derechos de Participación en
los procesos de selección que realiza la
Comisión Nacional del Servicio Civil para proveer parágrafo 60 de la Ley 788 de
las vacantes definitivas de los empleos
pertenecientes a los Sistemas de Carrera
Administrativa que administra y vigila
anexo_tecnico_circular_reporte_opec_parte_i.pd
f
Circular N° 0011 "Reporte de vacantes definitivas
de empleos de carrera administrativa en el
Sistema de apoyo para la Igualdad, el Mérito y la
Oportunidad (SIMO)" y anexos técnicos
CIRCULAR EXTERNA № 0008 DE 2021
Instrucciones para el reporte de información
sobre la provisión de las vacantes definitivas de
los empleos de carrera administrativa y el trámite
de solicitud de uso de las Listas de Elegibles
Sentencia C-368/99
Administración y vigilancia de carrera
administrativa en superintendencias-
competencia constitucional de la Comisión
Nacional del Servicio Civil
b) la continuada subordinación o
dependencia del trabajador
respecto del empleador, que
faculta a éste para exigirle el
cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de
trabajo, e imponerle reglamentos,
la cual debe mantenerse por todo
el tiempo de duración del
contrato. Todo aquello sin que
afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador
en concordancia con los tratados
o convenios internacionales que
sobre derechos humanos
relativos a la materia obliguen al
país
Sentencia del 11 de junio de
2003
Corte Constitucional
Referencia: expediente C-485/03.
Demanda de inconstitucionalidad
contra los artículos 6, 7 y 29,
2002 por la que se “expiden
normas en materia tributaria y
penal del orden nacional y
territorial y se dictan otras
disposiciones". M.S. Marco
Gerardo Monroy Cabra.