UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLIVAR

INTRODUCCIÓN

La ética es donde podemos diferenciar el bien o el mal, ya que hay muchos

empleados que hacen actos inmorales para poder conservar o conseguir un trabajo, los

organizadores y administradores responden a este problema con varias direcciones,

actualmente deben trabajar en un ambiente sano donde tenga un ambiente ético para que

los empleados puedan trabajar de manera productiva.

DESARROLLO

La variables dependientes don los factores fundamentales encargados de

pronosticar y explicar los estudios de la productividad, ausentismo, rotación y

satisfacción laboral.

La productividad es donde logramos conseguir todas las metas y es la

transformación de los productos a menor costo trayéndonos más beneficios pero hay que

recalcar que prevalece la preocupación por la eficacia y eficiencia. Por ejemplo, un

hospital es eficaz cuando satisface las necesidades de sus pacientes y es eficiente si lo

hace a bajo costo. En si los principales intereses del Comportamiento Organizacional es

la productividad porque queremos saber los factores que influyen en la eficacia y

eficiencia de los individuos, los grupos y la organización en conjunto.

Las variables independientes es aquella que está de acuerdo con nuestra

convicción de que el comportamiento organizacional se entiende mejor si se considera en

lo esencial teniendo en cuenta el plano individual, plano del grupo y plano del sistema de

la organización.
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Las variables en el plano de los individuos donde se ha considerado de los padres

de la administración deben trabajar con humanos crecidos y no con nuevos que han sido

parte de otros, son como que fusen coches usados cuando llegan a una organización pero

todos son diferentes algunos tienen poco kilometraje son aquellos que fueron tratados con

cuidado se han expuesto a poco clemencia de los elementos mientras que otros que son

muy gastados son desgastados y llevados por caminos irregulares y llegan a la

organización van a influir en su comportamiento en el área de trabajo como habilidades,

valores, actitudes y emociones.

CONCLUSIÓN

Que las organizaciones dependen mucho de las variables dependientes e

independientes, ya que ellas evalúan la conducta y actitud de los empleados y también

dependen mucho de los administradores ya que ellos organizan y seleccionan el personal.