Lima, 07 de febrero del 2023

Señora:
Gianelly
Jefe de RR.HH. de Tecin Minera S.A.C.
Dir.: Jr. Bulgaria Mz. H Lt. 21 Urb. San Elías – Los olivos – Lima.

Presente. -
ASUNTO: CUMPLIMIENTO DE LAS PRESTACIONES
DE SALUD DEL SCTR

De mi especial consideración:

Mediante la presente hago extensivo mi cordial saludo, y a la vez, para expresarle

lo siguiente:

1. Que, el día 09 de diciembre del 2022 sufrí un accidente de trabajo mientras

me encontraba realizando mis labores habituales para su representada,
donde al trasladar 04 tubos cuadrados de 10”x10”x9mm, cada uno con un
peso aproximado de 300 kg utilizando una palanca (Por orden del Ing.
Emilio Cárdenas quien me indicó que solo con una palanca se podía
manipular estas tuberías pese a haberle señalado que era necesario
fabricar un mecanismo con pórtico) y al girar las tuberías me ganó el peso y
se dobló mi muñeca derecha, inmediatamente puse en conocimiento al Ing.
Max Chávez, quién hizo las coordinaciones respectivas con la ciudad de
Lima solicitándome quedarme 7 días más, pese a tener conocimiento del
accidente de trabajo sufrido y de mi estado de salud, haciéndome trabajar
los días 10, 11 y 12 de diciembre, haciendo peso con mi mano izquierda.

2. Que, el día 12 de diciembre empecé a sentir fuertes incones y dolores en la

muñeca izquierda y el dolor en la muñeca derecha, hecho que fue
informado al Ing. Max Chávez, quien señaló que se iba a hacer cargo, luego
de eso me comuniqué con su persona como Jefa de Recursos Humanos,
 pues estaba al tanto de toda mi situación debido a que el Ing. Max Chávez
le había informado sobre el accidente de trabajo sufrido el 09 de diciembre
y los dolores que presentaba hasta la fecha, solicitándome que le envíe un
video explicándole a detalle los dolores que sufría, señalándome que
pasaría consulta médica en la Clínica San Pablo de Huaraz. Los días
posteriores he venido pasando consulta médica de manera regular en dicha
clínica, sin embargo, con fecha 02 de enero del 2023 su persona me señala
que no me iba a atender más con la clínica, solo a través de ESSALUD,
debiendo entregar mis descansos médicos o citas médicas para que se me
pueda reembolsar los gastos que se generaba, hecho que causó un cuadro
fuerte de estrés y ansiedad por la preocupación de conseguir dichas citas
médicas, además que, señaló que mi accidente de trabajo, solo configuraba
como enfermedad profesional y como un accidente de trabajo. Sin
embargo, ESSALUD, tampoco me iba atender porque solo brindan atención
médica en los casos de accidente común o enfermedad común.

3. Que, su representada ha incurrido en un grave error al dejarme totalmente

desamparado, pese a tener conocimiento sobre mis derechos laborales y
sus obligaciones como empresa empleadora pues, al tratarse de un
accidente de trabajo, su representada debió de cumplir con todas las
prestaciones de salud por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
– SCTR, conforme lo establece el Art. 13° del D.S. N° 003-98-SA, donde se
señalan las prestaciones mínimas: I) Asistencia y asesoramiento preventivo
promocional en salud ocupacional a la ENTIDAD EMPLEADORA y a los
ASEGURADOS; II) Atención médica, farmacológica, hospitalaria y
quirúrgica, cualquiera que fuere el nivel de complejidad; hasta la
recuperación total del ASEGURADO o la declaración de una invalidez
permanente total o parcial o fallecimiento. EL ASEGURADO conserve su
derecho a ser atendido por el Seguro Social en Salud con posterioridad al
alta o a la declaración de la invalidez permanente, de acuerdo con el
Artículo 7º del Decreto Supremo N° 009-97-SA. III) Rehabilitación y
 readaptación laboral al ASEGURADO inválido bajo este seguro; IV)
Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios al ASEGURADO inválido
bajo este seguro.
4. Que, asimismo, el SCTR otorga cobertura adicional por accidente de
trabajo, tal como lo establece el artículo 82 del D.S. N° 009-97-SA,
Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y
el artículo 19° de la Ley N° 26790 Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud. De igual forma, hago de conocimiento que en el artículo
83° se establece lo que comprende la cobertura de salud por trabajo de
riesgo: La cobertura de salud por trabajo de riesgo comprende prestaciones
de asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud
ocupacional; atención médica; rehabilitación y readaptación laboral,
cualquiera que sea su nivel de complejidad.

5. Por otro lado, su representada debe cumplir con pagar los descansos
médicos que se me otorgue desde el primer día hasta el 20vo día, lo que
conforme a Ley se denomina concepto de Remuneración. Y a partir del
21vo día de descanso médico como mi empleador le corresponde
realizarme el pago hasta 340 días de descanso médico por concepto de
Subsidio, luego su representada solicitará el reembolso a Essalud (tiene
hasta 6 meses para solicitarlo). Lo antes señalado se rige conforme a lo
dispuesto en el artículo 12° de la Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud en la que se establece las reglas para tener el derecho de
subsidio.

6. Ahora bien, he tomado conocimiento que su representada no contrató el

SCTR, por lo que, su representada me ha alcanzado una transacción
extrajudicial, a la que he realizado algunas modificaciones y cumplo con
remitir a través del presente documento para su conformidad. Finalmente,
su representada debe cumplir con levantar el Informe del Accidente de
Trabajo y tomar las medidas correctivas. Y su representada no ha cumplido
con entregar los EPPS, incumpliendo sus obligaciones contractuales, ni me
 ha realizado las capacitaciones correspondientes, tampoco ha cumplido con
su deber de prevención, de garante del bienestar y salud de sus
trabajadores que la Ley y Constitución protegen.

Sin otro particular

Atentamente

Gustavo Salazar Tinoco

DNI N° 72789278