1

ACTIVIDAD DE EJE 1. ANÁLISIS DE DATOS

LUIS ENRIQUE VENNER CORTES.

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

BOGOTÁ D.C.

SAN ANDRES ISLAS

2022.

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.
 2

CONSTRUCCIÓN Y ANALISIS DE BASES DE DATOS

LUIS ENRIQUE VENNER CORTES.

TRABAJO PARA:

SANDRA VALENCIA BONILLA

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.

BOGOTÁ

SAN ANDRES ISLAS

2022.
.
 3

Contenido
Introducción............................................................................................................................... 4

Objetivo...................................................................................................................................... 5

Tablas Estadísticas................................................................................................................... 6

Informe Diagnostico..................................................................................................................7

Conclusiones............................................................................................................................. 8

Referencias Bibliográficas........................................................................................................9
 4

Introducción

Para este Eje, se tendrá como fin analizar y comparar los datos descritos de una base de datos

del área de recursos humanos, en la cual se examinan las variables cuyo análisis nos

Lleva a conocer los sueldos de los empleados de la empresa lugili sas, el índice de

correlación que existe entre el sueldo, seguridad social, horas extras, ahorro y por otro

también determinar el coeficiente de determinación ya que es importante a la hora de

hallar la relación entre las variables, así como los datos estadísticos pertinentes para así

conocer su relación.
 5

Objetivo

Esta actividad tiene como objetivo interpretar datos obtenidos en tiendas de cadena Blanco y

negro también, aplicar métodos aprendidos e introducir, presentar las ideas y los

conceptos fundamentales del análisis de datos, con ejemplo concretos y variables

estadísticas, con la capacidad de evaluar los resultados obtenidos.

coeficientes de -
Correlación 1 1 1

1 0 1 0,23725776

coeficientes de Correlación 1coeficientes de Correlación -1

coeficientes de Correlación 1coeficientes de Correlación-0,48709112

 coeficientes de Correlación  1
 6

Tablas Estadísticas

Base de datos de los empleados de la empresa

No IDENTIFICA NOMBRE CARGO Valor SEG HORAS Ret. en la Ahorro
CION EMPLEADO Sueldo SOCIAL EXTRAS Fuente
EMPLEADO
1 123456459 Empleado No 1 AUXILIAR 950.000 226.575 266.000 125.000 100.000
2 543247890 Empleado No 2 AUXILIAR 2 950.000 226.575 314.000 125.000 125.000
3 987654321 Empleado No 3 GERENTE 1 5.000.000 1.192.500 50.000 925.000 99.000
4 1414151516 Empleado No 4 SUBGERENTE 4.200.000 1.001.700 300.000 777.000 88.000
5 1010151510 Empleado No 5 AUXILIAR 5 1.150.000 274.275 200.000 212.750 215.000
6 1818982566 Empleado No 6 ASISTENTE 1 1.800.000 429.300 189.000 333.000 200.000
7 9896959464 Empleado No 7 ASISTENTE 2 2.100.000 500.850 200.000 388.500 183.000
8 3235383940 Empleado No 8 ASISTENTE 3 2.180.000 519.930 100.000 403.300 188.000
9 4145789863 Empleado No 9 JEFE 1 3.000.000 715.500 350.000 555.000 94.000
10 9865784578 Empleado No 10 JEFE 2 3.400.000 810.900 220.000 629.000 96.000
11 9865790067 Empleado No 11 JEFE 7.585.000 1.809.023 45.000 1.403.225 56.000
12 9865795556 Empleado No 12 DIRECTOR 9.480.000 2.260.980 68.000 1.753.800 50.000
13 9868341045 Empleado No 13 JEFE 11.375.000 2.712.938 35.000 2.104.375 48.000
14 9868346534 Empleado No 14 DIRECTOR 13.270.000 3.164.895 25.000 2.454.950 65.000
15 1016893245 Empleado No 15 JEFE 15.165.000 3.616.853 30.000 2.805.525 80.000
16 1016898734 Empleado No 16 DIRECTOR 17.060.000 4.068.810 15.000 3.156.100 95.000
17 1016904223 Empleado No 17 JEFE 18.955.000 4.520.768 45.000 3.506.675 96.000
18 1016909712 Empleado No 18 DIRECTOR 20.850.000 4.972.725 50.000 3.857.250 128.000
19 1016915201 Empleado No 19 JEFE 22.745.000 5.424.683 28.000 4.207.825 123.000
20 1016920690 Empleado No 20 DIRECTOR 24.640.000 5.876.640 10.000 4.558.400 125.000
21 1016926179 Empleado No 21 GERENTE 1 26.535.000 6.328.598 18.000 4.908.975 95.000
22 1016931668 Empleado No 22 GERENTE 2 28.430.000 6.780.555 25.000 5.259.550 90.000
23 1016937157 Empleado No 23 GERENTE 3 30.325.000 7.232.513 5.500 5.610.125 111.000
24 453589761 Empleado No 24 AUXILIAR 1 950.000 226.575 325.000 125.000 135.000
25 454046550 Empleado No 25 AUXILIAR 2 950.000 226.575 400.000 125.000 140.000
26 454503339 Empleado No 26 GERENTE 1 5.000.000 1.192.500 100.000 925.000 200.000
27 454960128 Empleado No 27 SUBGERENT 4.200.000 1.001.700 90.000 777.000 225.000
28 455416917 Empleado No 28 AUXILIAR 5 1.150.000 274.275 250.000 212.750 200.000
29 455873706 Empleado No 29 ASISTENTE 1 1.350.000 321.975 125.000 249.750 225.000
30 456330495 Empleado No 30 ASISTENTE 2 2.450.000 584.325 75.000 453.250 230.000
31 456787284 Empleado No 31 ASISTENTE 3 2.500.000 596.250 70.000 462.500 245.000
32 457244073 Empleado No 32 JEFE 1 3.000.000 715.500 62.000 555.000 300.000
33 457700862 Empleado No 33 JEFE 2 3.400.000 810.900 46.000 629.000 325.000
34 458157651 Empleado No 34 JEFE 7.585.000 1.809.023 17.000 1.403.225 125.000
35 458614440 Empleado No 35 ASISTENTE 1.750.000 417.375 110.000 323.750 145.000
36 459071229 Empleado No 36 COORDINADOR 1.650.000 393.525 125.000 305.250 165.000
37 459528018 Empleado No 37 VIGILANTE 1.380.000 329.130 135.000 255.300 300.000
38 459984807 Empleado No 38 SECRETARIA 1.645.000 392.333 146.000 304.325 425.000
39 460441596 Empleado No 39 MENSAJERO 1.150.000 274.275 180.000 212.750 300.000
40 460898385 Empleado No 40 ASISTENTE 2.000.000 477.000 95.000 370.000 175.000
41 461355174 Empleado No 41 COORDINADOR 1.900.000 453.150 79.000 351.500 150.000
42 461811963 Empleado No 42 VIGILANTE 2.150.000 512.775 76.000 397.750 165.000
43 462268752 Empleado No 43 SECRETARIA 1.800.000 429.300 70.000 333.000 146.000
44 462725541 Empleado No 44 MENSAJERO 1.300.000 310.050 189.000 240.500 189.000
 7

45 463182330 Empleado No 45 ASISTENTE 1.460.000 348.210 166.000 270.100 200.000

46 463639119 Empleado No 46 COORDINADOR 1.600.000 381.600 140.000 296.000 210.000
47 464095908 Empleado No 47 VIGILANTE 2.150.000 512.775 100.000 397.750 225.000
48 464552697 Empleado No 48 SECRETARIA 2.200.000 524.700 81.000 407.000 230.000
49 465009486 Empleado No 49 MENSAJERO 1.960.000 467.460 66.000 362.600 253.000
50 465466275 Empleado No 50 COORDINADOR 2.050.000 488.925 62.000 379.250 211.000

Gráfico de dispersión de sueldo con seguridad social

GRAFICO DE DISPERSION -SUELDO CON SE-

GURIDAD SOCIAL
8,000,000
7,000,000
6,000,000
5,000,000
4,000,000
3,000,000
2,000,000
1,000,000
-
- 5,000,000 10,000,000 15,000,000 20,000,000 25,000,000 30,000,000 35,000,000

GRÁFICO DE DISPERSIÓN DE SUELDO CON HORAS EXTRAS

 8

G RÁF IC O DE DISP ERSIÓN DE S U ELDO CO N HORAS EXTRAS

450,000

400,000

350,000

300,000

250,000

200,000

150,000

100,000

50,000

-
- 5,000,000 10,000,000 15,000,000 20,000,000 25,000,000 30,000,000 35,000,000

GRÁFICO DE DISPERSIÓN DE SUELDO CON RETENCION EN LA FUENTE

GRÁFICO DE DISPERSIÓN DE SUELDO CON RETENCION EN LA FUENTE

6,000,000

5,000,000

4,000,000

3,000,000

2,000,000

1,000,000

-
- 5,000,000 10,000,000 15,000,000 20,000,000 25,000,000 30,000,000 35,000,000
 9

GRÁFICO DE DISPERSIÓN DE SUELDO CON AHORRO

GRÁFICO DE DISPERSIÓN DE SUELDO CON AHORRO

450,000
400,000
350,000
300,000
250,000
200,000
150,000
100,000
50,000
-
- 5,000,000 10,000,000 15,000,000 20,000,000 25,000,000 30,000,000 35,000,000

Informe Diagnostico

Se observó que las tiendas de cadena blanco y negro tiene desviación estándar esta sesgada

ya que hay un valor muy alejado del promedio de compra de los clientes, debido a que

el promedio de compra de los clientes es de $61,350. La mayoría de compras están

ente los $30.000 - $67.500, teniendo como mínimo una compra de $18.000 y otra

máxima de $120.000. Con un valor total de $1.227.000 entre 20 clientes en las

diferentes ciudades de Colombia; observando que los clientes provenían de la cuidad

de Bogotá y la mayoría de las ganancias fueron de esta ciudad.

grafico de dispersion sueldo con segurida social

Conclusiones

siempre en pro de buscar soluciones a los problemas que se nos puedan presentar

ahorrándonos tiempo y facilitándonos datos Los conceptos antes mencionados han sido
 10

analizados e investigados de tal manera de hacer más fácil su comprensión y entendimientos

ya que en el análisis de datos que trata de usted hace entender, organizar y tomar decisiones

que estén de acuerdo con los análisis, Regularmente en las bases de datos las variables se

escriben con pocas letras, simplemente se forman como una sola palabra.

Como respuesta de porque se realiza un análisis seguramente podría ser para

monitorear y hacer seguimiento, para dar premios según rendimiento, para saber cómo van las

metas también se debe realizar para tomar decisiones y generar acciones.