Informe Asistencia 2022

ASISTENCIA
INFORME N° 085-2022/GOB.REG.A/DRE-A/UGEL-C/EQ.P.R.H/A.
A : PROF. CARLOS PAPE PAUKAI.
Jefe personal de la UGEL EIB –C.
DE : Tec. Adm. EMANUEL PETSA VALERA
Responsable de Control y Asistencia de la UGEL EIB-C.
ASUNTO : INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS.
REF : ESCRITO DE FECHA 31/03/2022.
FECHA : Santa María de Nieva, 19 de abril del 2022.
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Mediante el presente me dirijo a Usted, a fin de saludarle cordialmente
y al mismo tiempo, hacer de su conocimiento lo siguiente:
I. ANTECEDENTES
I.1. Con documento de referencia de fecha de recepción 13 de abril del año
2022, el servidor RICARDO JINTACH TSETSEG, en calidad de director de
la Institución Educativa Primaria N° 16707 - PAGKINTSA; hace llegar el
Informe de asistencia e inasistencia del mes de marzo y en donde detalla en
cuadro de asistencia se observa inasistencias del personal docentes, desde
01y 02 de marzo del presente año.
II.ANALISIS:
II.1. Ley de Reforma Magisterial, aprobado Por Decreto Supremo N° 004-2013-
ED modificado sus artículos del Reglamento por el DECRETO SUPREMO
N°007-2015-MINEDU
Articulo 82.- cese temporal.
82.4.- el abandono de cargo injustificado a que se refiere el literal e) del
artículo 48 de la ley se configura con la inasistencia injustificada al centro de
trabajo más de (03) días consecutivos o cinco (05) días continuo, en un periodo.
2.2. RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 1344-2008-ED, Aprueban “Normas

Técnicas sobre Descuentos por Tardanzas, Inasistencias, Huelgas o
Paralizaciones y Permisos de Personal”
Artículo 1º.- Aprobar “Normas Técnicas sobre Descuentos por Tardanzas,

Inasistencias, Huelgas o Paralizaciones y Permisos de Personal”, las cuales
forman parte de la presente Resolución.
ASISTENCIA
Artículo 2º.- La presente Resolución es de observancia y cumplimiento

obligatorio en las instancias de gestión educativa descentralizada: Ministerio
de Educación, Dirección Regional de Educación, Unidad de Gestión Educativa
Local e institución educativa de acuerdo con el artículo 65º de la Ley Nº 28044
Ley General de Educación.
2.3. normas técnicas sobre descuentos por tardanzas, inasistencias, huelgas y
permisos de personal son los siguiente.
DEFINICIONES.
Tardanza. - Es el ingreso del personal al centro de trabajo después de la

hora establecida.
Inasistencia. - Constituye inasistencia:
 La no-concurrencia al centro de trabajo.
 Habiendo concurrido, no desempeñar su función.
 El retiro antes de la hora de salida sin justificación alguna.
 La omisión del marcado de tarjeta u otro mecanismo de control al
ingreso y/o salida, sin justificación.
 El ingreso excediendo el término de la tolerancia, si la hubiera.
2.4. Que, la Tercera Disposición Transitoria de la Ley Nº 28411 Ley General del
Sistema Nacional de Presupuesto en su inciso d) establece que “el pago de
remuneraciones sólo corresponde como contraprestación por el trabajo
efectivamente realizado, quedando prohibido, salvo disposición de Ley
expresa en contrario o por aplicación de licencia con goce de haber de
acuerdo a la normatividad vigente, el pago de remuneraciones por días no
laborados”;
2.5. Que, el artículo 2º del Decreto de Urgencia Nº 022- 2007 señala:
“Entiéndase por trabajo efectivamente realizado al dictado efectivo y real de
clases, conforme a los programas y calendarios académicos de Educación
Básica Regular. La sola asistencia, con registro o sin él, del docente o
administrativo a su centro educativo, no da derecho al pago de
remuneraciones”
III. OPINION:
luego de realizar el análisis correspondiente, el área de Control de
Asistencia y Permanencia del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local
Condorcanqui y de Recursos Humanos, OPINA, que se declara PROCEDENTE la
inasistencias Injustificadas del personal docentes la Institución Educativa
ASISTENCIA
Primaria N° 16707 - PAGKINTSA; asimismo preciso que se realice descuente de

los días no justificado que se rige desde 01y 02 de marzo del 2022.
IV. RECOMENDACIONES:
Por todo lo analizado Esta oficina RECOMIENDA que se formalice mediante
un memorándum, precisando, al área de Planillas y remuneraciones de la Ugel
Condorcanqui; tenga presente ante los procesos de pagos correspondientes.
Es todo en cuanto informo a usted para los fines y tramites que amerita el caso.
Atentamente;
_______________________________
Adm. Emanuel Petsa Valera
Responsable de asistencia
ASISTENCIA
DE : EMANUEL PETSA VALERA
ASUNTO : RETENER EL ABONO DEL DOCENTE.
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I. ANTECEDENTES
Con documento de referencia de fecha de recepción 13 de abril del año
2022, la servidora KELYNA YAMPITS REATEGUI, en calidad de directora de la
Institución Educativa Inicial N° 432 - WASHINTSA; hace llegar el Informe de
asistencia e inasistencia del mes de marzo y en donde detalla en cuadro de
asistencia se observa que la mencionada docente sustenta su cuadro de asistencia
e inasistencia con mes de julio 2021 y donde las fechas y días del calendario 2022
se varean y no coincide.
II. OPINION:
Condorcanqui y de Recursos Humanos, OPINA, que se declara PROCEDENTE
retener el abono de su remuneración del docente mencionada hasta que
regularices sus asistencia.
RECOMENDACIONES:

Atentamente;
_______________________________
Tec. Adm. Emanuel Petsa Valera
ASISTENCIA
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I. ANTECEDENTES
2022, el servidor ADELA WAMPUS TORRES, en calidad de la directora
de la Institución Educativa Inicial N°374 - IDEAL; hace llegar el Informe
de asistencia e inasistencia del mes de marzo y en donde se detalla en
cuadro de asistencia se observa inasistencias del personal docentes,
lunes 21 y lunes 28 de marzo del presente año.
II. ANALISIS:
II.1. RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 1344-2008-ED, Aprueban “Normas


ASISTENCIA
II.2. normas técnicas sobre descuentos por

tardanzas, inasistencias, huelgas y permisos de personal son los
siguiente.
DEFINICIONES.

hora establecida.
II.3. Que, la Tercera Disposición Transitoria de la Ley Nº 28411 Ley General del
laborados”;
II.4. Que, el artículo 2º del Decreto de Urgencia Nº 022- 2007 señala:
remuneraciones”
III. OPINION:
III.1. luego de realizar el análisis correspondiente, el área de Control de
Asistencia y Permanencia del personal de la Unidad de Gestión Educativa
Local Condorcanqui y de Recursos Humanos, OPINA, que se declara
PROCEDENTE la inasistencias del personal docentes de la Institución
Educativa Inicial N°374 - IDEAL; asimismo preciso que se realice
descuente de los días no justificado que se rige desde lunes 21 y lunes
28 de marzo del 2022
ASISTENCIA
Por todo lo analizado Esta oficina RECOMIENDA que se formalice
mediante un memorándum, precisando, al área de Planillas y
remuneraciones de la Ugel Condorcanqui; tenga presente ante los procesos
de pagos para el descuento correspondientes.
Atentamente;
_______________________________
ASISTENCIA
DE : Tec.Adm. EMANUEL PETSA VALERA
ASUNTO : INASISTENCIA JUSTIFICADA POR ENFERMEDAD.
=================================================================
I. ANTECEDENTES
I.1. Con documento de referencia de fecha de recepción 13 de abril del año 2022,
el servidor Lic. AQUILES MUÑOZ IPARAGUIRRE, en calidad del director de
la Institución Educativa Primaria N°17081 – NUEVO SEASMI; hace llegar el
Informe de asistencia e inasistencia del mes de marzo, en donde se detalla
en cuadro de asistencia inasistencias justificada con certificado médico del
Hospital I Santa María de Nieva, del personal docente, LUCKY TUESTA
ORREGO diagnosticado con dengue por 07 días de descanso médico. Por
tanto, se considera como licencia con Goce de Remuneraciones desde 23 al
29 de marzo del 2022.
II. ANALISIS LEGAL:
Sobre Licencia con Goce de Remuneraciones en el marco de lo establecido
en la Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial.
 LICENCIA POR INCAPACIDAD TEMPORAL
II.1. Es el derecho al descanso físico remunerado que tiene el(a)

profesor(a) nombrado(a) y contratado(a) que acredite una
incapacidad temporal.
II.2. El profesor debe presentar su solicitud escrita de manera presencial
o virtual dirigida a su jefe inmediato, en un plazo máximo de dos (2)
días hábiles contados desde la contingencia, excepcionalmente para
el caso de los profesores que laboren en IIEE ubicadas en zona rural
ASISTENCIA
I o zona VRAEM, puede presentarse en

un plazo de cinco (5) días hábiles.
II.3. Se acredita con el CITT o el CM por los primeros veinte (20) días en
el año, de acreditarse con el CM, se debe adjuntar la receta
médica, el recibo de pago por honorarios profesionales o
recibo de pago de la atención médica recibida y el recibo de
compras de la medicina adquirida. A partir del día veintiuno
(21), se acredita necesariamente con el CITT.
II.4. En caso que el profesor se encuentre hospitalizado, la solicitud

puede ser presentada por algún familiar o por algún miembro de la
comunidad educativa, pudiendo adjuntar la constancia de
hospitalización, dando inicio al trámite de licencia, debiendo
presentar el CITT correspondiente en un plazo máximo de dos (2)
días hábiles de su expedición, excepcionalmente para el caso de los
profesores que laboren en IIEE ubicadas en zona rural I o zona
VRAEM, puede presentarse en un plazo de cinco (5) días hábiles.
II.5. En caso no se haya presentado la solicitud de licencia durante la

hospitalización, el(a) profesor(a) puede presentarla en un plazo
máximo de dos (2) días hábiles contados desde la fecha en que ha
sido dado de alta, adjuntando el CITT correspondiente,
excepcionalmente para el caso de los profesores que laboren en IIEE
ubicadas en zona rural I o zona VRAEM, puede presentarse en un
plazo de cinco (5) días hábiles.
II.6. De no cumplir con la presentación del CM o CITT, según

corresponda, dentro de los plazos señalados, la UGEL/DRE emitirá
la resolución denegando la licencia, procediendo a realizar los
descuentos correspondientes.
II.7. El informe de incapacidad temporal expedido por la Comisión

Médica Calificadora de Incapacidades - COMECI, no sustituye al
CITT por lo que no sustenta el otorgamiento de la licencia por
II.8. Corresponde al empleador el pago completo de remuneraciones y

asignaciones hasta por los primeros veinte (20) días de incapacidad
para el trabajo. Para el cómputo de dicho plazo se deben sumar
todos los días de licencia dentro del año calendario, acreditados con
el CM o el CITT. El cómputo de esta licencia se efectúa acumulando
los períodos de incapacidad que se hubieren generado dentro del
ASISTENCIA
año calendario, calculándose

retroactivamente a la fecha del último día de licencia solicitada.
II.9. La UGEL/DRE realiza la declaración correspondiente a través de la

Planilla Electrónica luego de emitido el acto resolutivo de
otorgamiento de licencia, con la finalidad de iniciar el trámite del
subsidio, el cual corre por cuenta de EsSalud, a partir del día
veintiuno (21) de incapacidad y hasta donde dure la misma, con un
plazo máximo de once (11) meses y diez (10) días consecutivos, en
tanto el(a) profesor(a) no realice trabajo remunerado. Precisándose
que la UGEL/DRE a partir del día veintiuno (21) asume la parte no
asegurable de la remuneración y asignaciones de ser el caso (hasta
completar el 100% de la remuneración).
III. OPINION
3.1. Que, en atención a los fundamentos antes expuestos el área de
Control de Asistencia y Permanencia del personal de la Unidad de
Gestión Educativa local y Desarrollo de Recursos Humanos respecto
al expediente de referencia OPINA, declarar IMPROCEDENTE la
Inasistencia Justificada como licencia con goce de haber del
servidor, LUCKY TUESTA ORREGO, docente quien labora en
Institución Educativa Primaria N°17081 – NUEVO SEASMI; los
únicos documentos para licencia con goce de haber es sustentar con
el CITT o el CM, de acreditarse con el CM, se debe adjuntar la
receta médica, el recibo de pago por honorarios profesionales
o recibo de pago de la atención médica recibida y el recibo de
compras de la medicina adquirida, por lo tanto el docente
mencionado no reúne los requisitos establecidos.
Esta dependencia RECOMIENDA, se derive lo opinado en el área de recursos
humano para que emita los documentos necesarios; y que se notifique al
usuario antes citado para que reúna los requisitos establecidos para licencia
con goce de haber y sustente en menos de 24 horas, una vez recogido el
documento emitido en caso contrario de no ser procederá para el descuento
respectivo de días no justificado.
Atentamente;
_______________________________
Responsable de asistencia UGEL-EIB -C
ASISTENCIA
ASUNTO : INFORME TECNICO DE LICENCIA CON GOCE DE HABER
REF : INFORME Nª001-2022/GOB.REG-A/DRE-A/UGEL-C/I.E.I. Nª304-P.M.
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I. ANTECEDENTES
Que, a través del proveido solicita evaluación y atención del Informe
Nª 001-2022/GOB.REG-A/DRE-A/UGEL-C/I.E.I.Nª304-P.M, emitido por la
MILAGROS VELARDE CARRANZA, en calidad de director en al I.E.I Nª 304
Parcelación Monterrico, emite documento de la Profesora VIOLETA
PALACIOS MUGUERZA, Quien solicita Licencia con goce de Haber por
haber sufrido un accidente según Certificado de Incapacidad Temporal para
el Trabajo (CIIT) N° A-154-00010574-22.
II. ANALISIS LEGAL:
II.10. Es el derecho al descanso físico remunerado que tiene el(a)

II.11. El profesor debe presentar su solicitud escrita de manera
presencial o virtual dirigida a su jefe inmediato, en un plazo máximo
de dos (2) días hábiles contados desde la contingencia,
ASISTENCIA
ubicadas en zona rural I o zona

II.12. Se acredita con el CITT o el CM por los primeros veinte (20) días
en el año, de acreditarse con el CM, se debe adjuntar la receta
II.13. En caso que el profesor se encuentre hospitalizado, la solicitud

II.14. En caso no se haya presentado la solicitud de licencia durante

la hospitalización, el(a) profesor(a) puede presentarla en un plazo
II.15. De no cumplir con la presentación del CM o CITT, según

II.16. El informe de incapacidad temporal expedido por la Comisión

II.17. Corresponde al empleador el pago completo de remuneraciones

y asignaciones hasta por los primeros veinte (20) días de
incapacidad para el trabajo. Para el cómputo de dicho plazo se
deben sumar todos los días de licencia dentro del año calendario,
acreditados con el CM o el CITT. El cómputo de esta licencia se
efectúa acumulando los períodos de incapacidad que se hubieren
generado dentro del año calendario, calculándose retroactivamente
ASISTENCIA
a la fecha del último día de licencia

solicitada.
II.18. La UGEL/DRE realiza la declaración correspondiente a través de

la Planilla Electrónica luego de emitido el acto resolutivo de
III. OPINION TECNICA.

III.1.Que, en atención a los fundamentos antes expuestos y Con la
finalidad de garantizar la correcta aplicación de las normas legales,
y siendo una política de la Unidad de agestión educativa local
Condorcanqui como Unidad ejecutora N° 302; garantizar la correcta
aplicación de las normas legales; teniendo en cuenta el Certificado
de Incapacidad Temporal para el Trabajo CITT- presentado por la
servidora con código A-154-00010574-22, en el cual se aprecia que
el periodo de Incapacidad prescrito va a partir de 18 de Abril de
2022 hasta 18 de abril de 2022. Documentación que corresponde a
una licencia con goce de Remuneración por haber sufrido un
accidente (salud); según el artículo 111° del Reglamento de la
Carrera Administrativa, la licencia por incapacidad temporal para el
trabajo, se otorgar conforme a lo dispuesto en el Decreto Ley N°
22482. El área de Control de Asistencia y Permanencia del personal
de la Unidad de agestión educativa local Condorcanqui y Desarrollo
de Recursos Humanos, luego de realizar el análisis correspondiente
OPINA: declarar PROCEDENTE y se conceda la solicitud de licencia
con Goce de Remuneraciones, al personal que se precisa:
DIAS CON
APELLIDOS Y NOMBRES CENTRO DE TRABAJO
Nª GOCE DE VIGENCIA
DNI/CARGO LUGAR/DTTO/PROV.
HABER
DEL 18/04/2022 AL
LLANOS DELGADO I.E.I. Nª304 – PARCELACION A PÀRTIR DE 18 18/04/2022
01
HAYDEE MONTERICO DE ABRIL COMFORME CIIT A 154-
00010574-22
IV. RECOMENDACION
ASISTENCIA
IV.1.Por todo lo analizado Esta área

RECOMIENDA que se formalice mediante un acto resolutivo,
precisando, al área de remuneraciones de Unidad de agestión
educativa local Condorcanqui; tenga presente ante los procesos de
pagos y que se transcriba el acto resolutivo
para órganos internos de la ugel Condorcanqui, e interesado a

través de la oficina de la Unidad de Gestión y Desarrollo de
Recursos Humanos.
Es todo en cuanto informo a usted para los fines y tramites que amerita el
caso.
Atentamente;
_______________________________
Responsable de asistencia UGEL-EIB -C
ASISTENCIA
ASUNTO : LICENCIA CON GOCE DE HABER POR SALUD.
REF : EXP: 2058329, FOLIO :03
=================================================================
III. ANTECEDENTES
Que, a través del proveido solicita evaluación y atención de la
solicitud de licencia con goce haber por salud, emitido por la Profesora
VALLEJOS VALVERDE LIA LUISA; Quien solicita Licencia con goce de
Haber por haber diagnosticado con problema ocular oceronade por un
Paracito lo que se cataloga presuntamente de loiasis y así mismo adjunta
toma fotográfica visual y Certificado Médico Nª 0007393 (CM) emitido desde
11-04-2022. Firmado personal de EsSalud por la Dra. FATIMA DEL M.
CARRASCO ELIAS – médico cirujano con CMP Nª 092932, así mismo
compromete a su retorno hacer llegar los documentos justifica torios del
caso.
IV. ANALISIS LEGAL:
IV.2.Es el derecho al descanso físico remunerado que tiene el(a)

ASISTENCIA
IV.3.El profesor debe presentar su solicitud

escrita de manera presencial o virtual dirigida a su jefe inmediato,
en un plazo máximo de dos (2) días hábiles contados desde la
contingencia, excepcionalmente para el caso de los profesores que
laboren en IIEE ubicadas en zona rural
I o zona VRAEM, puede presentarse en un plazo de cinco (5) días

hábiles.
IV.4.Se acredita con el CITT o el CM por los primeros veinte (20) días en
el año, de acreditarse con el CM, se debe adjuntar la receta
IV.5.En caso que el profesor se encuentre hospitalizado, la solicitud

IV.6.En caso no se haya presentado la solicitud de licencia durante la

hospitalización, el(a) profesor(a) puede presentarla en un plazo
IV.7.De no cumplir con la presentación del CM o CITT, según

IV.8.Corresponde al empleador el pago completo de remuneraciones y

asignaciones hasta por los primeros veinte (20) días de incapacidad
para el trabajo. Para el cómputo de dicho plazo se deben sumar
todos los días de licencia dentro del año calendario, acreditados con
el CM o el CITT. El cómputo de esta licencia se efectúa acumulando
los períodos de incapacidad que se hubieren generado dentro del
ASISTENCIA
año calendario, calculándose

retroactivamente a la fecha del último día de licencia solicitada.
V. OPINION.
V.1. Que, en atención a los fundamentos antes expuestos y Con la
finalidad de garantizar la correcta aplicación de las normas legales,
y siendo una política de la Unidad de agestión educativa local
Condorcanqui como Unidad ejecutora N° 302; garantizar la correcta
aplicación de las normas legales; teniendo en cuenta el Certificado
Médico (CM)-Nª 0007393 presentado por la docente, en el cual se
aprecia que el descanso medico prescrito va a partir de 11-04-2022
de Abril de 2022 hasta su recuperación. corresponde a una licencia
con goce de Remuneración, luego de realizar el análisis
correspondiente OPINA: declarar PROCEDENTE y se conceda la
solicitud de licencia con Goce de Remuneraciones, al personal que
se precisa:
VI. RECOMENDACION
Por todo lo analizado Esta área RECOMIENDA que se formalice
mediante un acto resolutivo, precisando, al área de remuneraciones de
Unidad de agestión educativa local Condorcanqui; tenga presente ante los
VII.
procesos de pagos.
Elaborar el documento necesario y notificar al docente solicitante

licencia con goce haber para que sustente con documentos exigidos para la
validación de Certificado Médico (CM), que son los siguientes requisitos de
acreditarse con el CM, se debe adjuntar la receta médica, el recibo de
pago por honorarios profesionales o recibo de pago de la atención
médica recibida y el recibo de compras de la medicina adquirida.
caso.
Atentamente;
_______________________________
UGEL-EIB -C
ASISTENCIA
DE : Adm. EMANUEL PETSA VALERA.
ASUNTO : OPINION DEL ASESOR LEGAL DEL UGEL - C.
REF : EXP: 259450, FOLIO :10
=================================================================
I. ANTECEDENTES
Que, a través del proveido solicita evaluación y atención del
Documento emitido por el Profesor ERNESTO TIWI YANQUITAI;
Identificado con DNI Nª 33763142, Quien solicita Devolución Inmediata
del Importe Descontado, Del mes de febrero del 2022 ejecutado por la
dirección de personal, presunción de inasistencia injustificadas.
Lo cual el docente manifiesta en su informe que estuvo enfermo por
los efectos de la vacunación contra Covid-19 y adjunta los siguientes
documentos.
 Copia de acta de adjudicación (01 de enero al 31 de diciembre)
 Carnet de vacunación contra la covid 19. fecha de vacunación: 03-01-2022
 Certificado médico del 04 de enero 2022(Inicio de los síntomas/descanso
medico por 10 días) – desde el 04 al 13 enero del 2022
 Declaración jurada del presidente de apafa del 23 de febrero del 2022
permiso desde 13 al 18 de enero del 2022.
ASISTENCIA
 Copia de boleta de pago del mes de febrero con

el descuento por 2,526.25 soles.
 Infor Nª0022-2022-GOB-REG-AMAZONAS/DRE-A/UGEL.IB-
C7EQ.P.R.ASIST.
El docente sustenta que, a pesar de ello, el SUBCAFE se niega a devolver el monto
descontado.
Por todo lo solicito a usted como asesor legal de la Ugel
condorcanqui analice y de opinión técnica del documento.
caso.
Atentamente;
_______________________________
UGEL-EIB -C
ASISTENCIA
DE : Adm. EMANUEL PETSA VALERA
REF : EXPEDIENTE: 2051156 FOLIO: 03
=================================================================
I. ANTECEDENTES
2022, la profesora DORILA UWAK TAIJIN, en calidad de la directora de
la Institución Educativa Primaria N°17096 - TUNANTS; hace llegar el
Informe de asistencia e inasistencia del mes de marzo y en donde se
detalla en cuadro de asistencia se observa inasistencias injustificadas del
personal docentes DETEN TRIGOSO MARIA REBECA, lunes 14 y
martes 15 de marzo del presente año.
II. ANALISIS:
ASISTENCIA
II.1. RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 1344-2008-

ED, Aprueban “Normas Técnicas sobre Descuentos por Tardanzas,
Inasistencias, Huelgas o Paralizaciones y Permisos de Personal”

II.2. normas técnicas sobre descuentos por tardanzas, inasistencias, huelgas y

III. DEFINICIONES.

hora establecida.
III.1. Que, la Tercera Disposición Transitoria de la Ley Nº 28411 Ley General del
laborados”;
III.2. Que, el artículo 2º del Decreto de Urgencia Nº 022- 2007 señala:
ASISTENCIA
administrativo a su centro educativo, no da

derecho al pago de remuneraciones”
IV. OPINION:
IV.1. luego de realizar el análisis correspondiente, el área de Control de
Condorcanqui y de Recursos Humanos, OPINA, que se declara PROCEDENTE, el
descuento por 02 días de inasistencias injustificada que se rige desde lunes 14 y
martes 15 de marzo del 2022 del personal docentes DETEN TRIGOSO MARIA
REBECA de la Institución Educativa Primaria N°17096 - TUNATS;
V. RECOMENDACIONES:
mediante un memorándum, precisando, al área de Planillas y
remuneraciones de la Ugel Condorcanqui; tenga presente ante los procesos
de pagos para el descuento correspondientes.
Atentamente;
_______________________________
ASISTENCIA
REF : EXP: 2047179. FOLIO:03
=================================================================
I. ANTECEDENTES
2022, el servidor MARLENI TAIJIN NAGKAI, en calidad de directora de
la Institución Educativa Inicial Nª362 – ALTO PAGKI; hace llegar el
Informe de asistencia e inasistencia del mes de marzo y en donde detalla
en cuadro de asistencia se observa inasistencias Injustificadas, desde 01
al 31 de marzo, la docente menciona no adjunta documentos para
justificar la inasistencia.
II. ANALISIS:
ASISTENCIA
II.1. Ley de Reforma Magisterial, aprobado Por

Decreto Supremo N° 004-2013-ED modificado sus artículos del
Reglamento por el DECRETO SUPREMO N°007-2015-MINEDU
RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 1344-2008-ED, Aprueban “Normas Técnicas sobre

Descuentos por Tardanzas, Inasistencias, Huelgas o Paralizaciones y Permisos de
Personal”


normas técnicas sobre descuentos por tardanzas, inasistencias, huelgas y permisos
de personal son los siguiente.
DEFINICIONES.

hora establecida.
Que, la Tercera Disposición Transitoria de la Ley Nº 28411 Ley General del

remuneraciones sólo corresponde como contraprestación por el trabajo efectivamente
realizado, quedando prohibido, salvo disposición de Ley expresa en contrario o por
ASISTENCIA
aplicación de licencia con goce de haber de acuerdo a

la normatividad vigente, el pago de remuneraciones por días no laborados”.
Que, el artículo 2º del Decreto de Urgencia Nº 022- 2007 señala: “Entiéndase
por trabajo efectivamente realizado al dictado efectivo y real de clases, conforme a
los programas y calendarios académicos de Educación Básica Regular. La sola
asistencia, con registro o sin él, del docente o administrativo a su centro educativo,
no da derecho al pago de remuneraciones”.
OPINION:
inasistencias Injustificadas del personal docentes la Institución Educativa incial N°
362 – ALTO PAGKI;.
RECOMENDACIONES:
Por todo lo analizado Esta dependencia RECOMIENDA, se derive lo opinado en
el área de recursos humano para que emita los documentos necesarios; y que
se notifique al usuario antes citado para que reúna los requisitos establecidos
para que sustente los días de inasistencia injustificado en menos de 24 horas,
una vez recogido el documento emitido en caso contrario de no ser, procederá
para el descuento respectivo los días de inasistencias justificado desde 01 de
marzo al 31 de marzo del presente año .

un memorándum; y notifique al docente tenga presente ante los procesos de pagos
correspondientes.
Atentamente;
_______________________________
ASISTENCIA
REF : EXP: 2056744. FOLIO:03
=================================================================
III. ANTECEDENTES.
III.1. Con documento de referencia de fecha de recepción 21 de abril del año
2022, el servidor CARLOS AYALA ROJAS, en calidad de director de la
Institución Educativa Secundaria YUMIGKUS; hace llegar el Informe de
asistencia e inasistencia del mes de marzo y en donde detalla en cuadro
de asistencia se observa inasistencias Injustificadas del docente GENARO
ARROBO SAMANIEGO, desde 11 al 31 de marzo, Del docente
ASISTENCIA
mencionado no adjunta documentos para

justificar la inasistencia injusticada.
IV. ANALISIS:
IV.1. Ley de Reforma Magisterial, aprobado Por Decreto Supremo N° 004-2013-
N°007-2015-MINEDU

Personal”


DEFINICIONES.

hora establecida.

ASISTENCIA
remuneraciones sólo corresponde como

contraprestación por el trabajo efectivamente realizado, quedando prohibido, salvo
disposición de Ley expresa en contrario o por aplicación de licencia con goce de
haber de acuerdo a la normatividad vigente, el pago de remuneraciones por días no
laborados”.
OPINION:
luego de realizar el análisis correspondiente, el área de Control de Asistencia y
Permanencia del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local Condorcanqui
y de Recursos Humanos, OPINA, que se declara PROCEDENTE la inasistencias
Injustificadas del personal docente, GENARO ARROBO SAMANIEGO de la
Institución Educativa Secundaria YUMINKUS;.
RECOMENDACIONES:
Por todo lo analizado Esta dependencia RECOMIENDA, se derive lo opinado en
el área de recursos humano para que emita los documentos necesarios; y que
se notifique al usuario antes citado para que reúna los requisitos establecidos
para que sustente los días de inasistencia injustificado en menos de 24 horas,
una vez recogido el documento emitido en caso contrario de no ser, procederá
para el descuento respectivo los días de inasistencias justificado desde 11 de
marzo al 31 de marzo del presente año .

un memorándum; y notifique al área de planillas tenga presente ante los procesos
de pagos correspondientes.
Atentamente;
_______________________________
ASISTENCIA
ASUNTO : INASISTENCIAS DEL PERSONAL DOCENTE.
REF : EXP: 2045963. FOLIO:03
=================================================================
V. ANTECEDENTES.
V.1. Con documento de referencia de fecha de recepción 10 de abril del año
2022, emitido por el docente ANA MARIA ORREGO IKAM, en calidad de
director de la Institución Educativa Primaria Nª 17883 Nueva Unión
Umukai; hace llegar el Informe de asistencia e inasistencia del mes de
ASISTENCIA
marzo y en donde detalla en cuadro de

asistencia se observa inasistencias, desde martes 01 de marzo al
viernes 11 de marzo, Del docente ANA MARIA, ORREGO IMAN Y
JOHN, TSEJEM BERMEO.
VI. ANALISIS:
VI.1. Ley de Reforma Magisterial, aprobado Por Decreto Supremo N° 004-2013-
N°007-2015-MINEDU

Personal”


DEFINICIONES.

hora establecida.
ASISTENCIA
 El ingreso excediendo el término de la

tolerancia, si la hubiera.

remuneraciones sólo corresponde como contraprestación por el trabajo efectivamente
realizado, quedando prohibido, salvo disposición de Ley expresa en contrario o por
aplicación de licencia con goce de haber de acuerdo a la normatividad vigente, el
pago de remuneraciones por días no laborados”.
OPINION:
inasistencias
del personal docente, ANA MARIA, ORREGO IMAN y JOHN, TSEJEM BERMEO.
de la Institución Educativa Primaria Nª 17883 Nueva Unión Umukai.
RECOMENDACIONES:
luego de realizar el análisis correspondiente, el área de Control de Asistencia
y Permanencia del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local
descuento por días de inasistencias que se rige desde martes 01 hasta viernes
11 de marzo del 2022 del personal docentes ANA MARIA, ORREGO IMAN Y
JOHN, TSEJEM BERMEO. De la Institución Educativa Primaria N°17883 – Nueva
Unión Umukai.

ASISTENCIA
Atentamente;
_______________________________
REF : EXP: 2056765. FOLIO:03.
=================================================================
I. ANTECEDENTES.
ASISTENCIA
Con documento de referencia de fecha de

recepción 21 de abril del año 2022, la servidora, CAICHARO CUNGUMAS,
HERLITH en calidad de directora de la Institución Educativa Inicial Nª 314 –
NUEVO KUITH ; hace llegar el Informe de asistencia e inasistencia del mes de
marzo y en donde detalla en cuadro de asistencia se observa inasistencias
Injustificadas de la Docente Contratada TAQUI TANGOA, ELVIRA, desde 14 y
15 de marzo, la docente mencionada no adjunta documentos de justificación
de su inasistencia.
II. ANALISIS:

Personal”



DEFINICIONES.

hora establecida.

ASISTENCIA
remuneraciones sólo corresponde como

contraprestación por el trabajo efectivamente realizado, quedando prohibido, salvo
disposición de Ley expresa en contrario o por aplicación de licencia con goce de
haber de acuerdo a la normatividad vigente, el pago de remuneraciones por días no
laborados”.
OPINION:
luego de realizar el análisis correspondiente, el área de Control de Asistencia y
Permanencia del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local Condorcanqui
y de Recursos Humanos, OPINA, que se declara PROCEDENTE la inasistencias
Injustificadas del personal docente, TAQUI TANGOA, ELVIRA de la Institución
Educativa Inicial Nª 314 – Nuevo Kuith.
RECOMENDACIONES:
luego de realizar el análisis correspondiente, el área de Control de Asistencia
y Permanencia del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local
descuento por días de inasistencias que se rige desde lunes 14 y martes 15 de
marzo del 2022 del personal docentes TAQUI TANGOA, ELVIRA.
.

Atentamente;
_______________________________
ASISTENCIA
DE : Adm. EMANUEL PETSA VALERA
ASUNTO : VACACION PERSONAL 276.
REF : EXP: 02666898. FOLIO:01.
=================================================================
ASISTENCIA
I. ANTECEDENTES
2022, la servidora RIVERA PAICO AYDEE MAGALY, en calidad de
Responsable Estadística; hace llegar la solicitud de vacaciones
pendientes del periodo 2021.
II. ANALISIS:
II.1. El artículo 25° de la Constitución Política del Perú establece que todo
servidor tiene derecho al “(...) descanso semanal y anual remunerados.
Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio”,
entendiéndose que el descanso vacacional anual constituye un derecho
inherente a una relación subordinada.
II.2. A través del Decreto Legislativo N° 276 se estableció el marco legal
general que sería de aplicación a los servidores de la administración
pública, así como a los funcionarios que desempeñan cargos políticos o
de confianza.
II.3. El literal d) del artículo 24° del Decreto Legislativo N” 276, Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público, señala que el servidor público de carrera tiene derecho a gozar
anualmente de treinta (30) días de vacaciones remuneradas, salvo
acumulación convencional hasta de dos (2) períodos.
II.4. De este límite que la norma establece se desprende que cualquier
exceso de dos (2) periodos vacacionales acumulados se pierde de forma
definitiva. Siendo imposible que la entidad reconozca el goce efectivo o
el abono de la compensación vacacional respectiva.
II.5. Así, por ejemplo, un servidor cuyo vínculo se extendió por cuatro (4)
años, y que nunca hizo efectivo el descanso físico, al término de la
relación laboral solo será acreedor a la compensación vacacional por los
dos (2)
últimos periodos vacacionales no gozados; ello al haber perdido

definitivamente los dos primeros periodos por exceder el límite
establecido en el artículo 24 del Decreto Legislativo N° 276.
II.6. Que, según el D.L N° 1405, establece que el trabajador debe disfrutar
del descanso vacacional en forma ininterrumpidos; sin embargo, la
solicitud escrita del trabajador puede ser fraccionado de la siguiente
manera: I) quince días calendario, los cuales pueden ser gozarse en
periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y, II) el resto de periodo
vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive
inferiores a siente días calendario y como mínimos de medias jornadas
(sector público) y un día (sector privado) de un día calendario.
III. CONCLUSIONES:
ASISTENCIA
III.1. Por lo expuesto, y documento de

referencia fecha 29 de abril de 2022; el área de Control de Asistencia y
Permanencia del personal de la Unidad de Gestión local Educativa y
Desarrollo de Recursos Humanos, luego de realizar el análisis
correspondiente OPINA, que se declare PROCEDENTE las vacaciones
solicitadas de RIVERA PAICO AYDEE MAGALY, personal trabajadora
en Unidad de Gestión local Educativa de la ugel - Condorcanqui, según
el siguiente cronograma:
III.2.
VACACIONES
NOMBRES Y PERIODO RÉCORD DE
CARGO IPRESS A PARTIR
APELLIDOS VACACIONAL VACACIONES
DE:
Rivera Paico Responsable 03/05/2022 14 días pendientes
Ugel 2021 (16
Aydee de al del Periodo
Condorcanqui días)
Magaly Estadística 20/05/2022 Vacacional 2021
Esta dependencia RECOMIENDA, formalice lo solicitado bajo memorándum de
autorización de vacaciones al usuario antes citado para los fines pertinentes.
Atentamente;
_______________________________
INFORME N° 098- -
2022 GOB-REG-A/DRE-A/UGEL-C/EQ.P.R.ASITENCIA.
Jefe de personal de la UGEL EIB-C.
DE : EMANUEL PETSA VALERA.
ASUNTO : JUSTIFICACION POR ENFERMEDAD DEL DOCENTE I.E. P
N°16297-JVA.
REF. : EXP:2039796-2022, FLS (04); Fecha 15/04/2022
FECHA : Santa María de Nieva ,11de abril del 2022.
===================================================
Mediante el presente me dirijo a Usted, a fin de saludarle cordialmente y al mismo
tiempo, hacer de su conocimiento lo siguiente:
ASISTENCIA
I. ANTECEDENTES
I.1 . Que, a través del proveído solicita la evaluación del expediente de referencia, de
fecha de recepción 05 de abril del presente año, emitido por ROLANDO QUIÑONES
GUERRERO, servidor nombrada en calidad de Director de la I.E.P. N°16297 –
JUAN VELASCO ALBARADO. hace llegar el informe de situación de salud del
docente Licencia con Goce de Haber por Enfermedad de la servidora DORA
LOURDES NAVAS DEL AGUILA, nombrada en I.E.P. N°16297 – JUAN VELASCO
ALBARADO como profesora de aula que desde el día 25 de marzo hizo llegar a la
institución educativa certificado médico expedido de la fecha 23/03/2022 por la Dr.
FATIMA DEL M. CARRASCO ELIAS trabajadora en ESSALUD-Chiclayo en lo cual
indica que se encuentra Hospitalizada en el área de Emergencias del Hospital
Almanzor Aguinaga Asenjo que su estado de salud es grave por lo tanto no podrá
desarrollar sus labores académicas de manera presencial.
II. ANALISIS LEGAL:

LEY N.° 29944 Ley de Reforma Magisterial.
4.1. en Decreto Supremo N.° 004-2013-ED Reglamento de la Ley de Reforma
Magisterial, Sobre Licencia con Goce de Remuneraciones del Decretó 29944.
Establece que todo personal por enfermedad tiene derecho una licencia con goce de
haber.
Que, asimismo, el art. 71. la licencia es el derecho que tiene los profesores para suspender
temporalmente el ejercicio de sus funciones por uno (1) o más días.
del mencionado reglamento establece además tres tipos de licencias: a) con goce de
remuneraciones, b) sin goce de remuneraciones y, c) por cuenta del periodo vacacional en
caso es nombrado.
Las licencias con goce de haber en Decretó 29944 y su artículo 71. establece lo
siguiente
por incapacidad temporal, por maternidad, paternidad o adopción, por fallecimiento
de padres, conyugue o hijos, por estudios de posgrado, especialización o perfeccionamiento
de educación y los gobiernos regionales, sea en el país o en el exterior, por asumir
representación oficial del estado peruano en eventos nacionales y/o internacionales, por
citación expresa, judiciales, militar o policial, por desempeño de cargo de consejero regional
o regidor municipal equivalente a un día de trabajo semanal, por el tiempo que dure su
mandato, por representación sindical, de acuerdo a las normas establecidas por el
ASISTENCIA
ministerio de trabajo, por capacitación organizada y

autorizada por el ministerio de educación o los gobiernos regionales.
 Para sustentar por incapacidad temporal adjuntar Un Certificado de Incapacidad

Temporal para el Trabajo (CITT), expedido por Es Salud,
 ii) en caso de Un Certificado Médico establecer fecha probable de la licencia con
goce de haber, pudiendo encontrarse contenido en el formato regulado por el Colegio
Médico del Perú o en el recetario de uso regular del profesional médico que emite la
certificación, siendo esto adjuntar los siguientes documentos para que determinar
que el paciente si sustenta con la verdad.
1. El CMP- (certificado médico privado) firmado por especialista en relación al

diagnosticó.
2. El recibo de honorarios del médico especialista o el comprobante de la clínica en la
que se emitió el CMP.
3. El original de la receta que se emitió junto con el CMP.
4. El comprobante que acredite la compra de los medicamentos prescritos en la receta
que generó la atención.
5. El comprobante que acredite la fecha de la compra del CMP.
III. OPINION
Siendo así el caso que amerita, en atención a los fundamentos antes expuestos el área de
Control de Asistencia y Permanencia del personal de la Unidad de Gestión y Desarrollo de
Recursos Humanos con respecto al expediente de referencia OPINA, declarar
IMPROCEDENTE la licencia con goce de haber de la servidora pública, DORA LOURDES
NAVAS DEL AGUILA, quien labora I.E.P. N°16297 – JUAN VELASCO ALBARADO,
ya que no reúne suficientes documentos para la validación de Certificado médico emitido.
I.1. Esta dependencia RECOMIENDA, se derive lo opinado al jefe de recursos
humanos; y que se notifique con documento al usuario antes citado para que
sustente con documentos establecidos para los fines pertinentes.
Atentamente;
_______________________________
Tec.Adm. Emanuel Petsa Valera
ASISTENCIA
ATENCION : Tec. JENNY LOZANO TRIGOZO.
Responsable de Planillas de la UGEL EIB-C.
ASUNTO : INASISTENCIAS DEL PERSONAL - CONTRATO DOCENTE Y
BOLSAS DE HORAS DE LA UGEL CONDORCANQUI.
FECHA : Santa María de Nieva, 10 de mayo del 2022.
ASISTENCIA
=================================================================
Con informe de la fecha 10 de mayo del año 2022, el responsable de
asistencia del personal de la Ugel Condorcanqui; hace llegar el Informe de
inasistencia injustificadas del mes de abril.
 La fecha 14 y 15 no se laboró por celebrarse semana santa por lo tanto es
feriado.
Resolución Jefatural Nº 1344-2008-ED, Aprueban “Normas Técnicas sobre
Personal”
forman
normas técnicas sobre descuentos por tardanzas, inasistencias,
huelgas y permisos de personal son los siguiente.
Tardanza. - Es el ingreso del personal al centro de trabajo después de
la hora establecida.


Que, la Tercera Disposición Transitoria de la Ley Nº 28411 Ley

General del Sistema Nacional de Presupuesto en su inciso d) establece que “el pago
de remuneraciones sólo corresponde como contraprestación por el trabajo
efectivamente realizado, quedando prohibido, salvo disposición de Ley expresa en
contrario o por aplicación de licencia con goce de haber de acuerdo a la
normatividad vigente, el pago de remuneraciones por días no laborados”;
ASISTENCIA
Condorcanqui y de Recursos Humanos, OPINA, que

se declara PROCEDENTE la inasistencias Injustificadas del personal de la Ugel
Condorcanqui. asimismo, preciso que se realice descuente de los días no
justificados.
mediante un memorándum, precisando, al área de Planillas y remuneraciones de
la Ugel Condorcanqui; tenga presente ante los procesos de pagos correspondientes.
Atentamente;
_______________________________
ASUNTO : INASISTENCIAS DEL PERSONAL 276 – PERSONAL
ADMINSITRATIVO DE LA UGEL CONDORCANQUI.
ASISTENCIA
FECHA : Santa María de Nieva, 10 de mayo del

2022.
=================================================================
 La fecha 14 y 15 no se laboró por celebrarse semana santa por lo tanto es
feriado.
Resolución Jefatural Nº 1344-2008-ED, Aprueban “Normas Técnicas sobre
Personal”
forman
Decreto Legislativo Nº 276 y su Reglamento Decreto Supremo Nº 005-
90- PCM normas técnicas sobre descuentos por tardanzas, inasistencias, huelgas y


Permiso. - Es la autorización otorgada por el director o jefe inmediato

superior correspondiente, para ausentarse por horas durante la jornada
laboral, fuera del centro de trabajo. El permiso se formaliza mediante
papeleta de salida con visto bueno de la Dirección de la I.E. u Oficina de
Personal, independientemente al registro de salida y retorno en el libro
de asistencia o reloj marcador.
ASISTENCIA
Por todo lo analizado Esta oficina

RECOMIENDA que se formalice mediante un memorándum, precisando, al área de
Planillas y remuneraciones de la Ugel Condorcanqui; tenga presente ante los
procesos de pagos correspondientes.
Atentamente;
_______________________________
ASISTENCIA

ASUNTO : INASISTENCIAS DEL PERSONAL CAS 1057 – DE LA UGEL
CONDORCANQUI.
=================================================================
 La fecha 14 y 15 no se laboró por celebrarse semana santa por lo
tanto es feriado.
Atentamente;
_______________________________
ASISTENCIA

ASUNTO : INASISTENCIAS DEL PERSONAL MODALIDAD LOCADOR DE LA
UGEL CONDORCANQUI.
=================================================================
 La fecha 14 y 15 no se laboró por celebrarse semana santa por lo
tanto es feriado.
Atentamente;
_______________________________
Jefe personal de la UGEL EIB -C
ASISTENCIA
ASUNTO : PRESUNTO ABANDONO DE CARGO.

REF : EXP N° 02078289; FOLIO: 01
=================================================================
I. ANTECEDENTES
Con documento de referencia de fecha de recepción 11 de mayo del año
2022, el Sr. MARCELINO S. AMPAM, en calidad de Apafa de la Institución
Educativa 17804 – YUWI ENTSA”; hace llegar el Informe de presunto abandono
de cargo el apafa detalla que el docente BALTAZAR JINTASH CHIMPU director
encargado en la Institución Educativa 17804 – YUWI ENTSA el día 28 de
febrero, ha cometido un problema de adulterio con la señora NELCIA AMPAM
ANAG, esposa de un asociado comunero, ADIAS TIWI CHUMPI, así mismo en el
mismo el docente mencionado se desapareció sin ningún conocimiento de las
autoridades de la comunidad y hasta 31 de marzo del presente año.
II. ANALISIS LEGAL.
Ley de reforma magisterial, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2013-
ED Modificado sus artículos del Reglamentos por Decreto Supremo N°007-2015-
MINEDU.
ARTICULO 1.- Incorporar el numeral el numeral 82.4 articulo 82 y modificar el
artículo 86, los numerales 90.1, 90.2 y 90.3 del artículo 90, y los literales a) y b)
del artículo 95 del reglamento de la ley N° 29944, ley de carrera magisterial,
aprobado por decreto Supremo N° 004-2013 ED, en los términos siguientes.
ARTICULO 82.- CESE TEMPORAL.
82.4.- el abandono de cargo injustificado a que se refiere el literal e)
del artículo 48 de la ley se configura con la inasistencia injustificada al centro de
trabajo por más de tres (3) días consecutivos o cinco (5) días continuos, en un
periodo.
Así como en la Resolución Jefatural Nº 1344-2008-ED, Aprueban “Normas

Técnicas sobre Descuentos por Tardanzas, Inasistencias, Huelgas o Paralizaciones
y Permisos de Personal”

ASISTENCIA


III. OPINION
Siendo así el caso que amerita, en atención a los fundamentos antes
expuestos el área de Control de Asistencia y Permanencia del personal de la Unidad
de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos con respecto al expediente de
referencia OPINA, declarar PROCEDENTE el presunto abandono de cargo del
docente BALTAZAR JINTASH CHIMPU, quien labora 17804 – YUWI ENTSA.
Condorcanqui; tenga presente ante los procesos de pagos correspondientes y que se
transcriba el acto resolutivo para corte de contrato como presunto abandono de
cargo, e notifique al interesado a través de la oficina de la Unidad de Gestión
Educativa Local Condorcanqui y Desarrollo de Recursos Humanos.
Atentamente;
_______________________________
INFORME N° 104- Responsable de asistencia
2022/GOB.REG.A/DRE-A/UGEL-C/EQ.P.R.H/A.

ASISTENCIA

ASUNTO : LICENCIA CON GOCE DE HABER.
REF : INF N° 001-2022; FOLIO: 07
=================================================================
Mediante el presente me dirijo a Usted, a fin de saludarle
cordialmente y al mismo tiempo, hacer de su conocimiento lo siguiente:
ANTECEDENTES
Que, a través del proveído solicita la evaluación del expediente de referencia, de
fecha de recepción 12 de mayo del presente año, emitido por MILAGROS
VELARDE CARRANZA; en calidad de directora en la Institución Educativa N° 302
- Parcelación Monterrico, hace llegar la solicitud de Licencia con Goce de Haber
por FRACTURAS MULTIPLES DE LA PIERNA S82.7 de la Prof. VIOLETA
PALACIOS MUGUERZA, docente contratada en la Institución Educativa N° 30 –
Parcelación Monterrico que desde el día 21 – 04 - 2022 de abril al 20 – 05 – 2022,
según Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CIIT) N° A-004-
00015287-22; Que se encuentra Hospitalizada en Hospital Almanzor Aguinaga
Asenjo de Chiclayo. Por tanto, solicita Licencia con Goce de Remuneraciones.
ANALISIS LEGAL:
VII.1. Es el derecho al descanso físico remunerado que tiene el(a)

VII.2. El profesor debe presentar su solicitud escrita de manera

presencial o virtual dirigida a su jefe inmediato, en un plazo máximo
de dos (2) días hábiles contados desde la contingencia,
ASISTENCIA
ubicadas en zona rural I o zona

VII.3. Se acredita con el CITT o el CM por los primeros veinte (20) días
en el año, de acreditarse con el CM, se debe adjuntar la receta
VII.4. En caso que el profesor se encuentre hospitalizado, la solicitud

VII.5. En caso no se haya presentado la solicitud de licencia durante

la hospitalización, el(a) profesor(a) puede presentarla en un plazo
VII.6. De no cumplir con la presentación del CM o CITT, según

VII.7. El informe de incapacidad temporal expedido por la Comisión

VII.8. Corresponde al empleador el pago completo de remuneraciones

y asignaciones hasta por los primeros veinte (20) días de
incapacidad para el trabajo. Para el cómputo de dicho plazo se
deben sumar todos los días de licencia dentro del año calendario,
acreditados con el CM o el CITT. El cómputo de esta licencia se
efectúa acumulando los períodos
ASISTENCIA
de incapacidad que se hubieren

generado dentro del año calendario, calculándose retroactivamente
a la fecha del último día de licencia solicitada.
VII.9. La UGEL/DRE realiza la declaración correspondiente a través de
la Planilla Electrónica luego de emitido el acto resolutivo de
OPINION
Que, en atención a los fundamentos antes expuestos el área de Control de
Asistencia y Permanencia del personal de la Unidad de Gestión y Desarrollo de
Recursos Humanos respecto al expediente de referencia OPINA, declarar
PROCEDENTE la solicitud de la profesora, PALACIOS MUGUERZA VIOLETA,
quien labora en la Institución Educativa N°302 - Parcelación Monterrico, según el
siguiente cuadro:
N NOMBRE Y CENTRO
VIGENCIA TIPO DE LICENCIA
° APELLIDOS LABORAL
21/04/2022 al
I.E.I.N°302 – 20/05/2022 - (30) DIAS
PALACIOS CON GOCE DE
01 PARCELACION
MUGUERZA, VIOLETA CONFORME AL CIIT N° A- REMUNERACIONES
MONTERRICO
004-00015287-22
RECOMENDACIONES:
Esta dependencia RECOMIENDA, se derive lo opinado a la oficina de
PROYECCIONES para el acto resolutivo; y que se notifique al usuario antes citado
para los fines pertinentes.
caso.
Atentamente;
_______________________________
ASISTENCIA
ASUNTO : INASISTENCIA DEL PERSONAL DOCENTE.
REF : EXP N° 02078331; FOLIO: 03
=================================================================
ANTECEDENTES
2022, el Sr. ELIUD UGKUM NAJAMTAI, en calidad de Apafa de la Institución
Educativa N°318 – “TAMPE”; hace llegar el Informe de inasistencia del docente.
El apafa detalla que el docente ELIDIA NANCHI SUAMUT, directora
encargada en la Institución Educativa 318 –TAMPE dicha directora viene
cometiendo inasistencias el día 25 de abril y 09 de mayo del presente año el
apafa de la institución educativa detalla en informe que esas faltas no son por
primera vez.
ANALISIS LEGAL.
Así como en la Resolución Jefatura Nº 1344-2008-ED, Aprueban “Normas

ASISTENCIA
Permiso. - Es la autorización otorgada por

el director o jefe inmediato superior correspondiente, para ausentarse
por horas durante la jornada laboral, fuera del centro de trabajo. El
permiso se formaliza mediante papeleta de salida con visto bueno de la
Dirección de la I.E. u Oficina de Personal, independientemente al
registro de salida y retorno en el libro de asistencia o reloj marcador.
OPINION
referencia OPINA, declarar PROCEDENTE el descuento de días no laborados lunes
25 de abril y lunes 09 de mayo del presente año.
RECOMENDACIONES:

Condorcanqui; tenga presente ante los procesos de pagos correspondientes
Atentamente;
_______________________________
ASISTENCIA
INFORME N°
106-2022/GOB.REG.A/DRE-A/UGEL-C/EQ.P.R.H/A.
ASUNTO : PERMISO A CUENTA DE VACACIONES PERIODO 2021.
REF : EXP N° 02078756; FOLIO: 01
=================================================================
2022, El docente HUGO ALBERTO WALTER PEREZ, en calidad de especialista
de nivel secundaria; hace llegar la solicitud de permiso a cuenta de vacaciones
por asuntos personales desde 11 de mayo al 13 de mayo (03) días del presente
año.
expuestos el área de Control de Asistencia y Permanencia del personal de la
Unidad de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos con respecto al expediente
de referencia OPINA, declarar PROCEDENTE el permiso a cuenta de vacaciones.

mediante un memorándum e notifique al interesado a través de la oficina de la
Unidad de Gestión Educativa Local Condorcanqui y Desarrollo de Recursos
Humanos.
Es todo en cuanto informo a usted para los fines y tramites que

amerita el caso.
Atentamente
_______________________________
ASISTENCIA
ASUNTO : PERMISO POR SALUD.
REF : EXP N° 02077984; FOLIO: 01
=================================================================
2022, el servidor JOSE ANTONIO ULLOQUE QUINTERO, Responsable de
Imagen Institucional; hace llegar la solicitud de permiso por salud desde 16 al
20 de mayo del 2022, el personal solicitante sufre de Perforación de Tímpano
en el Oído y Inflamación Severa de la próstata.
de referencia OPINA, declarar PROCEDENTE el permiso por salud, en su retorno
sustentar con documentos probatorios.

Humanos.

amerita el caso.
Atentamente
_______________________________
ASISTENCIA
INFORM
E N° 108-2022/GOB.REG.A/DRE-A/UGEL-C/EQ.P.R.H/A.
ASUNTO : PERMISO PERSONAL DENTRO DE LA LEY 276.
REF : EXP N° 02079552; FOLIO: 03
=================================================================
2022, el servidor ANDRADE MALUQUIS MALDONADO, Secretario General
Provincial SITASE – CONODRCANQUI; hace llegar la solicitud de permiso a
personal administrativo dentro de la ley 276 que laboran en la jurisdicción dela
Ugel de la provincia de condorcanqui, para el viernes 27 y lunes 30 de mayo del
2022 con la finalidad de enlazar aún más vínculos de amistad con los
compañeros de la región amazonas lo cual se realizara en la ciudad de pedro
Ruiz Gallo .
así mismo presenta la lista del personal 276 quienes deberán ser autorizados
para el evento organizado.
de referencia OPINA, declarar PROCEDENTE otorgar el permiso a personal
administrativo dentro de la ley 276.
Humanos la aceptación de permiso solicitado de los personales 276.

amerita el caso.
Atentamente
_______________________________
ASISTENCIA
ASUNTO : INASISTENCIA INJUSTICADA DEL PERSONAL DOCENTE.
REF : EXP N° 0278034; FOLIO: 02
=================================================================
ANTECEDENTES
2022, el servidor. AURELIO CHIGKIM SEJEKAM, en calidad del director de la
Institución Educativa N°16748– “NUEVA VIDA”; hace llegar el Informe de
asistencia del mes de abril.
El director AURELIO CHIGKIM SEJEKAM en cuadro de asistencia se
observa inasistencia injustica desde de la fecha 26 y 29 de abril.
ANALISIS LEGAL.
Así como en la Resolución Jefatura Nº 1344-2008-ED, Aprueban “Normas

ASISTENCIA

OPINION
Siendo así el caso que amerita, en atención a los fundamentos antes expuestos el
área de Control de Asistencia y Permanencia del personal de la Unidad de Gestión y
Desarrollo de Recursos Humanos con respecto al expediente de referencia OPINA, declarar
PROCEDENTE el descuento de días no justificados martes 26 de abril y viernes 29 de
abril del presente año.
RECOMENDACIONES:

Atentamente;
_______________________________
ASISTENCIA
ASUNTO : INASISTENCIA INJUSTICADA DEL PERSONAL DOCENTE.
REF : EXP N° 02078711; FOLIO: 12
=================================================================
ANTECEDENTES
2022, el servidor. JOSE VILLEGAS CARRASCO, en calidad del director de la
Institución Educativa N°17152 – “JULIO RAMON RIVEIRO”; hace llegar el
Informe de asistencia del mes de abril.
En cuadro de asistencia se observa las inasistencias justificadas de los
docentes SAABEDRA BRAVO LUCILA la fecha 25 al 26 de abril y 20 de abril no
se adjunta ningún documentó de sustento para justificación e inasistencia y
LLATAS SOTO RUBEN la fecha 25 abril y 18 al 20 no se adjunta ningún
documentó de sustento para justificación e inasistencia.
Por todo lo analizado el informe de asistencia presentado por el director los
docentes arriba mencionado no está adjuntado documentos de justificación de los días
no laborados.
 SAABEDRA BRAVO LUCILA, inasistencias injustificadas del

miércoles 20 de abril.
 LLATAS SOTO RUBEN inasistencias injustificadas del lunes 18 de
abril al jueves 21.
ANALISIS LEGAL.
ASISTENCIA
Así como en la Resolución Jefatura Nº 1344-2008-

ED, Aprueban “Normas Técnicas sobre Descuentos por Tardanzas, Inasistencias,
Huelgas o Paralizaciones y Permisos de Personal”


OPINION
Siendo así el caso que amerita, en atención a los fundamentos antes expuestos el
área de Control de Asistencia y Permanencia del personal de la Unidad de Gestión y
Desarrollo de Recursos Humanos con respecto al expediente de referencia OPINA, declarar
PROCEDENTE el descuento de días no justificados de los siguientes docentes.
 SAABEDRA BRAVO LUCILA, inasistencias injustificadas del

miércoles 20 de abril.
 LLATAS SOTO RUBEN inasistencias injustificadas del lunes 18 de
abril al jueves 21.
RECOMENDACIONES:

Atentamente;
_______________________________
ASISTENCIA
ASUNTO : HAGO LLEGAR CONTROL DE ASISTENCIA DEL NIVEL
PRIMARIA, SECUNDARIA Y INICIAL DE LA JURIDICCION DEL
UGEL IB CONDORCANQUI.
REF : OFICIO N° 0329-2022
MINEDU/G.R.AMAZONAS/DRE-A/UGEL-C/UGEL IB R.S/DIREC.
=================================================================
I. ANTECEDENTES:
 RSG 326-2017 MINEDU, de fecha 02 de noviembre del 2017.
 RVM 273-2022-minedu, fecha 17de diciembre del 2022
Según la RSG 326 – 2017 MINEDU, de fecha 02 de noviembre del

2017, define en su artículo 2. Aprobar la norma técnica denominada “Normas
para el registro y control de asistencia y su aplicación en la planilla única de pagos
de los profesores y auxiliares de educación, en el marco de la ley de reforma
magisterial y su reglamento” (…)
Cuya finalidad es, establecer disposiciones mínimas para garantizar
un adecuado registro y control de asistencia de los profesores y auxiliares de
educación, si como, para efectuar los descuentos por inasistencia injustificada,
tardanzas y permisos sin goce de remuneraciones, en el marco de lo establecido en
la ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial y su reglamento, aprobado mediante
Decreto Supremo N°004-2013-ED siendo sus objetivos establecer disposiciones
para el registro y control de asistencia de los profesores y auxiliares de educación,
que cautelen la observancia del deber de cumplir con las asistencias y puntualidad
ASISTENCIA
que exige el calendario escolar y el horario de trabajo ,

así mismo, desarrollar el procedimiento y responsabilidades en el reporte y
consolidado de la asistencia
mensual de los profesores y auxiliares de educación y finalmente, establecer los

criterios técnicos para la aplicación y el cálculo de los descuentos por inasistencias
injustificadas, tardanzas y permisos sin goce de remuneraciones en la
planilla única de pago SUP de los profesores y auxiliares de educación.
Del numeral 5.2 sobre JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO, se
establece lo siguiente: numeral 5.2.2, la jornada de trabajo se realiza de lunes a
viernes, con excepción de los CEBA, IIEE. Perteneciente a EIB, los CETPRO u
otros, donde por la naturaleza del servicio el horario es flexible; o cuando así se
emite por razones debidamente justificadas, de acuerdo a los lineamientos
establecidos por el MINEDU y autorizados por Resolución Ministerial. Numeral
5.2.8 los profesores y auxiliares de educación deben permanecer en su centro de
trabajo durante el horario de trabajo, salvo las situaciones justificadas
contempladas en las normativas vigentes.
Sobre las tardanzas e inasistencias, se especifica lo siguiente, numeral
5.3.1 la tardanza es el ingreso de los profesores y auxiliares de educación a su
centro de trabajo después de la hora establecida en su horario de trabajo,
independiente de los minutos que sean las inasistencias de un profesor o auxiliar
de educación son:
a) La no concurrencia al centro de trabajo.
b) No desempeñar funciones habiendo concurrido al centro de
trabajo.
c) Retirarse antes de la hora de salida sin justificación alguna.
d) No registrar el ingreso y /o salida sin justificación
Sobre REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA, al respecto el numeral 6.1
de la acotada norma específica lo siguiente numeral 6.11.; el registro de
asistencia es la acción por la cual el profesor y el auxiliar de educación deja
constancia de la hora de ingreso y salida de su centro de trabajo, siendo su
responsabilidad registrar – personal y obligatoriamente y obligatoriamente la
hora real de ingreso y salida en el sistema de control de asistencia que se
implementen para tal finalidad.
Es obligatorio el registro de asistencia. Numeral 6.1.2, los profesores y
auxiliares de educación, al registrar su asistencia y durante la permanencia
en su centro de trabajo, deben actuar de acuerdo a los principios de respeto,
probidad y veracidad establecidos en la ley Nª27815, ley del código de
ASISTENCIA
ética de la función pública. Numeral 6.1.3 el

control de asistencia es el proceso mediante el cual se verifica la asistencia,
puntualidad y permanencia de los profesores y auxiliares de educación en el
centro de trabajo. De acuerdo con su jornada de trabajo y horario establecido.
Según Numeral 6.1.4 los directores de la I.E. son responsables de
implementar, oficializar y comunicar a los profesores y auxiliares de educación
mediante un documento interno, el sistema de control de asistencia
implementado pudiendo ser reloj marcador, lector de código de barras,
dispositivos
de control biométrico, parte – Registro de asistencia manuales u otros, para lo

cual deben asegurar que la hora que registre el sistema de control adoptado,
corresponda a la hora actual y oficial del país igual responsabilidad les
corresponde a los titulares o a quienes deleguen, en las demás instancias de
gestión educativa descentralizada Numeral 6.1.5 una vez el mes y dentro de la
veinticuatro (24) horas posteriores a la omisión de registro de ingreso o salida,
el profesor y auxiliar de educación puede justificar y comunicar de manera
documentada, ante el responsable del control de asistencia y permanencia en
su centro de trabajo , con lo cual la referida inasistencia se considera
justificada (…)
sobre el REPORTE Y CONSOLIDADO DE ASISTENCIA MENSUAL. Al
respecto el presente documento refiere lo siguiente. el directo de la I.E. le
corresponde remitir mensualmente ala UGEL el reporte de asistencia de
los profesores y auxiliares de educación, dentro de los tres (03) primeros
días hábiles del mes inmediato próximo. A fin de aplicar los descuentos
correspondientes por las inasistencias injustificadas, tardanzas y permisos sin
goce de remuneraciones, en la planilla única de pagos (…) numeral 6.2.4 para
el caso de las II.EE unidamente deben contar con el visto bueno del
representante de la APAFA, CONEI o el especialista en educación de la UGEL
del nivel correspondiente. (…)
numeral 6.2.5. corresponde a la oficina del personal o la que haga sus veces
en la ugel, consolidar los reportes de asistencia de los profesores y auxiliares de
educación que laboran en esa instancia y los remitidos por los directores de la
II.EE de su jurisdicción y remitir dicho consolidado al área de remuneraciones o
la que haga sus veces, antes del cierre de la planilla del mes reportado, para la
respectiva ejecución del descuento. y finalmente se debe indicar que EL
INCUMPLIMIENTO DE LO SEÑALADO EN LOS NUMERALES PRECEDENTES
ACARREA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA.
Numeral 6.2.7, de la mencionada norma.
ASISTENCIA
I.2. RVM 273-2020 – MINEDU, de fecha 17 de

diciembre del 2020, considera en su numeral 5.4.1.2. tiempo efectivo en la
I.E de esta norma, considerando la calendarización efectiva de semanas
lectivas y de gestión, se garantiza 180 días lectivos (sin contar feriados)
para el desarrollo de competencia asociadas, las áreas curriculares en
trabajo directo con los estudiantes y 40 días de gestión (sin contar feriados)
para las actividades de gestión pedagógica e institucional que el personal de
la IE o programa Educativo desarrollan sin la presencia de estudiantes.
el valor de la semana lectivas y de gestión es clave para contribuir al
desarrollo de los aprendizajes esperados, por ello, en el caso de eventos
mayores
(situación de emergencia y riesgo que ponga en peligro la celebrada,

seguridad de las y los o programas educativos a suspender sus actividades,
tanto el tiempo lectivo, como el tiempo de gestión, debe reprogramarse y
recuperarse. Es importante recordar que der acuerdo con la ley n°29944,
ley de reforma magisterial, articulo 65, la jornada de trabajo para los
profesores del área de gestión pedagógico comprende tanto horas lectivas
como no lectivas. Todo evento que interrumpa la jornada de trabajo de los
docentes y personal de IE o programa Educativo debe recuperarse. En ese
sentido, toda ausencia que no sea por licencia será tratada de la misma
forma, independiente de si se toma durante las semanas lectivas o las
semanas de gestión. Asimismo, en el numeral 5.4.1.3. jornada laboral de
los profesores y auxiliares de educación en el servicio educativo en el año
2021 se brindará de manera flexible de acuerdo con las condiciones
vinculadas a la emergencia sanitaria y las características de cada
población, buscando atender la diversidad y necesidades de los
estudiantes. El servicio educativo brindase de acuerdo con las siguientes
modalidades.
a) Educación presencial, es la prestación de servicio en la institución
educativa, con la presencia física del estudiante y docente.
b) Educación semipresencial, todo o parte del personal docente intercala
su jornada laboral con todos o parte de su estudiante en espacio
virtuales y con la asistencia a espacios físicos dentro de la institución
educativa.
c) educación a distancia o educación no presencial, es aquella en la
cual el estudiante no comparte el mismo espacio físico con sus pares y
docentes, por donde, la enseñanza se realiza a través de la estrategia
determinada por el MINEDU, DRE, UGEL, o IE y se realiza a través de
ASISTENCIA
medio de comunicación escritos (libros,

cuadernos de trabajo u otros) y tecnológicos ( internet, televisión y
radio), donde el estudiante consulta las fuentes de modo autónomo con
el acompañamiento de su o sus docentes, a fin de desarrollar las
competencias en el marco de los que establece el currículo nacional.
II. CONCLUSIONES:
a) Considerando la normatividad descrita es responsabilidad de cada
director de institución educativa de realizar su reporte de asistencia del
personal a su cargo.
b) Es responsabilidad de los docentes y auxiliares de firmar su entrada y
salida de acuerdo al orden de ingreso a su centro laboral.
c) Los directores tienen los 03 primeros de inicio de cada vez para emitir el
informe consolidado de asistencia del personal a su cargo, ello con la
finalidad que se remita a la responsable de panillas o la que haga sus
veces pueda proceder a los descuentos por permiso injustificados,
tardanzas, licencias sin goce de remuneraciones etc.
III. SUGERENCIAS:
III.1. el presente informe deberá ser verificado por las áreas de la UGEL IB –
condorcanqui tal como: Dirección, área de gestión pedagógica, recursos
Humanos, a fin de determinar la responsabilidad a que hubiere lugar.
III.2. En caso de observación se deberá de considerar los documentos
pertinentes para su determinación final.
III.3. Cabe indicar que el presente documento, tiene sustento en los
informes que los directores han presentado en el mes de abril.
III.4. Se detalla también el caso de los directores que no hicieron llegar su
informe, o al menos el suscrito no tuvo acceso al documento en mención.
III.5. Los directores que presentan informe mensual de asistencia se
encuentran a disposición de las áreas correspondientes para cualquier
forma de verificación.
III.6. Cabe indicar que de las 122 instituciones del nivel primaria en la
jurisdicción de la UGEL IB Condorcanqui 81 Intuición Educativa, NO
presentaron informe mensual del mes de abril, En nivel Inicial contamos
ASISTENCIA
139 instituciones de los cual 108 no

presentaron informe mensual del mes de abril, en nivel secundaria
contamos 20 instituciones de los cual 14 instituciones no presentaron
informe mensual de asistencia del mes de abril.
III.7. Se adjunta el cuadro de Excel de las Instituciones que no presentaron
el informe mensual del mes de abril como responsable de asistencia hago
llegar el informe a fin que el área de recurso humano o quien haga sus veces
tome las acciones que se consideren pertinentes; final mente el presente
informe deberá ser derivado al responsable del Sistema Único Planillas
(SUP), actué conforme a ley.
_______________________________
ASUNTO : HAGO LLEGAR RESUMEN DE INFORME DE ASISETNCIA DEL
PERSONAL DOCENTE DEL NIVEL PRIMARIA, SECUNDARIA Y
INICIAL DEL UGEL IB - SANTIAGO.
REF : OFICIO N° 0329-2022
: OFICIO N° 0334-2022
: OFICIO N° 0335-2022 MINEDU/G.R.AMAZONAS/DRE-A/UGEL-C/UGEL
IB R.S/DIREC.
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ASISTENCIA
Hago llegar Resumen de informe de

asistencia del mes de abril del personal docente del nivel, primaria, secundaria e
Inicial de la jurisdicción del UGEL IB Santiago.
NIVEL SECUNDARIA.
1. I.E.SM YUTUPIS: el auxiliar de educación CHAVEZ WAJAI EDWIN,
identificado con DNI 46347636 presenta un (01) día de inasistencia
injustificada.
2. Docente: CALDERON TORRES NEYLA FLOR, identificado con DNI Nª
73494892, presenta 2 tardanzas injustificadas, cada una con un
periodo de 15 minuto.
3. IESM SIMON PESO ISMIÑO, el docente ARCE ARBOLEDA JIMMY,
Identificado con DNI Nª 71527975, solicito permiso por onomástico, el
día 08 de mayo del 2022 sin embargo en la copia del DNI adjunto la de
nacimiento es el 07 de mayo del 2022, por lo que es pertinente hacer
referencia que según la Resolución Viceministerial Nª 123-2021
MINEDU, establece lo siguiente: el
profesor Nombrado o contratado tiene derecho a gozar de descanso

físico en el día de su onomástico (salvo) si este recae en un día no
laborable, el descanso físico será el primer día hábil siguiente, sin
descuento, ni compensación horaria. por lo que se establece que este
día debe ser trasladado para otra fecha.
4. Cabe indicar que, de las 21 instituciones del nivel secundaria, la IESM
CARLOS ANTONIO ARIAS HUAPAYA, no presento su informe
correspondiente al mes de abril.
NIVEL PRIMARIA
Instituciones Educativas que no presentaron el informe mensual:
I.E.P Nª16329 – Soledad I.E. P Nª 17262 - Geresa
I.E.P Nª16371 – Chapiza I.E. P Nª 17846 – Sawi
Entsa
I.E.P Nª 16738 – Candungos I.E. P Nª 17897 - Panguana
I.E.P Nª 17113 – punpuna entsa I.E. P Nª 17256 – Kagkas.
Docente con inasistencia injustificada.
1. El docente RAMIREZ CHAMIK, ELY (Educación Física) de la I.E N° 16334
de la Poza tiene 07 días de inasistencia de forma consecutiva (del 18 al 29 de
abril 2022)
ASISTENCIA
2. El Docente KUJA KAKIAS, FERNÁNDEZ de la

I.E N° 16733 de la isla Grande tiene 07 días de inasistencia de forma
consecutiva (del 22 al 29 de abril 2022)
CONCLUSIONES
En a la jurisdicción de la Ugel IB Rio Santiago hay un total de 63 II.EE. de nivel
Primaria y de las cuales 54 II.EE presentaron informe mensual de asistencia
correspondiendo del mes de abril 2022 y 14 II.EE. no presentaron motivo que se
desconoce.
El docente RAMIREZ CHAMIK, ELY (Educa. Física) y KUJA KAKIAS
FERNANDEZ; cuentan más de 03 días hábiles consecutivos de inasistencia de
acuerdo la ley es un presunto abandono de cargo.
NIVEL INICICAL.
Los directores encargados de la dirección de 52 instituciones de nivel inicial
UGE IB RIO SANTIAGO solo presentaron 41 directores su informe mensual y
las asistencias del mes de abril y 11 directores no presentaron sus informes de
asistencia teniendo conocimiento la fecha de presentación de sus informes de

asistencia y son los siguientes II.EE.
1. I.E.I N° 327 – Palometa 4. I.E.I N° 401 Boca Ayambis
2. I.E.I N° 328 – Alianza Progreso. 5. I.E.I N° 405 Kankas
3. I.E.I N° 330 – Ampama. 6. I.E.I N° 412 Shiringa
7. I.E.I N° 331 – Chosica 10. I.E.I N° 336 – Nueva
Esperanza
8. I.E.I N° 335 – Nauta.
9. I.E.I N° 337 Onanga
REPORTE Y CONSOLIDADO DE ASISTENCIA MENSUAL. Al respecto el presente
documento refiere lo siguiente. el directo de la I.E. le corresponde remitir
mensualmente ala UGEL el reporte de asistencia de los profesores y auxiliares
de educación, dentro de los tres (03) primeros días hábiles del mes inmediato
próximo. A fin de aplicar los descuentos correspondientes por las inasistencias
injustificadas, tardanzas y permisos sin goce de remuneraciones, en la planilla
única de pagos (…) numeral 6.2.4 para el caso de las II.EE unidamente deben
contar con el visto bueno del representante de la APAFA, CONEI o el especialista
en educación de la UGEL del nivel correspondiente.
ASISTENCIA
Es todo en cuanto informo a usted para los fines y

tramites que amerita el caso.
_______________________________
ASUNTO : PRESUNTO ABANDONO DE CARGO.
REF : EXP N° 02084309; FOLIO: 05
=================================================================
V. ANTECEDENTES
2022, el Sr. RUPERTO SHAWIT NUJINKUS, en calidad de presidente de Apafa
de la Institución Educativa 207 – “NAPURUKA”; hace llegar el Informe de
ASISTENCIA
presunto abandono de cargo; el apafa detalla que el

docente SADITH KUKUSH KATAN, director encargado en la Institución
Educativa 207 – NAPURUKA fue invitada en la reunión programada el día 13 de
mayo.
VI. ANALISIS LEGAL.
Ley de reforma magisterial, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2013-
ED Modificado sus artículos del Reglamentos por Decreto Supremo N°007-2015-
MINEDU.
ARTICULO 82.- CESE TEMPORAL.
82.4.- el abandono de cargo injustificado a que se refiere el literal e)
del artículo 48 de la ley se configura con la inasistencia injustificada al centro de
trabajo por más de tres (3) días consecutivos o cinco (5) días continuos, en un
periodo.
Así como en la Resolución Jefatural Nº 1344-2008-ED, Aprueban “Normas


VII. OPINION
referencia OPINA, declarar PROCEDENTE el presunto abandono de cargo del
ASISTENCIA
docente BALTAZAR JINTASH CHIMPU, quien

labora 17804 – YUWI ENTSA.
VIII. RECOMENDACIONES:
Condorcanqui; tenga presente ante los procesos de pagos correspondientes y que se
transcriba el acto resolutivo para corte de contrato como presunto abandono de
cargo, e notifique al interesado a través de la oficina de la Unidad de Gestión
Educativa Local Condorcanqui y Desarrollo de Recursos Humanos.
Atentamente;
_______________________________
ASISTENCIA

ASUNTO : JUSTIFICACIÓN DE INASISTENCIA POR TRES DIAS PARA
SUSTENTAR TESIS EN LA UNIVERSIDAD DE CHICLAYO.
REF : EXP N° 01182; FOLIO: 03
=================================================================
I. ANTECEDENTES.
Con documento de referencia de fecha de recepción 20 de mayo del año 2022, el
Prof. SIXTO ORIHUELA YAMPIS, en calidad del director de la Institución
Educativa 17853 – “ANEXO SHUGKI”; hace llegar el Informe de asistencia del
mes de abril; en cuadro de asistencia se observa que ha laborado normal solo
las fechas 6,7,8 de abril a pedido permiso para sustentar sus tesis en la
universidad de Chiclayo para obtener el título profesional así mismo adjunta la
resolución de sustentación.
II.ANALISIS LEGAL.
Resolución Viceministerial N°123-2021- MINEDU, Aprobado el 26 de abril del
2021 establece documento de Normativa Disposiciones Para el Procedimiento de
la Licencias, Permisos y Vacaciones de los Profesores en el marco de la ley de
Reforma Magisterial.
De los Permisos.
El permiso es la autorización del jefe inmediato, para ausentarse por horas
del centro laboral, a excepción del permiso por onomástico y por el día del
maestro, previa solicitud de parte del(a) profesor(a). Se formaliza con la
papeleta de permiso o con la resolución administrativa, según corresponda.
Los permisos pueden ser de dos clases:
 Permisos con goce de remuneraciones.
 Permisos sin goce de remuneraciones.
permisos con goce de remuneraciones

 Por enfermedad.
 Por maternidad.
ASISTENCIA
 Por lactancia.
 Por capacitación oficializada.
 Por citación expresa de la autoridad judicial, militar o policial.
 Por onomástico.
 Por el Día del Maestro.
 Para ejercer docencia superior o universitaria.
 Por representación sindical.
permisos sin goce de remuneraciones

 Por motivos particulares.
 Por capacitación no oficializada.
 Por enfermedad grave de padres, cónyuge, conviviente o hijos.
disposiciones generales de los permisos

El permiso se inicia con la presentación de la solicitud escrita de manera
presencial o virtual por parte del(a) profesor(a) y se formaliza con la
presentación de la papeleta de permiso, donde se anota la causa o motivo del
permiso; o la resolución administrativa para el caso del permiso por
lactancia. Está condicionado a la conformidad del jefe inmediato.
Los permisos se conceden por los mismos motivos que la licencia, lo que
posibilita la acumulación, deducción o compensación horaria
correspondiente. La papeleta debe contar necesariamente con la firma del
jefe inmediato. Si el(a)profesor(a) se ausentara sin esta condición, su
ausencia se considerará como falta administrativa disciplinaria sujeta a las
sanciones tipificadas en la Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial y su
reglamento. El permiso se inicia después de la hora de ingreso. Solo en
casos excepcionales debidamente justificado, el permiso se otorga el día
anterior, en cuyo caso, el trabajador no registrará la hora de ingreso estando
obligado a registrar la hora de salida.
licencia por estudios de posgrado, especialización o
perfeccionamiento
El(a) profesor(a) nombrado(a) puede solicitar licencia con goce de
remuneraciones por estudios de posgrado, especialización o
perfeccionamiento, autorizados por el Minedu o los gobiernos regionales.
permiso para ejercer docencia superior o universitaria
Se concede, previa aprobación del titular de la UGEL/DRE según
corresponda, a los profesores nombrados que laboran en el área de gestión
institucional, formación docente o innovación e investigación para ejercer

docencia en institutos o escuelas superiores y universidades. El permiso puede
ser hasta seis (6) horas semanales el cual debe ser compensado durante el mes
ASISTENCIA
III. OPINION.
Siendo así el caso que amerita, en atención a los fundamentos antes expuestos
el área de Control de Asistencia y Permanencia del personal de la Unidad de
Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos con respecto al expediente de
referencia OPINA, declarar IMPROCEDENTE el Permiso solicitado por (3) días
para sustentar TESIS para obtener Título Profesional por parte del docente
SIXTO ORIHUELA YAMPIS; según la Resolución Viceministerial N°123-
2021- MINEDU, Aprobado el 26 de abril del 2021 establece documento de
Normativa Disposiciones Para el procedimiento de la Licencias, Permisos y
Vacaciones . No especifica ninguna Licencias o Permisos para que el docente
contratado tenga derecho para sustentar tesis para obtener título profesional ya
que esto se considera permiso Por motivos particulares sin goce de haber.
Por todo lo analizado Esta oficina RECOMIENDA que se formalice mediante un
memorándum, precisando, al área de Planillas y remuneraciones de la Ugel
Atentamente;
_______________________________
ASUNTO : IMPROCEDENTE DE PERMISO PARA TRAMITAR GRADO DE
BACHILLER.
=================================================================
I. ANTECEDENTES.
ASISTENCIA
Con documento de referencia de fecha de recepción

20 de mayo del año 2022, el Prof. (a). ELOISA NORMA YUU KAJEKUI, en
calidad de Profesora de Aula de la Institución Educativa 16743 – “ACHUIM”;
Presenta papeleta de Salida en la UGEL Condorcanqui y se observa que sale de
permiso por 05 días desde 18 al 22 de mayo a pedido permiso para tramitar
grado de bachiller en la ciudad de Nieva.
II. ANALISIS LEGAL.
Resolución Viceministerial N°123-2021- MINEDU, Aprobado el 26 de abril del
2021 establece documento de Normativa Disposiciones Para el Procedimiento de
la Licencias, Permisos y Vacaciones de los Profesores en el marco de la ley de
Reforma Magisterial.
De los Permisos.
El permiso es la autorización del jefe inmediato, para ausentarse por horas
del centro laboral, a excepción del permiso por onomástico y por el día del
maestro, previa solicitud de parte del(a) profesor(a). Se formaliza con la
papeleta de permiso o con la resolución administrativa, según corresponda.
Los permisos pueden ser de dos clases:
 Permisos con goce de remuneraciones.
 Permisos sin goce de remuneraciones.
permisos con goce de remuneraciones
 Por enfermedad.
 Por maternidad.
 Por lactancia.
 Por capacitación oficializada.
 Por citación expresa de la autoridad judicial, militar o policial.
 Por onomástico.
 Por el Día del Maestro.
 Para ejercer docencia superior o universitaria.
 Por representación sindical.
permisos sin goce de remuneraciones

 Por motivos particulares.
 Por capacitación no oficializada.
 Por enfermedad grave de padres, cónyuge, conviviente o hijos.
disposiciones generales de los permisos

El permiso se inicia con la presentación de la solicitud escrita de manera
presencial o virtual por parte del(a) profesor(a) y se formaliza con la
presentación de la papeleta de permiso, donde se anota la causa o motivo del
ASISTENCIA
permiso; o la resolución administrativa para el

caso del permiso por lactancia. Está condicionado a la conformidad del jefe
inmediato.
Los permisos se conceden por los mismos motivos que la licencia, lo que
posibilita la acumulación, deducción o compensación horaria
correspondiente. La papeleta debe contar necesariamente con la firma del
jefe inmediato. Si el(a)profesor(a) se ausentara sin esta condición, su
ausencia se considerará como falta administrativa disciplinaria sujeta a las
sanciones tipificadas en la Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial y su
reglamento. El permiso se inicia después de la hora de ingreso. Solo en
casos excepcionales debidamente justificado, el permiso se otorga el día
anterior, en cuyo caso, el
trabajador no registrará la hora de ingreso estando obligado a registrar la
hora de salida.
licencia por estudios de posgrado, especialización o
perfeccionamiento
El(a) profesor(a) nombrado(a) puede solicitar licencia con goce de
remuneraciones por estudios de posgrado, especialización o
perfeccionamiento, autorizados por el Minedu o los gobiernos regionales.
permiso para ejercer docencia superior o universitaria
Se concede, previa aprobación del titular de la UGEL/DRE según
corresponda, a los profesores nombrados que laboran en el área de gestión
institucional, formación docente o innovación e investigación para ejercer
docencia en institutos o escuelas superiores y universidades. El permiso puede
ser hasta seis (6) horas semanales el cual debe ser compensado durante el mes
III. OPINION.
Siendo así el caso que amerita, en atención a los fundamentos antes expuestos
el área de Control de Asistencia y Permanencia del personal de la Unidad de
Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos con respecto al expediente de
referencia OPINA, declarar IMPROCEDENTE el Permiso solicitado por (5) días
para sustentar TESIS para tramitar grado de bachiller por parte del docente
ELOISA NORMA YUU KAJEKUI; según la Resolución Viceministerial N°123-
2021- MINEDU, Aprobado el 26 de abril del 2021 establece documento de
Normativa Disposiciones Para el procedimiento de la Licencias, Permisos y
Vacaciones . en la norma no contempla ninguna Licencias o Permisos para
que el docente contratado tenga derecho para sustentar tesis para obtener
título profesional o permisos con goce haber para tramitar grados de
bachillerato ya que esto se considera permiso Por motivos particulares sin goce
de haber.
ASISTENCIA
Por todo lo analizado Esta oficina RECOMIENDA que se formalice mediante un
memorándum, precisando, al área de Planillas y remuneraciones de la Ugel
Atentamente;
_______________________________
ASUNTO : INASISTENCIAS DEL PERSONAL DOCENTE.
REF : EXPE: 02084309; FECHA 15/05/2022.
ASISTENCIA
=================================================================
I. ANTECEDENTES
IV.1. Con documento de referencia de fecha de recepción 20 de mayo del
año 2022, el Sr. RUPERTO SHAWIT NUJINKUS, en calidad de apafa de la
Institución Educativa Inicial N° 207 - NAPURUKA; hace llegar el Informe
adjuntando con acta de asamblea extraordinaria don de detalla que
personal docente de la institución arriba mencionado no ha laborado (2)
dos días jueves 12 y viernes 13 de mayo del 2022.
V. ANALISIS:
2.6. RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 1344-2008-ED, Aprueban “Normas


2.7. normas técnicas sobre descuentos por tardanzas, inasistencias, huelgas y
DEFINICIONES.

hora establecida.
ASISTENCIA
2.8. Que, la Tercera Disposición Transitoria de la

Ley Nº 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto en su
inciso d) establece que “el pago de remuneraciones sólo corresponde como
contraprestación por el trabajo efectivamente realizado, quedando
prohibido, salvo disposición de Ley expresa en contrario o por aplicación de
licencia con goce de haber de acuerdo a la normatividad vigente, el pago de
remuneraciones por días no laborados”;
2.9. Que, el artículo 2º del Decreto de Urgencia Nº 022- 2007 señala:
remuneraciones”
VI. OPINION:
inasistencias Injustificadas del personal docentes la Institución Educativa
Primaria N° 16707 - PAGKINTSA; asimismo preciso que se realice descuente de

los días no justificado que se rige desde 01y 02 de marzo del 2022.
VII. RECOMENDACIONES:
Atentamente;
_______________________________
ASISTENCIA
INFORME N° 117 - 2022/GOB.REG.A/DRE-A/UGEL-C/EQ.P.R.H/A.

ASUNTO : LICENCIAS SIN GOCE DE HABER.
REF : EXPE: 02089824; FECHA 20/05/2022.
=================================================================
ASISTENCIA
Mediante el presente me dirijo a Usted, a

fin de saludarle cordialmente y al mismo tiempo, hacer de su conocimiento lo
siguiente:
I. ANTECEDENTES
a. Con documento de referencia de fecha de recepción 20 de mayo del año
2022, el Prof. TIMIAS DAWESH RAQUEL, Docente Nombrada hace llegar
su solicitud de LICENCIA SIN GOCE DE HABER desde 23 de mayo al 31
de mayo.
II.ANALISIS:
1. DE LAS LICENCIAS
Es el derecho que tiene el profesor para no asistir al centro de trabajo por
uno o más días. Su tramitación se inicia en su centro laboral y culmina en la
instancia superior (UGEL/DRE), formalizándose mediante resolución
administrativa. Las licencias pueden ser: con goce de remuneraciones y sin
goce de remuneraciones
1.1 LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES
a) Por motivos particulares.
b) Por capacitación no oficializada.
c) Por desempeño de funciones públicas por elección o por asumir cargos
políticos o de confianza.
d) Por enfermedad grave de los padres, cónyuge, conviviente reconocido
judicialmente o hijos.
1.2 LICENCIA POR MOTIVOS PARTICULARES

El(a) profesor(a) nombrado(a) puede solicitar licencia sin goce de
remuneraciones para atender asuntos particulares hasta por dos (2) años
continuos o discontinuos en un período de cinco (5) años, contados a partir
de la vigencia de la Ley de Reforma Magisterial (26.11.2012) para el(a)
profesor(a) nombrado antes del 26.11.2012 habiendo culminado el primer
periodo el 25 de noviembre del 2017; empezando un nuevo período de cinco
(5) años el 26 de noviembre del 2017 hasta el 25 de noviembre del 2022 y
así sucesivamente; mientras que para los profesores nombrados a partir del
26.11.2012, el período de cinco (5) años se computa a partir de la fecha de
nombramiento del(a) profesor(a) y así sucesivamente, periodo dentro de los
cuales puede solicitar la respectiva licencia.
1.3 Condiciones:
ASISTENCIA
a) Contar con más de un (1) año de servicios

oficiales y remunerados en condición de nombrado.
b) No haber hecho uso de licencia por motivos particulares por dos (2)
años continuos o discontinuos en cada uno de los periodos señalados
precedentemente.
c) Conformidad del jefe inmediato.
d) Realizar la entrega de cargo a su jefe inmediato antes de hacer uso de
la licencia.
1.4 El(a) profesor(a) debe presentar su solicitud escrita de manera presencial o
virtual dirigida a su jefe inmediato con una antelación mínima de quince
(15) días hábiles antes del inicio de la misma y debe contar con la
autorización expresa del jefe inmediato, para lo cual se tiene en cuenta la
razón del servicio.
1.5 El jefe inmediato evalúa la razón del servicio educativo, otorgando la
conformidad (la misma que puede ser diferida o reducida) o denegándola,
en un plazo no mayor de dos (2) días hábiles de presentada la solicitud,
debiendo remitir la documentación a la UGEL/DRE, según corresponda.
1.6 El uso o goce de la licencia empieza a computarse desde la vigencia de la
resolución que resuelve otorgarla, por lo cual el(a) profesor(a) debe
solicitarla con la debida antelación para su goce.
1.7 Este periodo de licencia no es computable para el reconocimiento como
tiempo de servicio oficial, así hubiera prestado servicios en el sector
educación en modalidades distintas al de la carrera pública magisterial.
1.8 El(a) profesor(a) que hizo uso de licencia por motivos particulares hasta por
el periodo máximo de dos (2) años, de considerarlo necesario puede solicitar
licencia sin goce de remuneraciones para realizar estudios de posgrado,
especialización y capacitación; o viceversa, conforme al procedimiento
establecido para cada tipo de licencia.
III. CONCLUCION:
3.1. De acuerdo a lo estipulado por la normativa expuesta considerando, y en

vista a lo solicitado por la servidora antes mencionado; es factible
otorgarle licencia por motivos personales. Pues, la normativa, contempla
este derecho para el personal que se encuentre comprendido en el marco
del Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial y su Reglamento.
ASISTENCIA
3.2. Por lo expuesto esta dependencia de la

Unidad de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos OPINA, que se
declare PROCEDENTE la licencia sin goce haber, peticionado por la
profesora, TIMIAS DAWESH RAQUEL, docente, nombrada. Según el
siguiente cuadro:
NOMBRES Y VIGENCIA DE LICENCIA

CARGO CONDICION
APELLIDOS SIN GOCE DE HABER
RAQUEL TIMIAS
DOCENTE NOMBRADO 23/05/2022 AL 31/05/2022
DAWESH
Por todo lo Esta oficina RECOMIENDA, se derive lo actuado a la Oficina de
Proyecciones para que proyecte el acto resolutivo correspondiente.
caso.
Atentamente;
_______________________________

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ASISTENCIA

2.2. RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 1344-2008-ED, Aprueban “Normas

Artículo 1º.- Aprobar “Normas Técnicas sobre Descuentos por Tardanzas,

Artículo 2º.- La presente Resolución es de observancia y cumplimiento

Tardanza. - Es el ingreso del personal al centro de trabajo después de la

Primaria N° 16707 - PAGKINTSA; asimismo preciso que se realice descuente de

Por todo lo analizado Esta oficina RECOMIENDA que se formalice mediante

II.1. RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 1344-2008-ED, Aprueban “Normas

Artículo 1º.- Aprobar “Normas Técnicas sobre Descuentos por Tardanzas,

II.2. normas técnicas sobre descuentos por

Tardanza. - Es el ingreso del personal al centro de trabajo después de la

 LICENCIA POR INCAPACIDAD TEMPORAL

II.1. Es el derecho al descanso físico remunerado que tiene el(a)

I o zona VRAEM, puede presentarse en

II.4. En caso que el profesor se encuentre hospitalizado, la solicitud

II.5. En caso no se haya presentado la solicitud de licencia durante la

II.6. De no cumplir con la presentación del CM o CITT, según

II.7. El informe de incapacidad temporal expedido por la Comisión

II.8. Corresponde al empleador el pago completo de remuneraciones y

año calendario, calculándose

II.9. La UGEL/DRE realiza la declaración correspondiente a través de la

 LICENCIA POR INCAPACIDAD TEMPORAL

II.10. Es el derecho al descanso físico remunerado que tiene el(a)

ubicadas en zona rural I o zona

II.13. En caso que el profesor se encuentre hospitalizado, la solicitud

II.14. En caso no se haya presentado la solicitud de licencia durante

II.15. De no cumplir con la presentación del CM o CITT, según

II.16. El informe de incapacidad temporal expedido por la Comisión

II.17. Corresponde al empleador el pago completo de remuneraciones

a la fecha del último día de licencia

II.18. La UGEL/DRE realiza la declaración correspondiente a través de

III. OPINION TECNICA.

IV.1.Por todo lo analizado Esta área

para órganos internos de la ugel Condorcanqui, e interesado a

 LICENCIA POR INCAPACIDAD TEMPORAL

IV.2.Es el derecho al descanso físico remunerado que tiene el(a)

IV.3.El profesor debe presentar su solicitud

I o zona VRAEM, puede presentarse en un plazo de cinco (5) días

IV.5.En caso que el profesor se encuentre hospitalizado, la solicitud

IV.6.En caso no se haya presentado la solicitud de licencia durante la

IV.7.De no cumplir con la presentación del CM o CITT, según

IV.8.Corresponde al empleador el pago completo de remuneraciones y

año calendario, calculándose

Elaborar el documento necesario y notificar al docente solicitante

 Copia de boleta de pago del mes de febrero con

II.1. RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 1344-2008-

Artículo 1º.- Aprobar “Normas Técnicas sobre Descuentos por Tardanzas,

II.2. normas técnicas sobre descuentos por tardanzas, inasistencias, huelgas y

Tardanza. - Es el ingreso del personal al centro de trabajo después de la

administrativo a su centro educativo, no da

II.1. Ley de Reforma Magisterial, aprobado Por

RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 1344-2008-ED, Aprueban “Normas Técnicas sobre

Artículo 1º.- Aprobar “Normas Técnicas sobre Descuentos por Tardanzas,

Artículo 2º.- La presente Resolución es de observancia y cumplimiento

Tardanza. - Es el ingreso del personal al centro de trabajo después de la

Que, la Tercera Disposición Transitoria de la Ley Nº 28411 Ley General del

aplicación de licencia con goce de haber de acuerdo a

Por todo lo analizado Esta oficina RECOMIENDA que se formalice mediante

mencionado no adjunta documentos para

RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 1344-2008-ED, Aprueban “Normas Técnicas sobre

Artículo 1º.- Aprobar “Normas Técnicas sobre Descuentos por Tardanzas,

Artículo 2º.- La presente Resolución es de observancia y cumplimiento