“Elevadores a pleno sol” (1945) de Benito Quinquela Martin (Argentino, 1890 -1977)

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
(5111)

CLASE PRÁCTICA Nº 7 y 8
A) PREAVISO – EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
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 B) EMPLEO NO REGISTRADO

A) ORGANIZACIÓN DE LA CLASE

El trabajo práctico se DEBE realizar de manera grupal (hasta 5

integrantes por grupo).

1) Presentación del profesor

2) Presentación de las actividades de la clase.

3) Nos organizamos: En este trabajo práctico, que esta dividido en dos

partes (conforme el desarrollo de las clases teóricas), vamos a trabajar
sobre preaviso y extinción del contrato de trabajo y luego veremos todo lo
relacionado a empleo no registrado.

Los temas por tratar en este trabajo práctico ya previamente se han

desarrollado en las clases teóricas. La unidad es la número siete del
programa de la materia.

En el manual del Dr. Grisolía, que usamos en la cátedra, van a encontrar

lo inherente a preaviso y extinción a partir de las págs. 632 y 669 (edición
8, del año 2017) y empleo no registrado a partir de las págs. 170 y 180
(igual edición). También se deben leer las leyes 24013 y 25323 a fin de

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completar el estudio sobre empleo no registrado. Puede variar el número
de página del manual, dependiendo el año de edición.

Este TP va a ser autoevaluado y coevaluado en clase.

Ya si hemos leído con atención lo explicado en los párrafos precedentes,

están en condiciones de desarrollar el trabajo práctico. Adelante!!

 PREAVISO Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

B) A TRABAJAR!!

ACTIVIDADES PARA REALIZAR FUERA DE CLASE

1) LEER LOS ARTS. 231 A 255 BIS (TITULO VII) DE LA LCT.

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Luego de la lectura de los artículos mencionados, intégrelos y relaciónelos
con los contenidos ya estudiados en clase.

LCT: http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-
29999/25552/texact.htm

Los artículos 231 a 255 bis abarcan gran parte la unidad 7 de nuestro
programa, por lo que podemos decir que se comienza hablando del
preaviso entendida como una obligación y una garantía bilateral de las
partes consistente en notificar la extinción del contrato de trabajo con
antelación y previendo ante la ruptura intempestiva un monto reparador
con la cuantía prevista por el legislador. A su vez se habla de la omisón de
preaviso, sus efectos, pruebas y excepciones al deber de preavisar,
colisionando así con otras instituciones. Posteriormente se procede a
reglamentar en materia de extinción del contrato ya sea por voluntad del
empleador, despido con y sin justa causa, y en este último caso la
indemnización por antigüedad correspondiente, pasándose así a las
causales de extinción por decisión del trabajador, observamos el caso de
njuría, renuncia, despido indirecto, abandono de trabajo. Hasta llegar a la
extinción por causas ajenas a la voluntad de las partes; falta o
disminución de trabajo y fuerza mayor, muerte del empleador,
incapacidad, inhabilidad, y muerte del trabajador. También el caso de la
jubilación ordinaria. Por último tenemos el caso de extinción por voluntad
de ambas partes.

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 2) RESPONDEMOS USANDO PADLET

Las actividades para realizar fuera de clase van a ser respondidas en el

Padlet que se ha habilitado a tal fin.

Haciendo click en el enlace de abajo podrá acceder a dicho muro.

https://padlet.com/bvcgonzalez/practico7y8fchunrc

3) PREGUNTAS DE REPASO.

DEBEN SER RESPONDIDAS JUSTIFICANDO SUS RESPUESTAS CON

CRITERIOS PROPIOS.

3.1) ¿Cuál es el fin del instituto del preaviso?

3.2) ¿En un contrato de trabajo quienes deben preavisar la extinción de la

contratación laboral y por qué?

3.3) Expliquen con sus palabras como y cuando se aplica el tope que
establece el art. 245 de la LCT.

3.4) ¿Cuántas formas de extinción del contrato de trabajo establece la

LCT? Mencione cada una de ella y explíquelas brevemente.

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 ACTIVIDADES PARA REALIZAR EN CLASES

4) CASOS PRACTICOS

4.1) El caso práctico se va a presentar directamente en la clase y deberá

desarrollarse íntegramente en la misma.

5) EJERCICIOS PARCTICOS RESUELTOS Y CONSULTAS

5.1) En el Padlet que deben responder las preguntas se ha habilitado una

columna, donde de manera adjunta van a encontrar casos prácticos ya
resueltos; los que servirán de base para realizar las actividades en clase.

A su vez en la misma columna se habilita para que puedan realizar

consultas, preguntas, despejar dudas, etc. sobre la temática.

 EMPLEO NO REGISTRADO
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  B) A TRABAJAR!!

ACTIVIDADES PARA REALIZAR FUERA DE CLASE

1) LEER LAS LEYES 24013 (ARTS. 8, 9, 10, 11, 15 Y

CONCORDANTES) Y 25323 (ARTS. 1 Y 2)

Ley 24013: http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/0-

4999/412/texact.htm

Ley 25323: http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/60000-

64999/64555/norma.htm

Luego de la lectura de las leyes mencionadas, intégrelas y relaciónelas con

los contenidos ya estudiados en clase.

El art 8, 9 y 10 hablan respectivamente de la ausencia total de

registración, deficiencia en la fecha de ingreso, y cuando se consigna en la

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documentación laboral una remuneración menor a la percibida por el
trabajador. Partimos del presupuesto de realizar la intimación pertinente
al empleador y la obligación de notificar al AFIP, la prueba que el contrato
está registrado recae sobre el empleador. La multa por omisión deficiencia
en la registración prevista en estos artículos se establece sobre la cuarta
parte de la remuneración devengada del trabajador. El piso mínimo
previsto por la ley no puede ser inferior a tres veces la MRNH devengada
por el trabajador durante el último año de prestación. Finalmente el
artículo 15 sanciona por despido en el plazo de dos años posteriores a la
intimación del art 11 del mismo texto legal, se deberán pagar una vez más
las indemnizaciones previstas en los art 245,231,232 y 233 de la LCT

En cuanto a los artículos 1 y 2 de la ley 25.232, el art 1 regula la

deficiencia o ausencia de registración cuando se íntima luego de haber
concluido el vínculo laboral y el art.2 sanciona la omisión por pago de los
presupuestos indemnizatorios. El presupuesto es haber intimado el pago
de modo fehaciente.

2) RESPONDEMOS USANDO PADLET

Las actividades para realizar fuera de clase van a ser respondidas en el

Padlet que se ha habilitado a tal fin.

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Haciendo click en el enlace de abajo podrá acceder a dicho muro.

https://padlet.com/bvcgonzalez/practico7y8fchunrc

3) PREGUNTAS DE REPASO.

DEBEN SER RESPONDIDAS JUSTIFICANDO SUS RESPUESTAS CON

CRITERIOS PROPIOS.

3.1. ¿Pueden aplicarse (o solicitarse su aplicación) en conjunto las leyes

24013 y 25323?

3.2 ¿Qué tipos de sanciones establece la ley 24013 ante el caso de empleo
no registrado y cuál es el requisito para que se pueda sancionar al
empleador?

3.3. ¿Qué tipos de sanciones establece la ley 25323 ante el caso de

empleo no registrado y cuál es el requisito para que se pueda sancionar al
empleador?

ACTIVIDADES PARA REALIZAR EN CLASES

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 4) CASOS PRACTICOS

4.1) El caso práctico se va a presentar directamente en la clase y deberá

desarrollarse íntegramente en la misma.

5) EJERCICIOS PARCTICOS RESUELTOS Y CONSULTAS

5.1) En el Padlet que deben responder las preguntas se ha habilitado una

columna, donde de manera adjunta van a encontrar casos prácticos ya
resueltos; los que servirán de base para realizar las actividades en clase.

A su vez en la misma columna se habilita para que puedan realizar

consultas, preguntas, despejar dudas, etc. sobre la temática.

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