UNIVERSIDAD TECNÓLOGICA DEL NORTE

DE AGUASCALIENTES

Licenciatura en Innovación Negocios y

Mercadotecnia

GESTION DEL TALENTO HUMANO

TAREA SEMANA 11 PROYECTO

Alumnos:

SELENE VARGAS NIETO

Fernando Mauricio Roman

8 “B”

Docente.: Joel Hernández Hernández

22/Marzo/2023.
Introducción:

En el siguiente proyecto abarcaremos algunos temas sobre la empresa **** , estos

puntos son, Importancia del talento humano en la organización, Estrategias de gestión
de talento humano y su justificación, Propuesta de estructura organizacional, Diseño
de puestos y Descripción y perfiles de puestos, los cuales nos ayudaran para conocer
mejor la organización de puestos que tiene esta empresa, así como descripción.
Contenido
Desarrollo Temático:...........................................................................................................................4
- Importancia del talento humano en la organización........................................................................4
- Estrategias de gestión de talento humano y su justificación..........................................................4
- Propuesta de estructura organizacional............................................................................................4
- Diseño de puestos................................................................................................................................4
- Descripción y perfiles de puestos......................................................................................................4
Conclusión.............................................................................................................................................4
Desarrollo Temático:

- Importancia del talento humano en la organización.

- Estrategias de gestión de talento humano y su justificación.

- Propuesta de estructura organizacional.

- Diseño de puestos.

- Descripción y perfiles de puestos.

Conclusión

En general podemos concluir que la descripción de puestos, es una buena

herramienta con la cual deben contar todas las empresas de cualquier ramo, si es que
quieren tener una buena organización y coordinadas todas sus funciones, porque la
empresa que se encuentra bien organizada, con su objetivo bien.
Al igual que el talento humano en una empresa, ya que se puede desarrollar,
transformar y evaluar, dependiendo de las necesidades de la organización, con el fin
de lograr el buen desempeño laboral, beneficiando así varios aspectos de la
organización.