Proponer cambios en la forma de liderazgo de R.

Mondino, que permitan incrementar la

eficacia y eficiencia de su organización.

Debido a que Roberto Mondino es una persona centrada en la organización, su vida está al
100% en todos los movimientos y decisiones que surjan en la compañía, por lo tanto, para
tener los resultados deseados debe demostrar confianza con los empleados que conforman la
empresa.

Como punto de partida escuchar las ideas planteadas por sus gerentes, esto demuestra la
confianza para recibir propuestas y tomar la mejor decisión.

Uno de los puntos a favor en la administración actual es la presencia del presidente en cada
decisión y actividad, pero, para mejorar la eficiencia es necesario aprender a delegar a
personas capacitadas que por supuesto van a informar a presidencia de los movimientos de la
empresa. No es recomendable quitar la autoridad de los gerentes en frente de los empleados
ya que demuestra una desorganización y puede generar confusión y posible desorden en la
compañía.

Para seguir creciendo en el mercado la empresa debe adaptarse al cambio, ya que el mundo
sigue creciendo y en constante movimiento especialmente en lo tecnológico y económico. Esto
se logra con continuas preparaciones y estudios.

Para conocer como se encuentra la compañía tanto interno y externo es necesario la

contratación de consultores externos, ya que ellos realizan estudios en los procesos de la
empresa y con ello se logra obtener mejores resultados o conocer posibles riesgos.

OPINION:

Roberto Mondino debe conocer un poco más sobre su campo de trabajo y generar confianza
en sus empleados, aceptando sus ideas y opiniones, cambiando su punto de vista, que eso es
una parte fundamental para que su empresa siga creciendo.