POSE S.A.

Contrato conductual
Contrato firmado entre A) Mario Andres Eraso Bucheli y
B) Luis Eduardo Rodriguez, que empezará a partir del
día 9 de Diciembre 2022 por un período de 1 mes y que
podrá ser revisado, renovado o renegociado con acuerdo de ambas partes.

Yo, B Luis Eduardo Rodriguez me comprometo a:

- Cumplir las reglas internas de la empresa, teniendo en cuenta que

debo revisar el reglamento interno en su totalidad e identificar mis
deberes y derechos.

- Tratar con respeto a mis compañeros de trabajo, incluyendo al

personal que tengo a mi cargo. Si en algún momento no puedo
lograr un acuerdo con alguno de ellos, debo buscar un mediador.

- Manejare la autoridad que tengo sobre las personas a mi cargo,

convirtiéndolo en Liderazgo Positivo.

En caso de incumplimiento por parte de Luis Eduardo Rodriguez B) Las

sanciones serán:

Llamado de atención con copia a la hoja de vida. Si la falta persiste, Suspensión por
los días que determine RRHH y si luego de esto, la falta es reiterativa se procederá
con la Finalización del contrato
Yo, Mario Andres Eraso Bucheli me comprometo a:

Describa los premios o estímulos gratificantes que recibirá por cumplir

el contrato.

 Buscar convenios de capacitación o educación continuada, según disponibilidad.

Con esto ratificamos el compromiso de seguir avanzando en la construcción de
un profesional integro desde su desarrollo personal y laboral. Estas
capacitaciones o educación continuada deben ser acorde al rol del Colaborador.

 Si tiene pensado cambiar de vehículo, se revisar convenios con entidades

bancarias que le puedan ofrecer una tasa de interés atractiva.

 Revisando su puesto de trabajo, se otorgaría presupuesto para renovarlo.

 Salir el viernes un poco más temprano, este tiempo lo podrá utilizar en temas
personales, teniendo en cuenta siempre que se debe cumplir los objetivos antes
de que finalice la jornada laboral.

NOTA: El colaborador podrá escoger una sola de las opciones presentadas.

*Este contrato es confidencial.

Elaborado el día 8 mes 12 Año 2022

Se firman el presente contrato:

Mario Eraso Luis Rodriguez

A B

Como diligenciar:
A: Jefe inmediato o persona que control o supervisa la conducta Cargo
o persona que se le van a modificar las conductas
TÉCNICA DE REFORZAMIENTO POSITIVO

CARGO SELECCIONADO: Director Comercial

CONDUCTA TIPO DE JUSTIFICACIÓN DEL EFECTO

POSITIVA A REFORZAMIENTO REFORZADOR ESPERANDO
REFORZAR SELECCIONADO SELECCIONADO
Liderazgo Reforzamiento Positivo El reforzamiento positivo Motivar a su
funciona como un condicionante equipo comercial
operante. Trataremos de bajar la con el fin de lograr
frecuencia de la conducta los objetivos.
indeseada y repetir la deseada mas
frecuentemente. Esto se logrará
con un refuerzo o recompensa.
Necesitamos que la conducta
deseada en este caso, el liderazgo
positivo se convierta en algo
habitual.
Asertividad Reforzamiento Positivo Tener una
comunicación
asertiva y eficaz
con su equipo de
Trabajo. Esto
permite que la
información fluya
para las dos partes.
Efectividad Reforzamiento Positivo Cumplir con los
objetivos de la
compañía.
Buscará los medios
para mantener un
equipo motivado y
se apalancará en
ellos.
Empatía Reforzamiento Positivo Mejorar el trato
hacia su equipo de
trabajo, es
importante también
que piense en ellos
como personas y
no solo como
trabajadores.
Apertura Reforzamiento Positivo Tener apertura
mental hacia
nuevos métodos de
hacer las cosas.