NIT 11195-50

H.TT-8-110

Yopal, 10 de septiembre del 2022

Señor
JOHAN SEBASTIAN PEREZ RIOS
Gerente General
Durangar
Calle 15 31-56
Yopal.

Asunto: Solicitud de información

Cordial saludo, señor Pérez:

Amablemente solicito la información, por lo de la próxima convocatoria que se

realizará el viernes de esta semana, para notificar atiempo.

Cordialmente,

Leidy Viviana Mijares

Secretaria

Proyecta: Leidy Viviana Mijares

Calle 15 31-56 Yopal Casanare Celular:3104894394

Correo: durangar@hotnail.com.gov
 NIT 11195-50

H.TT-8-110

Yopal, 10 de septiembre del 2022

Señor
JOSE RINCÓN ZAPATA
Gerente de Recursos Humanos
Durangar
Calle 10 A31-56
Yopal Casanare.

Asunto: Autorización de Pago de Cesantías.

Cordial saludo señora, Rincón:

Amablemente solicito su autorizo el retiro parcial de las cesantías consignadas en pensiones y

cesantías por el valor de $900.000.00 M/TE, ya que estoy en mi última etapa lectiva, y necesito
realizar mis prácticas en el extranjero.

Agradezco su valiosa colaboración al respecto.

Cordialmente,

Leidy Viviana Mijares

Orientadora de recursos humanos

Transcrito por: Leidy Viviana Mijares.

Calle 10 A31-56 Yopal Casanare. Celular:3104894394

Correodurangarlat@hotmail.com
 DG-01702

Yopal casanare,15 de septiembre del 2022

Señor
JUAN DAVID TORO LEON
Gerente Administrativo
Durangar
Calle10 25-45
Yopal Casanare.

Asunto: Derecho de Petición Solicitud de Historial Clínico

Cordial saludo, señor Toro:

Yo Leidy Viviana Mijares, identificado con cédula de ciudadanía número 1.118.548.601expedida

en el municipio de Casanare de Yopal y domiciliado en el Barrio Pueblo Nuevo de la ciudad de
Yopal, en ejercicio del derecho de petición que consagra el artículo 23 de la Constitución Política
de Colombia y las disposiciones pertinentes del Código de Procedimiento Administrativo y de lo
Contencioso administrativo, respetuosamente solícito lo siguiente:

Dese la fecha de registro, 20 de noviembre de 2021, realice la solicitud ante la EPS, de mi historial
clínico, he recibido correos, donde me solicitan completar un formulario para la expedición de la
misma, he realizado el procedimiento de manera correcta y previamente se ha enviado, sin embargo,
no he recibido el Historial Clínico por parte de la EPS.

Para los efectos pertinentes, anexo los siguientes soportes y documentos: Copia de Cedula de
ciudadanía y formato de solicitud diligenciado y firmado para la solicitud de Historia Clínica
Por favor enviar respuesta a este derecho de petición a la dirección que aparece
al pie de mi firma.

Leidy Viviana Mijares

Teléfono: 3215222351
Correo Electrónico: vivi15@gmail.com

Anexo: cuatro (4) folios

Copia: archivo, quejas y reclamos.
Transcriptor: Leidy Viviana Mijares.
 COD:1-20-

Yopal casanare,20 de septiembre del 2022

Señor
Manuel Álvarez Gómez Gerente
de Recursos Humanos Sena
Regional
Carrera 19 36-60
Yopal Casanare.

Asunto: selección de aprendices

Cordial saludo, señor Álvarez:

De acuerdo a la reunión que se realizó el pasado 19 de agosto del presente año. Donde usted nos
manifestó que necesita 2 aprendices técnicos en administración de empresas que estén
terminando etapa lectiva, para iniciar contrato de aprendizaje.

Le informo que contamos con varios aprendices que cumple sus requisitos, por lo tanto, solicito
realizar las respectivas entrevistas y selección al más conveniente, Adjunto listado de los
aprendices interesados.

Quedo atenta a cualquier información.

Atentamente.

Mireya Alamon
Gestión de Talento Humano

Anexo: uno(1folio)
Copia: Recursos Humanos

Transcriptor: Leidy Viviana Mijares.

Carrera 19 36-60 Yopal Casanare Teléfono 86356017 Correo:www.sena.edu.com

 TH- 1026-

Yopal casanare,15 de septiembre del 2022

Durangar
Leidy Viviana Mijares
Gerente General
Marketing S.A Yopal.

Asunto: convocatoria a la vacante Cordial

saludo, Gerente Leidy Viviana:

He tenido conocimiento que hay una vacante en su compañía y le agradecería me tenga en

cuenta para ocupar dicho cargo.

Me agradecería trabajar para su empresa y desarrollar mis conocimientos en el cargo de

Recursos Humanos. Sus funciones favorables referencias ubican a la empresa en unlugar
destacado en el comercio de la región Casanare y poder encontrar en ella la metade mis
aspiraciones.

La hoja de vida que adjunto describe detalla mi preparación, experiencias y referencias. Le

ruego se sirva darme la oportunidad de hablarle sobre los servicios que puedo prestarle.

Espero su respuesta,

Cordialmente.

Ana Milena Pérez Técnica

en Recursos Humanos

Anexo: uno (hoja de vida y foto)

Transcriptor: Leidy Viviana Mijares

Carrera 24-03 45 Yopal Casanare Teléfonos:6665824 - 86356017

Correo:www.durangar.com
 NIT 10598-36
H-120-00001

Yopal,15 de septiembre de 2022

Licenciado
MANUEL GÓMEZ
DURANGAR Yopal.

Calle 31 B20-05
Yopal Casanare.

Asunto: Asignación de nuevas funciones

Respetado Licenciado Gómez:

Mediante la presente, y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 39 del estatuto

de los trabajadores, me pongo en contacto con usted con la finalidad de informarle sobre
el cambio en sus funciones o tareas de trabajo.

En concreto, se desea llevar a cabo la siguiente modificación en sus tareas:

Se le asignara el rango de jefe de bodega, de que cumpla con sus funciones, (manejo de
personal, inventario de mercancía, entrega y recibo de alimentos, revisión general).

Estas tareas se encontrarían dentro de su grupo profesional por lo que no se produciría algún
cambio en su retribución.

Este cambio se iniciaría el día 01 de octubre del 2022, inclusive, y tendrá un carácter
temporal, con una duración de un mes.

Cordialmente.

KRISTYNCHAPARRO
Administradora de personal

Anexos: uno (un formato de funciones)

Transcriptor: Leidy Viviana Mijares

Carrera 24-03 45 Yopal Casanare Teléfonos:68545824 - 86356017

Correo:www.durangar.com
 MEMORANDO

SG-120

Yopal Casanare,10 septiembre 2022

PARA: señora Marisol Menecez, Asistente de organización de Durangar

DE: Jefe General del Durangar

ASUNTO: Llamado de Atención

Respetuosamente nos dirigimos a usted para manifestarle nuestra decisión de llamado de atención
por la falta cometida, al no comunicar oportunamente a administración y su jefe inmediato el
motivo de su ausencia en su centro de trabajo.

Gracias por su atención, esperamos su colaboración.

Atentamente,

KRISTYNPÉREZGÓMEZ

Transcriptor: Leidy Viviana Mijares

Carrera 24-03 45 Yopal Casanare Teléfonos:68545824 - 86356017 Correo:www.durangar.com

 MEMORANDO

SG-120

Yopal Casanare, 10 septiembre del 2022

PARA:Señor: Ferney Chaparro, Gerente General

DE: kristyn Chaparro, Recursos Humanos
ASUNTO:Revisión de Nomina

Le agradezco incluir en la nómina adicional al señor Rincón, quien ingreso a la entidad el día
12de septiembre del 2022 como auxiliar de oficina.

El señor Rincón presento la documentación faltante el día 16 de septiembre, por lo cual

noalcanzo a ingresar el reporte de novedades del personal del mes.

Gracias por su atención, esperamos su colaboración.

Transcriptor: Leidy Viviana Mijares

CARRERA 24-15-45 YOPAL CASANARE CEL: 3216854652

CORREO: www.durangar.com
 NIT:1-1185682

MEMORANDO

SG-120-02

Yopal Casanare, 10 septiembre del 2022

PARA: Señor: Percil Rincón, Gerente Administrativo

DE: Gerente General

ASUNTO: Capacitación

Teniendo en cuenta que una de nuestras metas de este año es obtener el título de técnico en
recursos humanos, la invitamos a participar de nuestra capacitación el día 16 de septiembre del
2022, el tema a tratar en la reunión será la completa información sobre la ley 594 del 2000 y la
norma GTC 185 en el aula de clases.
Contamos con su participación activa en esta formación y agradecemos el compromiso con
nuestras acciones.

Atentamente.

ERICK LACOUTIRE

Transcriptor: Leidy Viviana Mijares

CARRERA 24-15-45 YOPAL CASANARE CEL: 3216854652

CORREO: www.durangar.com
 CIRCULAR 001

DS-10-20

Yopal Casanare, 15 de septiembre del 2022

PARA TODO EL PERSONAL

ASUNTO: Cambio de horario

Cordial saludo, trabajadores se les comunica que, desde el martes 30 de septiembre hasta el
sábado 05 de octubre de 2022, habrá un cambio de horario debido a las capacitaciones que se
realizará para que tanto ustedes, como para la empresa, puedan beneficiarse y así poder brindar
un buen servicio a nuestros clientes, el horario temporal estará desde mañana a las 08:00 horas en
el mural de eventos.

Hasta nueva comunicación.

ADRIANA DIAZ DAZA

Jefe General

Transcriptor: Leidy Viviana Mijares

Carrera 24-15-45 Yopal Casanare Teléfono: 6655842 correo: www.durangar.com

 CIRCULAR 002

DS -10-05

Yopal Casanare, 10 de agosto del 2021

PARA TODO EL PERSONAL ADMINISTRATIVO

ASUNTO: Evaluación del Desempeño

Cordial saludo, a todo el personal Administrativo, dando cumplimiento a lo establecido en la Ley

909 de 2004 y el Acuerdo 617 de 2018 “Por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación
del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de la Carrera Administrativa y en Período de
Prueba” emitido por la Comisión Nacional del Servicio Civil, la Oficina de Personal se permite
brindar orientaciones para facilitar la fase de seguimiento, correspondiente al proceso de
evaluación del desempeño laboral de los Servidores Públicos de la planta de personal
administrativo de carrera y en periodo de prueba.

Hasta nueva comunicación.

JORGE IVAN PATIÑO

Gerente Administrativo

Transcriptor: Leidy Viviana Mijares

Carrera 24-15-45 Yopal Casanare Teléfono: 6655842 correo: www.durangar.com

 NIT:1-118555

CIRCULAR 003

GG-20-80

Yopal Casanare, 10 de septiembre del 2021

PARA TODO EL PERSONAL

ASUNTO: Reunión para organización de documentos

Cordial saludo, el Gerente Administrativo quiere invitarlos a la convocatoria que se llevará a cabo
desde el próximo jueves 25 de septiembre de 2021, en el Auditorio Sena a las 07:00 horas, a
través de las cuales se socializará el instructivo para la elaboración y organización de
documentos, dicha reunión se realizará por ACERIAS S.A.S.

Les agradezco diligenciar, anexo formato de evaluación de la socialización y entregarlo al final

de esta.

Hasta nueva comunicación.

ALIRIO FIGUEROA ROA

Gerente General

Anexos: uno (Cronograma)

Uno (formato de evaluación)

Transcriptor: Leidy Viviana Mijares

Carrera 24-15-45 Yopal Casanare Teléfono: 6655842 correo: www.durangar.com

 CIRCULAR EXTERNA 001

HTT-90-

Yopal, 25 de agosto de 2012

Para: Bimbo Gourmet

Asunto: Lanzamiento de un nuevo producto

Cordial saludo, Bimbo Gourmet, comedidamente me permito invitarlos al lanzamiento de vuestro más
reciente producto, el cual gracias a sus sugerencias hemos logrado la optimización del mismo, para así
obtener los más altos estándares de calidad y cubrir las necesidades de vuestros clientes y satisfacer el
perfil de nuestros compradores.

Por último, me deja recordarles que esta actividad se realizará el 01 de septiembre del 2012 en el
Club El Nogal ubicado en la carrera 7 78·96 de la ciudad de Yopal Casanare, esperamos su
asistencia y las Invitaciones vienen
anexas a esta carta.

Atentamente.

LIAM SAMUEL LOPEZ RIOS

Gerente General

Anexo: Uno (invitación Personalizada)

Transcriptor: Leidy Viviana Mijares

Carrera 24-15-45 Yopal Casanare Teléfono: 6655842 correo: www.durangar.com

 CIRCULAR EXTERNA 002

TH-10-50-

Yopal, 14 de abril de 2020

PARA: ALCALDIA DE YOPAL.

Asunto: Cambio de Sede

Cordial saludo, señores de la Alcaldía de Yopal, la empresa de Durabgar, permite

comunicar que a partir del 30 de abrilde este año se atenderá en su nueva sede ubicada en la
Carrera 20 A32-30 Yopal Casanare.

Cordialmente.

MARTHA TERESA DURÁN TRUJILLO

Directora

Transcriptor: Leidy Viviana Mijares

Carrera 20 A32-30 Yopal correo

electrónico:durabgar.com.gov.coTelefono:6335865
 CIRCULAR EXTERNA 003

CODIGO:1004

Yopal, 12 DE MARZO DE 2021

PARA: GERENTES DE RECURSOS HUMANOS

ASUNTO: convocatoria de selección puestos

Cordial saludo, señores Gerentes de Recursos Humanos en el marco del Sistema

Informático de Administración de Recursos Humanos -SIARH, estará llevando a cabo a
partir de la presente fecha CONVOCATORIA para optar a los setenta (70) puestos
vacantes que se detallan en el cuadro adjunto, a los cuales en esta SEGUNDA
ETAPAdel proceso podrán optar las personas que laboran y prestan servicios en la
dependencia.

La convocatoria estará disponible en el sistema "SIARH", en el periodo de este mes 15

de marzo al 21 de marzo de 2021, debiendo los interesados Ingresar su solicituden
Convocatoria, de conformidad con las Instrucciones adjuntas.

Cordialmente.

MILDRED DAMARIS GUILLÉN CA M E L

Gerente de Recursos Humanos

Anexos: uno (Manual de instrucciones)

Transcriptor: Leidy Viviana Mijares

Carrera 20 A32-30 Yopal correo

electrónico:durabgar.com.gov.coTelefono:6335865
 REUNIÓN ORDINARIA DE COMITÉ DE EVALUACIÓN

Acta 002

FECHA: Yopal, 05 septiembre de 2021

HORA: De las 14:00 a las 18:00 horas

LUGAR: Auditorio Cine Max

ASISTENTES: José Luis Daniel Beleño Bravo, Gerente General

Arturo Miguel Siabato, Gerente administrativo Nicola
Daniel Bayona, Gerente de producción Vocales:
Carolina Andrea Díaz
Moly Maricel Martínez

INVITADOS: Mariana Paz Niño, Congresista.

ORDEN DEL DIA:

1. Saludo a los invitados.

2. Verificación de Quorum.
3. Lectura del Acta anterior.
4. Observación de documentos actualizados.
5. Evaluación de las capacitaciones.
6. Evaluación de entrega de actividades asignadas.
7. Proyectos.
8. Proposiciones y varios.
REUNIÓN ORDINARIA DE COMITÉ DE EVALUACIÓN
Acta 002 2

DESARROLLO

1. El Gerente se Durangar, recibió con un saludo y oración a todos los que asistieron.

2. Verificación de Quorum

Se comprobó de que llegaran los asistentes necesarios para así iniciar la reunión.

3. Lectura del Acta anterior

Se realiza la lectura del acta 001 y se aprueba sin observaciones.

4. Observación de documentos actualizados

Se pauto detenidamente los documentos expedidos el 10 de septiembre del presente año.

dando resultado a la actualizados de datos.

5. Evaluación de las capacitaciones.

Se dio felicitaciones a nuestros colaboradores por asistir a dichas capacitaciones.

6. Evaluación de entrega de actividades asignadas.

Se dio avances de cada actividad realizada.

7. Proyectos

El día 10 se llevó a cabo la primera sustentación de la empresa y se llevara a cabo la segunda

revisión para asegurar corregir los errores de la primera revisión.

8. Proposiciones y varios

La Gerente General, Señora Nikol Elizabeth Rincón Chaparro, llevo a cabo el llamado de
atención de ciertos trabajadores para así evitar inconvenientes.
REUNIÓN ORDINARIA DE COMITÉ DE EVALUACIÓN
Acta 002 3

CONVOCATORIA: La próxima convocatoria se realizará a las 08:00 horas en el

Auditorio de Concorde, el día 10 de octubre de 2022.

Javier Ernesto García López William SanabriaNova

Gerente General secretario

Transcriptor: Leidy Viviana Mijares

Carrera 20 A32-30 Yopal correo

electrónico:durangar.com.gov.coTelefono:6335865
 REUNIÓN DE COMITÉ DE SST

Acta 001

FECHA: 14/09/2022

LUGAR: Yopal

OBJETIVO: Constituir el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

Dirección General de Sanidad Militar – Dirección de Sanidad – Jefatura de
Salud - Establecimiento de Sanidad de Durangar.

ASITENTES: Nikol Elizabeth Rincón Chaparro, Funcionaria

Aura Cristina Chaparro, Funcionaria
Paula Andrea Sánchez, Funcionaria
Esteban Rincón, Funcionario Maricel
Martínez, Funcionaria Cleides Cazas
Ruiz, Funcionaria
Esteban Rincón Martínez, Funcionario José
Alexander Vargas Pérez, Funcionario María
Hurtado Mesa, Funcionaria
Andrea Higuera Díaz, Funcionaria Jholman
Chaparro Suarez, Funcionario Jeison
Solórzano Toro, Funcionario
Jennifer Dayana Gutiérrez Lara, Funcionaria Néstor
Alfredo Salcedo Pérez,
Jessica Andrea Solloza Vaca, Funcionaria

AUSENTES: Sebastián Chaparro Pérez, Funcionario

Carlos Rivera Orjuela, Funcionario
Paula Andrea Sánchez Patiño, Funcionaria
 REUNIÓN DE COMITÉ DE SST
Acta 001 2

ORDEN DEL DÍA

1. Verificación del Quorum.

2. Presentación de generalidades sobre la constitución y funcionamiento del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Presentación de los funcionarios postulados al Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
4. Designación de los representantes del empleador al Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
5. Designación del Presidente del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo parte
del Empleador.
6. Designación del Secretario por parte del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
7. Posesión del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. Proposiciones y varios.

DESARROLLO DE LA REUNIÓN

1. Asistieron 15 funcionarios de los 18 con que cuenta la Dirección General De SanidadMilitar – Dirección
De Sanidad – Jefatura De Salud – Establecimiento De Sanidad De Aura Cristina Chaparro González.

2. Se presentan las generalidades sobre la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo así:

2.1. El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo constituye un medio importante para
promocionar la Salud laboral en todos los niveles de la institución, buscar acuerdos con los
Directores o Jefes de Establecimiento y responsables del área de Seguridad y Salud en el Trabajo en
función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar
la adquisición de hábitos seguros.

Está conformado por igual número de representantes por parte del empleador e
igual número de representantes por parte de los funcionarios. El empleador nombra sus
representantes y los funcionarios eligen los suyos mediante votación libre. El Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo es elegido por el empleador, no requiere
REUNIÓN DE COMITÉ DE SST
Acta 001 3

proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2años, al cabo
del cual podrán ser reelegidos.

El COPASST debe reunirse mínimo una vez al mes durante la jornada laboral, dentro
de la institución y mantener un archivo de las actas de reunión.

2.2. Son funciones del COPASST o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con el
artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986 y el Artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las
siguientes:

 Ser garantes del cumplimiento del SG-SST.

 Apoyar el desarrollo de las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los
trabajadores
 Participar en las investigaciones de los incidentes, accidentes y enfermedades
laborales.
 Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la Institución y presentar los
respectivos informes con recomendaciones.

2.3. Funciones del Presidente del

2.4. Comité:

 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

 Definir el objetivo de cada reunión, así como la agenda de la misma.
 Definir con los miembros del Comité las fechas, el sitio y hora de reunión del
comité.
 Hacer seguimiento a los compromisos establecidos en cada reunión.
 Promover la participación activa de todos los miembros del comité y de los
funcionarios y demás miembros de la institución.
 Tramitar ante el Director o Jefe del Establecimiento las recomendaciones
aprobadas en el Comité y darle a conocer todas sus actividades.
 Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los
funcionarios de la institución acerca de las actividades del mismo.

2.5. Funciones del Secretario:

 Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.

 Tomar nota de los temas tratados para elaborar el acta de cada reunión y
someterla a discusión y aprobación del comité.
 REUNIÓN DE COMITÉ DE SST
Acta 001 4

 Entregar por lo menos una semana después de cada reunión el acta de la misma a fin de
que los miembros puedan desarrollar sus compromisos.
 Coordinar los recursos necesarios (fotocopias, informes, ayudas audiovisuales, etc.)
para el buen funcionamiento de la reunión.
 Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité.

2.6. Otros Integrantes de DURANGAR:

 Asistir puntualmente a las reuniones programadas.

 Colaborar en las inspecciones según plan de trabajo del DURANGAR y
entregarlos informes antes de la reunión mensual del DURANGAR.
 Colaborar en la investigación de accidentes de trabajo y entregar informe antes de la
reunión mensual del DURANGAR.
 Proponer temas de capacitación según resultados de las inspecciones e
investigaciones de los accidentes.

3. Los funcionarios eligieron un postulado al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo:

Cleides Cazas Ruiz, SST

4. El Director General, Director de Sanidad o Jefe de Establecimiento designó su

representante al Comité Paritario a:

Nikol Elizabeth López Zapata, SST

 REUNIÓN DE COMITÉ DE SST
Acta 001 2

5. El Director General, Director de Sanidad o Jefe de Establecimiento designó como Presidente del
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo a: Gilma Aurora Díaz.

6. El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo en pleno eligió como secretarioa: John
Carlos Rivera.

7. El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo en pleno eligió los funcionarios

principal y suplente:

Jennifer Dayana Gutiérrez Lara, Funcionaria principal.

Néstor Alfredo Salcedo Pérez, suplente.

8. Proposiciones y varios

El Gerente General, llevo a cabo el llamadode atención de ciertos funcionarios para así evitar
inconvenientes.

Siendo las 18:00 Horas, se da por terminada la reunión, en constancia firman:

VICTORMV
VICTOR MANUAL VARGAS
Gerente General

DIANAVP
DIANA SOFIA VELEZ PAEZ
Secretaria

Transcriptor: Leidy Viviana Mijares

Carrera 20 A32-30 Yopal correo

electrónico:durangar.com.gov.coTelefono:6335865
F.G:1004

SERVICIOS INTEGRALES DURANGAR

CERTIFICO

Que la señorita, LEIDY VIVIANA MIJARES identificada con cedula deciudadanía

1.118.575.606 de Yopal Casanare, curso en nuestra Organización desde enero 10 de 2019
hasta enero 30 de 2020.

Este certificado se expide para aplicar a la Universidad de España de gastronomía.

Yopal,15 de septiembre de 2022

ADRIANDUVAN MONROY
ADRIAN DUVAN MONROY DIAZ

Transcriptor: Leidy Viviana Mijares

 10-300

Yopal, 01 de octubre de 2022

RUMA INGENERIA S.A.S

CERTIFICA:

Que la señora, LEIDY VIVIANA MIJARES identificada con cédula de ciudadanía

1.118.568.608 de Yopal, laboro en esta empresa desempañando el cargo de Administradora
contable, durante un periodo de un año y tres días, tiempo en el cual demostró, responsabilidad,
honestidad y cumplimento en todas sus labores encomendadas.

Se expide a solicitud de la interesada en Yopal a los (18) días del mes de septiembre del 2022

ANGELICAPAEZ
ADMINISTRADORA
SIEMPRE BELLA

Transcriptor: Leidy Viviana Mijares

 Certificado de Ingresos y Retenciones por Rentasde Trabajo y de 2225
Pensiones Año gravable 2021

Antes de diligenciar este formulario lea Numero de formulario:1020

cuidadosamente las instrucciones
Retenedor

NIT. Primer apellido Segundo apellido Otros nombres

7598 - 011 Daza Rincón Sara Sofía

DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS
Tipo de Primer Segundo Otros nombres
documento apellido apellido
1.118.654.265
Cedula Díaz Gómez Darío Andrés
Empleado

de
ciudadaní
a

Período de la certificación Fecha Lugar donde Cód. Dpto. Cód. Ciudad/

de se Municipio
expedici practicó la
ón retención
DE: 15 / 08 / 2011 28/06/2015 14/09/2022 Yopal 8500 850002
A:
Concepto de los Ingresos Valor
Pagos por salarios o emolumentos eclesiásticos. 4 $ 4.000.000.00
Pagos realizados con bonos electrónicos o de papel de servicio,cheques, 5 $ 6.000.000.00
tarjetas, vales, etc.
Pagos por honorarios. 3 $ 650.000.00
Pagos por servicios. 3 $ 380.000.00
Pagos por comisiones. 2 $ 590.000.00
Pagos por prestaciones sociales. 1 $ 750.000.00
Pagos por viáticos. 5 $ 900.000.00
Pagos por gastos de representación. 6 $ 300.000.00
Pagos por compensaciones por el trabajo asociado cooperativo. 4
$ 3.000.000.00
Otros pagos. 3 $ 3.000.000.00
Cesantías e intereses de cesantías efectivamente pagadas alempleado. 2 $ 5.000.000.00

Cesantías consignadas al fondo de cesantías. 2 $ 4.000.000.00

Pensiones de jubilación, vejez o invalidez. 4 $ 6.000.000.00
TOTAL DE INGRESOS BRUTOS. $ 34.570.000.00
Concepto de los aportes Valor
Aportes obligatorios por salud a cargo del trabajador 5 $ 900.000.00
Aportes obligatorios a fondos de pensiones y solidaridadpensional a cargo del 4 $ 300.000.00
trabajador
Cotizaciones voluntarias al régimen de ahorro individual consolidaridad -RAIS 6 $ 590.000.00

Total, retenciones año gravable 2021 $ 96.000.000.00

ESTEBAZ
Firma del Trabajador
F.G:1004

Yopal,08 de septiembre de 2022

CAPRESOCA EPS

HACE CONSTAR:

Que la señora, Leidy Viviana Mijares identificada con cedula de ciudadanía

1.118.590.654 de Yopal, está afiliada en nuestra EPS CAPRESOCA, desde hacediez
(10) años.

Esta constancia se expide el día 01 de septiembre de 2022.

MARTHA ISABEL RUEDA

Transcriptor: Leidy Viviana Mijares

Yopal, 10 de octubre de 2022

PARTICIPACIÓN
TEMÁTICA DE FILOSOFÍA

HACE CONSTAR:

Que el señor GREGORIO ANDRES PAZ LUCHA Identificado con cedula de ciudadanía
46.377.036 de Yopal Casanare, participó como expositor en la Sección Temática de Filosofía, El
Congreso fue organizado por la Facultad de Filosofía de la Pontificia Universidad Mentes NR, que
se realizó entre el 5 de agosto del presente año.

Se extiende la presente constancia a solicitud del interesado, para los fines que estime convenientes.

Yopal, 10 de noviembre de 2020.

CARLOSRUIZSCHNEIDER Mariano de la Maza

Carlos Ruiz Schneider Luis Mariano de la Maza Sam haber
Director Decano

Transcriptor: Leidy Viviana Mijares

Yopal, 15 de septiembre de 2022

OFFICE

HACE CONSTAR:

Que la señora, LEIDY VIVIANA MIJARES identificada con cedula de ciudadanía

1.118.568.994 de Yopal Casanare, recibió una capacitación de programas relacionada con
los lineamentos requeridos para el uso de estos programas, para así adquirir mayor
conocimiento y mantener un desempeño de las variedades de programas.

Esta constancia se expide para laborar.

ESTEBAN STIVEN RIOS VACA

Transcriptor: Leidy Viviana Mijares

 INTERRUPCIÓN DE VACACIONES

Durangar

10 de septiembre de 2022

RESOLUCIÓN No. 3060

Por la cual se interrumpe el disfrute de unas vacaciones a un empleado de Spa Beauty.

Esteban Martínez Pérez de SPA BEAUTY

En ejercicio de sus facultades legales y en especial de las que le confiere el artículo15 del
Decreto 1045 de 1978,

C O N S I D E R A N D O:

Que establecen el disfrute de las vacaciones de un empleado puede interrumpirse por necesidades
del servicio y el pago del tiempo faltante se reajustará con base en el salario que perciba el
servidor al momento de reanudarlas.

Que mediante Resolución número 1024 del 15 de septiembre de 2022, el Gerente General de Spa
Beauty le concedió Un Millón Quinientos Mil Pesos ($ 1.5000.000.00) días hábiles de
vacaciones, comprendidas entre el 18 de septiembre de 2022 y el 25 de octubre de 2022 inclusive,
al empleado Esteban Martínez Pérez, identificado con la cédula de ciudadanía
número1.15.222.596, quien ejerce el cargo de vendedor de cosméticos Código 2533695, de Spa
Beauty.

Que, mediante comunicación del 15 de septiembre de 2021, Carlos Andrés Penagos Duran
Gerente General de Spa Beauty, solicitó que las vacaciones del servidor Esteban Martínez Pérez,
fueran interrumpidas por necesidades del servicio, a partir del 20 septiembre de 2022, quedando
pendiente el disfrute de Un mes y (3) días hábiles.

Que, en consecuencia, es procedente interrumpir el disfrute de vacaciones. En mérito

de lo anteriormente expuesto,
 RESOLUCIÓN NÚMERO 1024 DE Yopal Página 2 de 2
Por la cual se interrumpe el disfrute de unas vacaciones a un empleado de
Durangar

Artículo 1. Interrupción de vacaciones. Interrumpir a partir 20 septiembre de 2022, el disfrute

de las vacaciones concedidas por Resolución número 1024 del 15 de septiembre de 2021 al
servidor público Esteban Martínez Pérez, identificado con la cédula de ciudadanía
número1.15.222.596, quedando (Un mes y (3) días hábiles pendientes por disfrutar. El
periodo de vacaciones será reanudado por el tiempo que falte para completar su disfrute,
desde la fecha en que el servidor lo solicite, previa aprobación de su jefe inmediato.

Artículo 2. Vigencia. La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE,

Dada en Yopal, a los 15 días.

ERNESTO RUGE HIGUERA

Transcriptor: Leidy Viviana Mijares