Encuesta de Satisfacción Laboral

1/4/22, 22:28 Encuesta de Satisfacción Laboral
Universidad Tecnológica de Honduras

Tarea Grupal 3:
Encuesta de Satisfacción Laboral
Integrantes:
Aracely Orely Ortega Sánchez 201720010082
Carlos Antonio Márquez Muñoz 201610010256
Mery Dariela Mejía Cabrera 201810040257
Catedrático:
Licda. Mercedes Rivera
Asignatura y Sección:
Auditoria de Recursos Humanos (SPS/SA-1)1P22
Fecha:
01 de abril de 2022
https://docs.google.com/forms/d/14Sg-yxQOwc9TJ0b9BaadYHzS2l3Ca4508WOOZqZypHs/viewanalytics 1/19
Introducción
El siguiente contenido nos presenta los resultados obtenidos en una encuesta de
satisfacción laboral, aplicada a una muestra de 30 personas y con la cual X empresa
pretende identificar sus puntos fuertes y débiles basados en la opinión de los empleados,
buscando alternativas y soluciones para mejor los resultados obtenidos por la misma.
A continuación, se presenta un análisis final de la encuesta aplicada.
30 respuestas
Publicar datos de análisis
30 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
36,7%
Neutro
Totalmente de Acuerdo
Totalmente en Desacuerdo
El 96.7% de empleados muestran

60% tener una imagen clara de las
estrategias y objetivos de la
organización.
trabajo.
30 respuestas
De acuerdo
36,7% En Desacuerdo
Neutro
El 96.7 % de los empleados

sienten que aportan en la
60% planificación de la organización.
30 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
16,7%
23,3% Neutro
La mayoría un 76.6% tiene claro

53,3% los objetivos, mientras que un
23.4% siente que esta información
no está clara.
30 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
33,3%
Neutro
16,7% Totalmente de Acuerdo
50% Un 83.3% se siente orgulloso de

trabajar para la organización.
adecuada.
30 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
36,7%
Neutro
Un 90% están conforme con lo

53,3% consultado, la empresa anda muy
bien en esta área.
30 respuestas
De acuerdo
43,3% En Desacuerdo
Neutro
13,3%
Un 80% manifiesta estar de
36,7% acuerdo con la ventilación e
iluminación en la empresa.
30 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
26,7%
Neutro
Un porcentaje del 26.6% que es muy

significativo muestra su inconformidad con
46,7% este tema, se sugiere coordinar mejor el
tiempo de descanso y hora de almuerzo de
los empleados ya que es una necesidad
básica que se debe respetar.
30 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
26,7%
13,3% Neutro
Se sugiere capacitar al personal

encargado de supervisar para mejor la
50%
comunicación del empleado, esto
basado a 23.3% que se debe mejorar.
30 respuestas
De acuerdo
46,7% En Desacuerdo
Neutro
Un 96.7% se ve comprometido con

las metas de la empresa.
50%
30 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
33,3%
Neutro
26,7% Totalmente en Desacuerdo
36,7%
Un grupo del 30% no logra una buena
comunicación, mediante programas de
capacitación enfocado a este tema.
30 respuestas
De acuerdo
16,7% En Desacuerdo
Neut
20%
Se deben incorporar los

departamentos de la compañía,
50% quizás con un sistema más
inclusivo ya que al final todos
dependen de todos, para sacar
adelante la organización.
30 respuestas
De acuerdo
10% En Desacuerdo
Neutro
40% Totalmente en Desacuerdo
16,7%
La empresa debe de incorporar
mediante programas, actividades
16,7%
para que la convivencia del
personal.
30 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
30%
Neutro
20%
Los empleados sienten que son

50%
realmente escuchados por su
supervisor.
satisfactoria.
30 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
33,3%
10% Neutro
El personal se siente satisfecho

56,7%
en cuanto la reacción de su
supervisor a los asuntos
laborales,.
30 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
10% 30%
Neutro
Los empleados están de acuerdo

que tienen a una persona con la
60% capacidad y experiencia para ser
su jefe.
30 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
20% 26,7% Neutro
El 23.3% siente que no son

tomados en cuenta sus opiniones.
50%
solicito.
29 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
17,2%
24,1% Neutro
Un 82.7% está de acuerdo que

58,6% son justos en su trabajo.
trabajo.
30 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
13,3%
26,7% Neutro
Un 86.7% siente que tienen una

60%
comunicación a la hora de plantear los
problemas laborales.
30 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
20% Neutro
33,3%
10% Se recomienda que el departamento

33,3% de RR.HH sea más inclusivo a la
hora de tomar recomendaciones.
30 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
20% Neutro
33,3%
10% La empresa nos es un lugar relajado

33,3%
para trabajar, se sugiere realizar una
nueva encuesta para descubrir cuales
son los puntos de inconformidad y
buscar mejoras.
30 respuestas
De acuerdo
30% En Desacuerdo
Neutro
13,3%
26,7% Las personas tienen demasiada

26,7%
carga laboral, se sugiere revalorar
sus puestos, horarios y actividades
a realizar.
30 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
23,3% Neutro
20%
16,7%
36,7% El personal está demasiado
cansado debido a la carga laboral.
29 respuestas
De acuerdo
20,7% En Desacuerdo
Neutro
10,3%
34,5% Totalmente en Desacuerdo
31% El personal no se siente valorado.
30 respuestas
De acuerdo
20% En Desacuerdo
16,7% Neutro
53,3%
30 respuestas
De acuerdo
16,7% En Desacuerdo
13,3% Neutro
46,7%
30 respuestas
De acuerdo
16,7% En Desacuerdo
Neutro
33,3%
30 respuestas
De acuerdo
20% En Desacuerdo
Neutro
10%
43,3%
desempeño.
30 respuestas
De acuerdo
16,7% En Desacuerdo
Neutro
23,3%
10%
33,3%
30 respuestas
De acuerdo
13,3% En Desacuerdo
Neutro
20%
43,3%
30 respuestas
De acuerdo
23,3% En Desacuerdo
Neutro
13,3%
10%
10%
43,3%
empresa.
30 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
20% Neutro
33,3%
40%
30 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
33,3%
Neutro
23,3%
43,3%
30 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
26,7%
Neutro
20%
50%
30 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
20%
26,7% Neutro
10%
40%
30 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
30%
Neutro
20%
43,3%
30 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
23,3% Neutro
26,7%
40%
Copiar
20%
60%
30 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
16,7% 26,7% Neutro
53,3%
30 respuestas
De acuerdo
30% En Desacuerdo
Neutro
10%
40%
La empresa me proporciona, el equipo de bioseguridad.
10%
23,3% Neutro
63,3%
30 respuestas
De acuerdo
En Desacuerdo
16,7%
23,3% Neutro
60%
CONCLUSIONES
1. El clima laboral esta dentro de lo aceptable, sin embargo, debemos dar

seguimiento a los programas ya existentes.
2. Evaluar la aplicación y promoción de incentivos y determinar si se puede
mejorar.

Encuesta de Satisfacción Laboral

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Universidad Tecnológica de Honduras

A continuación, se presenta un análisis final de la encuesta aplicada.

Publicar datos de análisis

El 96.7% de empleados muestran

El 96.7 % de los empleados

La mayoría un 76.6% tiene claro

50% Un 83.3% se siente orgulloso de

Un 90% están conforme con lo

Un porcentaje del 26.6% que es muy

Se sugiere capacitar al personal

Un 96.7% se ve comprometido con

Se deben incorporar los

Los empleados sienten que son

El personal se siente satisfecho

Los empleados están de acuerdo

El 23.3% siente que no son

Un 82.7% está de acuerdo que

Un 86.7% siente que tienen una

10% Se recomienda que el departamento

10% La empresa nos es un lugar relajado

26,7% Las personas tienen demasiada

31% El personal no se siente valorado.

La empresa me proporciona, el equipo de bioseguridad.

1. El clima laboral esta dentro de lo aceptable, sin embargo, debemos dar

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