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DERECHO DEL TRABAJO II

Derechos Inseparables a la Constitución de las Organizaciones Sindicales

1) El Derecho a Redactar libremente sus Estatutos

a) La forma de gobierno que va a tener la organización
b) Los fines y objetivos, pues no tendría sentido que se creara una
organización sin fines y objetivos
c) Los medios para realizar esos fines y objetivos, planificación y
programación de acción interna como externa.
2) Libre elección de sus representantes:
Los miembros del Comité ejecutivo son las personas que sustituyen a los
afiliados en la ejecución de lo que se ha acordado en Asamblea y en
consecuencia los que ejecutan la voluntad de la organización.
3) Derecho a planificar libremente su acción y elaborar sus programas
a) Fines generales: luchar por los derechos de los trabajadores y la
transformación de la sociedad, si es necesario para hacer efectivos tales
derechos, y la unidad de la clase trabajadora.
b) Objetivos Concretos: Defensa profesional o sea defensa, mejoramiento y
estudios de condiciones de trabajo, protección de intereses sociales,
económicos y morales.

Principios Rectores de los Sindicatos:

a) El respeto a la voluntad de las mayorías: Este principio se sustenta sobre la

base de que el poder soberano de decisión de los organismos sindicales recae
en el órgano denominado Asamblea General, en donde la voluntad de la
mayoría de los afiliados con vos y voto deciden el destino de la asociación.

b) El voto secreto: Este principio descansa en la garantía que presenta para los
afiliados a la organización sindical el que su sufragio pueda expresarse en
forma secreta. Esta forma de expresión del sufragio no solo supone la
transparencia en el ejercicio del voto sino que debe significar para el que vota,
hacerlo sin presiones de ninguna clase. Excepción: El caso de sindicatos

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formados por trabajadores analfabetas o no videntes, en el que se permite que

el sufragio pueda ser nominal o a viva voz.

c) Un voto por persona: Este principio descansa en el derecho que goza cada
uno de los afiliados al sindicato para emitir su sufragio en cada cuestión que
deba decidirse en Asamblea general

Inamovilidad de los Miembros fundadores del sindicato:

La inamovilidad es una institución cuyo propósito es impedir la remoción de sus

puestos de trabajo de aquellos trabajadores que gozan de aquella garantía sindical

QUIENES GOZAN DE ESTE DERECHO:

1) Los miembros fundadores del sindicato
2) Miembros del comité ejecutivo
3) Todos los trabajadores durante un conflicto colectivo de trabajo
4) Las mujeres embarazadas

Actividades que pueden realizar los sindicatos antes de ser reconocidos

1) Celebrar sesiones para elegir al Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo

provisionales
2) Celebrar sesiones con el pleno de los miembros del Comité Ejecutivo y Consejo
Consultivo.
3) Celebrar sesiones de Asamblea general para discutir y aprobar sus estatutos
4) Realizar gestiones encaminadas a obtener el reconocimiento de la personalidad
jurídica y de sus estatutos.

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Formación de Sindicatos:
Para forma un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por
escrito de VEINTE o más trabajadores y para formar uno de patronos se necesita un
mínimo de CINCO patronos. (Art.216 del C.T.)

Requisitos para la formación de los sindicatos:

Los tratadistas determinan en 2 los grupos de requisitos para la formación de
un sindicato:

1) Requisitos de Fondo: Son los que preceptúan las circunstancias atinentes a la

constitución del grupo y a sus finalidades:
a) Debe ser una Asociación formada por trabajadores o patronos.
b) Finalidades: El estudio, mejoramiento y defensa de los intereses del grupo de
trabajadores o de patronos.
c) Para formar un sindicato de trabajadores se requiere de por lo menos 20
personas. En el caso de un sindicato de patronos, deben agruparse como
mínimo 5 patronos. (Art.216 C.T.)
d) Capacidad Legal: Todo trabajador que tenga catorce años o más puede
ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no pueden ser miembros de
su Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo. (Art.212 C.T)
e) Derecho de los extranjeros: La libertad de asociación profesional
corresponde a nacionales y extranjeros, toda vez que tengan la calidad de
trabajadores o patronos; de conformidad con la ley los extranjeros no pueden
integrar el Comité Ejecutivo. Esta prohibición no alcanza a los
Centroamericanos, pues, de conformidad con el artículo 145 CPRG, los
Centroamericanos son considerados guatemaltecos de origen. (Art.223 lit.b) y
(art.145 C.P.R.G.)

2) Requisitos de Forma: Consisten en el procedimiento y las formalidades

necesarias para la legal organización de los sindicatos, y son:
a) Celebración de la Asamblea Constitutiva y faccionamiento
de Acta respectiva. (Art.220 C.T.).

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El acta constitutiva del sindicato, es el documento que constituye

requisito para el traite de reconocimiento e inscripción de la
personalidad jurídica de los sindicatos, la que contiene la historia
de la celebración de la Asamblea General, en la que los
miembros fundadores del sindicato, manifiestan expresamente
su deseo de unirse y constituir un sindicato y aprobar el proyecto
de sus estatutos.

b) Aprobación de los Estatutos del sindicato. El estatuto es el

ordenamiento constitucional de la asociación, es decir, el
conjunto de normas que regulan de modo abstracto y para el
futuro, la estructura externa de la asociación, el funcionamiento
y su actividad externa. (Art.217 inc a)

Es también el documento que constituye requisito para el trámite

de reconocimiento de reconocimiento e inscripción del sindicato
y en él se contienen todas las regulaciones que regirán la vida
del sindicato

c) Elección del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo

Provisionales. (Art.217 inc.a) C.T.) Sus miembros deben ser
guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o
empresas. (Art.223 lit.b) y 145 C.P.R.G.)

d) Trámite administrativo para la aprobación de los Estatutos, el

otorgamiento de la Personalidad Jurídica e Inscripción del
sindicato. (Art.217 inc.b)

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Qué es Capacidad Legal?

Es encontrarse en el goce y ejercicio de los derechos civiles que se adquieren con la
mayoría de edad. (Art. 8 C.C.)

Qué es la Personalidad Jurídica de los sindicatos?

Es la aptitud legal para ejercer derechos y contraer obligaciones.

¿Qué es la Personería Jurídica de los sindicatos?

Es la facultad de Representación, necesaria para poder cumplir con su misión.

Qué facultades otorga la personería jurídica de un sindicato?

1) La capacidad de representar, profesionalmente a los asociados en la
celebración de convenios de aplicación general, contratos colectivos de trabajo
o pactos colectivos de condiciones de trabajo.
2) La capacidad de comparecer a juicio en representación de sus asociados o en
defensa de los intereses colectivos del sindicato.
3) La capacidad de intervenir en los procedimientos de conciliación y arbitraje.

Derechos de los Sindicatos:

Los derechos generalmente provienen de la Constitución Política de la
República, de los Convenios Internacionales y las leyes ordinarias de cada país. En
Guatemala:
1) Derechos Constitucionales y de Convenios Internacionales:
 Derecho de Asociación Profesional. (Art.102 q) C.P.R.G. y 206 C.T.)
 Derecho de Reunión. (Art.33 C.P.R.G. y 374, 377 C.T.)

2) Derechos y actividades contenidos en el Código de Trabajo:

 Derecho de negociación. (Art.38, 51 y 214 inc.a) C.T.).
 Derecho de adquisición de bienes.(Art.210 C.T.)
 Derecho de Huelga. (Art.239 y 241 C.T.)
 Derecho de exención del pago de impuestos. (Art.210 C.T.)
 Derecho a participar en la integración de organismos estatales. (Art.214
inc.b) C.T.)

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 Derecho de inamovilidad sindical. Los miembros del Comité Ejecutivo

gozan de inamovilidad en el trabajo que desempeñen durante todo el
tiempo que duren sus mandatos y hasta doce meses después de
haber cesado en el desempeño de los mismos. (Art.223 inc.d) C.T.).
 Derecho a permisos sindicales. Para miembros del Comité Ejecutivo y
no exceda de 6 días en el mismo mes calendario, para cada uno de
ellos. (Art.61 inc.ñ) num.6) C.T.)

Obligaciones de los Sindicatos (Art.225 C.T.):

1) Cumplir con las leyes emitidas por el Estado en el ejercicio de su soberanía.
2) Cumplir con el derecho estatutario de la organización, o bien observar una
conducta acorde con el derecho estatutario.
3) Los sindicatos se deben regir siempre por los principios democráticos del
respeto a la voluntad de las mayorías, del voto secreto, y de un voto por
persona.
4) Obtener el reconocimiento de la personalidad jurídica del sindicato por el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, antes de iniciar sus actividades.
5) Llevar los libros de actas y acuerdos de la asamblea general, de actas y
acuerdos del Comité Ejecutivo, de registro de socios y de contabilidad de
ingresos y egresos, debidamente sellados y autorizados por la Dirección
General de Trabajo.
6) Cumplir con las obligaciones civiles que contraiga en ejercicio de su
personalidad jurídica.
7) No realizar acto alguno en perjuicio de la organización sindical, ni de la
comunidad.

Prohibiciones de los Sindicatos (Art.217, 223 y 226 C.T.):

1) Iniciar sus actividades antes de obtener el reconocimiento (otorgamiento e
inscripción de su personalidad jurídica) del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social.
2) Otorgar privilegios especiales a sus fundadores, personeros ejecutivos o
consultivos, sea por razón de edad, sexo, antigüedad u otra circunstancia,

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salvo las ventajas que sean inherentes al correcto desempeño de cargos

sindicales. (Art.208 C.T.)
3) Ejecutar disposiciones que no hayan sido tomadas por la Asamblea General y
consten en libros de actas y acuerdos.
4) Representar en lo administrativo o jurisdiccional a trabajadores que no sean
asociados o afiliados al sindicato.
5) Ponerse al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de Guatemala.
6) Iniciar o fomentar luchas religiosas o raciales.
7) Mantener actividades antagónicas al régimen democrático que establece la
Constitución Política de la República de Guatemala.

Órganos que integran el Sindicato y sus funciones esenciales:

1) Asamblea General, la cual no debe ser menor de 20 trabajadores en lo que
respecta a sindicatos de trabajadores; y no menor de 5 patronos en dicho
caso. Su función esencial es tomar decisiones. (Art.216 y 222 C.T.)

Es el órgano máximo de toda organización sindical y en el recae el poder

soberano de deliberación y decisión de todos los asuntos relacionados con la
vida del sindicato. Se conforma con todos y cada uno de los afiliados al
sindicato y se clasifican en ordinarias y extraordinarias.

Las asambleas generales ordinarias son las que se van a realizar de

conformidad con la periodicidad establecida en la ley y en sus estatutos. (Ej: la
asamblea que se realiza para recibir cuentas cada seis mese por parte del
comité ejecutivo.

Las asambleas generales extraordinarias, son las que pueden celebrarse en

cualquier tiempo una vez disponga su convocatoria el comité ejecutivo o bien el
número mínimo de afiliados que disponga los estatutos para ese efecto.
Ejemplo: Asamblea extraordinaria que se convoca para elegir miembros del
Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo por periodos no mayores a dos años, o

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bien la que se celebra para expulsar a un miembro que se haya hecho

acreedor de una sanción.

Una de las asambleas extraordinarias más importantes es la que se

celebra para decidir el ir o no a la huelga.

2) Comité Ejecutivo: el cual su número de miembros no puede exceder

de nueve ni ser menor de tres. Su función esencial es ejecutar las
decisiones tomadas por la Asamblea General. (Art.223 inc.a) y c) C.T.)

Su función es ejecutar
Requisitos para ser miembro art. 223 b)

3) Consejo Consultivo: Sus miembros deben reunir los requisitos

indicados en el inciso b) del Art.223 y su función esencial es puramente de
asesoría tanto al Comité Ejecutivo como a la Asamblea General.

Causas e instancias que pueden solicitar la Disolución de los Sindicatos

(Art.226, 227 y 229 C.T.):
Los sindicatos puede ser disueltos a las instancias siguientes:

1) Del Ministerio de Trabajo y Previsión Social: DISOLUCIÓN FORZOSA

A instancia de este ministerio los Tribunales de Trabajo y Previsión Social deben
declarar disueltos los sindicatos a quienes se compruebe en juicio:
 Que se ponen al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de
Guatemala.
 Que ejercen el comercio o la industria con ánimo de lucro.
 Que usan de violencia manifiesta sobre otras personas para
obligarlas a ingresar a ellos o para impedirles su legítimo trabajo.

2) Del Organismo Ejecutivo: DISOLUCIÓN LEGAL: A través del Ministerio de

Trabajo y Previsión Social por:

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 Cuando tengan un número menor de asociados inferior al número legal.

 Cuando no cumplan alguna de las obligaciones que determina el art.225
del C.T.
 Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) o i) del artículo
223.
3) DISOLUCIÓN VOLUNTARIA: Los sindicatos pueden acordar su disolución
cuando así lo resuelvan las dos terceras partes del total de sus miembros.

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